時間：2023-05-31 14:56:07
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關鍵詞： 班級管理 班主任 心得體會
師生間只有相互了解，相互信任，才能把班主任工作做得更好。下面我從班級管理工作要愛心管理、誠心做人、耐心工作、潛心教學四方面總結了中職學校班主任工作的幾點體會。
一、愛心管理，營造氛圍
愛心教育是教育工作的永恒話題，在職業高中班管理工作中以何種方式去實施愛心教育，我深有體會。班主任，愛學生要像愛自己的孩子一樣，既關心學生的學習，又關心學生的生活，學生的健康，特別是學生的心理問題，還要關心學生的學習方法，更重要的是要教育他們怎樣做人。及時找班上出現心理問題的學生談話，了解家庭情況，掌握個性特點，熟悉生活過程，并解決學習、生活、心理上存在的困擾問題。在班級管理工作中，首先是“愛”字當頭，以身作則，為人師表，用博大的愛心教育學生，用自己的舉止言行影響學生，用高尚的人格魅力感染學生，用淵博的知識征服學生，以愛心和真情打動學生。
二、誠心做人，言傳身教
職業學校的學生整體素質差，學習基礎差，學習積極性更差，班級管理工作也難做，要改變這一不良現象，班主任的言傳身教顯得尤為重要。要求學生做到的，教師首先要做到?！皩W高為師，身正為范”，“榜樣的力量是無窮的”，特別是對中職生，他們正是十六七歲由未成年向成年轉化的階段，班主任的一言一行直接影響著整個班級的學生。班主任要熱愛教育事業，注重師德教風，不斷加強學習，提高業務水平，外塑形象，內強素質。與同事相互協作，相互關心，在感情上交往，心靈上溝通，時時注重自己形象，嚴格要求自己，努力提高自己的師德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。教育學生上課不遲到不曠課，班主任要提前到教室，要求學生不吸煙、不喝酒，班主任首先不吸煙、不喝酒；在教室看見紙屑，班主任彎腰撿起來，學生也紛紛撿自己周圍的垃圾；看見黑板沒擦，班主任自己動手，下一次就有學生跑上去跟你搶；做課間操時班主任站在隊伍前面認真做，學生也會認真做；教育學生要誠實，知錯就改還是好學生，人無完人，班主任錯了，就要敢于在學生面前承認錯誤并及時糾正，如此還有哪個學生不敢承認錯誤呢？校園內外，看見自己的學生主動打招呼這些看似微不足道的事情，對學生有潛移默化的影響。班主任從我做起，從小事做起，要多一點對自己的規范，少一點對別人的指責，以身作則，為人師表，用自己高尚的品德與言行去感染鼓舞學生，為學生樹立良好的榜樣。
三、耐心教育，觀察工作
職業學校的學生毛病多，屢教不改，很令人頭疼，可是放棄這些孩子，會給班級帶來負面影響，且影響他們的成長，這就需要對學生開展耐心細致的說服教育工作，在班級管理中善于觀察學生，了解學生，對班上所有的學生進行家庭調查訪問，建立學生家長聯系卡，掌握所有學生借宿的地點，真正了解學生，以實際行動幫助學生，引導學生，教育管理學生。掌握學生第一手材料后，要耐心細致地進行一場持久戰。相信每一個學生都有遠大的志向和美好的夢想，在教育活動中，每天早晨按時巡視教室，看學生有沒有到齊，未按時到校的學生，用電話聯系詢問原因。早上吃早餐時，詢問愛吃零食的學生買的零食是否安全，愛忘事的學生的學習用品是否都帶齊了，多病的學生最近身體如何，天冷的時候，學生衣服穿得是否單薄。學生有無不良行為，最近的心態如何，處處留意，細心觀察，耐心工作，去鼓勵、贊揚學生的點滴進步，給予學生熱情和溫暖，抓住每一次教育的機會，教育學生如何學習、如何生活、如何做人。觀察學生點滴的舉動，發現學生的閃光點，糾正學生的缺點和錯誤，提出學生努力的方向，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀。有了耐心，就不會對學生失去信心；有了耐心，就會冷靜；更重要的是有了耐心，就會以輕松愉快的好心情去教育學生。
四、潛心教學，提高質量
職高班學生大多是來自農村的“兩后生”，整體素質較差，學習積極性不高，文化基礎薄弱，學習能力差，接受知識困難，又缺乏刻苦精神，沒有養成良好的學習習慣。針對這一現狀，首先我做了如何提高職高班的教學質量調研。根據調研的具體情況，認真做好課前、課中、課后的各項工作。課前認真鉆研教材，扎實備課，課堂合理設計，教學中真正體現“教師為主導，學生為主體”的教學思想，激發學生主動學習的熱情，培養學生良好的學習習慣，教給學生有效的學習方法。其次，利用多媒體教學、分組討論、學生互動等新的教學方法，既提起學生對學習的興趣，又培養學生的自學能力。最后，注意收集整理學生對教學的反饋意見，學生聽懂沒有，學會沒有，是教學目標完成情況的直接反映，在完成教學任務的前提下，盡量滿足學生對教學提出的各種要求。
班主任工作是一項復雜而又細致的工作，一個班級有一個好班主任，學生就能成人、成才。要當好班主任，必須付出艱辛的勞動，在工作中大膽探索，努力實踐，注意積累和總結經驗。只要班主任多花心思，用愛心管理、誠心做人、耐心工作和潛心教學，去教育管理學生，為學生服務，就能叩開學生的心扉，從而更好地教育管理學生。
經濟的發展與多種因素有關，比如國家的相關法律、政府的經濟政策、國際經濟發展環境、國際政治形勢，等等。在當今時代，我國充分利用良好的國際國內局勢全力發展經濟，并且也取得了很大的發展成就，但是國際市場所帶來的挑戰也是顯而易見的。因此，我國若想在今后的發展道路中再上新的臺階，就必須提高自身的競爭力，而這個提高的過程與工商管理有著很大的關系。從現實情況來看，工商管理作為現代化管理手段之一，在經濟發展過程中發揮著推動經濟良性發展的作用。下面筆者就工商管理及其與經濟發展之間的關系進行分析與探討。
二、工商管理概述
工商管理的產生與經濟行為的出現有關。無論是我國還是其他國家，出于維護政權的目的，統治階層都會以一定的形式對經濟行為加以管控，而這種管控行為就是工商管理最初的表現形式。我國封建社會有重農抑商的傳統，而這種對商業發展的限制促使國家政權制定相關的政策并成立相應的管理部門。而到了現代社會，特別是改革開放之后，我國對商業發展表現出極高的重視，同時對商業的管理也逐漸向科學化和現代化靠攏。在這種形勢下，工商管理就作為國家經濟宏觀調控的手段之一而被加以利用。在這個過程中，工商管理體現出以下幾種職能：第一，工商管理規范我國市場經濟的發展。我國市場經濟的發展起步較晚，發展時間較短，因而需要科學有效的管理手段對其加以改進與完善。工商管理就充當了這樣一個角色，它為市場經濟的規范發展制定了一系列的規章制度，監督各行各業的經濟行為，并對將要進入市場的主體進行嚴格的審核。第二，工商管理作為橋梁而積極溝通社會管理和公共服務等國家基礎性建設。我國工商管理部門是我國經濟建設中的一個部分，其下屬的部門涉及到社會生活的方方面面，各個部門通力合作溝通其他領域的建設。第三，工商管理為企業提供正確的發展方向。工商管理的職能發揮對象主要是企業，所以其職能也主要體現在企業管理中。當前形勢下，各大小企業所面臨著變幻莫測的經濟環境，隨時都會遭遇淘汰，而工商管理則給這些企業指出正確的發展方向，使企業不至于在復雜的市場環境中迷失。
三、市場經濟體制下工商管理發揮的作用
1.工商管理能夠引導經濟發展方向
我國的社會制度是社會主義，與資本主義國家相比，經濟制度也存在著很大的不同，在我國的市場經濟中，國家的宏觀調控有著重要的作用，其中工商管理就是一種很重要的宏觀調節手段。國家和市場的共同調控，是我國市場經濟的重要特征，近些年來，特別是我國加入世貿組織之后，市場對經濟的調控在我國經濟發展中的地位越來越重要，但是宏觀調控最為必不可少的手段是不會因此消失。國家總的經濟性質以及經濟的發展方向等等都需要國家的宏觀調控來予以保證，而工商管理的主要作用就是對我國的經濟發展方向進行引導。
從過去我們經濟發展的歷程來看，由于資本主義經濟、文化、思想等以及政府給與企業自主權的增多，導致我國的很多企業都將經濟效益放在企業發展的第一位，很少考慮人民的真正需求，從而使得我國的經濟發展在一定程度上偏離了正確的軌道。國家作為經濟宏觀調控的基本力量，這時候必須發揮作用，通過工商管理的手段加強對企業的監管力度，使經濟的發展邁入正確的軌道。當世界經濟危機到來時，政府也要履行好其職能，通過工商管理的措施，將拉動內需為努力的方向，使經濟危機的危害降到最低。
工商管理的作用固然很重要，但是相關的監管部分需要注意到工商管理作為一種宏觀調控的手段，其作用僅限于起到監管作用，企業的發展方向并不是工商管理能夠解決的問題，因此，監管部門對于企業經濟的實際運作并不需要進行控制。在引導企業發展時還要注意使用恰當的方法，不能采取一些強制性的措施，而應該在規則允許的條件下，鼓勵企業開發出符合其自身特點的方案，形成各具特色的發展模式。
2.工商管理能夠維護經濟的發展秩序
資本主義經濟危機發生其主要的原因就是其經濟的發展主要依靠市場的調節，這也是世界經濟危機發生的主要原因。市場的一個重要特點就是無序性，這個特點也決定了資本主義經濟發展的無序和混亂，如果沒有相應的調節機制進行調節，就會導致整個資本主義社會經濟體系的混亂，進而引發經濟危機。縱觀過去的發展來看，在每一次的經濟危機中我國仍然能夠比較好的發展，其重要原因就是國家合理的宏觀調控，特別是工商管理的合理使用。把握市場主體的入門關卡是工商管理的主要職能，這也直接促進了我國經濟的有序性，一方面，它提高了企業入市的門檻，保障所有入市的企業都是合法的，也是合理誠信的，另外一方面，入市的企業都受到良好的約束和監管。一旦市場中出現不和諧的因素，工商管理還可以采取強制性的手段來進行整治，以確保我國經濟在一個公平、合理的環境中不斷發展。
除此之外，工商管理部門還是企業和消費者之間溝通的橋梁，它始終將消費者的合法權益放在優先考慮的地位，積極的維護消費者的合法利益，為廣大的消費者提供強有力的保證，積極的解決市場上出現的違法行為，堅決的打擊偽劣、假冒產品。因此，工商管理部門在維護經濟發展大環境的同時，還能保障消費者能有一個誠信、有序的消費環境。近些年來，相關的監管部門經常性的進行打假活動，這是工商管理部門不斷加強對消費
者權益保護的有力措施。
3.工商管理能夠促進經濟體制改革
我國的經濟體制是任然是以公有制為主體，但是隨著社會經濟的不斷發展，在分配方式等方面也有著一定的改變，工商管理作為國家宏觀調控的重要手段，在我國經濟體制的流通體制改革方面一直有著重要的作用。
在改革開放以前，我國的企業主要是由國家掌握，從 20 世紀 80 年代之后，市場經濟在我國逐漸的發展起來，我國的企業也從之前的主要由國家控制逐步發展為民營、私營以及跨國企業并存的形式，使我國的經濟類型得到了極大的豐富，同時也促使著我國經濟體制變革的發生。工商管理的主要職能不是一層不變的，而需要隨著社會的發展不斷的進行革新，不斷的促進我國分配制度和流通制度的多元化改革。從一方面來看，我國的經濟主體仍然是社會主義，這就決定了工商管理在保障多種經濟并存和發展的同時還要起到監管作用，各種經濟形式的發展必須在法律框架下才能進行。另外一方面，國家體制外企業的優秀發展經驗和成果也需要工商管理部門進行學習研究，并將其運用到我國的其他企業中去，保障我國企業的整體發展。但是需要工商管理部門注意的是，無論如何改革現有的經濟體制，我國以公有制為主體的社會主義經濟是不能夠被動搖的，面對多元化的經濟形勢，不能夠全都吸收，也不能全盤否定，要始終保持研究和學習的心態。對于企業的發展，要盡量的減少干預，讓其自主經營和發展，減少他們的依賴性，增強它們的自主性和抵御風險的能力。
4.工商管理能夠控制經濟發展的風險
競爭是市場經濟中不可避免的因素，而競爭的出現必然會帶來風險。從我國加入世貿組織以后，我國的企業結構發生著重大的改變，越來越多的外資企業進駐我國，這種情況在一定程度上加速了我國的經濟的發展，提高了我國的就業率，但是我們也應該看到，外資企業的增加也帶來了更加劇烈的市場競爭和更大的市場風險性。所以，隨著經濟全球一體化的不斷深化，給我國經濟的發展帶來了很多機會，同時也帶來了一些不穩定的因素。工商管理部門的一個重要職能就是采取措施加強控制經濟社會中的風險。在 2008 年的經濟危機中，政府采取一系列的宏觀調控政策來減少經濟危機對我國的傷害，使我國企業的風險降到最低，而其中工商管理職能在這一過程中起到了很關鍵的作用，幫助我國在這場經濟危機中受到的傷害降到最低，對國內經濟發展的促進作用非常明顯。
四、結語
關鍵詞：高校后勤會計工作 工作人員 效益
一 、高校后勤會計工作改良工作勢在必行
（一）高校后勤會計工作的新要求
目前，我國高校正逐步市場化和社會化，這種發展趨勢使得高校會計工作在學校中的地位和作用更加凸顯，同時也對高校會計工作提出了新的要求。尤其是高校后勤社會化改革打破了以往舊的管理模式．即實行“統一領導、分級管理”的會計工作管理體制，后勤會計部門屬于學校的二級或基層財務，執行《事業單位會計制度》，按照收付實現制原則記賬，主要以預算撥款及事業支出為核算對象，以滿足向學校一級財務報賬為目的。改變了過去單純的行政管理體制，將行政職能和經營職能分離，后勤成為相對獨立的會計主體。總體而言，我國的高校后勤內部運作模式普遍劃分為服務型、托管型、經營型3類。后勤各經營實體形成了管理企業化、經營市場化、服務專業化的運行機制。這使得高校后勤會計工作必須適應新的管理體制的要求，促進社會效益與經濟效益雙豐收，成為高校總體效益的強力后備軍。
（二）高校后勤會計工作現階段出現的問題
目前，我國高校后勤會計工作主要存在以下的問題:工作目標不明確、會計人員不專業，資產管理觀念不濃厚，科學規劃不明顯，全面預算制度不完善、預算執行不嚴格、內部控制不著力、風險監控機制不規范、財務績效評價編制不科學、資產配置不合理、教育資源不節約、核算與管理不協調等等。
二、 高校后勤會計改良方案探究
（一）高校后勤的外部環境優化
高校后勤會計是高校后勤的一個組成部分，高校后勤大環境是高校后勤會計工作何去何從的掌舵手，高校會計工作要達到走向科學的發展方向，與高校后勤的社會化改革相得益彰的目標，高校后勤的宏觀謀劃必不可少。
1． 改革財務管理體制
財務管理體制的改革應是高校后勤會計改革的首發之筆，通過實踐證明， “統一領導、分級管理、分級核算”的財務管理體制[1]，和“統一領導、分級管理、集中核算”的財務管理體制都是是高校后期財務管理體制改良的可選方案，因為這樣的體制特別能調動高校后勤會計工作的積極性，增強其責任意識。除此之外，還可以從增設調整有關會計科目、積極采用權責發生制、重構高校財務報告體系等方面入手，改革高校后勤財務管理體制。
2． 優化工作人員的配置
目前在我國的各大高校后勤系統中，普遍存在財會隊伍人員素質偏低的現象，究其原因，多半由于人員配置機制的不規范，財會工作人員多屬于教職工家屬的照顧性質或者由高?？倓仗庌D職而來，總體而言呈現出學歷低、職稱低、專業水平和管理能力低等現象。這對于后勤財會工作而言，是極大的缺陷。為解決這個問題，我們必須制定規范的人員招聘制度，面向社會招收專業性的財會人員，組建強有力的財會工作團隊。
3．規范財務績效評價編制
由于高校的經濟活動較為單一，高校的會計偏重于是核算職能，缺少財務監督。財會機構“既是運動員，又是裁判員”，這種不科學的方式容易助長歪風邪氣，造成學校利益的損失，失去了會計工作的意義。
基于此，高?？沙闪ｉT的會計工作管理稽查小組，對后勤的會計工作進行長期有效的管理考察，對后勤財務績效做出有效評價[2]。對優秀工作者和團體進行表彰、對工作中的不足進行改進、對會計工作中遇到的困難及時提供幫助等。這樣不僅加強了高校管理機構對后勤財會動作動向的掌控，便于宏觀管理，更加強了后勤會計工作的時效性和積極性。一舉多得。
（二）高校后期財會實體機構的內部調整
1.深化資產管理觀念
作為高校經濟的“閥門”，高校后勤財會機構應把資產管理作為自己的天職，明確自己的工作目標，深化資產管理觀念。高校財會機構不能只是簡單的收錢、發錢的“自動存取款機”，而應該優化核算和管理的方式，將核算與管理合理結合在一起，科學管理各種固定資產和流動資產，保證高校的總體效益[3]。比如在固定資產核算上，會計機構可以引進權責發生制，對固定資產進行折舊，在固定資產預計中將可使用年限中合理的分攤，固定資產費用，這不僅是與國際通用的慣例接軌的科學核算方式，保持財會運作的先進性，還可以極大地提高財務報告信息的質量，從而加強高校的資產管理。
2.提高職業道德修養
會計人員的道德素質極大地關系著高校內部控制管理的好壞。眾所周知，財會工作對工作人員的業務能力要求很高，而天天與金錢打交道的職業特殊性，使得財會工作對工作人員的職業操守要求同樣較高。造假、私設小金庫、玩忽職守等一系列違反職業道德的行為都會為高校后勤工作制造了極大損失。所以財會工作人員的道德素質修養顯得尤其重要。而工作人員的道德素質提高也應當從內外兩方面入手：
（1）作為管理機構應當做到以下方面：在選擇職員的時候，將誠信納入必要的考核范圍，選擇那些品行端正、講求誠信的員工； 在聘用階段，應當定期或者不定期開展職業道德教育，引導員工“端端正正做事、清清白白做人”；制定嚴格的監督懲罰機制，對財會工作人員進行長期有效的監督、對違反職業道德的財會人員嚴懲不貸。
（2）財會人員本身內部的修養是保持職業道德的關鍵，作為一個專業的財會工作人員，就應牢牢守住自己的道德底線，保持自己的職業操守，嚴格根據我國關于會計工作的法律和規定規范自己的行為。做一名敬業愛崗，責任意識強、業務水平高的出色會計人員。
3.培養組織文化，提高業務水平
后勤會計部門作為一個特殊的工作團隊，應當以提高業務水平為目的加強組織凝聚力。采取的方式可以多元化，比如加強員工間的互相交流與學習，用競賽或者推選的方式選拔優秀工作者，發揮先進工作者的模范帶頭作用，從而統一整個團隊的核心價值觀，明確共同為之奮斗的工作目標，打造學習型會計團隊。
參考文獻:
[1]錢酉山.加強高校后勤實體會計工作管理模式[J].會計之友.2009（22）.
會計人員管理體制是會計管理體制的重要組成部分，是會計管理體制形成和存在的基礎，是指一個國家或地區根據現實經濟環境本文由收集整理和社會生活的需要，對國家或地區從事會計工作的相關人員進行組織領導和管理所形成的比較成熟穩定的方式方法。對會計人員管理體制實行改革，主要解決的問題就是單位的會計機構和會計人員由誰管理，如何管理等問題。
一、會計人員管理體制改革的動因
長期以來，我國會計人員管理體制長期沿襲計劃經濟體制下的行政運行模式，分所有制、分行業進行管理，隨著社會主義市場經濟的建立和完善，這種模式已經無法適應經濟社會發展要求，迫切需要進行改革，其動因主要表現在以下幾點：
一是我國當前會計工作職能發揮不足。會計人員一直以單位自我管理為主，會計機構的設立和會計人員的管理都由單位自己決定，自己監督自己，導致會計工作出現一些問題，如有些單位不按照相關規定設置會計崗位，有的會計人員依附于本單位領導，有的甚至在會計活動中和單位領導一起弄虛作假，造成違法犯罪。會計主管部門在會計活動中時常缺位，在一定程度上影響了會計工作秩序。
二是會計人員隊伍自身仍然存在很多問題。總體上看，當前會計隊伍能夠適應社會發展要求，但隊伍本身仍存在很多問題，如會計人員業務素質、文化水平參差不齊；會計隊伍年齡結構不合理，有的會計人員沒有接受正規系統培訓就上崗從業；會計隊伍中高素質人才相對缺乏，大批有素質有能力的人員沒有適合的平臺供他們發揮作用。
三是會計人員管理體制改革需要在實踐中突破瓶頸。近年來，國家出臺了一系列的政策法規，成效明顯，取得一系列階段性成果。會計委派制便是其中之一，這種制度的優勢在于削弱了會計人員對單位負責人的利益依賴，從制度上疏通了會計人員獨立監督的渠道。但會計委派制本身也存在諸多不足之處，例如缺乏長效機制，容易誘發短期行為；缺乏必要的法律依據；適用于行政事業單位，不適用于企業。
二、會計人員管理體制改革的原則
會計人員管理體制改革，要在對原有管理體制進行“揚棄”的基礎上，注重實踐性和前瞻性。筆者認為，我國會計人員管理體制改革應當遵循以下原則：
（一）要有利于實施會計監督。新《會計法》的核心內容之一就是強化會計監督，即對經濟工作全過程實施有效監督。會計人員管理體制改革后，要為廣大會計從業人員創造良好的工作氛圍，使他們能夠正確履行職權；要建立合理的激勵與約束機制，充分調動會計人員的工作積極性和創造性；要提高會計人員的服務質量，履行好監督義務。
（二）要有利于維護全體投資者的利益。會計人員管理體制改革要切實保障多元投資主體的利益，促進法人治理結構的完善，正確引導公眾投資。改革后的會計人員管理體制，要真正使會計人員意識到“誰是企業的主人”“會計工作應當對誰負責”。會計人員不能成為利
益調節的工具，而應當獨立履行職能，積極為廣大投資者服務。
（三）要有利于推進我國經濟體制改革。會計人員管理體制改革必須緊跟我國經濟體制改革的步伐。要加強對經營者的必要監督，努力為企業或單位改善生產經營管理、提高經濟效益出謀劃策，保障全社會經濟有序地運轉。會計人員管理體制改革要與財政管理體制改革相結合，統籌處理好兩者關系，使改革既解決會計基礎工作薄弱、預算外資金管理資金松弛等問題，又能推動財政管理體制改革的推進，取得一舉多贏的效果。
（四）要符合成本—效益原則。任何事情都要遵循成本—效益原則，構建新的會計人員管理體制，必然要產生制度變遷成本，如果成本大于效益，這種制度變遷將不夠經濟。只有將制度變遷成本控制在其產生的效益之內，會計人員管理體制改革才能有序進行，從而真正提高會計信息質量，使其能夠服務于為國家宏觀決策。
三、會計人員管理體制改革的基本思路
會計人員管理體制改革的焦點確實在于會計獨立，只有這樣，才能確保會計工作的客觀、公正。
（一）明確會計人員身份定位。會計人員管理體制改革的首要問題是厘清會計人員的身份定位。一是會計從業人員要強化法律意識，自覺遵守并嚴格執行國家法律法規和政策規定。二是政府部門要加強對會計方面法律的宣傳教育，普及遵紀守法觀念，加強對各單位的日常監督檢查。三是企業單位要合理設置機構，突出會計部門的獨特性，探索引入外在會計機構，使會計核算外部化，將單位會計核算與日常經營活動適度剝離。
關鍵詞:軍隊會計;管理體制;創新
中圖分類號:F23
文獻標識碼:A
文章編號:1672-3198(2010)08-0191-02
軍隊會計管理體制是國家會計管理體制在軍隊范圍內的具體作用形式,它應該隨著軍隊政治、經濟環境的變化及軍事技術的發展而不斷創新。
1 軍隊會計管理體制創新的動因
1.1 軍隊會計信息失真
軍隊會計信息既是委托人(上級單位)評價和監督人(本級單位)經費使用和管理情況的重要依據,也是本級單位領導分配、使用經費和控制經費支出的基本依據。某些單位及個人就會為了謀求自身利益,“有意無意”地造成軍隊會計信息失真,降低軍隊會計信息的可靠性,影響上級單位對該單位經費管理的評價和監督。因此,保證會計信息的真實性、可靠性以及相關性是會計管理體制創新的根本目的之一。
1.2 軍隊國有資產流失
導致國有資產大量流失的重要原因之一是軍隊資金活動過程中存在的“內部人控制”問題(“內部人控制理論”是日本經濟學家青木昌彥教授提出的)。而管理國有資產是軍隊會計工作的一項重要使命。因此,要解決軍隊國有資產流失問題,必須進行軍隊會計工作管理體制創新。隨著軍隊會計制度設計的日趨嚴謹,規則邊界逐漸清晰,各單位國有資產流失就會得到較好的遏制。
1.3 軍隊會計群體獨立性差
《中國人民會計規則》賦予軍隊會計核算和監督的職能。但現實表明,受現有體制、機制限制,軍隊各級單位會計機構、會計人員對本單位資金活動難以實行有效管理和約束監督。因此,如何解決會計群體獨立性差的問題,追求實質而非形式上的軍隊會計獨立是軍隊會計管理體制創新的又一項動因。
2 軍隊會計管理體制創新的基本原則
對軍隊會計管理體制的創新,應在對原有的軍隊會計管理體制中不適應軍隊政治、經濟環境和軍事技術的部分進行“揚棄”的同時,還必須具有一定的前瞻性?；谖臆姷默F狀,筆者認為,軍隊會計管理體制創新應遵循以下基本原則:
2.1 有利于實現軍隊會計目標
軍隊會計作為核算與監督軍隊會計主體各項資金及其活動過程的軍隊經濟管理活動,其最高目標就是要提高軍事經濟效益。軍隊會計管理體制作為對各級單位會計活動進行干預、干涉、控制所作出的一系列制度和機制上的安排,其目的就是為了完善軍隊會計制度,合理劃分會計人員及相關部門的職責和權限,科學組織會計工作,以提高會計工作質量,確保會計目標的實現。因此,軍隊會計管理體制創新必須遵循有利于實現軍隊會計目標的原則。創新后的軍隊會計管理體制要有完善的會計核算、監督制度,合理的會計人員管理機制以及科學的會計業務組織形式,要能促進軍隊會計參謀作用的發揮,實現提高軍事經濟效益的目標,促進軍隊建設和發展。
2.2 有利于提高軍隊會計信息質量
會計信息質量的高低直接影響到軍隊會計工作質量的高低。另外,作為一個信息系統,軍隊會計是各單位預算編制的主要信息來源。軍隊會計管理體制作為組織、管理軍隊會計工作的規范,是提高軍隊會計工作質量、生成高質量軍隊會計信息的制度保障。因此,有利于軍隊會計信息質量的提高是軍隊會計管理體制創新的一個基本出發點。創新后的軍隊會計管理體制必須能夠使軍隊會計信息質量有一個質的提高,能夠為本級單位領導及上級有關部門決策提供全面、真實、可靠的會計信息。
2.3 有利于保護軍隊國有資產安全
軍隊會計工作的任務之一就是管理軍隊各單位的固定資產、貨幣資產、有價證券等國有資產。軍隊會計通過確認、計量、記錄組織會計核算,以監督軍隊單位的各項資金活動,確保各項經費的使用合理、合法和軍隊國有資產安全。因此,軍隊會計管理體制創新應遵循有利于保護軍隊國有資產安全的原則,務必要切實保障軍隊整體的利益,促進軍隊國有資產管理制度的完善。創新后的軍隊會計管理體制,應有效解決各級單位實物資產使用前期價值確認、計量、記錄及后期報廢中存在的不足,應有助于改變各級單位國有資產產權失控狀況,有效防止利益主體對軍隊國有資產的侵占。
2.4 有利于加強軍隊會計監督
會計監督是總后勤部2002年底頒布的《中國人民會計規則》所定位的軍隊會計兩項基本職能之一,即對軍隊各單位資金活動的全過程實施有效的監督。因此,軍隊會計管理體制創新應遵循有利于加強軍隊會計監督的原則。創新后的軍隊會計管理體制應為軍隊會計人員創造良好的工作氣氛,保證軍隊會計人員正確履行自己的職責和權力。創新后的軍隊會計管理體制應建立穩定合理的激勵和約束機制,在福利待遇和職務考核方面給予適當獎懲,充分調動軍隊會計人員的積極性和創造性。
3 軍隊會計管理體制創新的基本設想
3.1 規范會計人員上崗資格管理,加強會計人員后續教育
針對當前軍隊會計人員業務能力弱、來源渠道雜的問題,軍隊應該設立全軍會計考核機構,制訂軍隊會計人員上崗資格管理辦法,提高軍隊會計崗位的準入條件,嚴把會計人員上崗、考核及辦證“三關”。首先,建立軍隊會計人員上崗機制。對于那些已經取得國家頒發的會計從業資格證的人員,直接授予其從事軍隊會計工作的資格;其余人員必須參加軍隊組織的會計上崗資格考試,取得軍隊頒發的“軍隊會計上崗證”,才有資格從事軍隊會計工作。其次,建立完善的軍隊會計人員退出機制。對于不符合條件的軍隊會計人員,要收回其“軍隊會計上崗證”;發現有違法、舞弊現象的,要予以行政處罰,情節嚴重的應立即清理出軍隊會計隊伍。
加強軍隊會計人員后續教育,提高軍隊會計人員的職業道德和業務能力,是軍隊會計管理體制創新的必要途徑。因此,首先,要建立軍隊會計人員定期培訓制度。應規定總部機關、各軍區、軍兵種每年必須依托院?；蜃孕薪M織舉辦會計人員培訓班,培訓內容以會計職業道德教育、法制觀念教育、會計業務培訓以及會計技術方法教育為主。其次,將軍隊會計人員后續教育與地方會計人員資質教育相結合。將兩者結合起來能夠激發軍隊會計人員自發學習的積極性,必將對軍隊會計人員整體素質的提高有著巨大的推動作用。再次,建立科學的后續教育激勵機制和監督約束機制?？茖W的激勵機制和監督約束機制是保證軍隊會計人員后續教育取得實效的有力手段。
3.2 改變會計人員“雙重身份制”,實現會計人員“單一身份制”
軍隊會計人員“雙重身份制”,是指在現行的軍隊會計管理體制下,軍隊各級單位及其上級業務部門對會計人員實行雙重領導,會計人員及其機構既代表上級業務部門管理和監督本單位經費活動情況,又立足于本單位并服務于本單位內部經費管理的制度。在制度上改變會計人員“雙重身份制”狀況,實現會計人員“單一身份制”,賦予會計人員履行監督單位經費活動責任所應有的權力,以及保障其完成任務應得的利益,不僅能夠規范各單位會計業務組織,解決當前軍隊會計人員被動違規、舞弊的問題,而且能夠促進會計人員工作積極性和創造性的提高,有利于會計內部管理作用及代表上級監督作用的發揮。
實行軍隊會計人員“單一身份制”,并不意味著軍隊會計人員只服務于內部經費管理,或只代表上級單位監督經費活動,而是在財會機構中增設負責管理會計的專職會計人員,實行軍隊財務會計與軍隊管理會計并行的會計管理制度。管理會計人員主要運用管理會計學的方法和理論,分析單位資金活動情況及預算執行情況,直接受單位領導管理,為單位領導提供有助于控制、預測和規劃單位建設的資金活動情況的會計信息,服務于內部經費管理。財務會計人員主要通過確認、計量、記錄來核算監督單位經費活動情況,由上級業務部門直接任命和領導,向上級業務部門反映單位受托責任的履行情況。這種管理體制(如圖1)能夠在不影響軍隊會計雙重作用發揮的情況下,實現會計人員“單一身份制”,賦予會計人員相統一的“責、權、利”,規范會計業務組織。
3.3 完善軍隊會計內部控制制度,全面提升會計業務管理水平
多年來,軍隊會計內部控制在完善軍隊會計業務組織,促進單位內部管理方面發揮了重要作用。但同時存在制度不完善、控制乏力等問題,其中一個重要的原因就在于沒有意識到會計內部控制的重要性,沒能把握軍隊會計業務組織的特性建立一套科學的、合理的軍隊會計內部控制制度。為保證內部控制制度能夠發揮完善軍隊會計業務組織的作用,全面提升會計業務管理水平,應努力做好以下幾項工作:
一是職權控制。各軍隊會計人員之間要做到分工明確、彼此制約,不得集各種管理權限于一身。按照授權、簽發、審批、執行、記錄、報告等環節劃分經濟活動的步驟。二是授權批準控制。處理經濟業務必須得到相應的授權批準,被授權人員要對授權者負責,出現問題要追究相應責任。三是會計記錄控制。會計處理要符合要求,各項資金活動必須要有完整的手續,并及時制作相應的會計憑證。四是資產保護控制。各項資產管理要定專人,手續要清楚,有價證券和存貨等變現能力較強的資產必須限制單位負責人直接接觸。五是信息溝通控制。在不影響整體工作效率和不干擾正常經濟秩序的前提下,各機構和個人的組織與分工應通過多種形式進行公布,各項工作的內容、流程應盡量公開、透明,讓會計工作置于更加規范的制度環境下,以全面提升軍隊會計業務組織、管理水平。
3.4 歸并后勤財務與裝備財務,實現經費核算與監督權的集中
歸并后勤財會與裝備財會機構,實現經費的集中管理,不僅與我軍“事業經費由事業部門與財務部門共同管理”的財務管理原則相符,有利于經費保障效益的提高,而且能夠集中經費核算與監督權,規范軍隊單位會計業務組織和全軍會計人員管理,促進會計工作質量的提高。
歸并后勤財會與裝備財會機構并不表示不重視武器裝備在現代戰爭中的作用,也不表示不重視裝備經費的管理。隨著世界新軍革的不斷深人,武器裝備的技術水平在未來戰爭中將會扮演更加重要的角色,為了突出裝備經費管理與裝備保障的重要性,在歸并裝備財會與后勤財會機構的同時,應該在后勤財會機構中設置專職的裝備經費管理人員即裝備財會人員,來負責單位裝備經費收人與支出的確認、計量、記錄與監督。這樣不僅能夠集中經費核算與監督權,規范各單位會計業務組織,而且能夠繼續規范部隊武器裝備的管理、使用、維修與消耗,突出裝備經費管理的重要性。
參考文獻
[1]石春茂.論會計管理體制的創新及其現實選擇[J].會計研究,1998,(12).
[2]方正起.軍隊會計專題研究[M].北京:海潮出版社,1998.
伴隨著我國市場經濟的快速發展，市場競爭也日益激烈，為了規避資金風險和壓力對企業的會計管理工作也提出了新的發展標準。為了適應市場經濟發展的需要，改革傳統的企業會計管理工作模式，提高會計工作效率成為發展重點。煤炭市場消費需求放緩產能嚴重過剩，企業的經濟運營壓力加大，財務會計工作應發揮其重要性幫助企業渡過難關。長期以來，煤炭企業就非常改革企業的會計管理模式，轉變觀念建立高效的會計管理體制，也取得些效果。但是由于多方面原因會計管理工作仍存在一些問題，需要創新改革。建設好會計人才隊伍對提高煤炭企業的市場競爭力有重要作用。
一、現階段煤炭企業會計管理工作存在的問題
1.由于長期的計劃經濟體制影響煤炭企業對會計管理工作重視程度不高。很多煤炭企業單純認為會計工作是對資金的籌措、使用、管理等工作，忽視會計工作和煤炭企業各環節的關聯性，會計工作人員也沒有樹立正確的工作和責任意識，由于會計工作失誤導致的企業經濟損失情況也不少。對于當前的煤礦企業會計管理工作來說，其最為突出的一個問題就是重視程度問題，相當一部分煤礦企業管理人員沒有意識到會計管理的重要性，對于具體的會計管理工作存在較大的忽視現象，進而影響了會計管理工作的發展。
2.煤炭企業對會計工作缺乏監督。會計管理工作關乎企業的正常生產運營，工作程序必須科學準確，做好具體的監督管理工作，而現階段我國煤炭企業對于會計管理工作的監督機制缺乏，對于日常會計工作中容易存在違規和失誤行為不能及時糾正，造成煤炭企業不可挽回的經濟損失。
3.企業中?氖祿峒乒ぷ韉娜嗽弊酆弦滴竇寄艿汀C禾科笠狄?想提高會計管理工作的正確高效，建立一支綜合業務素質高的會計人才隊伍是關鍵，大部分國有煤炭企業的會計崗位人員流動性大，部分工作人員是從其它工作崗位上調入的。很難保障會計核算工作的科學、有效性。煤炭企業中缺少文化水平高、專業素質強的會計人員，也嚴重影響具體會計工作落實，制約煤炭企業的經營發展。
4.煤炭企業中會計管理工作模式滯后。會計管理工作模式的科學性和技術的先進與否對提高會計管理工作準確性和高效性有重要影響，煤炭企業在去產能和供給側改革的關鍵期能否實現煤炭企業的改革轉型還依賴于高效的會計管理技術?，F階段部分煤炭企業仍使用傳統的會計工作的技術手段，面對大量復雜的會計工作內容來說，落后的會計管理技術手段以明顯跟不上市場發展需求。
二、煤炭企業會計管理工作改革創新措施
1.煤炭企業應高度重視會計管理工作的重要性，提升會計工作在企業的地位。煤炭企業在會計管理工作中，要想有效提高會計工作的科學性、準確性和高效性，應當轉變傳統的管理理念，切實加強會計管理工作和隊伍的建設，正確認識會計管理工作對于煤炭企業實現可持續發展的重要性，在重視程度上完善好會計管理工作的機制和制度，重點是會計管理工作的組織結構建設，定崗定編保證具體會計工作有足夠的會計從業人員來操作，從基礎上更進一步保障會計管理工作的高效落實。
2.企業應加強會計培訓工作，提高會計從業人員的綜合業務素質。煤炭企業應加強會計培訓工作切實有效的提高企業會計從業人員的綜合業務技能，努力打造一支文化水平高、專業技能強、年輕富有活力的高效會計人才隊伍。煤炭企業對于開展會計培訓工作，應從大局意識出發，不但提升會計從業人員的專業技能，而且還要培養正確的職業道德觀念，明確自身主體責任意識，將自身的發展融入到企業的發展戰略中， 煤炭企業會計從業人員不僅要有會計方面的專業知識及實踐經驗，還要對煤炭行業有一定的了解和把握，熟悉其資金的運作模式。
3.構建科學完善的企業財務會計管理體系。在市場經濟中煤炭企業應構建科學完善的企業財務會計管理體制，努力完成煤炭企業的生產經營目標而對企業日常的資金使用和物資的管理過程管控。構建科學完善的會計管理體制能切實有效的保障企業的會計信息與財務收支的真實性，促進企業經濟效益的提升。現代化的企業會計管理體制中都對具體工作內容明確分工、細化管理、明確責任。使財務會計工作責任落實到崗，根據具體的工作崗位的職責、任務、權限進行辦公，保證會計工作按制度進行控制和監督，更進一步提高煤炭企業的會計管理水平。
4.建立企業內部會計集中核算資源。煤炭企業為了提高會計核算工作效率和質量，應將按部門進行分級核算的傳統工作模式轉變為企業內部的會計集中核算，在企業層面上對會計核算資源進行總體匯總，變各單位的分散核算為集團層次上的集中核算。建立集中的會計核算體制，減少多余的核算工作，可以大幅度提高煤炭企業總體會計核算水平。煤炭企業內部將會計集中核算與物資采購、供應、資金使用和銷售有機結合起來，能簡單直觀反映各環節的管理要求，也提高了企業各業務環節管理水平的提高發揮有效的集中核算優勢。
5.引入財務管理軟件提高會計工作效率。煤炭企業在提高會計管理工作效率上應該從引入財務管理軟件等技術手段，改革傳統的會計工作模式和技術，財務管理軟件具有自動成本核算功能減少工作量，提高會計工作效率。計算機技術不普及的時期會計工作還是依靠手工做賬，核算工作量大復雜，大量的財務數據和財務報表的填寫與核算都需要人工完成。給會計從業者帶來了繁重的工作量，財務管理軟件的報表自動生成和憑證錄入功能，大幅度減少了會計工作量。
1、會計管理體制
在現階段的會計管理模式之下，由于財政與會計分別屬于不同的主體，因此從管理體制上來說并無直接聯系，管理起來相對較難，財政對會計進行管理的目標就無法有效的實現。在這樣的管理體制下，會計人員往往都具備兩種身份，一是代表國家對企業經濟行為進行監督，二是企業內部的成員之一。當企業利益和國家利益有所矛盾時，很多會計工作者常常會顧全自身利益而舍棄國家利益。
2、企業行為
作為會計行為的載體，企業所進行的一切活動都是為了讓自己獲得更多的利益。但是從當前的實際情況而言，很多企業的內部管理機制并不健全，財務與會計之間的職責界定還很模糊，內審工作往往也無法有效的開展。當企業經濟效益不好時，很多企業都會弄虛作假，而地方上的政府部門也采取一種地方保護主義。在一些地區，很多政府管理人員存在功利思想，他們為了創造更多的政績而默認企業偽造經濟業務，因此導致會計信息失真。
二、提升會計信息真實性的建議
(一)創新會計管理體制
一方面是要普及會計工作者委任制度，委任制度可以保證會計工作者能夠獨立的行使會計職責，被委任的會計工作者的一切考核與任免都由委派組織負責，進而讓會計人員在對企業會計業務進行核算的過程中可以不受到企業方面的影響。而委任制度還可以提高會計監督職能，可以把企業日常監督、財務審核和定期檢查工作結合起來，從而讓會計的監督指導職能得以充分的發揮，讓會計信息更具有真實性；另一方面應該對監管人員進行定期的考核，力求規范化管理，不斷健全管理人員考核制度，強化相應的職責，以制度和組織的雙重保障來提高會計信息的真實性。
(二)完善企業內控制度
建立與完善內控制度能夠在很大程度上保證會計工作的有序進行，從而提升企業的經濟效益。企業內部控制制度的完善可以有效的調整會計工作中存在的各種問題，保證會計信息的真實性。企業必須要從自己的實際情況出發，建立以有效內控管理為基礎的會計管理制度，從而不斷增強企業內部管理工作水平。例如說可以對會計核算進行規范管理、科學設置會計崗位、強化會計工作者個人職責、推廣財務人員崗位輪換制度、建立健全企業內審監督制度，從這些方面出發構建全面的立體化的管理體系，進而確保會計信息的真實性。
(三)健全社會監督體系
財政部門和稅務部門不僅是會計信息的使用者，同時還是會計核算工作的監督者，因此我們應該大力提升企業財務和審計監管的力度，從而最大程度的發揮監督職能。各級管理機構也必須要認清自身的職責和地位，對于屬下的會計人員必須要進行業務上的監督和指導。通過貫徹落實會計信息失真責任追究制度，對于會計人員業務過程中出現的問題應該第一時間給予糾正，對于存在的會計信息造假以及其他違法違規的會計活動行為要堅決查處。
(四)改革業績評價機制
現階段的業務評價機制一般來說即是指標考核體系，但是其中帶有很濃厚的計劃經濟成分，這也往往成為了管理部門違規操作的動因。若是我們將企業考核指標從過去的單指標變為多指標，另外將收益轉變成為不容易控制的現金流量以及市場占有率，從而逐漸降低這些鞋指標的可操縱性，這樣一來就可以在很大程度上削弱違規操作的利益動力。同時我們還能夠運用股票期權來激勵上市公司的管理者，把管理收益和未來估價聯系起來，也可以降低違規操作的動因。對于政府部門的業績考核而言，盡可能的與現金流量結合在一起。
(五)增強會計人員素質
關鍵詞：會計；發展方向；分析與探討
眾所周知，會計是以憑證為依據、以貨幣為主要量度，連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產過程的資金運動，旨在提高經濟效益，以提供會計信息為主的經濟信息系統和價值管理活動。隨著經濟的快速發展，會計工作越來越重要，會計的作用無論是在微觀經濟還是在宏觀經濟中都大大地發展了。因為正確的會計反映是提高企業經濟效益的依據，合理的會計分析是提高經濟效益的重要手段。目前，我國的會計工作還存在許多不完善的地方，如會計工作管理體制不健全、會計信息質量不高、會計基礎工作管理弱化、會計法律法規不完善、會計人員素質不高，等等。因此，我們要進一步加強會計工作，完善會計工作秩序，實現會計工作的規范化，提高會計工作的質量，以滿足經濟快速發展的需要。筆者根據多年的工作實踐，對我國會計工作發展的方向進行分析與探討。
一、會計工作現狀
（一）會計工作管理體制不健全。1999年10月31日新修訂的《中華人民共和國會計法》指出，“國務院財政部門主管我國的會計工作”，但目前財政部門對會計工作的管理權限非常有限，除行政事業單位會計工作外，財政部門對會計工作的管理僅僅停留在業務指導和制度建設方面，會計的人事任免、管理權在用人單位（或主管部門），這種會計工作管理體制易造成弊端，一方面不利于提高會計人員工作的積極性，往往使會計人員難以擺正自己的位置，在單位利益與國家利益相沖突時，會計人員常處于兩難境地，有的會計人員自覺不自覺地參與做假賬、協同作弊，使會計監督難以正常進行；另一方面不利于財政部門對會計人員進行更直接有效的監督和保護。
（二）會計信息質量不高。會計信息被稱為是世界通用的商業語言，真實的會計信息可以如實、客觀地反映企業在過去一定時期內發生的經濟業務以及企業的財務狀況和經營成果。隨著經濟的快速發展，會計信息在現實生活中具有重要的意義。首先，真實的會計信息不僅可以幫助企業進行科學的決策，而且還可以幫助政府部門進行宏觀調控，國家財政、稅收等機構要以會計信息作為執行宏觀調控與利益分享的依據。但目前會計信息質量不容樂觀，一些企業為了個人的利益，不認真履行會計工作原則，私自更改會計數據，會計信息造假、隱瞞，種種舞弊手段層出不窮，不但影響了企業的科學決策，也影響了政府部門進行宏觀調控，也在一定程度上阻礙了社會經濟的發展。
（三）會計法律法規不完善。改革開放以來，我國的會計法制建設不斷加強，《會計法》、《注冊會計師法》、《審計法》、《企業會計準則》、《會計制度》等一系列法律法規相繼出臺，使會計法律法規日益成熟和完善。但是，隨著社會與經濟的高速發展，會計法律法規的不適應性越來越顯現出來。如《企業會計準則》與《企業會計制度》都存在諸多不完善的地方，需要進一步修改；《會計法》雖然明確了單位負責人為本單位會計工作的第一責任人，但其具體承擔什么責任以及對過錯的處罰比較含糊，不好進行具體操作。
（四）會計人員素質不高。首先，文化程度不高。根據有關部門調查，我國會計人員文化程度不高，其中受過大中專以上教育的不到70%，30%的會計人員沒有受過專門的會計教育，雖然這些會計人員在多年的實踐工作中掌握了一定的專業知識，但隨著科學技術的高速發展，文化水平低對掌握會計工作高新技術方面就會受到一定的影響；其次，業務素質不高。不少會計人員僅僅會做一些會計核算方面的工作，對于會計分析等工作很吃力，有的根本就做不來。另外，會計人員知識結構老化，更新較慢，職業判斷能力不強，主動學習進修的意識十分淡?。辉俅?，道德素質不高。由于眾多的原因，導致會計人員道德素質不高。在現實生活中，不少會計人員違背職業道德，營私舞弊，偽造賬表，弄虛作假，嚴重敗壞了行業形象，使行業公信力降低。
二、我國會計工作發展方向
（一）進一步健全與完善會計工作管理體制。《中華人民共和國會計法》指出，“國務院財政部門主管我國的會計工作”，但會計工作管理體制并不完善，有一些地方不適應實際需要，需要不斷改革創新和調整完善。根據《會計法》規定，按照“統一領導，分級管理”的原則，通過不斷改革創新和調整完善，建立健全有利于促進提高會計信息質量和會計行業整體服務效能的會計管理體制。
（二）進一步完善會計法律法規體系。改革開放以來，我國《會計法》、《注冊會計師法》、《審計法》、《企業會計準則》、《會計制度》等一系列法律法規相繼出臺，但隨著經濟的高速發展，會計法律法規不適應性越來越顯現出來。為適應社會主義市場經濟發展和經濟社會環境變化，需要進一步修訂與完善《會計法》、《總會計師條例》、《會計檔案管理辦法》和《會計基礎工作規范》等會計法律法規。采取各種形式，利用各種渠道有計劃、分層次地開展各類會計法律法規的宣傳教育培訓工作。
（三）提高會計人員素質。知識經濟引起社會經濟的巨大變化，對會計系統的許多方面產生影響，這就需要會計人員具有高度的適應能力，以及不斷創新的意識和能力。會計人員文化素質不高，對掌握會計工作高新技術方面就會受到一定的影響；業務素質不高，就會影響會計核算；道德素質不高，就會違背職業道德，營私舞弊，偽造賬表，弄虛作假，因此會計人員的素質情況對會計工作的影響是巨大的。要建立一個科學合理的培養、評價、選拔會計人才的機制，充分激發他們的積極性，要多形式、多渠道、多層次進行以提高政治思想素質、業務能力和職業道德水平為目標的再教育，進一步修改完善《會計人員繼續教育規定》，嚴格會計人員繼續教育學時制度，創新和豐富會計人員繼續教育內容和手段，采取評估、考核、備案、公示等有效措施，加強對會計人員繼續教育施教機構的管理，進一步提高會計人員的素質。為使我國的會計工作走向國際，我們必須培養能夠承擔國際業務，符合行業國際化發展要求的高層次國際會計專業人才和會計事務所管理人才。要進入國際市場，必須取得一張得到國際資本市場認可的“通行證”。因此，我們應鼓勵與支持會計人員參加并通過境外執業資格考試，取得相關國家市場認可的資格證書，為會計工作走向國際市場奠定基礎。
總之，現代會計是商品經濟的產物，隨著我國經濟的快速發展，會計工作的改革成為必然，只有與之相適應的會計工作，才能實現與世界接軌的目標，更好地為市場經濟服務。
主要參考文獻
[1]費文星.西方管理會計的產生和發展.遼寧人民出版社，1997.
摘要：會計基礎工作在財務管理中發揮重要作用，要重視其發展。會計基礎應用在醫院管理，可以提高醫院財務管理水平，更好地為患者服務。本文主要介紹醫院會計基礎工作重要性、會計基礎工作薄弱表現和應采取的措施。
關鍵詞 ：醫院；會計基礎；發展
目前我國正在加強醫院醫療設施建設，完善財務管理體制，會計基礎工作可以幫助完善醫院財務管理事務。但是醫院會計基礎工作中存在很多問題，會計人員工作態度、專業素質等都影響會計基礎工作順利進行。要對會計人員進行培訓，提高會計專業技能，端正工作態度，還要根據醫院建設情況采取措施規劃會計基礎工作，讓它更好地為醫院建設服務。
一、醫院會計基礎工作重要性
醫院是為廣大患者服務的場所，醫院財務管理水平影響到醫院的服務質量。會計基礎工作對于財務管理非常重要，由于醫院會計基礎工作范圍很廣，涉及到各部分財務和相關信息的處理工作，需要制定合理的方案進行處理。醫院會計基礎工作在選擇會計工作者時，需要嚴格考查會計人員的技能水平和工作態度。在編制會計報表時，會計工作者工作態度不端正，很容易導致數據上的錯誤，不能及時發現報表中的錯誤，會給醫院造成很大的損失。在會計基礎工作中使用信息技術幫助管理工作，可以提高工作效率。管理醫院財務情況還需要建立完善的管理制度，幫助規范工作流程。
二、醫院會計基礎薄弱表現
（一）財務分析體制不完善
很多醫院根據運行情況建立相關的體制，如財務管理體制，財務體制可在醫院管理中發揮重要作用。財務管理工作需要分析各時期工作情況，分析工作報告可以及時反映工作中出現的問題，但是很多醫院財務部門沒有重視財務分析工作，到年末財務匯總時才分析醫院財務工作情況，這樣的做法反映的信息情況相對較少，也不能及時發現財務工作存在的問題。醫院財務部門要制定合理的財務分析計劃，財務部門各成員要嚴格按照計劃執行，定期分析財務工作情況，了解醫院運作情況，發現各部門在運行中存在的問題,為醫院管理層制定發展戰略提供數據支持。涉及到醫院財務編制時需要分析醫院以前的預算情況，綜合對比分析才可以制定合理的預算。
（二）醫院會計基礎工作沒有標準規范
1.醫院在填寫憑證時不規范。原始憑證在填寫時要嚴格按照標準進行。它記錄著各項醫療費用和病患相關手續，填寫不規范會影響病患看病和相關費用報銷流程。憑證填寫人員需要端正工作態度，字跡清晰，各項內容填寫清楚，方便病人和管理人員查看。
2.記賬憑證填寫出現問題。醫院選擇會計基礎工作者時需要進行嚴格的考核和選拔，檢測專業知識水平。醫院的記賬憑證經常出現信息不全面、數據記錄錯誤等情況，影響財務管理質量。在記賬憑證中需要把各項費用詳細情況標注清楚，讓人一目了然，容易審核。記賬憑證上只有相關數據，沒有說明，審核人員查看會比較困難，影響會計核算工作者的辦事效率。
3.醫院實行的會計電算化管理檔案不合理。會計電算化在會計基礎工作中應用很廣泛，它使用計算機管理財務方面的事物，比較方便。它與人工記錄數據方式不同，工作速度快，記錄信息也非常方便查詢。醫院使用會計電算化記錄檔案信息，可以提高醫院查找檔案信息的效率，還可以保護檔案信息的安全?？梢阅壳搬t院普遍存在收集整理的信息不完整，處理檔案不能及時歸檔，實際操作不當等問題導致信息不全面。
（三）醫院核算中出現的問題
醫院核算工作對于醫院財務管理很重要，它反映醫院財務管理水平。核算工作涉及賬目信息比較多，需要遵守規范的操作流程。會計工作者對操作流程不熟，處理能力不夠都會影響核算準確性。除此之外還有各種相關憑證信息不完全，影響核算進程。在核算各項財務支出和收入方面信息不準確，影響醫院實際效益情況。
（四）醫院會計工作人員問題
醫院會計基礎工作發展需要人才支撐，醫院在選拔會計工作者時需要按照行業標準進行選拔，重視會計工作者專業知識和實際操作能力的考察。有的會計工作者對專業知識很了解，可是在實際操作中卻經常出現問題，這說明他們的動手能力不強。會計工作者在進行會計核算、預算工作時，出現問題可能影響財務管理情況和醫院運作效益，因此，醫院要重視培養會計工作者的專業技能。
（五）會計基礎工作監督不合理
醫院與財務相關部門職能分工不明確，忽視審計部門管理工作，這樣的監督體制不能有效地監督各部門工作，醫院需要根據各部門工作情況采取有效地監督措施。
三、加強醫院會計基礎工作措施
（一）醫院領導層要重視會計基礎工作
醫院的發展需要重視會計基礎工作，它可以提高醫院經營效益。醫院的管理層領導針對醫院財務管理中出現的問題，制定有效的解決方案，加強內部審計部門的建設，使其內部控制職能得以充分發揮，發現問題及時采取措施處理。
（二）規范化醫院會計基礎工作
目前會計基礎工作存在問題有很大一部分原因是沒有規范會計基礎制度。醫院選拔會計工作者時沒有規范的流程，導致會計工作者專業素質不高，在處理財務工作時出現問題，影響財務管理效率。
（三）建立完善的會計管理體制
1.重視醫院會計電算化發展。目前很多醫院已經使用會計電算化管理醫院檔案，它可以幫助醫院處理病患的檔案資料，以前的管理方式比較麻煩，不容易查找病人信息，會計電算化只需要輸入病人信息，就可以很方便的查找，提高辦事效率。它還可以根據病人情況更新病人信息，方便病人治療。
2.財務分析體制。財務分析體制可以反映醫院財務狀況，還可以發現財務中存在的問題，根據問題采取措施進行處理。醫院要制定合理的財務分析計劃，各部門要按照計劃執行。醫院領導者可以根據匯報信息，了解醫院財務狀況，如果發現財務方面存在問題，也可以和各部門一起商量對策，制定有效的措施解決問題。
（四）強化醫院會計工作人員的素質
會計工作者的素質關系到會計基礎工作情況，要重視培養會計工作者的素質。目前很多醫院發展速度很快，也采用很多先進的技術管理醫院事務。醫院也要重視培養會計工作者專業技能，可以組織會計工作者參加相關知識的培訓，提高技能。會計工作者也要注重自身素質的提高，可以利用空余時間學習新的技能和知識，充實自己，更好地處理財務工作，為以后的發展做準備。
結束語
重視醫院會計基礎工作，需要從各方面采取措施進行處理?？梢宰屷t院在選拔工作者時注意考查他們的專業知識和技能，鍛煉處理核、預算能力。完善醫院相關制度和設備，更好地管理醫院，為廣大患者服務。
參考文獻：