時間：2023-05-28 09:44:05
導語：在企業技術創新培訓的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、提升技術創新戰略意識，加大研發投入
推動中小企業技術創新，首先必須提升企業，尤其是企業家對技術創新重要性的戰略意識，因為企業家是一個企業的核心和靈魂，企業家的眼光和能力在很大程度上決定了企業捕捉市場機遇和推動技術創新的能力。在中小企業中尤其如此，因為在中小企業中，企業家往往是大股東，也是企業技術創新的最終決策者和推動者。
中小企業技術創新戰略確立后，加大研發投入就成為中小企業技術創新戰略推進的必要條件，世界各國的優秀企業或成長性較好的中小企業都普遍重視研發投入。我國的優秀企業華為公司從創立之初就一直堅持研發投入不低于公司營業收入的10%，正是對研發投入的極度重視和對技術創新的一貫執著，才造就了華為的卓而不凡和持續的成長動力。為了有效地提升技術創新能力，中小企業可根據自身實際發展情況，制定相應的針對性措施：一是建立企業技術研發費用投入的硬性規定，明確企業每年的研發投入費用占比，從制度層面保證中小企業技術創新資金投入的持續性;二是設立地方中小企業技術創新基金，主要用于引導和支持中小企業技術創新活動，加快技術成果向中小企業轉移和轉化利用;三是中小企業應制定和優化技術創新流程，規范技術創新資金的使用，降低技術創新投入風險，提高技術創新投入效益，從而形成中小企業技術創新資金投入、技術創新成果呈現、技術創新效益提高的良性循環，進而推動中小企業持續健康成長。
二、優化技術創新模式與路徑
優選不同類型的技術創新模式和推進路徑，是推進中小企業有效開展技術創新的重要措施。不同類型的技術創新模式對于企業資源和能力的要求，以及給企業帶來的競爭能力和創新風險各有不同。中小企業雖然具有一定的共性，但仍具有不同的個性。再者，中小企業所處的行業和發展階段差異，同樣也會導致企業技術創新模式的不同選擇。因此，中小企業在選擇適合的技術創新模式時，應充分考慮自身特點和基礎條件。一般來講，當企業所處的行業具有實力超群的主導型企業時，中小企業可采取跟蹤學習、模仿創新的模式，以減少企業不必要的、低效率的技術創新投入;當企業所處的行業中充斥著實力相當的中小企業，尚未形成行業主導者時，中小企業則應審時度勢，采取共同研發合作創新的模式，通過優化配置、合理管理創新資源來提升技術創新的效果和效率，與行業技術創新共成長。
選擇了合適的技術創新模式后，如何選擇合理的技術創新推進形式與路徑也很重要。可采取的推進路徑有：一是與引進、消化、吸收相結合;二是與科研院所合作開展研發相結合;三是與委托科研院所研發相結合;四是與對外合作、合資辦企業相結合;五是與鼓勵企業員工自主創新、創業相結合。其中，產學研合作創新模式日益成為中小企業經常采用并行之有效的合作創新形式。中小企業積極參與由企業、大學以及科研組織等由多方創新主體合作的行業技術創新聯盟，也是中小企業可以選擇的一種有效推進技術創新途徑。在具體推進過程中，中小企業必須設法和其它企業或者科研院所建立超緊密聯系，以保證企業的合作創新伙伴關系資源。同時，中小企業必須及時篩選出符合企業自身需要且適合自身基礎的合作環節，以便促進企業合作創新的利益最大化。
三、高度重視合理利用各級各類科技政策
一方面，中國經濟平穩健康可持續發展得益于中小企業的快速發展;另一方面，中小企業的持續成長也得益于中國特色社會主義市場經濟提供的寬松、適度的優良環境。尤其是在創新發展理念深入人心，“大眾創業、萬眾創新”大環境下，中小企業要加快推動技術創新，除了修練內功，提升內在動力和自主能力外，重視利用外部資源和力量，提高中小企業綜合創新能力就顯得非常重要。尤其要高度重視合理利用各級各類科技相關政策，促進有利的外部資源轉換成中小企業技術創新動力和能力。
近年來，我國出臺了一系列促進中小企業科技進步和技術創新的扶持政策。例如，在財稅政策方面，建立了中小企業發展專項資金，用于支持中小企業開展技術創新活動;提高了中小企業自主研發投入所得稅前抵扣力度，允許企業按當年研發投入費用的150%抵扣當年應納稅所得額。在金融政策方面，不斷加大了對中小企業技術創新基金方面的投入力度，大力鼓勵和積極引導擔保公司和小額貨款公司的發展，形成中小企業技術創新投入和借貸的多層次風險分擔機制。同時，全國各地也高度重視中小企業技術創新，紛紛出臺了多項針對性扶持政策。如安徽等省市和地區，針對中小企業開始實施的科技創新卷制度，對中小企業技術創新活動起到了很好的推動作用。科技創新卷是針對區域內的中小企業經濟實力不足、創新資源缺乏、高校和科研機構缺少為中小企業科技服務的動力機制，而設計發行的一種區域性“創新貨幣”。其基本流程是：政府向中小企業發放科技創新卷，中小企業用科技創新卷向高校和科研機構購買科技服務或科技資源，高校和科研機構持科技創新卷到政府相關部門兌現。
四、建立起適應技術創新需要的匹配文化與管理
企業文化是企業全體員工在企業創業和成長過程中逐漸形成的共同價值觀，它對企業各項經營與管理活動具有深刻影響。中小企業應創建具有以下特點的創新型企業文化：一是敢于并且善于變革圖新;二是勇于承擔創新風險;三是要具有戰略性長遠眼光。另外，企業還應將創新型文化的營造落實到具體操作層面，如可設置鼓勵創新和創業的基金和獎金，對創新失敗的容忍、鼓勵和指導也要落實到制度層面。
組織架構對企業技術創新開展也會產生重大影響。因此，中小企業應建立起精于知識創造和轉換、分享型的學習型組織以及扁平化的組織，尤其是中小企業在規范自身組織架構的同時不宜將組織機構設置得過于層次性和剛性化，而是從企業組織結構的扁平化入手，在建立企業共同愿景、團隊學習、改變心智模式、實現自我超越、系統思考等五項修練方面，明確各級領導的作用和職責，把建立有利于技術創新的學習型組織落到實處。
中小企業必須強化對于知識產權保護的強烈意識，正確認識知識產權保護對中小企業的極端重要性，不斷加強對知識產權知識的學習，制定相應知識產權保護政策、措施和規章制度，逐步建立起完整的企業知識產權保護機制，有效解決中小企業知識產權保護不力的問題，深刻汲取2013年曾出現的唯冠和蘋果商標之爭的慘痛教訓。
五、制定和實施人才引領技術創新戰略
知識以及作為知識載體的知識型人才是中小企業技術創新的關鍵和核心要素，而我國廣大的中小企業又面臨著缺乏人才，尤其是缺乏高端技術人才的現實困境。因此，為了保障中小企業技術創新戰略的實施，中小企業必須制定和實施人才引領技術創新戰略，通過人才資源的投資和引導戰略實現在企業引才和用才等方面的突破，以破除中小企業技術創新的人才瓶徑。中小企業制定和實施人才引領技術創新戰略時應注意做好以下方面工作。
一是要加強對現有人才的培養。現有人才是中小企業技術創新的基礎，通過培訓來提升現有人才的素質和能力有助于中小企業在較小的投入成本情況下實現創新效率的提升。培訓分為內部培訓和外部培訓。中小企業往往因資金所限，較少開展外部培訓，因此挖掘內部培訓潛力是提升中小企業人才能力與素質的有效方式。
關鍵詞：中小企業；技術創新；對策
中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）23-0068-04
在當前經濟全球化的背景之下，現代企業面臨日益激烈的市場競爭。不斷、快速地滿足客戶需求離不開企業技術創新能力的提高，相應地，新產品和先進生產工藝也便成了企業保持長期競爭優勢的基礎。只有具有更高適應性和動態性的技術創新系統才能有效利用各種資源，從而為企業的長期競爭優勢的培育與發展提供保證。簡言之，技術創新能力的培養與構建已經成為在當前的經營環境中獲得競爭優勢并培養企業自身核心競爭力的關鍵。
近年來我國的中小企業取得了很大的發展，在經濟總量中的份額越來越高，已經成為國民經濟發展中最具有活力和生命力的有生力量，在調整國民經濟結構、促進市場繁榮、引進和建立市場競爭機制等方面發揮了重要的作用；同時中小企業在增加社會就業、保持社會穩定、擴大對外貿易等方面的作用也十分突出。盡管中小企業在數量上占有絕對優勢，地位非常重要，但與大企業相比，中小企業一般規模很小，固定資產比例低，經濟成分復雜，誠信程度較低，相對應的制度保障、金融支持、信息服務、中介支持體系都相對落后。因此，中小企業的弱勢地位毋庸置疑。并且隨著網絡時代的來臨，中小企業將面臨更多的機遇與挑戰，如何成功地應對相應的挑戰，并把握好所面臨的機遇，一個很重要的要素便是提高自身的核心競爭力，更快更好地滿足消費者不同與多樣的需要。顯而易見，在這當中，提高企業自身的技術創新能力便具有重要的意義。
一、政府的政策支持：我國中小企業的技術創新的根本保證
技術創新是一種市場行為，其發展主要依靠市場經濟手段，但相對一般意義上的市場行為而言，它又具有特殊性[1]。政府對技術創新大力支持極為必要。事實上，在世界各國的技術創新實踐中，政府均給予了不同程度的支持。政府支持技術創新的優點之一是能迅速啟動技術創新，但其局限性之一就是政府與市場需求之間存在著固有的信息不對稱，即政府很難預知哪個項目商業價值有多少、能否最終成功。在支持中小企業技術創新方面，政府與市場的職能既不能偏廢，也不能錯位。
目前，中小企業創新功能不足，很大程度上是由于市場法律、法規不健全，不規范引起的。市場經濟從某種意義上說是法制經濟。在企業創新競爭中同樣如此，市場經濟競爭不僅要求企業成為技術創新的主體，更要求加強對企業技術創新活動的激勵和保護。雖然我國技術創新立法已形成一定的體系，但仍存在著諸多問題：沒有專門的技術創新法，與技術創新有關的一些亟待法律調整的領域還無法可依（比如風險投資、基礎研究、科技投入等方面）。因此，為推動企業技術創新的發展，必須建立健全相關的法律體系并加大執法力度。這樣，可以激勵中小企業持續進行技術創新的積極性，從而形成良性循環，達到不斷創新的目的。
中小企業在維持經濟增長、創造就業機會、提供大量的產品和服務及在培育企業家精神上，發揮著越來越重要的作用。但是，市場經濟對中小企業技術創新活動的調節存在明顯缺陷，特別是市場機制對中小企業進行基礎研究或公益性研究以及長遠目標的研究活動的調節存在很大不足，使中小企業技術創新基本上處于不平等的競爭狀態。因此，各國政府對于中小企業技術創新提供了大量的支持，制定了大量的關于中小企業技術創新方面的技術政策以及創新計劃。如美國政府設立的“小企業研究基金”規定：國家科學基金與國家研究發展經費的10%要用于小企業的技術開發上；英國推出的“對創新方式的資助計劃”規定：對符合條件并低于2.5萬英鎊的小企業項目，給予1/3—1/2的項目補助。
雖然我國近年來陸續也制定了一些中小企業技術創新方面的政策，并實施了星火計劃、火炬計劃、成果推廣計劃、新產品計劃等，對中小企業的技術創新活動產生了較大的促進作用，但仍然不能滿足中小企業快速發展的需要。因此，建議政府制定一系列的政策措施，以支持中小企業的技術創新。
（一）設立專門資助中小企業研究開發的計劃。只要中小企業的科研計劃符合政府產業技術政策和專門計劃指南，政府就應在資金上給予支持，以刺激中小企業向創新投資的積極性。
（二）建立風險投資基金，完善風險投資的發展環境。第一，政府要以政策性貸款和財政貼息等方式，有效引導和扶持風險投資基金，同時培育多元化的市場主體，如允許適當比例的養老基金、銀行及保險公司的資金進入風險資本市場進行長期投資，以拓寬我國風險資本的來源渠道，實現投資者多元化，改變風險資本結構單一的局面；第二，要積極推動制度創新以法律的形式確立中小企業投資公司制度即投資基金制度，同時盡快建立和完善產權交易市場及創業板市場，為那些尚不具備在滬、深兩地證券交易所上市條件的中小企業的產權及股票交易提供便利條件，從而完善我國風險投資的撤出機制，拓寬我國風險資本的退出渠道。
（三）設立中小企業技術發展促進基金和信用擔保基金，為中小企業所從事的技術開發項目提供貸款貼息、股權投資和融資擔保。
（四）其他支持。如對中小企業技術創新活動采用特別稅賦政策，以及鼓勵企業從銷售收入中提取創新發展基金，允許研究開發型中小企業實行高折舊率的特別折舊辦法等。需要指出的是，無論是國家科技計劃的實施、技術中心的設立、重大創新成果產業化或是技術改造貨款、政府采購活動等，都應該不論企業規模，不論所有制形式，給中小企業以平等競爭的機會。
二、完善融資渠道：我國中小企業技術創新的資金保證
中小企業機制靈活，創新動力大，一旦有資金支持，比大企業更愿意從事技術創新。當今許多微電子方面的重大創新都是由當時一些名不見經傳的小企業完成的。但資金的嚴重缺乏是我國中小企業在技術創新過程中所面臨的最主要的不利因素。近年來，雖然國家對科技型小企業的技術創新給予了高度重視，并設立了科技型中小企業創新基金，但技術創新固有的風險性使中小企業無論在商業銀行貸款上還是在政府的投入上都存在著融資嚴重不足的問題。而在中小企業較為發達的美國、德國和日本，政府均制定了相關的政策支持中小企業的發展，如向小企業提供銀行貸款擔保和提供少量的直接特別貸款，向中小企業的長期投資提供利息補貼等等。因此，我國應制定相應的政策措施，以支持中小企業的技術創新。如借鑒日本的做法，由政府財政援款建立專門的為中小企業提供信貸服務的政府金融機構；另外，為從民間金融機構借款的中小企業提供一定額度的借貸擔保（由信用保證協會負責）；為中小企業的技術開發提供直接的補助金；對因相關企業倒閉而陷于資金周轉困境的中小企業提供緊急低息貸款等等。
（一）適當降低中小企業貸款利率，允許中小企業在成立最初的幾年可以適當低于市場利率的利率向國家專業銀行或非銀行金融機構貸款。在中央銀行宏觀調控下，允許國家專業銀行制定合理的利率區間，使利率更具有彈性。
（二）對中小企業技術創新提供專項貸款、貼息貸款等形式的籌資優惠。例如，對中小企業技術創新提供無息或擔保貸款，直接或間接地提供補貼。
（三）健全中小企業技術創新基金。20世紀90年代，由國務院決定設立的科技型中小企業技術創新基金正式啟動，首期額度為10億元人民幣。同時，國務院辦公廳轉發了科技部、財政部《關于科技型中小企業技術創新基金的暫行規定》。《規定》明確了貸款貼息、無償資助、資本金投入的不同支持方式，無償資助主要用于支持科研人員攜帶科技成果創辦科技型中小企業的啟動資金，或中小型企業進行創新產品研制以及開發的部分補助；對于已有一定規模和水平的中小企業創新項目，采取貼息方式支持和鼓勵其使用商業銀行貸款，以盡快擴大生產規模和提高產品競爭力；對少數起點高、具有較大創新內涵和較高創新水平，并具有后續創新潛力和較大市場需求的新興產業項目，采取資本金投入方式，以引導企業、創業投資等方面的資本投入，資本金投入一般不超過企業注冊資本的20%，并要求在一定期限內依法回收。
（四）完善風險投資機制。風險投資成功運作的關鍵之一，在于一項投資一旦成功之后，風險投資者能夠迅速通過資本市場將投資連同高額回報一并收回，這樣才能及時轉向下一個投資目標，使風險投資持續波動運作下去。也就是風險投資必須既有“入口”，又有“出口”，才能構成周而復始的滾動發展。從長期來看，這種機制的實現取決于資本市場進一步深入的基礎上，試辦二板市場。鼓勵風險投資公司開展面向中小企業的風險投資業務。作為鼓勵措施之一，可以考慮在投資公司的納稅前利潤中按照一定比例提取風險投資損失準備金，視為成本從利潤中扣除。建立風險投資機制，能解決中小企業在技術創新過程中的資金短缺問題。政府的資金扶持“只能解決部分中小企業技術創新的資金缺口，絕大部分中小企業技術創新的資金需要通過完善的風險投資機制來籌集”[2]。
（五）建立中小企業互助擔保基金。建議由政府、社會中介組織、企業和銀行四方共同參與，用途是為中小企業向銀行借款時提供擔保。政府提供大部分資金，并就基金擔保的投向提出建議。社會中介組織承擔基金的發起、組織和協調工作。中小企業作為會員向基金出資，會員的擔保申請在同等條件下將優先獲得批準。銀行負責基金的保管和具體動作管理。由于互助擔保基金要求會員共同出資，企業之間存在相互監督、相互幫助的機制，起到互保、聯保的作用。
三、完善社會服務體系：我國中小企業技術創新的外部環境
中小企業資源有限，隨著創新活動的發展，迫切需要有一個健全的創新中介服務體系為之提供支持和幫助。從目前技術中介活動的發展來看，主要可分為三大類：一類是對科技成果作進一步修改和完善的工程化、中試和設計等方面的服務，如工程 （技術）研究中心、技術開發中心等；一類是為解決技術創新過程中的各類問題，提供信息和解決辦法的各種咨詢服務，如技術信息中心、創新咨詢服務公司等；一類是為技術創新活動提供場所、設備等硬件的服務，如創新中心、孵化器等。借鑒國際經驗，政府應進一步加大對公共科技服務體系的支持，加強工程（技術）研究中心、生產力促進中心和行業技術開發中心的建設，對各類中心實行政策扶持、經費支持和任務委托，促進各類中心健康發展，幫助中小企業獲取穩定的科技源：同時著力促進技術創新中介服務活動的社會化、產業化，不斷完善中介服務配套設施，鼓勵高校、科研機構建立各種面向中小企業的中介服務機構，為中小企業提供技術診斷、技術指導等服務；充分依托和利用現有的高新技術開發區和各類工業園區，培育孵化器，為中小企業技術創新活動提供場地、設施和服務等，以減少中小企業之間的交易費用，降低中小企業技術創新的成本。
通過向中小企業提供咨詢、信息和技術培訓等服務，完善中小企業技術創新的社會化服務體系，推動中小企業技術創新活動的開展。重視培訓工作，爭取建立若干個高層次的培訓示范基地，全面提高管理培訓功能，特別要加強技術評估培訓方面的工作，加強集成，形成一套完整的培訓體系。還必須大力支持科技咨詢產業的發展，鼓勵創辦各種咨詢公司、信息公司、從事技術交流和轉讓的公司，幫助中小企業提高人員素質和管理水平，改進組織結構，制定產業發展和市場開拓的戰略規劃。
四、加強外部合作：我國中小企業技術創新的外在動力
中小企業只有與外部合作才可以彌補自身在技術創新資源缺乏的缺陷[3]。我國政府應加強中小企業與大學科研機構、政府、大企業及其他中小企業的合作。
（一）應加強中小企業產學研合作。我國技術創新人才大部分都集中在學校，科研院所等科研機構。而企業則面臨著技術人才不足的情況，中小企業更是如此。中小企業和高校及科研院所正好可以互相彌補各自的缺陷，中小企業可以更好地吸收科研院所的科研成果，推出新產品，而高校及各科研院所可以實現創新成果的商業化。中小企業與科研院所及高校的聯合是經濟規律的必然結果，也是中小企業發展內在需求。產學研的聯合，不只是簡單的技術轉讓，更重要的是中小企業與科研院所及高校建立長久的合作關系，更加緊密地結合在一起。
（二）加強中小企業與大企業的合作。從各國中小企業發展的成功經驗可以看出，中小企業與大企業的合作不僅可以增強中小企業的技術創新能力，還可以增強中小企業抵抗風險的能力。我國臺灣地區、日本、美國等國家和地區，中小企業在發展過程中都與大企業緊密合作。政府應通過政策手段促進中小企業與大企業的合作。
（三）應加強中小企業之間的合作。通過建立中小企業組織和中小企業行業協會可以加強中小企業之間的協作。中小企業可以通過組建研究開發組織共同研發。在德國、意大利、日本，各種中小企業組織促進中小企業研發合作，促進中小企業發展。
（四）加強與政府的合作。政府始終是中小企業技術創新能力的保障。我國政府在這一方面已經做出了一些成績，但是對于中小企業來說是不夠的。政府應增加與中小企業的合作項目，加強對中小企業技術創新計劃的投入。
五、加強企業內部激勵機制的建設：我國中小企業技術創新的內部動力
企業內部動力是中小企業技術創新重要的動力來源[4]。中小企業內部激勵機制的建設主要集中在以下方面。
（一）推動職工持股計劃和實行股票期權制度。人力資本在中小企業，特別是高科技中小企業中占有重要的地位，企業的人力資本最大發揮是企業保持強勁競爭力的重要源泉，因此為調動企業內部員工的積極性，應優化企業股權結構，實行職工持股計劃。對于技術能力強，擁有專利技術的企業，可采取技術入股的形式，給予專利持有人較高的股權比例，以激勵企業的科技人才加大創新，推動企業的發展。股票期權也是激勵企業員工的重要工具，在美國股票期權促進了美國高技術企業的迅猛發展。股票期權對于高技術中小企業尤為重要。
（二）加大對職務發明的獎勵。只有發明者的個人收益接近該發明的市場價值時，企業技術人員才會有更多的熱情投入到技術創新上來。在我國，企業家年薪制和股票期權等表現人力資本產權的形式也在不斷發展中。我國在職位發明中，連續三至五年從實施該科技成果新增留利中提取不低于5%的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵。但是這種獎勵與其創新成果的價值相差懸殊。企業應明確規定企業和研發人員對創新成果的所有權，承認創新者對創新成果的產權。企業在研發的開始可以與研發人員簽訂一個對雙方都公平的合同，這樣一是可以保障企業對創新成果的利用，二來可以提高研發人員的熱情。
六、切實加強職業教育與培訓：我國中小企業技術創新的人才保證
在中小企業技術創新的過程中，不僅需要一批技術創新研究與開發人才，也需要一大批高技術的生產工人。調查中發現，即使許多企業是從國外引進的最先進設備，但就是生產不出與國外同行同樣高質量的產品。企業家們說：“我們用一流設備生產出的是二流乃至三流的產品。”這種情況出現的一個重要原因是一線操作工人的技能水平不高。
據報道，在我國城鎮企業擁有的1.4億名職工中，技術工人只占50%，在這些技術工人中，高級技工、中級技工和初級技工的比例分別為5%， 35%和60%，而發達國家的同類數字分別為35%、50%和15%。這說明我國不僅技術工人缺乏，而且技術工人的結構不合理，中級技工尤其是高級技工偏少。這種情況不僅反映了我國勞動者的素質整體偏低，而且反映了我國從政府到社會對技術工人培養的不重視。人們普通存在著輕視職業教育、技術教育和職業培訓的觀念。其實這是一個誤區，具有重大突破的科技發明和技術進步無疑多由高級知識分子推動，但大量的技術革新和工藝改造等技術創新是由一線操作工人在生產實踐活動中完成的。因此，加快中小企業的技術創新，必須給予職業教育、技術教育和職業培訓以足夠的重視。建議采取以下措施：
（一）加快推行職業資格證書制度
在全社會實行學歷證書和職業資格證書并重制度，通過建立職業證書制度，全面推行技術工人初、中、高級和技師、高級技師的國家職業資格認證體系，使技術工人的技術技能水平得到客觀公正的評價，為技能人才打通成長通道，促進技術工人主動提高自身技術技能水平。
（二）職業教育投資渠道的多元化和辦學模式的多樣性
目前我國的職業教育多采用學校教育模式。辦學模式、辦學經費主要靠財政撥款和學生學費，與企業的聯系僅發生在學生就業階段，職業教育的人才供給與社會需求脫節，職業教學內容過于強調知識化和體系化，學生缺乏生產實踐訓練，職業學校畢業生進入企業后與普通教育機構的畢業生區別不大，仍然需要同樣的上崗培訓和崗位適應。這樣，職業教育僅成為學生分流的一種渠道，沒有與普通教育產生真正的職能分工。
針對這種情況，我國職業教育應加強與企業在辦學投資、辦學模式、教學內容等多元化、多時段的聯系，學習德國“雙元制”辦學模式。特別是結合各省地方性產業群的發展，吸收企業和行業協會成為職業學校的股東，創辦面向地方性產業群的職業教育中心，這樣不僅拓寬了辦學資金來源，而且使學校的辦學方向和教育內容更適應企業和行業的發展需要，又可以利用企業的生產基地解決學生的生產實踐問題，并根據地方產業結構調整和擴充的需要，及時調整辦學方向，使職業學校成為區域性的職業能力開發中心，從而建立地方產業發展和職業教育發展的互動機制。
（三）積極推動企業員工的在職培訓
在美國，90%的公司有正式的教育培訓預算，每年美國企業每個雇員平均接受15個小時的教育培訓，大公司平均高達52.7萬美元，小公司教育培訓費用也達到每年平均21.8萬美元。反觀我國的中小企業，雖然有些企業已經認識到企業培訓的重要性，甚至送骨干員工到國外培訓，但大多數仍停留在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的狀態。因為他們認為人才培訓是社會的事和員工自己的事，企業可以不停地從社會招聘自己所需要的人才，反正“鐵打的營盤，流水的兵”，這是一種短視的看法。
現代科技革命的飛速發展帶動了產業結構的迅速調整，市場競爭的加劇迫使企業只有不斷地進行技術創新、設備更新、產品更新和組織更新，才能滿足社會日益多變的需求，獲得生存和發展的機會，這就要求企業人力資源的存量和結構必須不斷更新才能適應社會和企業發展的要求。企業人力資源存量和結構調整的一個途徑是引進新的人力資源，另一種途徑就是對企業現有人力資源進行再投資和再開發。現代企業尤其是科技型企業，必須把企業人力資源的再開發提高到戰略性的高度，對技術人員和生產工人進行大量的經常性的再培訓，以適應現代競爭的要求。積極開展員工培訓對于企業的技術創新乃至長遠發展具有重要意義。
參考文獻：
[1] 楊栩.中小企業技術創新系統研究[M].北京：科學出版社，2007：64.
[2] 吳貴生.技術創新管理[M].北京：清華大學出版社，2010：19.
關鍵詞：產學研結合；客戶知識管理；技術創新；模型
一、引言
知識經濟背景下的先進技術知識和客戶知識在企業技術創新中起著至關重要的作用，成為企業提高技術創新能力的關鍵環節。在知識以非線性擴張的速度增長的今天，企業如果僅僅依靠自己的力量獲取需要的所有的知識和能力，不僅花費昂貴，而且困難重重。企業技術創新是一種以市場需求為導向，以增強企業競爭力為目標，通過學習、引進、開發和應用新技術，并以此提高企業經濟效益的過程…。在知識經濟飛速發展的今天，企業必須充分重視內外部知識的共享和整合，這樣才能實現創新的成功，提高企業的整體競爭力。因此，企業必須不斷地與外界相關主體(高校、科研機構、中介機構等)進行技術創新知識的學習與交流。
二、先進技術知識的獲取及其在企業技術創新中的作用
(一)先進技術知識的獲取
企業在學習、引進、開發和應用新技術的過程中，一個重要的前提是企業必須能準確把握及判斷當前先進技術發展的方向，因此，先進技術知識是企業技術創新知識的一個重要方面。實踐證明，先進技術知識的獲取及開發僅依靠企業自身的力量還遠遠不夠，企業只有同高校、科研院所等合作才能更加有效地開展技術創新，因為高校和科研院所擁有了企業不可比擬的人才優勢、技術優勢和信息優勢。一般企業從高校和科研機構獲取先進技術知識的方式有：(1)專家培訓：企業聘請技術專家對企業相關員工進行先進技術知識的培訓，為企業后續研發做準備；(2)合作研發：建立在利益相關的合作基礎上的互相學習與溝通，企業可以在實踐中獲得自身所需的技術和信息；(3)公派學習：企業挑選合適員工公派到高校或科研院所學習，這類員工一般為企業重點培養的、級別較高的研發人員，作為企業自主創新的人員儲備。
因為企業在進行技術創新的過程中會遇到很多技術上的難題，其中很多困難是單純依靠企業自身的能力無法解決的。大學和科研院所具有豐富的人才、技術和信息資源，可以有效地幫助企業實現技術的改進和創新。
(二)產學研合作在企業技術創新中的作用
當前的技術環境從過去的相對穩定變得動蕩多變、難以預測，技術不確定性增加，產品和技術生命周期縮短，研究開發的成本和風險增大，技術邊界變得模糊，這些趨勢已經成為產學研合作創新的直接動力之一。
1 大學和科研院所是知識基礎設施的一部分，對企業技術創新而言，它們是新知識和新技術的源泉。技術開發一般分為基礎研究和應用研究。基礎研究耗費時間和精力，不能直接轉化為現實的生產力，帶來直接經濟效益，因此企業一般不會進行基礎研究，而是著重開展應用研究。大學和科研院所具有豐富的創新人才、技術和信息儲備，更有實力進行基礎研究，給企業的技術創新提供基本的技術保障。
2 科研院所和大學要在科學創新中扮主角，而企業要在技術創新中扮主角。在技術創新中科研院所和大學甘當配角，為企業服務，“受制”于企業。這方面，身處美國硅谷中心、支撐硅谷創新發展的斯坦福大學堪稱楷模。斯坦福對硅谷的貢獻舉世聞名，它從不直接經商辦企業，而是以先進的創新理念傳播和優秀人才培育去促進硅谷的繁榮。
3 對于沒有條件建立自己的技術創新研發機構的企業，如果要想開展技術創新，必須依靠科研院所和大學技術創新的戰略儲備和近期的技術和知識支持，采用多種形式密切產學研結合。例如，20世紀80年代初，日本成功的組織了微電子技術產學研聯合攻關，使其在生產技術上超過了美國。這種創新模式被譽為產學研結合的經典范例，為日本成為世界第二經濟強國作了重大貢獻。
三、客戶知識的獲取及其在企業技術創新中的作用
(一)客戶知識的獲取
客戶知識的獲取是指企業通過與客戶的接觸，開發、收集和整合企業內、外部各種客戶信息，并利用數據挖掘、知識推理等人工智能技術從中提取客戶知識。客戶知識獲取的方式為：首先，企業收集現有客戶和目標市場中潛在客戶的人文統計信息，并分析現有客戶的歷史消費情況以及潛在客戶的可能消費需求，掌握市場上關于客戶的詳細信息，從而得到關于客戶的知識；企業通過關于客戶的知識，能夠更準確地定位市場上的客戶資源，從而為每類客戶提供相匹配的產品和服務，而有關企業為客戶提供的定制化產品的信息就是客戶所需要的知識，這類知識使客戶更好地了解企業的產品，提高產品推廣的響應率；產品推出后，企業需要知道客戶對這些產品使用后的評價以改善產品的功能，這就是來自客戶的知識。企業利用呼叫中心、客戶抱怨管理系統以及客戶服務人員與客戶直接的交流和溝通來獲得相關的信息，對這些信息進行分析和整理，并以電子文檔、書面資料等形式進行存儲利用這類知識，企業能更準確地了解客戶需求，從而更新關于客戶的知識，并能改進產品的功能，推出新的更適合客戶需求的產品，同時更新客戶需要的知識。當新產品推出后，企業又能獲得新的來自客戶的知識。客戶知識的獲取就是在這樣一個循環反復的過程中實現。
對客戶知識的獲取并不是企業的最終目的，關鍵在于對這些知識進行科學有效的管理。客戶知識管理貫穿于企業技術創新的始終，企業的技術創新只有不斷的滿足客戶的需求，才能在市場中立于不敗之地。客戶知識是企業技術創新知識的一個重要方面，創新永遠是持續的流程，這就要求企業不斷更新客戶知識，加強自身的客戶知識管理能力。
(二)客戶知識管理在企業技術創新中的作用
1 客戶知識管理有利于企業技術創新知識的有序化
客戶知識管理作為企業客戶管理的新理念，通過對客戶知識的整理和分類，通過數字化和知識化將大量無序信息有序化，將客戶需求具體化，使技術創新的過程流暢，各個階段緊密有序，為員工提供知識共享的環境，提高其工作效率和創新能力，改善服務質量。企業技術創新的成功主要還是取決于技術創新的參與者。客戶知識管理的實施可以使技術創新過程流程化，便于每個參與者掌握和熟悉。在創新過程中，流程化的管理也便于參與者根據創新環境的變化而有效地對技術創新過程做出調整。創新人員既需要具備專業的技術基礎知識，又要了解企業的客戶知識，這樣才能保證客戶需求的變化及時傳達給創新人員，從而及時地調整企業的技術創新策略。企業的客戶知識管理者將各種客戶知識綜合整理，將客戶隱性知識變為企業的顯性知識，從而提高企業的整體創新能力。
2 客戶知識管理有利于企業技術創新風險的規避
企業技術創新是具有風險的，創新成果有可能達不到預期的效果，也可能根本無法轉化為現實的生產力。技術創新能使企業保持競爭優勢，其過程也是一種創新，它包含了許多企業無法預測的不確定因素，從而使技術創新充滿風險，這種風險主要是由市場環境的不確定性、新產品的市場接受程度所決定的。客戶知識管理可有效降低這種風險。客戶知識管理并不是從技術開始的，它始于商業目標。現在許多企業已認識到，企業應該到客戶那里獲取企業所需要的信息和知識。通過對知識的傳播和收集，通過企業與客戶的互動溝通，企業可從市場得到更多的信息，從而為技術創新作依據和參考，減少技術創新方案中不完整之處以及可根據市場信息的反饋而及時調整創新方案。
在企業技術創新的過程中，創新人員必須對企業客戶知識進行識別、獲取、開發、分析、使用和存儲。客戶知識管理可以改變技術創新的速度，通過構建一個能夠有效吸收、保持、共享和轉移的知識活動的微觀機構，使創新人員能方便、迅速而廣泛地獲取信息，快速而準確地做出判斷，有效地縮減創新時間，減少技術創新成本，提高技術創新的成功率，避免項目失敗的風險。
3 客戶知識管理有利于企業技術創新反饋的監控
企業技術創新系統是企業整個創新系統之中的一個基本組成部分。技術創新的每個階段的產出都應該反饋到技術創新系統當中來。通過對每個階段成果的評價來不斷完善企業技術創新系統。而目前大多數企業做的只是一個將技術創新知識整理與存儲的工作，客戶知識管理應該與企業的業務流程結合起來”。，將客戶知識作為流程來管理，使企業的資源和客戶知識形成一條知識鏈，讓每一階段的技術創新過程都可以得到檢驗與評價。而且，企業可以通過對每個階段反饋信息的分析，相應調整創新戰略，領導市場潮流。
4 客戶知識管理有利于企業技術創新優勢的保持
技術創新是能夠擴散的，盡管企業可以對自身創造的技術采取足夠的保密手段，但一旦企業通過技術創新取得競爭優勢，其他企業將會擴大資源的投入進行模仿技術創新，從而消減了技術領先企業的競爭優勢。這樣一來已創新的企業必須進行再創新，也就是進行持續性的技術創新。在這種競爭激烈的市場環境下，實施客戶知識管理的企業就能保持技術創新的優勢，及時適應改變了的創新環境。市場經濟條件下的企業要生存和發展，必須不斷跟蹤與發現新的客戶需求信息，轉變成新的客戶知識，應用新知識不斷指導技術創新，以保持自身的競爭優勢。這就要求企業要像對待技術成果那樣對待客戶知識，加強企業客戶知識管理，以此為基礎不斷創新，實現企業的可持續發展，保持企業的技術水平優勢和強大核心競爭力。
四、知識經濟背景下的企業技術創新過程分析
(一)企業技術創新過程
分析企業技術創新過程模型的演進，許多管理的實踐者發現學習是競爭優勢的主要來源，知識的產生、獲取、應用和共享等成為了創新研究的重點。第六代創新模型，認為是知識和知識的運用才使得企業之間存在差別，才使得企業的競爭優勢得以維持。因此，在企業技術創新過程中，先進技術知識和客戶知識的獲取和應用是關鍵。而企業作為技術創新的主體，它所需的創新知識可以來源于企業的內部，也可以來源于企業的外部(其他組織)，產學研結合可以有效實現創新知識在各主體間的應用、開發和擴散。
單獨考慮合作系統內的單一企業，其技術創新的過程包括創新決策的產生、研究開發、生產和銷售四個部分，通過上文客戶知識管理在企業技術創新過程中的作用分析可以看到，客戶需求是企業進行技術創新的基礎，客戶知識管理可以幫助企業家做出正確的創新決策、研發人員及時掌握客戶需求、生產人員準確了解客戶對產品的期望、銷售人員成功留住客戶。在企業技術創新過程中，客戶知識管理的內容貫穿始終，指導每一個部門的工作，從而實現企業的持續創新。通過以上分析，建立企業技術創新過程模型如下：
(二)知識經濟背景下企業技術創新過程分析
1 企業內部技術創新
知識經濟背景下企業技術創新過程模型圖分為兩部分，上半部分為企業內部技術創新過程，從創新決策開始，經過研發、生產，將技術轉化為產品或服務后，由銷售部門將產品或服務轉化為企業的效益。在這個過程中通過不斷考察市場客戶的需求，并且結合現有的技術成果，企業又產生新的創新決策，指導下一輪的技術創新。企業的技術創新是一個循環往復的過程，客戶知識管理的內容貫穿始終，指導每一個部門的工作，只有這樣才能實現企業的持續技術創新。
這一循環過程要求在企業內部建立一個“客戶知識互聯”網絡。明確要求各部門應該相互合作與協調，跨部門交換客戶知識和分享經驗。客戶知識管理系統根據企業技術創新的要求，將與創新密切相關的客戶知識分發給需要的職能部門和人員，達到以客戶為中心的協同工作的目的。比如針對某個客戶的個性化需求，生產部門會接收到CKM系統分發的客戶知識，以此為依據開展制造加工，并將制造流程信息反饋給客戶服務部門，客戶服務人員會結合相關客戶知識，通知該客戶詳細的供貨細節。
2 產學研結合技術創新
摘 要 在全球經濟一體化、市場競爭白熱化的環境下，中小企業面臨巨大的壓力與挑戰，中小企業只有通過不斷的技術創新，形成企業所獨有的核心競爭力，才能獲得生存與發展。本文分析了我國中小企業技術創新的現狀，并提出了促進我國中小型企業技術創新的應對措施。
關鍵詞 中小企業 技術創新 現狀 對策
技術創新是人類的財富之源，是經濟發展的巨大動力。企業是社會的基本經濟細胞，是技術創新的主體，而占企業絕大多數的中小企業則是這一主體中最活躍、最富有活力的組成部分。中小型企業要獲得生存與發展，就必須持續地進行技術創新，來提高企業的競爭實力。
一、技術創新的概念
自從熊彼得提出“創新”一詞后，很多學者開始了對創新的研究，大家對技術創新的定義也各有見地。林恩認為，技術創新是始于對技術的商業潛力的認識而終于將其完全轉化為商業化產品的整個行為過程。弗里曼（1982）則指出，技術創新是新產品、新過程、新系統和新服務的首次商業性轉化。而我國學者傅家驥（1998）認為：技術創新是企業家抓住市場的潛在盈利機會，以獲取商業利益為目標，重新組織生產條件和要素，建立起效能更強、效率更高和費用更低的生產經營系統，從而推出新的產品、新的生產方法、開辟新的市場、獲得新的市[1]。
二、中小企業技術創新的現狀
中小企業的成長需要依靠創新，而技術創新是中小企業創新的基礎和起點。我國的中小企業規模小，在經濟實力、技術基礎、人力資源等方面存在著許多制約因素，使得我國企業創新能力與發達國家相比有很大的差距。通過分析研究，發現我國中小企業在技術創新過程中面臨的問題，主要表現在以下幾個方面：
1．中小企業融資困難
技術創新作為一項高投入的活動必須要有充足的資金支持，而我國中小企業普遍存在資金瓶頸。中小企業要想在技術創新中有所建樹，就必須進行融資。而對企業來講，融資有內源和外源兩種渠道，內源渠道就是通過企業本身的資本積累；外源渠道就是通過銀行信貸的間接融資和證券市場的直接融資[2]。我國目前大多數中小企業資本積累還很少，如果僅靠企業的自有資金來促使技術創新，則企業很難投入大量的研究費用。而銀行對中小企業的信任度不高，加之我國擔保體系尚未完善，使得中小企業銀行貸款也很困難。
2．中小企業缺乏技術創新人才
人才是企業在競爭中取勝的有力武器。一個企業所擁有的科技人才數目在很大程度上表征了該企業的創新能力。Barton（1992）指出：企業技術創新能力的核心是掌握專業知識的人、技術系統、管理系統的能力以及企業的價值觀。在我國除了一些高新技術產業的企業之外，絕大多數的中小企業的科技人員數量有限，其中從事研究開發的科技人員數量更少至又少。
3．中小企業缺乏信息獲取渠道
技術創新的關鍵是信息，信息是創新的源泉，在技術創新過程中發揮著非常重要的作用。企業只有及時掌握準確、可靠的科技信息，才能了解和洞察國內外同行業的最新技術動態和方向，作出及時、快速的反應[3]。但目前我國的中小型企業還不能及時獲得企業相關的技術創新信息，尤其是技術信息和市場信息。
三、促進中小企業技術創新的應對措施
1．完善擔保體系，拓寬中小企業融資渠道
盡快構建中小企業的信用評價體系，鼓勵誠信經營。政府部門可以向銀行等金融機構傳遞中小企業信息，推薦好的項目，協助符合要求的企業與銀行建立長期的合作伙伴關系。加快制定符合國情的中小企業信貸擔保制度，提高中小企業的擔保能力和抵抗風險能力。完善立法，大力支持和引導民間資本建立信用擔保和貸款擔保機構，放寬銀行信貸限制，擴大中小企業貸款渠道。政府可組織成立全國性的中小企業信用擔保基金和中小企業信用擔保協會，統一承擔對中小企業的融資擔保。
2．建立健全的人才激勵措施
人才的儲備和積累一般采用兩種形式：一種是聘用外部優秀人才，如高薪聘用企業所需的研究開發、技術人員；一種是通過企業內部選拔，如企業可以通過培訓使其員工掌握技術。在對待人才方面企業要采取更開明的態度，允許員工犯錯誤；在激勵人才方面，企業應該采取多種形式，既要注重物質方面的，也要注重精神方面的，這樣才能吸引人才、留住人才，并將各類人才的潛能最大限度地發揮出來。根據國內外的成功經驗，中小企業可通過短期物質、長期物質及精神或內在層面激勵相結合的措施。滿足員工內在層面的自我價值實現的需要，提高員工的工作滿意度，進而激發出創新積極性。
3．改善中小企業信息獲取渠道
發展各類生產力促進中心，鼓勵創辦為中小企業技術創新提供技術中介、技術咨詢服務、技術信息服務、技術培訓服務的各類生產力促進中心，為中小企業的技術創新提供全方位的服務。企業間可協同建起產業集群，集中形成核心產業，組成一個相互連接的產業鏈條，使其研究成果快速的轉化為生產應用并投入到市場里。這樣做不僅使企業快速獲得產業內信心，而且還降低企業技術創新所帶來的風險。大力推進我國中小企業信息化和網絡化服務，把企業信息化建設的基礎設施建設好，在全國范圍內建立產業技術服務網絡，為企業提供及時全面的信息。此外，中小企業應緊密聯系高等院校及研究開發機構，使技術問題能夠及時得到解決。
四、結束語
技術創新可以推動國家經濟發展和綜合國力的增強，而中小企業則是技術創新活動的生力軍和重要源泉。目前，中小企業在技術創新方面還有很多的瓶頸，但是隨著國家創新體系的逐步完善和中小企業經營的日趨成熟，相信我國技術創新之路將會越走越寬。
參考文獻：
[1]傅家驥.技術創新學.北京:清華大學出版社.1998.
[2]張朝暉.論中小企業技術創新的難點及應對措施.當代經濟管理.2009(3).
論文摘要：文章探討了影響產業集群內企業技術創新的內外部動力因素，構建了產業集群內企業技術創新動力機制，并對相互之間的關系和作用進行了分析。
許多事實表明，內因在事物的發展過程中起主導作用，外因總是通過內因而起作用的。因此，盡管企業外部的動力要素對促進企業的技術創新活動具有重要的作用，但它們作為外因，只有通過誘導、喚起、驅動而轉化成內因，才能實現其動力效能。
企業是技術創新的真正主體。要大幅度提高企業技術創新能力，就必須進一步加強技術創新的機制與模式，探討企業技術創新的動力。這種動力是存在于企業技術創新系統內部和外部、對技術創新活動產生驅動力的各要素之和。
一、企業技術創新的內在動力
企業通過技術創新可能獲得的經濟利益和相對競爭優勢是企業技術創新的內在動力。其主要影響因素如下：
1.企業利益驅動。企業在參與技術創新活動之前，一方面要對創新活動的凈收益和創新收益的滯后期進行預測，另一方面要對創新活動的風險和自身的創新能力進行估價，只有能在預期的時間范圍內取得較高預期收益，又因風險適度、能力較強而能有較大成功概率的創新活動，對企業就會有較大的激勵力量。
2.企業家精神。企業家精神在企業內部創新動力要素中占據著十分重要的位置，它對企業文化、激勵機制、企業創新能力具有一定的作用。在相同的環境中，在相同的創新動力作用下，有的企業進行了創新，而有的企業卻沒有創新。問題的關鍵就在于企業創新活動的領導者和決策者是否富有企業家精神。優秀企業家不僅是企業技術創新的決策者，還是企業技術創新的組織者、指揮者，企業家的創新意識和創新思想直接影響著整個企業的技術創新行為，企業家的創新意識和創新思想至關重要。企業家不僅是企業技術創新的主體，還是企業技術創新的動力支柱。
3.企業內部激勵機制。在技術創新動力機制中，與個人主體行為目標關聯較密切的就是企業內部的激勵機制。因為個人主體參與技術創新的目的就在于實現個人收益最大化，而能夠幫助個人主體實現這一目的的動力要素就是企業內部的激勵機制。企業內部的激勵機制通過對個人主體的創新行為實施恰當的、豐厚的物質獎勵和精神獎勵，能夠充分地調動個人主體進行創新活動的積極性，從而對個人主體從事技術創新活動具有很強的推動作用。所以，企業如果缺乏有效的創新激勵機制，必將導致自身的創新活動失去動力和活力。
4.企業文化。除了企業內部的激勵機制以外，在企業內部動力因素中，企業文化對個人主體從事技術創新活動也有一定的推動作用。因為個人主體的行為目標不僅包含著利益目標，還包含著自我價值實現的目標。而在創新實踐中長期積淀和形成的企業創新文化，會通過影響企業員工的價值觀和行為取向，使全體員工普遍地認同和崇尚創新，并將創新成功作為自我價值實現的重要標志，從而積極主動地進行創新活動。可以說，有利于創新的企業文化一旦形成就會持續地推動企業的技術創新活動。
5.企業科技專業人才技術創新的水平和創新能力。科技專業人才技術創新的水平和創新能力是企業技術創新重要的動力基礎，企業的技術創新水平和創新能力與企業所擁有的各類專門人才的業務、專業技術水平有必然的聯系。能夠擁有一支知識結構合理、學科配套、起點高、創新能力強的科技人才隊伍是企業技術創新成敗的關鍵。
6.路徑依賴與路徑創新。技術創新的路徑依賴指：技術發展的歷史因素在決定未來的技術創新中起到了主要作用。這些歷史因素包括：最初市場、技術管理、制度、規則、消費者預期等等。在它們的作用之下，技術創新受到社會、經濟和文化發展變化的影響，進而導致成功的創新和采用新的技術取決于現有技術的發展。但是這些歷史因素在某種程度上“贊同”采用現有的技術而“反對”采用新的技術。采用現有技術的收益遞增導致創新鎖定于現有的非優的、低效率的技術，并阻止采用好的、優越的、可替換的技術，并最終造成技術創新的低效率。
多數情況下路徑依賴是技術創新的阻力，因此，需要企業進行路徑創新，以積極正確的態度，從長遠的眼光來看待技術創新的成果，這就要求企業能夠放棄眼前既得利益，采用打破現有技術創新路徑，進行路徑創新。
二、企業技術創新的外在動力
外在動力機制主要是指企業由于外部環境因素對企業技術創新所發生的推動作用，包括產權動力機制、市場動力機制、政府動力機制和科技動力機制等幾方面。
1.政府政策因素。政府激勵企業技術創新的措施有建立完善的企業法律體系，加強政府的財政、金融、信貸支持減免新產品稅，加大R＆D投入，以及建立面向企業的技術創新支持，信息咨詢，人才培訓等方面的社會化服務體系等。良好的外部環境對企業技術創新觀是強大的激勵也是必不可少的基礎，政府行為會推動企業通過技術創新實現可持續發展。
2.市場驅動因素。市場是一種實施費用低、效率高的激勵制度。市場機制通過價格體系發揮著提供信息、經濟激勵和決定收入分配等功能，有利于促進企業技術創新；同時，市場過程也是一個對技術創新進行組織的過程：市場對技術創新的方向刺激促使企業產生獲取超額利益的預期，逆向刺激則危及企業的生存：市場產生的正向拉力與逆向壓力與企業謀求生存與發展的內在要求相結合，是形成企業技術創新行為的基本動力。市場對企業技術創新的動力激勵是通過市場體系要素、市場競爭、市場結構與市場規則等變量進行的。
3.科技驅動因素。現代科技的飛速發展，迅速改變著傳統的生產方式、生活方式和思維方式，產品壽命周期變短，新產品層出不窮，對企業技術創新提出了更高要求，也推動其不斷發展。
技術創新離不開科學技術，科技的發展是促使企業進行創新的基礎動力。技術發明和發現具有轉化為現實財富的潛力。當科學和技術的成果積累到一定的程度時，會出現主動創造需求的情形，從而推動創新主體利用技術創新成果完成創新活動。科學技術的發展雖然周期較長，可是一旦成功，將會對企業的技術創新活動產生巨大的推動力。
4.產權動力因素。產權分有形資產和無形資產兩種。有形資產產權是指人們對實物的擁有權，無形資產產權是指人們對非實物形態的信息、知識等的擁有權。一般而言，任何一項創新活動都要進行物質資本(有形)的投入和智力、知識資本(無形)的投入，創新的結果就形成了新產品和新知識。因此，為了提高企業技術創新的積極性，必須從法律上確立私有產權的地位，通過股票贈與、股票期權、優先認股權、員工持股和專利制度的建設來保護企業家和技術發明人的創新所得，對于一大部分未進行現代企業制度和股份制改造的企業而言，更應加快建立產權制度，創新產權激勵的條件。這是一種最經濟有效、持續的創新動力手段，因為它使資產所有者與資產發生最直接的經濟關系，資產所有者因此成為資產能否增值的最直接的當事人，產權的法律性、持久性又會使人們具有一種安全感。技術創新在這樣一種制度氛圍中會獲得強大的動力。
5.產業集群因素。產業集群為企業技術創新提供了良好的外部環境，集群內大量的企業在競爭的同時也互相進行合作創新，而且集群內的科研機構和高等院校也是技術創新的重要力量，當產業集群形成創新的氛圍后，企業與企業、企業與科研機構的合作將大大加速技術創新的步伐。
三、外部動力要素與內部動力要素的相互關系
除了在企業外部的動力要素之間、企業內部的動力要素之間存在著相互關聯和影響之外，企業外部動力要素與企業內部動力要素之間也存在著廣泛的聯系和作用。
企業技術創新動力機制的運作方式概括為：在環境因素的作用和影響下，來自于產業集群內市場的需求引力和競爭壓力、來自于科學技術的推動力、來自于政府政策行為的支持力，都將直接或間接地轉化為企業利益驅動力，成為作用于企業技術創新的動力源泉；企業家精神對利益驅動力具有感應與放大作用，它能夠直接驅動企業主體從事創新，并通過企業文化和企業內部激勵機制間接驅動個人主體從事技術創新；企業創新能力則最終保障著企業技術創新活動得以順利進行。而成功的創新活動又反作用于技術、市場、政府、環境，激發出新的創新需求。而利潤是企業進行技術創新的根本動力。
總之，諸動力要素和環境因素的共同作用促使企業主體和個人主體產生了技術創新活動，而技術創新活動又反作用于諸因素，引發新的創新需求；新一輪創新又會推動企業在更高的層次上發展，產業集群內企業就是在內外部動力的綜合作用下不斷進行技術創新，從而使創新活動呈螺旋上升地不斷進行。
參考文獻：
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Summary: Small and medium-sized enterprises have occupied sizable proportion in national economy， having created a large number of employment opportunities and technological innovation achievement. It is one of the important sources of technological innovation， playing an important role in technological innovation. This composition introduces the main type of technological innovation of small and medium-sized enterprises .And it introduces the research and development activity ， function of government and influence of government on technological innovation of small and medium-sized enterprises，the current situation of technological innovation of Chinese small and medium-sized enterprises， and green technological innovations.
關鍵詞：中小企業 技術創新 政府 產品創新 服務創新 工藝創新 研究與開發
現狀
綠色技術創新
Keyword : Small and medium-sized enterprises
Technological innovation
Government Products innovation
Serve innovation
The craft innovating
Research and development
Current situation
Green technological innovation
企業是現代社會的細胞，是市場經濟的主體，而占企業絕大多數的中小企業則是這一主體中最活躍、最富有活力的組成部分。中小企業在國民經濟中占據了相當大的比重，創造了大量的就業機會和技術創新成果，而且，中小企業文化及其培育出來的企業家精神和風險意識，已經成為現代文明和市場經濟的精髓，成為市場經濟體制不斷創新和發展的基礎。從某種意義上說，沒有中小企業，就沒有市場經濟。
創新是一個民族的靈魂。在世紀之交的關鍵時刻，作為國家技術創新體系的重要組成部分，中小企業技術創新能力的提高，對于一個國家維持其在全球市場上的競爭力和保持經濟的可持續發展至關重要。在這一大背景下。各國政府紛紛采取措施鼓勵和扶持中小企業的發展及其技術創新活動。
一、中小企業技術創新概述
中小企業是技術創新的重要源泉之一，在技術創新方面發揮著重要的作用，這種作用還可能遠遠超出一般人的預料。中小企業的技術創新不僅在數量上占有相當的份額，而且其創新的水平和影響也并不亞于大企業，中小企業創造了許多被認為是當代最重要的工業創新成果。中小企業技術創新與大企業既有相似之處，也有獨特之處，特別是中小企業在其技術創新過程中面臨著許多不利因素。
（1）中小企業技術創新的主要類型
由于中小企業所處行業、技術水平、規模、發展環境以及企業體制等呈現無限的多樣性， 中小企業技術創新技術也必然表現出不同的類型，而且隨著經濟的發展和科技的進步，中小企業技術創新新的類型也將更加豐富多彩。
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產品創新
產品創新是指中小企業在產品的生產和經營過程中，對其自身生產或經營的產品所從事的改進、提高或發明的創新活動。它可分為重要創新和漸進創新兩類。一般說來，重要創新對企業的發展影響較大，漸進創新對企業的影響有小有大，但前者往往比較難以實現，投入也大；后者較易做到。
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服務創新
服務創新是近些年服務業，尤其是知識密集型服務業興起的結果，它既包括新構思、新設想轉變成新的或者改進的服務，又包括改變現有的組織機構推出新的服務，目前興起的網絡服務是服務創新的成功例證。由于服務創新投入較小，而且市場需求變化快，因而是最適合中小企業特點的技術創新類型之一。
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工藝創新
工藝創新是指研究和采用新的或有重大改進的生產方法，從而改進現有產品的生產或提高產品的生產效率。由于工藝創新對開發新產品、改進原有產品以及提高原有產品的質量和產量都具有重要作用，因此其重要性并不亞于產品創新，一般情況下大多數工藝創新是漸進的，投入大小和難度都比較適合中小企業的特點，因而也是中小企業技術創新的重要途徑之一。
產品（服務）創新和工藝創新之間常常互相影響、相互交融、相互促進，并與中小企業的直接經營活動密切相關，因而具有較大的普遍性，在中小企業的技術創新活動中占有重要位置。
（2）研究與開發
中小企業研究與開發活動可以分為自身的研究開發和合作研究開發兩種類型。其中自身的研究開發受到很多因素的限制，對企業的要求比較高，只局限于一些基礎（包括人力資源和資金支持等）較好的企業，但提高自身的研究與開發能力應該是中小企業技術創新的主要努力方向；合作研究開發包括中小企業與大學、研究開發機構以及大企業等的合作，對于缺乏信息、人才、技術等的中小企業來說，合作研究開發活動更加合適和普遍。統計資料顯示，在依靠大學和研究機構的幫忙，以及利用各種公共資源方面，中小企業表現出更大的效率和熱情。另外，積極參與政府的研究與開發活動也是一種越來越普遍的形式。比如近些年歐盟中小企業政策的核心就是引導更多的中小企業參與到歐盟的研究與開發計劃的框架之中。今后隨著高新技術產業的發展，中小企業將越來越多地參與高新技術的研究與開發活動。
二、政府對中小企業技術創新的作用和影響
盡管政府對中小企業技術創新影響的程度與方式還有很多爭論，但幾乎所有的人都認為，考慮到中小企業在經濟增長和技術創新等方面的巨大作用，以及中小企業在技術創新過程中面對的種種不利的因素，政府在中小企業技術創新活動中的作用至關重要。
（1）政府扶植中小企業技術創新的必要性
中小企業在現代社會中占據著重要的地位，但處于不平等的市場競爭條件下，而且市場對中小企業技術創新活動的調節存在著明顯的缺陷，種種都迫切需要政府對中小企業技術創新的扶植。現在很多國家政府都已經把促進中小企業的技術創新活動作為維持本國在國際市場上的競爭優勢的重要舉措。
府扶植中小企業技術創新的基本原則
由于國情不同，各國政府所采取的扶持中小企業技術創新的政策措施也各不相同。但無論如何，各國政府采取的扶植措施都應遵循下述一些基本原則。
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政策性扶持為主的原則
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公平與公證的原則
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公開原則
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分類指導的原則
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直接支持方式和間接支持方式相結合的原則
（2）
政府扶植中小企業技術創新的方式
中小企業的技術創新活動是多種多樣的，范圍也是相當廣泛，加之國情不同，因而，各國政府扶植中小企業的方式也各不相同。但各國對中小企業技術創新的扶植方式大致集中在以下幾個方面。
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法律規范
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組織管理
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政策指導
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財稅經融支持
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提供信息、技術、人才培訓等服務
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實施具體的科技計劃
三、中國中小企業技術創新的現狀
中國是一個中小企業眾多的國家，中小企業占全部企業數的99%以上，且大多數是在改革開放之后誕生和發展起來的，其中鄉鎮企業和民營科技企業的迅猛發展，更是中國經濟體制改革和科技體制改革的一個重要成果，同時，他們對于推動中國的改革開放進程，發揮了巨大的作用。
統計研究表明，技術創新對中國中小企業的作用是非常顯著的，清華大學經濟管理研究所對中國企業技術創新的一項調查分析顯示，在所調查的1051家企業中（其中大企業229個，中小企業797個），通過技術創新，有93.2%的企業提高了勞動生產率和增加了產品品種，有96.7%的企業提高了經濟效益，96%的企業擴大了市場，91.5%的企業提高了產品的質量，88%的企業提高了產量，77%的企業降低了材料消耗，69.4%的企業降低了能耗。不久前，由農業部、國家科委和國務院發展研究中心共同進行的鄉鎮企業技術創新調研結果顯示，在被調查的4530家企業中，70.7%的企業有技術創新活動，34.4%的企業從事了研究與開發活動，22%的企業有研究活動與開發機構。鄉鎮企業技術創新經費住處主要用于購買機器設備，占技術創新總支出的73.4%，用于購買技術的費用僅占9.3%。調研結果還表明，鄉鎮企業技術創新的主要動力是市場需求，創新的主要目標是開拓新市場；在影響創新活動的主要因素中，列前三位的是資金缺乏、技術人才短缺的市場信息不足。
四、新事物-----綠色技術創新
綠色技術創新起步于社會經濟發展的進程中，越來越引起人們的興趣，得到人們的認同和推行。綠色技術創新是既要社會經濟發展又要保護環境不受污染的產物。對綠色技術的研究經歷了末端工藝、無廢工藝、廢物最少化、清潔技術、污染預防五個階段。E.Brawn和D.Wield于1994年提出了綠色技術的概念，概括地說，綠色技術是指能減少環境污染、降低和節約原材料與能源使用的技術、工藝或者產品的總稱。它可以分為兩類：一類是綠色產品創新，指產品在使用過程中及使用之后不危害或少危害生態環境和人體健康以及可回收利用和再生的產品。另一類是綠色工藝創新，指能減少廢氣污染物的生產和排放，降低工業活動對環境的污染以及降低成本、物耗的工藝技術。我國改革開放二十多年來，社會生產力迅猛發展，但隨之而來的環境污染問題日益嚴重。只有走可持續發展道路才能化解這個危機。作為可持續發展主體的企業在充分認識到減少環境污染、節約原材料和能源使用的重要性后，應及時把綠色技術創新提到日程上來，作為經濟發展的新增長點。
盡管中小企業在現代社會經濟生活中占據重要地位，但目前對中小企業技術創新的研究還遠遠不夠。更深入的研究有待更多的研究者的努力，從而使技術創新理論不斷深化，是之成為中小企業更好地發展的武器。最后，我引用薩繆爾森（Samuelson，P.A.）的一句話來結束本文：“創新與市場力量之間的關系是復雜的。許多大廠商對研究與創新做出了重大貢獻，這使得那些相冊地摧毀大廠商的人或宣稱大就是絕對的壞的人舉棋不定。同時，小企業或個人也做出了某些最有革命性的突破。為了促進迅速的創新，一個國家應該允許各種不同的方法與組織并存。”
參考文獻劉東 杜占元 ：《中小企業與技術創新》，社會科學文獻出版社，1998年6月
萬興亞：《中小企業技術創新與政府政策》，人民出版社，2001年12月
馮 懃 ：企業綠色技術創新機制的建立研究，《中小企業與技術創新-----
關鍵詞 技術創新；企業；核心競爭力
中圖分類號F270 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2011）34-0026-02
技術創新一直是各國政府、經濟學家和企業界普遍關注的課題，通過對技術創新的概念和特征的分析研究，有助于進一步推進技術創新理論和實踐的發展，促進企業技術創新水平的日益提升。
1 技術創新
1.1 技術創新的概念
亞當?斯密，卡爾?馬克思最早觀察到技術創新是經濟發展與競爭的推動力。熊彼特是經濟學史上第一個提出創新概念的人，他于1912年提出“創新”（Innovation）一詞時認為，“創新”是指企業家將生產要素和生產條件以一種從未有過的新的組合引人生產系統以獲得超額利潤的過程。
1.2 技術創新的特征
1）技術創新的主體
從技術創新的主體看，企業主要以自身力量開展技術創新活動，即以自主創新為主要創新模式，企業利用自身的各種資源進行創新，利用企業擁有的人力、物力、設備等資源調配進行創新研發。
2）技術創新的效益性
技術創新的目的是為了把創新成果推向市場，接收市場的檢驗，最終獲得成功，取得經濟效益。
3）創新的不確定性
技術創新由于其本身的特性，具有很高的不確定性。
2 企業核心競爭力
2.1 概念
普拉哈拉德與哈默爾在《企業核心競爭能力》一文中將核心競爭力定義為“組織中的積累性學識，特別是關于如何協調不同的生產技能和有機結合多種技術流派的學識，以及企業開發獨特產品，發展獨特技術和發明獨特營銷手段的能力。”
2.2 特征
1）增值性：核心能力必須給客戶帶來特別利益，也就是說核心能力能夠提高企業的效率，幫助企業通過降低成本或創造價值來擴大客戶的利益；
2）難以模仿性：核心能力是企業在長期運營過程巾積累的一種特別的能力，其他競爭對手難以模仿；
3）難以轉移性：企業的核心能力不能像其他生產要素那樣進行交易，這就使得核心能力很難從一個企業通過交易轉移到另一個企業；
4）難以替代性：與其他的資源、能力相比，核心能力很難被其他生產要素或要素的組合所替代；
5）異質性：企業的核心能力是企業在競爭過程中長期演進而形成的獨有的能力；
6）輻射性：從能力角度分析，核心能力是不同的技術、技能和知識組合融化形成的新專長，具有把核心技術輻射到各種最終產品的能力特性。
3 技術創新與企業核心競爭力提升
技術創新是企業提升競爭力的一個重要手段和基本路徑。而目前我國企業普遍現象是技術創新水平較低，自主研發能力不足，許多中小企業停留在跟進模仿創新階段，大多限于仿制或低水平開發，自主創新能力明顯不足等問題。因此，我們必須構建提升企業核心競爭力的技術創新模式。
3.1 形成有效的企業技術創新機制，加快產學研聯合步伐
要建立具有技術創新內在動力的新型制度。推進知識產權參與分配，對業績突出的技術骨干采用股權、期權等各種激勵方式；建立有利于技術創新的企業文化，營造崇尚創新、寬容失敗的文化氛圍；要通過技術入股、崗位工資和建立重大獎勵項目等多種分配形式，充分反映和體現科技人員實現技術創新和技術進步的價值，最大限度地發揮他們的創新潛能和積極性；同時，還要引導形成以企業為主體、高等院校和科研機構廣泛參與、利益共享、風險共擔的產學研一體化運行機制。
3.2 提高企業的技術創新能力，完善企業技術創新體系
企業的技術創新能力直接決定著企業的市場競爭能力。企業有了較強的技術創新能力，才能夠研制開發并生產出滿足市場需求的高技術和高質量的產品，不斷提高自己的市場競爭力。提高企業的技術創新能力，一是要建立和完善企業技術創新體系 不斷加強技術開發力量，加快開發具有自主知識產權的技術和主導產品；二是要形成有效的技術創新網絡，將科研、培訓和開發等關鍵環節整合成 技術創新鏈。
3.3 探索新的技術創新模式，根據企業自身特點采用
根據技術創新的方法，人們將技術創新分為3種基本模式：自主創新模式、模仿創新模式和合作創新模式。這3種創新模式各有優缺點，采用這些模式也需要有不同的條件和要求。
3.4 建立健全技術人才體系
技術創新成功與否，從根本上說取決于人才。一是要建立全方位的人才吸引機制 要以體現人才價值、知識價值和科技成果價值為原則，鼓勵、吸引科技人員加入中小企業隊伍；二是建立多層次的教育培訓機制，充分利用現有的各種教育資源，開展對企業各層次人員的學歷教育、繼續教育及技術培訓；引導企業在職工教育和培訓中發揮重要作用 把企業辦成學習型企業，足額提供教育培訓經費；三是建立配套完善的人才服務機制，加快失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障體系的規范化，解決人才的后顧之憂。
3.5 培育技術創新的市場觀念
技術創新的關鍵是企業不斷開發出適銷對路的新產品，并在市場上實現技術創新的價值，才能體現自己的核心競爭能力。
3.6 加快政策法規體系建設
研究推進企業技術創新、質量創優和產品創牌的系列政策法規，為企業提高核心競爭力提供強有力的政策法規支持。
參考文獻
[1]李靖，胡振紅.基于技術創新的企業核心競爭力分析[J].現代管理科學，2008，2：50-51.
[2]姚正海.技術創新的概念與特征分析[J].商業經濟，2009，10：31-32，55.
[3]裴斐.企業核心競爭力的兩個要素[J].經營管理，2010，4：75-76.
企業作為技術創新的主體，在技術創新全過程中發揮著主導作用。這種主導性作用主要體現在四個方面：首先，必須是研發投入的主體，決定選題立項時的取舍。其次，是技術創新活動的主體，把握技術創新方向，組織和推動創新活動。第三，是創新成果應用的主體，選擇成果運用時機，提業化保障。最后，是技術創新風險承擔的主體，同時也是利益的最大享用者。
占我國企業總數99%以上的中小型企業技術創新能力如何？能否發揮技術創新的主體作用？從目前的情況來看，在很多的中小企業在技術創新中，技術創新的主體地位遠遠沒有得到體現。這可從中小企業的技術創新的投入能力、技術創新活動執行能力以及技術成果的產出和應用的情況中表現出來。技術創新投入能力是指中小型企業擁有的能夠投入到創新過程中各類生產要素的能力，包括資金投入、人員投入和技術設備的投入。我國中小型企業的技術創新資金投入明顯偏低；中小型企業技術創新人力資源匱乏。而且從技術創新裝備投入來看，處于國際先進水平的站1%，處于國內先進水平站41%，處于國內中等水平的占47%，處于國內落后水平占11%。因此，從技術創新的投入來看，中小型企業還沒有成為技術創新研發的投入主體。中小企業作為真正技術創新主體的差距。。
我國已經進入可以更多依靠創新推動經濟發展的新階段，中小企業作為中國經濟發展中最活躍的主體，在參與國內國際競爭中卻顯后勁不足，原因多方面的，其中之一，也是最基本的，是缺乏相應的技術創新動力機制。本文主要就如何建立相應的動力機制闡述看法。
2原因分析
到目前為止，有些中小企業還缺乏技術創新的動力機制，主要有兩方面的原因：
2.1技術創新還未成為企業獲得競爭優勢的主要途徑我國大多數企業沒有發揮技術創新的主導作用，關鍵原因在于市場尚不健全、政策環境尚不完善，技術創新還沒有完全成為企業上生存和發展的內在需求。對政府而言.最重要的是創造有利于企業自主創新的市場環境，可以通過實施一系列有效的政策，強化企業技術創新的動力機制。
2.2中小企業的技術創新能力也有待提高。從全球實踐來看，到目前為止.最具有影響力的創新大都來自企業本身。但是企業技術創新能力不足制約了企業主體作用的發揮，導致我國技術創新水平與發達國家差距較大。如目前，我國中小企業企業的研發機構和研究人員不足；此外，在企業技術創新能力低的情況下，分利用科研院所及高等院校的科研能力，實現產學研緊密結合和共同創新，對于推動我國技術具有重要意義。目前，科研機構和高等院校科技經費主要來源于政府資金，得到企業資金支持很少，產學研結合不緊密。
當前需著重于進一步提高企業技術創新能力，激勵企業把創新作為一種常規行為，充分發揮企業在技術創新中的主體作用。完善以企業為主體的技術創新體系就顯得極其重要。
3解決的對策
根據上述情況的分析，要在全社會著力營造“企業是自主創新的主體，自主創新是企業的市場選擇”的氛圍，建立企業自主創新的內生機制。在這當中，尤其要廓清政府引導與企業主體的區別，謹防政府越姐代厄，使企業技術創新行為成為所謂的“政府工程”，否則，創新的有效性會大打折扣。企業的競爭力也不會大幅提升。
3.1創造有利于企業家階層形成的社會環境企業家市推動中小企業技術創新的主要動力。因為中小企業的經營者既是富有創新精神的企業家，又是在某一領域具有一技之長的專門人才，而企業一般又是根據經營者技術專長設立的。在需求結構、技術結構不斷變化的情況下，他們勇于創新，把技術創新看做企業生存的生命線，大膽向新技術領域挑戰，并親自參加技術創新活動，即使技術創新的領導者和組織者，又是技術創新的技術人員。
3.2建立市場機制“逼”企業創新只有著力營造“不創新毋寧死”的政策環境.企業才會把技術創新作為提高市場競爭力的主要途徑，才會有技術創新的持久動力。比如，取消壟斷、降低保護，營造一個真正的市場競爭環境。再比如，設定環保法律、技術標準、市場準入門檻等，把企業“逼”上技術創新的道路。
3.3提供一些資金層面的政策支持各國政府在扶持中小企業技術創新方面進行了長期探索，并在實踐中取得了較好的效果，這些措施通常體現在金融支持、稅收優惠、技術援助、咨詢指導、立法保護等方面。如資金短缺是制約中小企業技術創新的主要因素，發達國家利用一切手段為其提供資金上的支持。最基本的手段就是金融機構為中小企業技術創新提供貸款，主要有直接貸款和擔保這兩種形式。很多國家都專門成立了為中小企業融資的機構，幫助中小企業技術創新取得必要的資金，其中很大一部分是低息或是無息貸款。而且不管在發達國家，還是在發展中國家，貸款擔保都是中小企業政策的一部分。此外，稅收優惠政策比較持久、穩定，與其他財政政策相比，更容易促進企業的技術創新行為。主要的手段有以下幾種：一是對開發或實驗的費用給予稅收優惠；二是對向中小企業的投資給予稅收優惠；三是對中小企業因為技術創新而獲得的收益給予征稅上的優惠；四是提高固定資產折舊率，這樣可以加速技術設備的更新換代，還可以降低當期的應稅額從而減少稅款。
輔助企業提高創新管理能力，為中小企業技術創新搭建公共服務平臺等。如通過宣傳和培訓，提高企業的知識產權管理意識，引導企業制定品牌、知識產權和標準戰略；要鼓勵企業建立內部的創新活動和創新成果專門的管理機構，以掌握核心技術知識產權為目標，塑造知名品牌；要進一步完善為企業提供知識產權信息服務的支撐系統。要針對中小企業的創新需求，建立和完善公共的技術支撐服務體系，建立健全共享機制，逐步實現國家各類科技設施和共性技術平臺向中小企業開放。
4要加強中小企業自身的創新能力
4.1引進和培養和技術創新人才在這方面，許多中小企業的一些經驗，值得推而廣之。近幾年，金華、余姚等地采取關系不轉、戶口不遷的柔性用人機制，吸納數千名“侯鳥教授”、“飛行博士”為中小營企業提供研發服務，績效明顯，值得推而廣之。因此，中小企業成為技術創新的主體，提高其技術創新能力就顯得極為重要。首先，要建立全方位的人才吸引機制，開辟人才競聘。“綠色通道”，鼓勵和吸引科技人才加入中小民營企業隊伍。其次，建立多層次的教育培訓機制，大力培養經營管理人才、專業技術人才、職業技能人才。第三在企業內部建立有效的激勵機制。多數民營企業在當前仍然受規模和財力的限制，在薪資水平上無法同其他所有制的企業相抗衡，對核心技術人員產生長期激勵效果受到了很大限制，于是讓核心技術人才持股成為越來越多成熟民營企業的共識。讓企業員工擁有企業產權是一種長期的激勵機制，在實施中根據該技術人才在企業取得重大技術創新成果之后，授予該員工一定的企業股份或者規定的時間內購買企業股份的權利，使得其參與企業利潤的分配。股權分配從實質上是實現了對技術人才的激勵和約束的雙重功效，既體現了人才自身價值，又降低他們離職可能性和短期行為發生的可能性。股權激勵在具體應用上現在已發展出了技術配股、崗位干股分紅權、股票期權等多種形式。
4.2選用合理的技術創新模式中小企業在技術創新中，往往采取模仿和引進戰略，對引進技術的消化吸收和再創新能力差，成果轉化率低。我國中小企業對引進技術的消化吸收能力差，不能進行二次創新，容易陷入“落后——引進——淘汰——再引進”的惡性循環中，企業需要不斷的支付外國的巨額的專利技術使用費和技術轉讓費。另外，我國的中小型企業還存在著成果轉化率低的問題，據統計，全國只有20%左右的科技成果轉化投入試生產，最終轉化為商品，最終轉化為商品并能形成產業規模的不足5%，遠遠低于歐美發達國家45%的轉化率。只有切實提高中小型企業對科技成果的消化吸收和轉化能力，才能真正發揮中小企業作為技術創新主體的作用。
由于我國中小企業大多數重引進輕消化，重引進硬件輕引進軟件，結果長期形不成有自主產權的產品和技術。注意引進后的消化吸收。
4.3加強產學研之間的互動，形成相應的互動機制對于中小企業來說，另外一個提高創新能力的方式就是通過產學研結合，提升自主創新能力。在自主創新中，發揮企業、大學和研究機構各自的優勢，通過各種形式加強彼此之間的聯合是一個成功的重要的途徑。中小企業研究力量比較弱，對于多數企業來講很難的技術問題，可能研究院、大學等機構已經解決了，或者唾手可得。
關鍵詞：黑龍江省；農業企業；技術創新
中圖分類號：F426文獻標識碼：A
文章編號：1005-913X（2014）07-0089-01
一、黑龍江省農業企業技術創新發展中存在的問題
（一）企業產品技術含量、市場占有率較低制約企業技術創新條件創造。企業生產的產品大多種類單一，附加值較低。黑龍江省水稻加工產品只有精潔米、普通米、米糠油等幾個品類；馬鈴薯產品只有淀粉、粉絲、粉皮、全粉等幾個普通品類；大豆產品主要限于豆油、組織蛋白、分離蛋白、異黃酮、卵磷脂、維生素E、皂甙等十幾個品類，多為初級產品。大部分產品銷售范圍僅限于東北三省。例如黑龍江省知名乳品企業完達山生產的奶制品85%銷往東北地區，而國內同等乳品企業蒙牛、伊利則及時抓住市場契機，建立產銷聯盟，其產品早已面向全國。九三油脂大豆油的生產、銷售也主要在東北地區。如此一來制約企業良好的技術創新條件創造。
（二）企業規模效益不足和品牌影響力有限影響技術創新帶動能力發揮。目前黑龍江省農產品被認定為中國名牌產品有15個，中國馳名商標有11個，黑龍江著名商標有8個。但相對于黑龍江農業大省的地位來說，這些知名品牌商標數量遠遠不夠。這在客觀上制約企業技術創新發展，從而影響帶動能力發揮。
（三）人力資源儲備不足、技術裝備落后導致企業技術創新思想庫匱乏。人力是企業創新思想庫的重要資源，技術裝備也是實施創新思想的必要條件，因此兩者缺失直接致使企業創新能力薄弱。
二、制約農業企業技術創新戰略聯盟的主要因素
（一）企業規模較小，聯盟意識缺失。大部分農業企業的規模經濟程度不高，錯誤地認為聯盟這種靈活性較高的組織形式不適合本企業，利用外界資源優勢合作共贏、發揮自身優勢建立戰略聯盟的意識欠缺，往往形成了閉門造車的經營模式，導致重復建設。即使是國家級農業龍頭企業，與國外同類企業相比仍有不小差距。美國農產品加工企業規模一般是我國十倍以上，全球食品加工50強排名前三名的都是銷售收入在460億美元以上的英美企業，而且它們中的大部分已經形成了管理靈活的戰略聯盟。
（二）優秀人才短缺，缺乏智力支持。黑龍江省經濟發展相對滯后，即使省內擁有東北林業大學和東北農業大學這兩所農業類院校，大多數畢業生也孔雀東南飛了。另外，受傳統觀念影響，大學畢業生認為干農業無法實現自身價值，這也影響一部分有才之士不愿去農業企業工作。還有，由于教育體制因素，教學內容與實踐操作脫節，培養的高校學生常常眼高手低，真正能踏踏實實為企業做貢獻的還是鳳毛麟角。
（三）技術創新主體錯位。農業企業應該是承擔大部分的農業科技創新研發工作的主力軍，但事實上是高校和農業科研單位承擔起絕大部分的農業科研任務。這種情況導致有的企業有投資能力，但對技術不了解找不到合適項目，從而形成惡性循環，企業過分重視短期行為，過分依賴高校和農業科研單位的研發能力，結成技術創新戰略聯盟的欲望就會逐漸減小。據調查：在中國，科研院所承擔了16%的專利申請。而在美國這一比例僅為4%，日本則不到1%，在美日等西方工業國家，企業承擔了大部分的專利申請。截至2012年，黑龍江省農業類重大獎項的85%以上成果為黑龍江省農科院獲得，而農業企業卻位居滯后。
（四）影響聯盟穩定性的因素多元。選擇合作伙伴因素，錯誤地選擇有“私心”的伙伴嚴重影響聯盟的穩定性。信任因素，有些聯盟雙方合作就是為了機會主義的利用他方，獲取對方核心技術。目標和任務因素，有些聯盟一味求全求大，不注重核心科研能力的發展，背道而馳。反饋與控制因素，要保證聯盟按照各方制定的目標和任務按計劃有序進行，并適時對執行效果作調整和修改，最大限度地兼顧各方利益。諸多影響穩定性的因素可能會導致很多企業望而卻步，喪失聯盟信心，錯失聯盟時機。
三、構建農業企業技術創新戰略聯盟的對策
（一）推動龍頭企業發展，發揮示范帶動作用構建農業企業技術創新聯盟。因為企業經營規模較小，在市場競爭中居多處于不利的地位，黑龍江省農業龍頭企業的發展必然要走規模化道路。當前應以黑龍江省北大荒米業有限公司、完達山乳業股份有限公司、黑龍江省農墾九三制粉有限公司這種大型企業為依托，通過技術創新戰略聯盟方式，充分發揮企業自身優勢。可以發揮省政府的扶持作用，為企業拓寬融資渠道，給予聯盟業務稅收優惠、手續簡化，大力支持企業規模擴充。企業規模擴大后，科研優勢才能發揮出來，才能為中小型農業企業形成示范效應，從而發揮龍頭企業在本行業的帶動作用。