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導語：在企業(yè)經(jīng)營相關法律的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
[關鍵詞] 農(nóng)村小微企業(yè)；調(diào)解組織；訴訟；糾紛
[中圖分類號] DF411.91 [文獻標識碼] B
[文章編號] 1009-6043（2017）03-0187-02
一、一次農(nóng)村小微企業(yè)訪談引發(fā)的思考
在社會實踐過程中了解到學校附近創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)的小微企業(yè)對合同、知識產(chǎn)權(quán)，甚至是訴訟等相關法律服務的需求后，筆者試圖了解農(nóng)村的小微企業(yè)是否也有一樣的法律服務需求。在走訪杭州市大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)部分村鎮(zhèn)的小微企業(yè)的過程中，大多小微企業(yè)經(jīng)營者表示他們并不需要法律服務，尤其是訴訟類的，其中一位小微企業(yè)經(jīng)營者的回復使人印象深刻：“我們這種企業(yè)之間發(fā)生糾紛，如果我們雙方之間無法談妥，那么法律介入就更不能解決了，除非我們以后都不想合作了。其實只有我們雙方最清楚什么樣的方案最適合處理我們之間的糾紛。”
@些小微企業(yè)經(jīng)營者看似不懂法，因此政府一直在大力開展“送法下鄉(xiāng)”、“普法進企業(yè)”等活動，但進一步深入思考后不難發(fā)現(xiàn)，這并非簡單的一個法治意識淡薄的問題。農(nóng)村小微企業(yè)之間可以很快達成協(xié)議，并非想象中的那么理所當然。如果沒有一個統(tǒng)一標準作指引，解決糾紛的手段必將五花八門，而他們之間的協(xié)議也將難以達成。他們之間總是能達成協(xié)議，是基于雙方對于國家法律都存在一定的了解，依賴著法律起的指引作用。正是法律的指引作用，使得雙方認為他們所達成的協(xié)議是相對合理、雙方可以接受的。
既然法律的指引作用發(fā)揮著如此重要的作用，那為什么農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者還是不愿意通過法律途徑來解決糾紛呢？
二、農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者懂法卻不用法的原因
（一）通過訴訟解決糾紛效率低
第一，時間成本高。訴訟程序從當事人至最終審判，有嚴格的程序要求，會耗費大量的時間。而對于農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者而言，根本沒有多余的精力，更沒有多余的員工可以花大把時間去準備訴訟所需材料、走訴訟程序。第二，金錢成本高。訴訟需要交納案件受理費，支付律師費以及旅差費等，同時，因為企業(yè)涉訴，經(jīng)營者本應專注于發(fā)展企業(yè)的時間精力受到分散，給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失是無法估量的。第三，訴訟成效不理想。正如被采訪的小微企業(yè)經(jīng)營者所說：“我們自己都解決不了，法律介入更加無法解決。”農(nóng)村小微企業(yè)的糾紛主要有如下兩種：①一方實在已經(jīng)沒有能力滿足對方要求，例如瀕臨破產(chǎn)；②一方利用對方需要與自己長期合作盈利，向?qū)Ψ教岢鲞^高的要求。第①種情形下，通過訴訟程序，得到的判決是沒有執(zhí)行力的判決，反而還要花費大量時間和財力。第②種情形下，通過訴訟程序，雖然從短期來看，可以維護正義，但是這個判決也意味著雙方今后的合作可能性大大降低。而農(nóng)村小微企業(yè)的特殊性就在于，其合作伙伴相對固定，失去一個固定的合作伙伴對其未來發(fā)展的不利性可想而知。
正如日本學者棚瀨孝雄所說：“我們在討論審判的應有作用時，不能無視成本問題，因為無論審判能夠怎樣完美地實現(xiàn)正義，如果付出的代價過于昂貴，則人們往往只能放棄通過審判來實現(xiàn)正義的希望。”
（二）現(xiàn)有法律規(guī)定與農(nóng)村小微企業(yè)需求不相符
正如梁治平教授所說：“正式法在有些情況下，與鄉(xiāng)土社會的處理規(guī)則不一致，難以滿足他們的需求。”法律之于我國來說，是一種舶來品，國內(nèi)很多法律的制定都是參考德國、日本等國的立法，在法律移植的過程中，雖然考慮到我國的國情，但大多從城市的角度考慮，鮮少涉及農(nóng)村現(xiàn)實情況。由于城市與農(nóng)村地區(qū)存在的明顯差距，一部統(tǒng)一的法律有時很難以“全有”的方式全面實施。而在一個實行成文法、法官只能嚴格依法辦案的國家，這種立法的超前與滯后都會對司法功能發(fā)揮產(chǎn)生不利影響。
對于農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者來說，我國早在2002年就制定了《中小企業(yè)促進法》，但該法律只規(guī)定了中小型企業(yè)發(fā)展的相關政策，且多為“喊口號”式的條款，規(guī)定過于原則化，缺乏可操作性。并且各地政府也一直沒有出臺相應的實施細則和條例。而今年出臺的中小企業(yè)促進法修訂草案，雖然明確提出了微型企業(yè)的概念，在相關促進措施和制度安排上向小微企業(yè)傾斜，但仍舊以規(guī)定融資方面的扶持政策為主，對于小微企業(yè)經(jīng)營過程中的法律糾紛解決幾乎沒有提及，或者規(guī)定太空泛。
具體而言，修訂草案第五十三條規(guī)定：“政府部門和大型企業(yè)不得違約拖欠中小企業(yè)的貨物、工程、服務款項。中小企業(yè)有權(quán)要求拖欠方支付拖欠款并要求對拖欠造成的損害進行賠償。”在經(jīng)營過程中，農(nóng)村小微企業(yè)被欠款是很常見的現(xiàn)象，這一條的規(guī)定關系到這些企業(yè)的生存問題。但該條的規(guī)定存在兩個問題：第一，只規(guī)定政府部門和大型企業(yè)不得拖欠中小企業(yè)，而事實上，中小企業(yè)相互之間也會拖欠款項；第二，只規(guī)定了中小企業(yè)在被欠款時的權(quán)利，而這些權(quán)利基于《民法通則》和《合同法》的相關規(guī)定即可實現(xiàn)。該規(guī)定還是太過于寬泛與缺乏可操作性，對于違反規(guī)定的沒有設置任何法律責任。
三、有助于農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者解決糾紛的措施
（一）設立專門的調(diào)解組織
1.專門調(diào)解組織的組成
組織成員應從退休的公安、檢察、法院工作人員等有豐富的法律工作經(jīng)驗的人員中選取，這樣既可以保證調(diào)解組織成員的專業(yè)性，又能保證其有充足的精力。
雖然大多數(shù)農(nóng)村村委會均設置了村級調(diào)解委員會，但是這些調(diào)解組織多善于調(diào)解村民之間的婚姻、分家析產(chǎn)等人身關系，對于小微企業(yè)經(jīng)營者之間的財產(chǎn)糾紛則很難開展調(diào)解工作。究其原因，這些調(diào)解委員會的成員多由村主任或者其他村干部兼任，其精力有限，而小微企業(yè)經(jīng)營者之間的財產(chǎn)糾紛往往需要雙方多次協(xié)商；同時，這些兼任的調(diào)解委員會成員欠缺專業(yè)性，不是基于法律指導下的調(diào)解，很難同時使雙方滿意，只有熟知法律的調(diào)解員才能在雙方的調(diào)解中快速找到平衡點；即使調(diào)解結(jié)果雙方都滿意，調(diào)解委員會也很難意識到將調(diào)解結(jié)果變得具有法律效力的重要性，例如，為雙方起草一張形式與內(nèi)容均合法、符合雙方真實意思表示的合同或者協(xié)議，使雙方的調(diào)解結(jié)果受法律的約束。
2.專門調(diào)解組織別的設置參照人民法院的管轄
專門調(diào)解組織應設立為街道辦事處及以上的政府組成部分，而非以村為單位設立。這一方面有利于保證經(jīng)濟性，提高資源的利用效率，另一方面有利于提高調(diào)解的成功率和調(diào)解結(jié)果的權(quán)威性。小微企業(yè)雖然地域性強，但是并非均集中于一個村，以某一個村的調(diào)解組織進行調(diào)解容易產(chǎn)生地方保護主義，從而降低調(diào)解成功率和權(quán)威性。
對于小微企業(yè)經(jīng)營者之間糾紛的管轄，各專門調(diào)解組織原則上只能管轄雙方均為其行政管轄范圍內(nèi)的小微企業(yè)經(jīng)營者之間的糾紛，從而有效防止地方保護主義。
3.改變農(nóng)村企業(yè)普法方式
應當適當減少目前十分流行的“送法下鄉(xiāng)”、普法進企業(yè)等強調(diào)傳統(tǒng)的解決糾紛的法律途徑的活動，而是在農(nóng)村小微企業(yè)宣傳中，引導經(jīng)營者找上述調(diào)解委員會調(diào)解。
對于傳統(tǒng)的訴訟等糾紛解決途徑小微企業(yè)經(jīng)營者都熟知，他們需要的是更加省時省力高效、友好的糾紛解決途徑。
（二）完善相關法律規(guī)定
一方面，在立法過程中，立法者要綜合考慮到農(nóng)村的特殊性，綜合考慮農(nóng)村的民間規(guī)則和習慣。一切脫離現(xiàn)實而制定的法律都將成為睡眠法條，大家即使了解也不會去適用它們。《中華人民共和國公司法》為小微企業(yè)的注冊成立提供了極大便利，但事實上，小微企業(yè)發(fā)展過程中遇到的資金相關的糾紛才是他們發(fā)展的短板。銀行出于利益考慮，只愿意貸款給有保障的中大型企業(yè)，小微企業(yè)一旦遇到被拖欠款項等資金糾紛，極有可能陷入困境。而《中小企業(yè)促進法》偏向政策支持，而政策由于其本身的宏觀性，很難落實到每一個小微企業(yè)。因此，在立法過程中，立法者更應該聯(lián)系小微企業(yè)的實際情況，完善小微企業(yè)債權(quán)債務擔保方面的立法，放開企業(yè)與企業(yè)之間的借貸等。
另一方面，針對與農(nóng)村小微企業(yè)生存發(fā)展息息相關的《中小企業(yè)法》及其修訂草案，立法過程中應進一步增強《中小企業(yè)法》的可操作性。例如，對于前述第53條，應當明確規(guī)定政府部門或者其他任何企業(yè)拖欠小微企業(yè)款項的，應當處以什么幅度內(nèi)的罰款，并且按拖欠款的比例對小微企業(yè)進行賠償。從而充分發(fā)揮法律的指引作用、教育作用和預測作用，使小微企業(yè)經(jīng)營者能在日常的交易過程中根據(jù)《中小企業(yè)法》的規(guī)定預測風險，提前制定防范措施，在糾紛發(fā)生后能夠提出有針對性的糾紛解決方案。同時，該法應當更精準地瞄準小微企業(yè)，解決小微企業(yè)的問題，建議將本法改為小微企業(yè)促進法。在附則里面加上一句，“中型企業(yè)可以參照小微企業(yè)的促進辦法來執(zhí)行”。
[參 考 文 獻]
[1]陳麗平.關于化解小微企業(yè)法律風險問題的思考[J].科技展望，2014（23）
[2]賀壽男.“私了”現(xiàn)象的博弈邏輯分析[J].湖南科技大學學報（社會科學版），2007，10（6）
[3]蘇力.法律規(guī)避和法律多元[J].中外法學，1993（6）
關鍵詞：企業(yè)法律；風險意識；法律風險
1.引言
市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，現(xiàn)代企業(yè)運作無時無刻不與法律的規(guī)制聯(lián)系在一起，法律時時刻刻影響著企業(yè)的活動。在這種法與商密切結(jié)合的時代，每一個理性的企業(yè)都應在法律的框架下尋求自己利益的最大化。企業(yè)運行的根本目標是追逐利益，為了利益，經(jīng)營者總是存在違法經(jīng)營的沖動，各種經(jīng)營風險隨之而來。對于商業(yè)經(jīng)營風險，很多企業(yè)經(jīng)營者時刻牢記在心，但卻很少有經(jīng)營者認真思考企業(yè)經(jīng)營中的法律風險。企業(yè)如何在法律提供的空間內(nèi)依法經(jīng)營運作？如何依靠法律，有效地防范市場經(jīng)營風險，在激烈復雜的市場競爭中立于不敗之地呢？這些問題隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國內(nèi)市場融入全球經(jīng)濟，全球經(jīng)濟一體化，國內(nèi)企業(yè)更廣泛地參與國際市場競爭等必將更加突出地顯現(xiàn)出來。
2.企業(yè)管理中法律風險的主要類別
2.1企業(yè)人力資源管理的法律風險
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)頒布實施，以上法律的頒布實施對企業(yè)人力資源管理提出了更高、更具體的要求；企業(yè)在人力資源管理過程中的各個環(huán)節(jié)都是處于勞動法律法規(guī)的規(guī)范與約束之中，任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛，都可能給企業(yè)造成損失或者不良影響。
2.2企業(yè)合同管理經(jīng)營風險
合同是企業(yè)取得經(jīng)濟效益須臾不可離開的橋梁和紐帶，同時也必然是經(jīng)濟糾紛的根源。必須首先從加強企業(yè)合同管理作為第一切入口，方能防患于未然。
2.3企業(yè)稅收法律風險
稅收是以國家政治權(quán)力為依托，具有強制性；稅收違法有明確的責任追究機制，納稅人風險的承擔具有確定性；納稅行為是與公司的經(jīng)濟行為相伴相生的持續(xù)性企業(yè)經(jīng)營行為，經(jīng)濟行為的連續(xù)性決定了納稅行為的連續(xù)性，潛伏在具有連續(xù)性納稅行為中的稅務風險具有累積性，一旦爆發(fā)對公司今后的發(fā)展帶來致命的影響。
2.4企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護風險
知識產(chǎn)權(quán)作為一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財產(chǎn)，要求相關法律給予特別的規(guī)定，而目前我國多數(shù)企業(yè)并沒有意識到或沒有關注知識產(chǎn)權(quán)的深入保護，從法律風險的解決成本來看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟。知識產(chǎn)權(quán)這種無形財富越來越顯示其威力，諸如搶注商標、搶注互聯(lián)網(wǎng)域名等侵權(quán)事件也大量出現(xiàn)，無論搶注者的真實動機如何，從某個角度來看，足以證明國人已逐漸對知識產(chǎn)權(quán)認識和重視。
3.當前企業(yè)管理中發(fā)生法律風險的主要原因
3.1風險管理機構(gòu)不健全，導致職能不強，專業(yè)人才隊伍較為欠缺
我國很多企業(yè)尚未建立健全法律風險管理機構(gòu)，沒有專門的辦公場所，相關工作都由辦公室進行接管處理；規(guī)章制度與企業(yè)發(fā)展形勢不相適應，顯得較為滯后，長效工作機制尚未形成。
3.2企業(yè)整體缺乏法律意識，直接導致合同糾紛增加
很多企業(yè)在簽訂合同前，未能或怠于對對方的經(jīng)濟實力、履約能力及信譽進行必要的核查，或者雖然對這些方面進行了審查，但在合同簽訂后未能進行持續(xù)的關注，無法掌握對方的資產(chǎn)信譽變化，無形中額外增加了法律風險的可能性。多數(shù)企業(yè)的合同管理者根本就沒有系統(tǒng)的學習過相關法律，尤其是合同法律法規(guī)。這樣，往往使企業(yè)的工作長期處于被動的局面，容易引發(fā)企業(yè)法律風險，造成企業(yè)信譽的滑坡和企業(yè)形象的降低。
3.3員工思想政治素質(zhì)不過硬，導致法律風險頻發(fā)
企業(yè)的健康發(fā)展離不開領導及員工過硬的思想政治素質(zhì)。然而，很多企業(yè)的領導毫無大局意識，一味的認為法律風險的控制應當屬于相關部門的職責范疇，并從大局層面對本企業(yè)的法律風險進行總體的把握和了解。
4.企業(yè)管理中法律風險的主要控制方法
4.1展開針對性的培養(yǎng)
企業(yè)在對領導層以及管理層進行法律風險意識培養(yǎng)的過程中，應當做好以下幾點工作，即：（1）引導領導層及管理層人員分析掌握本企業(yè)運行所處的法律法規(guī)、國家政策、行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、商業(yè)經(jīng)營方式等外在的法律環(huán)境狀況，同時組織他們對本企業(yè)工作所涉及的相關法律進行必要的學習，保證領導者與管理者能夠達到對于相關法律的大致的了解。（2）領導層及管理層要具有對員工進行法律意識及法律風險意識培養(yǎng)、聘任高素質(zhì)的專業(yè)法律人才的領導與管理理念，能夠針對本企業(yè)內(nèi)部制度的建設狀況、人員的配備情況以及資產(chǎn)與資金等運行的情況等問題，展開對基層員工的有效的領導以及管理，從而使本企業(yè)的發(fā)展在決策層和管理層實現(xiàn)對于法律風險的有效應對。
企業(yè)在進行法律風險意識培養(yǎng)的過程中，必須以專門的法律人員為關鍵，展開全面化的培養(yǎng)，保證本企業(yè)所有員工都能夠在專業(yè)法律人員的引領中實現(xiàn)對于各種法律風險的有效應對。其中對于專業(yè)法律人員的培養(yǎng)大致如下：（1）要求專業(yè)法律人員進行繼續(xù)學習或參與繼續(xù)教育，對本企業(yè)的發(fā)展所涉及的各項法律進行深入準確的學習以及掌握，并且針對國家法律政策以及行業(yè)動態(tài)等的變動，對法律制度變化進行解析，以及時地傳遞給企業(yè)的領導、管理以及其他人員。（2）專業(yè)法律人員還必須能夠針對法律制度的解析，及時地為企業(yè)的發(fā)展制定出具有前瞻性的管理工作建議，以及對于工作制度的改進策略。同時，還要能夠針對企業(yè)已經(jīng)陷入的具體法律風險問題進行法律風險識別、法律風險評估，面對潛在的法律風險，能夠為企業(yè)提供有效的風險防范措施與對策。
4.2法律風險防范的意識培養(yǎng)
企業(yè)在發(fā)展過程中除了要對不同的群體進行針對性的法律風險防范意識培養(yǎng)，還必須對全體員工進行法律風險的規(guī)避和防范意識的培訓，使員工在工作中遵循這些意識有效開展工作，以降低企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中因潛在法律風險發(fā)生損害后果的機率。具體來講，這些意識包括了法治意識、誠信意識、合約意識、責任理念等，企業(yè)的管理者在對員工進行法律風險意識培養(yǎng)的過程中，必須努力地實現(xiàn)對于上述幾個方面價值理念的提升，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)筑良好的依法決策、依法經(jīng)營、依法管理的法制氛圍。
5.總結(jié)
隨著市場經(jīng)濟體制的完善和競爭的加劇，企業(yè)面臨的法律風險越來越復雜、越來越多樣化，如何防范和化解法律風險是企業(yè)經(jīng)營管理中的重大課題，而企業(yè)法律風險意識的培養(yǎng)是企業(yè)風險控制的前提。本文基于預防原則，論述了企業(yè)法律風險意識的基本內(nèi)容以及法律風險意識培養(yǎng)應該注意的問題。由于企業(yè)經(jīng)營中法律風險千姿百態(tài)，風險意識培養(yǎng)需要注意的問題也多種多樣，本文的論述難免疏漏，期待本文提出的問題能夠引起企業(yè)管理研究者和法律工作者的共同關注。（作者單位：南昌理工學院）
參考文獻
[1]常宇通.淺析企業(yè)合同法律風險管理[J].才智，2010（2）.
[2]李小海.企業(yè)法律風險控制.北京：法律出版社，2009.
一、稅務籌劃概述
稅務籌劃是企業(yè)的一項重要會計活動之一，指的是企業(yè)在遵從稅法的基礎上，對企業(yè)的各項經(jīng)營活動進行優(yōu)化管理從而降低稅費的經(jīng)濟活動的總稱。在管理過程中能夠降低企業(yè)稅費負擔。稅務籌劃工作的開展是對企業(yè)各項經(jīng)營管理活動基于總體考量層面的人為規(guī)劃，在不違背法律的基礎上優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理活動，在這一過程中實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效果最大化。
稅務籌劃活動的進行具有極強的目的性，目的在于使得納稅企業(yè)通過合理的企業(yè)管理活動優(yōu)化降低稅款繳納，在企業(yè)管理中是對整體經(jīng)營管理的一種深層次管理目標。納稅管理活動具有一定的超前性，對企業(yè)經(jīng)營活動與投資活動進行提前性考量，以此降低企業(yè)稅務支出，保障企業(yè)稅收。在當前企業(yè)之間競爭日益激烈的背景下對企業(yè)稅務籌劃的要求也隨之而增高。在稅務籌劃過程中，要求與企業(yè)發(fā)展中的實際情況相結(jié)合，基于當前企業(yè)的發(fā)展實際而進行相應的稅務籌劃工作。
二、稅務籌劃對企業(yè)經(jīng)營的作用分析
合理的稅務籌劃活動能夠顯著提升企業(yè)經(jīng)營效果，對企業(yè)作用效果顯著，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。
1．實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置
企業(yè)通過有效的稅務管理與稅務籌劃工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟利益最大化，達成企業(yè)的基本經(jīng)營目標，符合企業(yè)的經(jīng)營初衷。同時對企業(yè)內(nèi)部資本流向進行動態(tài)化監(jiān)控，基于企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的考量，對企業(yè)內(nèi)部資金進行優(yōu)化配置。在企業(yè)優(yōu)化管理過程中，隨著經(jīng)營利潤的增加，企業(yè)的資本流入也隨之而增加，較強的資本流動性，更好地發(fā)揮企業(yè)勞動力與實物資產(chǎn)的價值，為企業(yè)發(fā)展提供基本物質(zhì)與人力條件。以此可促進企業(yè)更進一步地發(fā)展，擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模。在企業(yè)內(nèi)部資金流動方面起到了良好的循環(huán)效果。
因此，從整體上分析，稅務籌劃活動對企業(yè)的整體發(fā)展具有顯著作用，在企業(yè)內(nèi)部顯著促進了社會資源的流動，為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的支持與動力。
2．促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升
企業(yè)會計管理活動中進行稅務籌劃的驅(qū)動力為追求經(jīng)濟效益，企業(yè)利潤指的是企業(yè)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的整體利潤中，扣除生產(chǎn)或者經(jīng)營過程中產(chǎn)生的成本之后剩下的經(jīng)濟效益。成本的重要構(gòu)成之一即為稅費，通過有效的稅務籌劃活動能夠降低企業(yè)繳納的稅款，從而增加企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)通過有效措施的運用能夠降低自身經(jīng)營成本，降低企業(yè)稅費，減少企業(yè)稅務負擔，緩解企業(yè)在資金方面的一些壓力，提升企業(yè)利潤空間，在激勵的市場競爭環(huán)境下，增加企業(yè)的市場競爭力。
三、企業(yè)稅務籌劃原則
企業(yè)稅務籌劃活動是在一定的原則下進行的，要求遵從合法性原則，符合相關法律條文的規(guī)定，堅持經(jīng)濟性原則，稅務籌劃活動達到良好經(jīng)濟性，要求稅務籌劃工作所產(chǎn)生的收益大于成本。
1．合法性原則
稅務籌劃是企業(yè)的一項合法管理活動，在稅務籌劃過程中，要求遵從合法性原則，各項活動的開展要求符合相關法律條文的規(guī)定，在此基礎上作出企業(yè)的各項發(fā)展選擇。稅務籌劃活動具有較強的綜合性與復雜性，前提是了解經(jīng)營業(yè)務相關的稅法規(guī)定，要求企業(yè)會計人員詳細掌握納稅活動中的各項細節(jié)，尊重納稅活動的神圣性，在此基礎上進行合理稅務籌劃。
對企業(yè)業(yè)務發(fā)展活動進行綜合性賬務管理，掌握企業(yè)稅款繳納的相關經(jīng)營項目，對此密切關注，并分析相關的稅法規(guī)定。結(jié)合稅法政策的具體規(guī)定與調(diào)整，減少對企業(yè)相關經(jīng)營活動的不良影響，并制定企業(yè)政策發(fā)展要點，在不違背法律的基礎上制定適宜的稅務籌劃管理活動。
2．經(jīng)濟性原則
企業(yè)會計處理中，稅務籌劃活動進行會導致企業(yè)部分費用發(fā)生變化。在納稅行為恰當?shù)那疤嵯拢a(chǎn)生的稅務籌劃收益能夠抵消所產(chǎn)生的成本。但是在企業(yè)稅務籌劃管理活動不佳時，企業(yè)稅務籌劃可能難以達到理想效果，與稅務預期效果之間存在著一定差異，甚至出現(xiàn)難以抵消稅務籌劃成本的現(xiàn)象，使得稅務籌劃工作毫無意義。因此，企業(yè)稅務籌劃活動開展中，應當堅持經(jīng)濟性原則，即企業(yè)稅務籌劃活動應當達到良好的經(jīng)濟性，要求稅務籌劃工作所產(chǎn)生的收益大于成本。稅務籌劃活動應當從企業(yè)長期發(fā)展角度進行，與企業(yè)一定時間的發(fā)展目標相契合。而實現(xiàn)稅務籌劃目標的原因之一為稅務籌劃工作中風險的存在，在稅務籌劃過程中由于市場變動、稅收政策變動等一些不可控的因素，增加了企業(yè)稅務籌劃工作的風險。
四、企業(yè)稅務籌劃策略
企業(yè)稅務籌劃活動應當遵照稅法的前提下合理進行，優(yōu)化籌資環(huán)節(jié)中的稅務籌劃，投資環(huán)節(jié)中的稅務籌劃，優(yōu)化收入結(jié)算中的稅務籌劃，結(jié)合存貨計價方式進行稅務籌劃，優(yōu)化成本費用中的納稅籌劃，與企業(yè)實際發(fā)展活動相結(jié)合，提升企業(yè)會計管理人員的綜合素養(yǎng)，加強與稅務機關的溝通。
1．遵照稅法的前提下合理進行稅務籌劃
企業(yè)在稅務籌劃過程中，要求嚴格依照我國稅法的相關規(guī)定，進行合理的稅務籌劃，避免出現(xiàn)偷稅漏稅現(xiàn)象，通過合理籌劃與有效管理提升企業(yè)運行中的經(jīng)濟效益。在保障國家稅收利益的同時，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，降低企業(yè)內(nèi)部稅費。
2．優(yōu)化收入結(jié)算中的稅務籌劃
企業(yè)經(jīng)營過程中，由于銷售活動、貸款結(jié)算方式等的影響，企業(yè)結(jié)算中的實際確認時間與稅收繳納等存在一定的差異性。根據(jù)我國稅法當前的規(guī)定，在對直接銷售貨物的管理中，按照實際收到的貨物的標準進行管理，不管貨物是否發(fā)出。在交易行為中，將訂單交于購買方，由后者確定貨物收到時間。企業(yè)會計在管理中將其視作委托于銀行的付款方式。在貨物收到之后，結(jié)合貨物的實際經(jīng)營情況進行貨物管理。企業(yè)當天收入按照合同中約定的收款日規(guī)定進行計算，隨著當前多種銷售方式的出現(xiàn)，預售已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營中采用的常見方式之一，按照預售環(huán)節(jié)中的相關規(guī)定進行稅務處理。由此在企業(yè)銷售管理中可以結(jié)合實際銷售活動進行籌劃，通過銷售活動的調(diào)節(jié)可合理規(guī)避一些稅收，增加企業(yè)經(jīng)營利潤。
3．優(yōu)化籌資環(huán)節(jié)中的稅務籌劃
企業(yè)的經(jīng)營活動的正常進行以及投資規(guī)模的擴大需要有一定的資金作為支持，因此企業(yè)需要進行籌資活動。企業(yè)籌資活動包括權(quán)益籌資與債務籌資，均需要有一定的資金成本。企業(yè)籌資方式包括企業(yè)借款、非金融機構(gòu)借款、銀行借款、企業(yè)既有收益等，籌資活動目的在于以最小的成本實現(xiàn)資金籌集目標。企業(yè)不同的籌資方式的稅后資金成本以及稅前成本有一定的差異性。這在我國稅法中有相應體現(xiàn)，不同籌資方式采用了不同的資金成本列支方式，企業(yè)可基于此優(yōu)化稅務籌劃工作。
例如企業(yè)在選擇向銀行進行資金籌集方式時，雖然具有較高的費用與利息，在企業(yè)內(nèi)部具有較高的資本使用成本，但是選擇該種資金籌措方式能夠獲取良好的財務杠桿收益，同時可在稅前扣除貸款利息，因此在經(jīng)營過程中，降低了企業(yè)的貸款利率。企業(yè)在進行稅務籌劃過程中，應當結(jié)合自身實際經(jīng)營情況以及稅務籌劃的實際需求而選擇適宜的資金籌措方式。
4．投資環(huán)節(jié)中的稅務籌劃
企業(yè)在傳統(tǒng)的經(jīng)營活動方式之外，經(jīng)常進行一些投資活動，與經(jīng)營活動共同構(gòu)成企業(yè)經(jīng)營利益的重要部分之一。在投資活動中，通過不同的技術(shù)處理方式，稅款繳納數(shù)額也具有一定的差異性。
例如企業(yè)在對閑置庫房的管理過程中，通過不同的方式處理能夠得到不同的處理效果。若將閑置庫房出租，稅款繳納方式為，結(jié)合租金收取相應比例的增值稅與房產(chǎn)稅；若將閑置庫房通過整改之后對外提供倉儲服務，在稅款征收上，則是對倉儲費用征收增值稅，在對房產(chǎn)稅的征收上，按照房產(chǎn)原定數(shù)額扣除一定金額再進行房產(chǎn)稅繳納。可見，在對企業(yè)閑置庫房的處理過程中，運用后一種處理方式能夠有效降低稅負，從而達到不同的節(jié)稅效果。因此，針對企業(yè)物資或者資產(chǎn)通過有效的稅務籌劃能夠降低企業(yè)稅費繳納。
5．結(jié)合存貨計價方式進行稅務籌劃
在對庫存商品及存貨管理中具有多種計價方式，不同的計價方式對期末成本計算具有一定影響，在存貨計價管理過程中，要求結(jié)合企業(yè)的實際計價方式進行。在了解當前新會計準則的基礎上，綜合性處理相關會計數(shù)據(jù)，在對會計信息處理時，綜合運用加權(quán)平均法、先進先出法、后進先出法等方法進行。庫存商品及存貨價格處于一個變動狀態(tài)，在存貨管理過程中，要求基于實際價格變動進行管理。企業(yè)會計處理過程中可以結(jié)合多期發(fā)展成本理念，妥善處理由于期末存貨而產(chǎn)生的成本問題，在存貨管理中可以適當降低期末存貨量，降低企業(yè)稅前收益，以此實現(xiàn)企業(yè)稅務籌劃。企業(yè)在稅務籌劃過程中，要求同時結(jié)合納稅管理方案與企業(yè)既定的會計標準，及時調(diào)整企業(yè)會計處理中的相關內(nèi)容，按照發(fā)展性的原則進行合理納稅。
6．優(yōu)化成本費用中的納稅籌劃
在成本費用管理過程中，需要繳納的稅款為收入所得扣除成本資金，按照增值率或者增稅率對增值的金額進行稅務征收。在企業(yè)會計管理中，容易出現(xiàn)納稅金額已經(jīng)超過計算臨界值的現(xiàn)象，要求企業(yè)對此進行稅務籌劃，降低企業(yè)產(chǎn)品成本。在企業(yè)合法經(jīng)營的同時，優(yōu)化企業(yè)稅收管理，降低稅費負擔。當前企業(yè)大量運用了固定資產(chǎn)折舊的處理方式，要求企業(yè)管理中針對不同的管理環(huán)節(jié)綜合靈活采用雙倍極遞減法、年數(shù)總和法等進行折舊。
結(jié)合稅務籌劃的實際要求進行成本費用管理，在企業(yè)會計處理中，對成本費用進行必要的折舊處理，靈活運用雙倍余額遞減法，要求企業(yè)會計處理過程中，能夠?qū)Υ诉M行準確了解，明晰加速折舊中的費用分攤，以此提升企業(yè)經(jīng)營利潤。
7．與企業(yè)實際發(fā)展活動相結(jié)合
要求企業(yè)會計在進行稅務籌劃過程中，與企業(yè)實際經(jīng)營活動結(jié)合在一起。要求納稅活動具有較強的準確性，同時在稅務籌劃過程中，應當與企業(yè)的利益分配、投資活動開展等有效結(jié)合在一起，以此促進企業(yè)投資決策。
在稅務籌劃過程中不能只注重眼前的稅負降低，而是應當與企業(yè)的長遠發(fā)展有效結(jié)合在一起，考慮稅務籌劃中可能對企業(yè)所造成的最終影響。避免納稅行為局限于某一個層面，要求從企業(yè)的實際經(jīng)營現(xiàn)狀出發(fā)，進行更為高效地處理，以此優(yōu)化稅收管理過程。結(jié)合企業(yè)當下經(jīng)營過程中面臨的一些實際困難，而優(yōu)化稅務籌劃，提升企業(yè)稅務籌劃與管理的合理性與高效性，對企業(yè)成本費用等進行有效分析，降低企業(yè)成本中的酌量成本，以此優(yōu)化企業(yè)稅務籌劃工作。
8．提升企業(yè)會計管理人員的綜合素養(yǎng)
企業(yè)會計管理活動中，為了達到良好的稅務籌劃效果，要求企業(yè)會計人員具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，在工作開展過程中充分掌握企業(yè)經(jīng)營活動所涉及的相關稅目，在掌握稅法相關法律的前提下，能夠準確預測稅款繳納的發(fā)展方向。對企業(yè)的經(jīng)營活動進行稅務風險等級劃分與對比，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)稅款繳納中存在的問題，并及時予以解決。企業(yè)會計部門將企業(yè)稅費繳納、企業(yè)經(jīng)營活動與不同部門有效聯(lián)系，在遵照稅法的前提下進行稅款繳納。針對企業(yè)稅款繳納中出現(xiàn)的不同危險等級做出相應的處理方式，在企業(yè)內(nèi)部對員工進行培訓，提升企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)。在稅務籌劃過程中，要求會計人員掌握金融、法律以及稅務等多種綜合層面的專業(yè)知識，同時對企業(yè)當下以及未來一段時間的發(fā)展情況有一定認知與了解，統(tǒng)籌企業(yè)當下發(fā)展與未來一段時間的發(fā)展，從整體發(fā)展階段層面進行稅務籌劃，并加強企業(yè)不同部門之間的協(xié)調(diào)，以此優(yōu)化企業(yè)納稅工作。
9．加強與稅務機關的溝通
企業(yè)在進行稅務籌劃過程中，應當加強與相應稅務機關的有效溝通，與經(jīng)營地所在的稅務機關建立良好溝通方式，就企業(yè)實際的經(jīng)營活動與稅務機關進行有效協(xié)商、交流與問詢，在企業(yè)業(yè)務開展的初期階段即進行有效的稅務籌劃管理。通過有效溝通管理及時掌握企業(yè)應當繳納的稅款，對企業(yè)經(jīng)營活動中的稅務繳納有清醒而宏觀的認知。將企業(yè)對稅法的實際解讀與實際稅款繳納有效結(jié)合，將理論應用到實踐活動之中，通過與當?shù)囟悇諜C關的有效溝通，將對當?shù)囟惙ǖ慕庾x運用到營業(yè)活動實際稅款繳納活動之中。
例如在轉(zhuǎn)讓定價稅款繳納中，稅款的征收與具體項目以及所在地之間有一定聯(lián)系，在稅務籌劃環(huán)節(jié)中，與當?shù)囟悇諜C關的有效溝通非常有必要。通過與不同地區(qū)稅務部門之間的溝通判斷轉(zhuǎn)讓定價是否合理，優(yōu)化企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價等經(jīng)營管理活動。
（一）稅務籌劃。所謂“稅務籌劃”，即納稅前，企業(yè)在符合稅法、合理安排財務管理的情況下，適當接住各種優(yōu)惠政策“節(jié)稅”的活動，可以在企業(yè)正常經(jīng)營的同時以減少稅負來提升經(jīng)濟效益。錢主要遵循的原則有三：其一是“合法性”，稅務籌劃合法性的保證的稅務籌劃的前提，不可觸犯相關法律。其二是“整體性”，稅務籌劃要結(jié)合企業(yè)狀況，在分析企業(yè)財務管理現(xiàn)狀、發(fā)展前景之后方可開展稅務籌劃。其三是“利益最大化”，即從降低稅收出發(fā)并提前籌劃，避免出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟負擔。
（二）煤電企業(yè)財務管理和稅務籌劃之間的關系。企業(yè)財務管理中，利潤、成本、資金的最重要的三個因素，稅務籌劃類屬“資金”部分。其能夠有效地提升財務管理、經(jīng)濟效益。煤電企業(yè)減輕稅收方面的盈利來源主要有二――其一是反復核對財務，其二是稅務籌劃。在其中需注意者在于，稅務籌劃所要減輕的稅收負擔在于偷、漏稅之類行為，在開展籌劃時首要應注意其合法性，否則往往會造成企業(yè)難以為繼。
（三）煤電企業(yè)財務管理對稅務籌劃可行性的分析。近年來煤電企業(yè)一直在吸納專業(yè)人才開展稅務籌劃，并明確了其前提在于保證對相關法律法規(guī)不觸犯。中國大陸的稅收制度至今還處于不斷完善中。
二、煤電企業(yè)稅務籌劃方法的選擇
（一）企業(yè)投資時采取的稅務籌劃方法。企業(yè)發(fā)展各個階段中都貫穿著稅務籌劃，其在在企業(yè)投資時多以如下兩點開展：其一為安投資地區(qū)加以選擇，不同地區(qū)的有著不同的稅務優(yōu)惠政策，故而在投資時先行的市場調(diào)研不必可少，其次則是以企業(yè)組織形式作為選擇稅務籌劃的基礎。
（二）企業(yè)經(jīng)營時采取的稅務籌劃方法。企業(yè)開展稅務籌劃時，應列支所有相應的費用，及時入賬費用，并寫清存貨的損壞、壞賬之類情況，由于煤電企業(yè)固定資產(chǎn)占比較大的特點，故而固定資產(chǎn)折舊這一狀況也就很大程度上對企業(yè)經(jīng)濟水平會產(chǎn)生巨大影響。籌劃時應考慮不同的折舊方法、年限對企業(yè)的影響。由此可見，稅務籌劃的科學性會很程度上影響企業(yè)經(jīng)濟水平。
三、煤電企業(yè)進行稅務籌劃的基本原則
（一）不能違背國家相關法律。財務管理者應擁有較強的法律常識、專業(yè)素質(zhì)，在其工作過程中，首先要保證其合法性。在稅務籌劃工作的實際進行過程中，為數(shù)不少的企業(yè)都很看重其經(jīng)濟效益層面的作用，卻對法律法規(guī)的約束有意無意地有所忽視，甚至偷、漏稅行為屢見不鮮。作為煤電企業(yè)，應意識到偷、漏稅行為被公開后，往往會對企業(yè)聲譽產(chǎn)生直接的消極影響，并對今后的發(fā)展產(chǎn)生制約作用。盡管會獲得暫時性利益，卻難以對企業(yè)持久、健康發(fā)展產(chǎn)生好處。
（二）保證稅務籌劃方案的及時性。稅務籌劃方案制定過程中，有必要按照國家相關政策對其加以調(diào)整。由于中國大陸稅收政策的“動態(tài)性”，若企業(yè)沒有以稅收政策作變動的依據(jù)，往往會造成稅務籌劃方案和法律法規(guī)相互不配合的情況，以此造成難以可靠實行的狀況。同時稅收優(yōu)惠政策也是出于不斷調(diào)整完善中的一種活動，稅務籌劃工作的出發(fā)點就在于希望借助稅收政策的優(yōu)惠性來對企業(yè)納稅額加以降低，若難以保證稅務籌劃及時，往往就會造成難以第一時間獲得優(yōu)惠政策，并由此造成經(jīng)濟效益的降低。
（三）科學論證稅收與非稅收籌劃方案。煤電企業(yè)的稅務籌劃往我那個會和很多種因素相互涉及，不同的政策和法律往往會有各具特點的規(guī)定。此時就需要財務管理人員的科學論證，并從中“篩選”出最適合企業(yè)的方案。
四、煤電企業(yè)財務管理中的稅務籌劃的技術(shù)方法
（一）減稅。所謂“減稅”，指的是借助于稅務籌劃來對納稅額在遵守法律法規(guī)基礎上加以減少。在計算減稅額時無需大量計算，同時此技術(shù)只和特定人群有關，故而其具備操作簡便、適用范圍小的特點。
（二）免稅。即針對大型公司中經(jīng)濟效益較大者的高風險項目，其使用范圍同樣較小，盡管相關企業(yè)也可獲得此待遇，但其承受的風險也是可想而知。
摘 要 隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及改革開放進程的不斷加快，我國社會主義市場經(jīng)濟秩序已經(jīng)形成。與此同時，我國的法治建設也得到了一定程度的發(fā)展與提高，法治社會越來越貼切人們的日常生活，以及企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色，伴隨其經(jīng)濟活動的日益頻繁，企業(yè)承擔的法律風險也大大增強。因此，企業(yè)的法律顧問在企業(yè)的法律風險中必然承擔著重要的防范作用。本文主要針對法律顧問在企業(yè)法律風險防范中的作用進行分析，并對企業(yè)法律風險、以及法律顧問在企業(yè)法律風險中的職能等進行了簡單的介紹。
關鍵詞 法律顧問 法律風險 防范作用
企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中，越來越占據(jù)著主導性的作用。近年來，我國加大力度加強法制建設、維持社會主義市場經(jīng)濟秩序的有效進行，促進社會主義市場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)作為經(jīng)濟效益的實體存在與社會發(fā)展中，不可避免的要承擔一定的法律風險。然而，企業(yè)的法律顧問在企業(yè)的法律風險中具有一定的效用，其在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的地位不可取代。以下，筆者針對企業(yè)的法律風險、以及法律顧問在企業(yè)法律風險中的職能進行了簡單的論述，最后，詳細分析了法律顧問對企業(yè)法律風險防范的作用。
一、淺談企業(yè)法律風險
在社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)的經(jīng)濟效益越來越得到社會經(jīng)濟發(fā)展的認可。因此，企業(yè)無可避免的要承擔一定程度的法律風險。這里所說的法律風險，是指企業(yè)在當今發(fā)展的一段時間內(nèi)、以及企業(yè)未來空間的實際發(fā)展結(jié)果，因二者之間存在一定程度上的差異，而必須承擔的法律責任，我們稱之為企業(yè)的法律風險。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，企業(yè)利潤往往和企業(yè)法律風險同時存在、且同時發(fā)展。因此，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)的利潤和企業(yè)的法律風險一直是企業(yè)領導、以及眾多企業(yè)家們一直關注的兩項大問題。企業(yè)領導不單要把企業(yè)的經(jīng)濟利潤放在企業(yè)發(fā)展的首位，同時也要注重企業(yè)法律風險的存在，只有將企業(yè)的利潤與企業(yè)法律風險二者互相兼顧，才能獲得企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展，獲得持久的經(jīng)濟利潤。其中，商業(yè)風險多數(shù)以法律風險的表現(xiàn)形式而存在，我們可以說，企業(yè)的商業(yè)風險從某種程度上來看，就是企業(yè)的法律風險。以此來看，企業(yè)法律風險的普遍性存在于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，且危險性極高，可想而知，該風險對企業(yè)的傷害必然讓企業(yè)難以承受。
二、法律顧問在企業(yè)法律風險中的職能
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷提高，并逐漸成為促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。由于企業(yè)法律風險的不可避免性，因此，企業(yè)必然在高效的經(jīng)濟發(fā)展中承擔較大程度的法律風險。然而，企業(yè)法律顧問在企業(yè)的經(jīng)營管理中具有著多種不同的職能，防范著企業(yè)法律風險的發(fā)生。
企業(yè)法律顧問主要具有熟悉和了解企業(yè)相關的法律和法規(guī)、規(guī)章制度等，對企業(yè)領導提出的法律質(zhì)疑能夠做出確切的法律解釋，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供準確的法律依據(jù)。包括企業(yè)在制定相關的管理制度以及起草相關法律文件的同時，法律顧問要對其管理制度以及相關法律文件進行嚴格的審核、把關工作，確保企業(yè)經(jīng)營管理的合法性。為企業(yè)合法經(jīng)營、獲取合理的經(jīng)濟利潤提供法務支持和保障。并對企業(yè)當前的發(fā)展趨勢以及未來的發(fā)展前景進行掌握和分析，不斷通過企業(yè)重大的生產(chǎn)經(jīng)營活動，對企業(yè)領導的決策意圖進行準確的了解分析，為企業(yè)在經(jīng)營決策的制定方面提供嚴謹?shù)姆蓞⒖迹_保企業(yè)經(jīng)營決策的合法性和可行性。進而，將企業(yè)的法律風險降到最低。
三、法律顧問對企業(yè)法律風險防范的作用
1、直接干預企業(yè)的經(jīng)營管理活動，降低企業(yè)經(jīng)營過程中的法律風險
法律顧問在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理、并直接干預企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重大決策制定，對企業(yè)中的不良決策意見、建議等，直接進行準確的指出與改正。并對企業(yè)相關規(guī)定制度的建設以及相關法律文件的起草方面，以其企業(yè)“監(jiān)護人”的身份存在其中，確保企業(yè)運營管理過程中的合法性。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中起著一定的直接作用，大大地降低了企業(yè)經(jīng)營過程中的法律風險。
2、為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供保障
在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，以及企業(yè)在進行重大經(jīng)營決策之前，法律顧問對企業(yè)當前的發(fā)展現(xiàn)狀，以及當前所面臨的法律風險進行逐步查尋、準確找出，盡最大努力將企業(yè)當前所面臨的法律風險，控制在企業(yè)經(jīng)濟效益可承受的范圍之內(nèi)，盡量避免糾紛的進一步惡化，將企業(yè)的法律風險降到最低。企業(yè)法律顧問在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中扮演著“守護者”乃至“守護神”的傳奇角色，對企業(yè)的法律風險具有一定的規(guī)避和威懾的作用，以此降低企業(yè)的法律風險。
我司為國家I級道路運輸客運企業(yè)，長期以來的勞動用工均為松散型，即：由各單車承包者自己聘用或解除駕駛員，工資、福利等報酬由各單車承包者支付，如發(fā)生工資、福利糾紛，都由他們自己處理。2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》，對勞動者享有的權(quán)利、義務等都作了明確的規(guī)定。對此，當時作為企業(yè)法律顧問的我，及時地向公司法定代表人提出依法規(guī)范勞動用工的《法律意見書》，并附上“勞動合同書”范本。這一意見得到采納并推廣，有效地避免了勞動用工的法律風險，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。
3、加強了企業(yè)員工的法律培訓，形成了企業(yè)集體防范法律風險的意識
法律顧問以其獨特的身份存在于企業(yè)的經(jīng)營管理、以及企業(yè)未來發(fā)展的重大決策中，其自身具有的嚴謹性、準確性、客觀性、強制性等特點，為企業(yè)的長久發(fā)展提供了可靠的法律保障。因此，企業(yè)法律顧問無形之中加強了企業(yè)員工的法律培訓工作，使得企業(yè)的每一位員工由最初對企業(yè)法律風險意識的空白，提升到了自覺增強法制觀念、防范企業(yè)法律風險的意識層面。在企業(yè)內(nèi)部形成了統(tǒng)一的防范法律風險意識，促進企業(yè)整體水平的提高，增強了法律顧問在防范企業(yè)法律風險過程中的有效性。
四、結(jié)語
綜上所述，筆者圍繞法律顧問在企業(yè)法律風險防范中的作用為核心，對企業(yè)法律風險的概念、以及法律顧問在企業(yè)法律風險中的職能等進行了簡單的介紹，并最終對法律顧問在企業(yè)法律風險防范中的重要作用進行了具體的論述分析。在整篇文章的具體分析過程中還存在著很多的不足，仍需要加強不斷的努力學習與研究。
參考文獻：
企業(yè)法制建設的關鍵在于將法制建設引入到企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的每一個過程，把企業(yè)經(jīng)營活動帶入法制軌道。企業(yè)法制建設完善的過程就是將企業(yè)的直接管理轉(zhuǎn)變成間接管理，將單純生產(chǎn)型企業(yè)轉(zhuǎn)變成自主生產(chǎn)型企業(yè)，讓企業(yè)的一切經(jīng)營管理生產(chǎn)活動都能夠有法可依。企業(yè)的法制建設對于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展有重要的意義。國家主要通過經(jīng)濟和法律兩種手段對企業(yè)進行管理。大部分的經(jīng)濟手段是由國家相關的法律法規(guī)來確定的，即使是企業(yè)的行政管理，也必須符合相關的法律法規(guī)才能實現(xiàn)。所以，對于企業(yè)發(fā)展來講，依法經(jīng)營是企業(yè)經(jīng)營的根本；對于國家來講，完善企業(yè)的法制建設是踐行依法治國的重要方式。企業(yè)的法制建設是規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、規(guī)范職工行為以及增強企業(yè)競爭力的一項重要工作，企業(yè)的法制建設對于推動企業(yè)的健康發(fā)展具有很大的作用，因此，企業(yè)在發(fā)展過程中必須要進行法制建設。企業(yè)的法制建設首先要規(guī)范企業(yè)管理者、經(jīng)理和職工的行為，為企業(yè)的各級領導以及員工提供準則，杜絕貪污受賄、等違法行為的發(fā)生。完善企業(yè)的法制建設還應該規(guī)范企業(yè)的一切經(jīng)營管理行為，完善企業(yè)內(nèi)部相關的規(guī)章制度，制定有利于企業(yè)科學化規(guī)范化管理的制度。企業(yè)的法制建設貫徹的越徹底，越有利于增強企業(yè)的競爭力，加快企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。
二、企業(yè)法制建設中存在的問題及成因
（一）對于相關的法律法規(guī)不了解
許多企業(yè)沒有意識到自己在市場經(jīng)濟中的主體地位，致使企業(yè)不能自主的進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。一些企業(yè)的管理者因為不明白什么是擔保，而將自己的企業(yè)為他人做擔保，很多企業(yè)因為擔保而被認定有連帶責任，不僅需要為被擔保者彌補損失還很有可能讓自己的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)。經(jīng)濟法在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮著重要作用。例如《合同法》就在企業(yè)的經(jīng)濟活動中起到了重要作用。但是由于一些企業(yè)的管理者、業(yè)務員的思想較為守舊，習慣于按照傳統(tǒng)的規(guī)矩辦事，憑借老關系進行業(yè)務的溝通，根本沒有按照正規(guī)程序簽訂業(yè)務合同和辦理相關手續(xù)的觀念，不考慮相關法律對企業(yè)業(yè)務的規(guī)定。這種僅憑借關系而建立的業(yè)務往來，一旦出現(xiàn)貨物質(zhì)量問題或者貨款沒有按時到賬的狀況，根本沒有辦法受到法律的保護。即使企業(yè)的管理人員想要對方，但是由于沒有合同、沒有相關手續(xù)作為證據(jù)，根本沒有辦法得到合理的賠償。如果不按照《合同法》的規(guī)定來簽訂合同，對于對方的經(jīng)濟情況、信譽狀況以及經(jīng)營內(nèi)容等不了解，而盲目的簽訂合同，就有可能出現(xiàn)預付給對方貨款，到期未得到貨款，但是已支付的預付款無法收回的狀況。
（二）不會使用法律維護自己的正當權(quán)益
許多企業(yè)在經(jīng)濟來往的過程中出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛，他們不了解法院以及仲裁機構(gòu)的作用，有的怕得罪對方以后無法進行合作，或者由于時間較長超出了的期限，只能忍氣吞聲，歸根到底企業(yè)出現(xiàn)這些事故的原因就是企業(yè)不懂得使用法律武器來維護自己的正當權(quán)益。許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程中就存在著許多違法亂紀的行為。例如做假賬、收受回扣等行為，這些行為嚴重危害了市場經(jīng)濟的公平性，并且違反了《生產(chǎn)質(zhì)量法》。對于這些現(xiàn)象。大部分企業(yè)在發(fā)現(xiàn)后都只是進行警告、罰款或開除，沒有嚴格的按照相關法律進行懲處，這也是導致這些違法亂紀行為屢見不鮮的原因。
三、完善企業(yè)法制建設的有效措施
企業(yè)的法制建設對于促進市場經(jīng)濟的公平、公正有著重要的作用，對于增強企業(yè)自身的競爭力有很大的幫助。完善企業(yè)的法制建設主要有以下幾項措施。
（一）完善市場法律法規(guī)體系
要想加強企業(yè)的法制建設，首先市場應該建立起完善的法律法規(guī)。根據(jù)我國市場經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，對于已有的法律法規(guī)進行修改完善，對于法制上缺少的內(nèi)容進行立法，以確保企業(yè)各項獨立的經(jīng)濟活動都有法可依。
（二）理順政府的職能
企業(yè)走向市場，政府應該明確自己的職能所在，減少政府對于企業(yè)發(fā)展的干涉。政府部門在企業(yè)發(fā)展過程中的主要職責是對企業(yè)行為進行規(guī)范、引導和宏觀控制，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，提高監(jiān)督力度，為企業(yè)的正常運行提供良好的政治環(huán)境，避免與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相掛鉤。
（三）重視執(zhí)法及監(jiān)督部門的工作，規(guī)范執(zhí)法機關的執(zhí)法行為
完善企業(yè)的法制建設不僅需要規(guī)范企業(yè)自身的行為，還需要執(zhí)法監(jiān)督部門加強執(zhí)法監(jiān)督工作。執(zhí)法機關在執(zhí)法的過程中應該嚴格的按照法律制度進行執(zhí)法，加強行政執(zhí)法的透明度，杜絕現(xiàn)象的發(fā)生。只有執(zhí)法和監(jiān)督部門依法辦事，才能真正做到規(guī)范企業(yè)行為，幫助企業(yè)完善法制建設，讓企業(yè)的合法權(quán)益得到法律的保護，增強企業(yè)的競爭力，營造良好的法律環(huán)境。
四、結(jié)語
一是加大宣傳力度，提高守法意識。
市局先后組織開展了打擊傳銷、規(guī)范直銷宣傳教育進農(nóng)村、進學校、進社區(qū)活動，對《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》及相關法律、法規(guī)進行了宣講，教育廣大學生、農(nóng)民、企業(yè)員工認清傳銷和直銷的本質(zhì)，提高法律意識，謹防上當受騙。并要求各直銷企業(yè)加強對直銷員的知識技能培訓和法律法規(guī)的宣傳教育。同時，對轄區(qū)內(nèi)安利、完美、玫琳凱等7家直銷企業(yè)進行走訪和巡查，就企業(yè)經(jīng)營行為進行了監(jiān)督檢查。期間，組織直銷企業(yè)在人員密集場所、廣場、社區(qū)開展了形式多樣的“打擊傳銷、規(guī)范直銷法律宣傳進社區(qū)”宣傳活動，發(fā)放《直銷企業(yè)管理條例》、《禁止傳銷條例》和宣傳打擊傳銷的張貼畫和宣傳冊子14500余份。
二是完善監(jiān)管制度，進一步規(guī)范直銷企業(yè)經(jīng)營行為。
市局健全和完善了直銷企業(yè)的信息檔案，對企業(yè)負責人、分支機構(gòu)、服務網(wǎng)點、直銷員發(fā)展、直銷經(jīng)營、組織培訓、備案報送等情況進行了詳細登記。對直銷企業(yè)在經(jīng)營活動中的信息隨時進行更新，同時，對直銷企業(yè)在經(jīng)營活動中進行的組織培訓情況、備案報送情況進行嚴格監(jiān)管，對邀請外地人員來本地進行講課，開展培訓活動的行為進行從嚴監(jiān)管，對企業(yè)組織開展的各類大中型活動從嚴進行報備。
三是加強市場巡查，嚴厲打擊非法傳銷行為。
今年以來，市局對轄區(qū)所有直銷企業(yè)及保健產(chǎn)品經(jīng)營戶加強了監(jiān)管，并積極組織和協(xié)調(diào)力量查處取締非法傳銷窩點。共取締傳銷窩點7個，遣散傳銷人員1520余人，立案查處傳銷案件2起，協(xié)助公安部門抓獲傳銷頭目6人。
關鍵詞：中小企業(yè)；企業(yè)會計；會計基礎工作
中小企業(yè)會計基礎工作作為會計工作的一環(huán)節(jié)，是中小企業(yè)經(jīng)濟管理工作基礎。我國財政部頒布實施一系列企業(yè)會計工作規(guī)章制度，規(guī)范中小企業(yè)會計基礎工作，加強會計人員繼續(xù)教育，改善中小企業(yè)會計基礎工作。但是，中小企業(yè)會計基礎工作中仍存在不少問題，如會計工作賬務不清，記賬隨意，會計資料散失，賬目混亂，會計數(shù)據(jù)失真等，甚至有的中小企業(yè)財務造假，偽造會計報表等。這些問題嚴重削弱了中小企業(yè)會計基礎工作，影響會計工作正常秩序，制約會計職能作用，對中小企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生負面影響。因此，應采取切實措施，加強中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范管理。
1.加強會計基礎工作相關法律法規(guī)建設
在加強中小企業(yè)會計基礎工作時，應加強相關法律法規(guī)建設，確保中小企業(yè)會計基礎工作嚴謹、科學、實用，完善會計基礎工作配套措施。財政部頒布實施《會計法》、《小企業(yè)會計制度》、《企業(yè)財務會計報告條例》等法律法規(guī)，從制度層面規(guī)范中小企業(yè)會計基礎工作。筆者認為還應結(jié)合中小企業(yè)會計基礎工作的特殊要求，制定中小企業(yè)會計制度。中小企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務較少，由會計機構(gòu)統(tǒng)一集中進行會計核算，但中小企業(yè)涉及行業(yè)廣，在設置會計科目時，應考慮會計科目的通用性，設置往來賬戶進行會計核算，放寬會計憑證的認定，緩解中小企業(yè)會計憑據(jù)合法性問題。在中小企業(yè)會計制度制定時候，也要考慮會計信息需求者的會計信息需求問題，綜合考慮納稅需求、現(xiàn)金流管理需求和銀行融資需求，突出重點會計信息，制定會計信息重要性原則；簡化編制財務會計報告，注重成本效益原則。加強中小企業(yè)會計基礎工作相關法律法規(guī)建設，讓會計基礎工作有法可依，有章可循。
2.嚴格中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理
完善中小企業(yè)內(nèi)部控制制度，明確分工，劃分職責，相互監(jiān)督，相互制約，確保“授權(quán)與審查、執(zhí)行、記錄、保管”、“會計責任與經(jīng)營責任”、“會計核算與資產(chǎn)保管”三項職務分離。中小企業(yè)應注重內(nèi)部控制制度的完善，特別是涉及會計經(jīng)濟業(yè)務的會計崗位工作控制，對中小企業(yè)會計工作人員嚴格約束，合理劃分中小企業(yè)會計機構(gòu)、崗位設置和職責權(quán)利，實現(xiàn)中小企業(yè)會計職務分離，相互監(jiān)督和相互制約。結(jié)合中小企業(yè)會計實際工作情況看，現(xiàn)金的領用和收付、財產(chǎn)物資的進出和收發(fā)、支票的借領和使用、費用的發(fā)生和報銷等，是會計工作中易發(fā)生舞弊的業(yè)務。所以，中小企業(yè)會計工作中應將每一項經(jīng)濟業(yè)務經(jīng)過“申報-審批-經(jīng)辦-記賬-保管”等工作流程，將經(jīng)辦上述業(yè)務的會計人員（審批人員、記賬人員、經(jīng)辦人員、財務保管人員等）進行分離，明確經(jīng)濟業(yè)務各流程的具體責任人，提出經(jīng)濟業(yè)務的操作要求和標準，做好經(jīng)濟業(yè)務簽章、填制單證和業(yè)務轉(zhuǎn)交等工作，確保經(jīng)濟業(yè)務處于中小企業(yè)會計內(nèi)部控制，實現(xiàn)經(jīng)濟業(yè)務各流程相互牽制、相互補充、相互協(xié)調(diào)、相互制約等，確保會計工作正規(guī)運行。
3.加強中小企業(yè)會計工作外部監(jiān)管力度
加強中小企業(yè)會計基礎工作的外部監(jiān)管，由國家財政部定期檢查中小企業(yè)會計基礎工作，還可以和中小企業(yè)信用制度結(jié)合，會同銀行、稅務機關對中小企業(yè)會計基礎工作實行信用考核評級，對中小企業(yè)實施優(yōu)秀、合格、不合格的激勵管理。給予優(yōu)秀中小企業(yè)免檢、從業(yè)人員考試加分、高級職稱優(yōu)先認定的獎勵，給予銀行擔保信用參考，企業(yè)經(jīng)營者和會計人員物質(zhì)獎勵；合格企業(yè)則按照中小企業(yè)會計基礎工作常規(guī)做法進行外部監(jiān)管；不合格企業(yè)則需要接受懲罰。此外，中小企業(yè)會計基礎工作外部監(jiān)管應充分發(fā)揮會計師事務所的社會監(jiān)督作用，財政部的精力是有限的，而我國中小企業(yè)數(shù)量多，針對財政部定期檢查不合格的中小企業(yè)，財政部可以與會計師事務所簽訂中小企業(yè)會計基礎工作整改協(xié)議，可以強制指定會計師事務所，入駐中小企業(yè)，對中小企業(yè)會計基礎工作進行監(jiān)督，加強中小企業(yè)會計基礎工作整頓，而會計師事務所的報酬，可以考慮利用由政府牽頭設立的“中小企業(yè)會計基礎工作檢查專項資金”，從專項資金中抽取部分作為會計師事務所的報酬，確保會計事務所對中小企業(yè)會計基礎工作整改的“經(jīng)濟警察”作用。
中小企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，在我國社會經(jīng)濟中有很重要地位。為了促進中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化發(fā)展，加強會計基礎工作相關法律法規(guī)建設，嚴格中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理，加強中小企業(yè)會計工作外部監(jiān)管力度三大措施，從法律層面確保會計基礎工作有法可依，從企業(yè)內(nèi)部加強會計基礎工作建設，從外部監(jiān)督會計基礎工作科學實施，確保會計基礎工作規(guī)范發(fā)展。
參考文獻：
[關鍵詞]綠色企業(yè)文化；障礙因素；基本途徑
[作者簡介]龍玉祥，孝感學院經(jīng)濟與管理學院副院長，副教授，湖北孝感432000
[中圖分類號]F270
[文獻標識碼]A
[文章編號]1672-2728(2009)10-0078-04
一、綠色企業(yè)文化的基本內(nèi)涵
綠色文化就是環(huán)境意識和環(huán)境理念以及由此形成的生態(tài)文明觀和科學發(fā)展觀。它是一種人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧共進，能使人類實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的文化，它以崇尚自然、保護環(huán)境、促進資源永續(xù)利用為基本特征。
綠色企業(yè)文化是指在企業(yè)文化建設中以綠色文化為企業(yè)經(jīng)營的指導思想，以發(fā)展綠色生產(chǎn)為基礎，以滿足員工和消費者的綠色需求為目標，以開展綠色經(jīng)營為實現(xiàn)方式，從而實現(xiàn)員工、企業(yè)和社會和諧共處的可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來培育綠色企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展理念的重大變革，是企業(yè)價值觀的升華。
綠色企業(yè)文化有自己的內(nèi)在結(jié)構(gòu)體系，主要由綠色觀念文化、綠色體制文化、綠色經(jīng)營管理文化、綠色物質(zhì)文化等幾個方面構(gòu)成。其中綠色觀念文化是企業(yè)的精神文化，主要包括企業(yè)綠色價值觀、企業(yè)精神、綠色經(jīng)營理念等內(nèi)容，綠色觀念文化是綠色企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成綠色企業(yè)文化的思想基礎。綠色體制文化是指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和相應的制度體系，是聯(lián)結(jié)企業(yè)觀念文化與行為文化、物質(zhì)文化的紐帶，是綠色企業(yè)文化建設的制度保障。綠色經(jīng)營管理文化是指企業(yè)在自己的生產(chǎn)經(jīng)營管理行為中反映出來的文化，主要包括企業(yè)的綠色生產(chǎn)、綠色管理、綠色營銷等方面的內(nèi)容，是綠色企業(yè)文化建設的關鍵。綠色物質(zhì)文化是指企業(yè)的物質(zhì)環(huán)境所反映出來的文化，包括企業(yè)的生產(chǎn)資料、設施、產(chǎn)品、企業(yè)標識、商標等要素，是綠色企業(yè)文化的物質(zhì)載體。
二、培育綠色企業(yè)文化的必要性
在以綠色發(fā)展為主題的21世紀，企業(yè)能不能積極、主動地實施綠色企業(yè)文化，以順應生態(tài)文明的時代潮流，這對企業(yè)的前途和命運來說是一個嚴峻的考驗。
(一)綠色消費浪潮的普遍興起要求企業(yè)培育綠色企業(yè)文化
進入21世紀以來，人類的生活質(zhì)量全面提高，企業(yè)必須關注消費需求的新變化，即人們在消費行為中更加注重對健康、安全、舒適和環(huán)境等方面的要求，更加注重人與人、人與自然的和諧。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的微觀主體，不僅要善于發(fā)現(xiàn)需求、滿足需求，更要積極引領市場潮流，主動地引導消費和創(chuàng)造消費，幫助消費者建立科學的消費觀，達成企業(yè)與顧客深層次的心靈溝通，共同構(gòu)建企業(yè)與顧客之間的心理契約，培養(yǎng)顧客忠誠。因此，為了避免不合理需求引發(fā)的不合理的生產(chǎn)和消費方式，導致自然資源的浪費、損耗和衰竭以及生態(tài)環(huán)境的惡化，企業(yè)需要調(diào)整經(jīng)營方向，樹立新的倫理觀和生態(tài)價值觀，培育綠色企業(yè)文化，實施綠色管理戰(zhàn)略，把握市場主動權(quán)，搶占綠色市場先機，謀求企業(yè)的長期生存與發(fā)展。
(二)“綠色壁壘”的影響促使企業(yè)建立綠色企業(yè)文化
而自20世紀70年代以來，越來越多的國家制定了嚴格的環(huán)境標準，只允許滿足這些標準的產(chǎn)品進入本國市場，這一現(xiàn)象被稱之為綠色貿(mào)易壁壘。目前，綠色貿(mào)易壁壘已成為阻礙發(fā)展中國家產(chǎn)品進入發(fā)達國家市場的首要的非關稅壁壘，而且覆蓋的的范圍也越來越大。面對這一嚴峻的形勢，我國企業(yè)必須大幅度提高環(huán)保意識，建立綠色企業(yè)文化，改變企業(yè)生產(chǎn)、管理方式，切實改進產(chǎn)品環(huán)保質(zhì)量，才能沖破綠色壁壘，免遭貿(mào)易制裁，繼續(xù)保持產(chǎn)品出口的優(yōu)勢。
(三)金融機構(gòu)的綠色核算模式迫使企業(yè)培育綠色企業(yè)文化
綠色核算模式即環(huán)境會計，對企業(yè)經(jīng)營活動的環(huán)境收益和環(huán)境損失進行核算和報告，對企業(yè)的環(huán)境行為作出客觀評價，以協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境的關系。在環(huán)境保護法律法規(guī)越來越嚴格的今天，金融機構(gòu)和投資者越來越注重企業(yè)環(huán)境問題對其信貸和投資決策的影響。因此，企業(yè)應強化環(huán)境保護意識，最大限度地降低環(huán)境風險，使企業(yè)的投融資渠道能順暢，獲得長足發(fā)展。
(四)企業(yè)自身利益驅(qū)使著企業(yè)須培育綠色企業(yè)文化
建設綠色企業(yè)文化，實施綠色管理，不僅能降低能耗，避免環(huán)境污染，提高資源的利用率，節(jié)約企業(yè)成本，提高企業(yè)競爭力，而且還能增強企業(yè)員工的凝聚力，把企業(yè)職工的思想行為統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上來，培養(yǎng)員工的認同感和忠誠感。同時，它還能樹立良好的企業(yè)形象和信譽，讓企業(yè)能夠取得社會和公眾的好感，從而使企業(yè)的知名度與美譽度實現(xiàn)有機的結(jié)合。
三、培育綠色企業(yè)文化的主要障礙性因素分析
(一)企業(yè)經(jīng)營管理者和員工缺乏綠色價值觀和綠色經(jīng)營觀
長期以來，企業(yè)都以追求利潤為目的，許多企業(yè)特別是企業(yè)經(jīng)營者對綠色主張的要求認同程度不深，重視程度不高。首先，從產(chǎn)品的開發(fā)來看，許多企業(yè)依然追求豪華、精美，很少考慮采用環(huán)保性材料。其次，生產(chǎn)過程中傳統(tǒng)的“先污染，后治理”的觀念和做法在企業(yè)中仍然存在，企業(yè)對實施清潔生產(chǎn)在可持續(xù)發(fā)展中的重要作用還缺乏足夠的認識。再次，在經(jīng)營觀念方面，企業(yè)對實施綠色經(jīng)營的重要性認識不足，傳統(tǒng)經(jīng)營觀念仍居主導地位，仍然把追求近期利益和微觀利益放在第一位，缺乏綠色信息的傳播和宣傳的責任意識，缺乏引導綠色消費、開辟綠色市場的經(jīng)營策略。
(二)企業(yè)綠色質(zhì)量管理的組織機構(gòu)和相關制度不夠健全
綠色企業(yè)文化能否取得理想的效果，關鍵在于是否有一個強有力的組織系統(tǒng)來支持。首先，企業(yè)沒有提升環(huán)境管理部門在企業(yè)組織體系中的地位，沒有賦予其必要的權(quán)限參與企業(yè)有關綠色文化建設的重大決策。其次，沒有建立企業(yè)環(huán)境管理制度或已建立的環(huán)境管理制度不健全，沒有建立一套有效的企業(yè)綠色文化的經(jīng)營運行機制和綠色經(jīng)營評估體系，無法對企業(yè)綠色文化的實施效果進行檢查和評價。再次，IS014000環(huán)境管理體系在我國企業(yè)的普及程度不高，對實施IS014000環(huán)境管理體系重要性的認識不足。
(三)我國環(huán)境保護的相關法律制度不夠健全
近年來，我國環(huán)境立法的步伐逐步加快，形成了一個比較完整的環(huán)境體系，但是我國環(huán)境立法存在相當數(shù)量內(nèi)容的空白。首先，相關的法律制度不夠完善。以環(huán)境污染為例，在有毒有害化學品管理、環(huán)境污染損害賠償、生物技術(shù)安全等領域還沒有制定相應的法律。其次，環(huán)境法律的可操作性差。我國現(xiàn)有的環(huán)境法律過于原則，缺乏配套的法規(guī)、規(guī)章和實施細則，法律規(guī)范不具體，法律責任界定模糊，使得法律的可操作性差。再次，行政干預影響環(huán)境法律執(zhí)行。我國許多地方的行政部門存在地方保護主義傾向，只從狹隘的地方利益出發(fā)，
認為GDP是硬指標，環(huán)境是軟指標，對引進的企業(yè)降低環(huán)境保護要求，對環(huán)保部門的執(zhí)法行為進行過多的行政干預，大大減弱了環(huán)保部門的執(zhí)法力度。
(四)公眾參與環(huán)境監(jiān)督的意識和機制沒有形成
健全的公眾參與環(huán)境監(jiān)督制度能有效地保障社會公眾對企業(yè)環(huán)境行為的知情權(quán)和異議權(quán)，對企業(yè)建立綠色企業(yè)文化、實施綠色管理起到很好的監(jiān)督和促進作用。我國公眾參與環(huán)境監(jiān)督的制度不健全，沒有制定保障環(huán)境信息公開的相關法律法規(guī)和完善環(huán)境信息公開制度，使社會公眾未能充分發(fā)揮其監(jiān)督的重要作用，推動我國企業(yè)綠色經(jīng)營的發(fā)展。
四、我國企業(yè)綠色企業(yè)文化建設的基本途徑
(一)強化綠色經(jīng)營意識。塑造企業(yè)綠色觀念性文化
通過對環(huán)保知識的宣傳教育和崗位專業(yè)技術(shù)培訓，使企業(yè)經(jīng)營者和員工提高環(huán)保意識，樹立綠色價值觀。積極開展宣傳教育活動，把企業(yè)員工的思想行為統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上來，以發(fā)動廣大員工積極參與節(jié)約能源、改善環(huán)境為基礎，增強企業(yè)對生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境改善的認同和決心，使廣大員工樹立綠色理念，以良好的環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回報社會。同時，也體現(xiàn)企業(yè)對員工生活環(huán)境的改善、對員工身心健康的關心，從而能實現(xiàn)企業(yè)與環(huán)境、企業(yè)人際關系和企業(yè)員工自身心態(tài)三種和諧的統(tǒng)一。
(二)建立健全綠企業(yè)色管理機構(gòu)和環(huán)境管理制度，構(gòu)建綠色體制性文化
1，建立綠色管理機構(gòu)，組織和實施環(huán)境管理工作。建立綠色管理機構(gòu)，提升該機構(gòu)在企業(yè)組織中的地位，并賦予該部門必要的權(quán)限，使他們參與有關企業(yè)綠色經(jīng)營的重大決策，按照綠色經(jīng)營的要求對企業(yè)內(nèi)部管理體系進行調(diào)整，建立企業(yè)各級次的環(huán)境管理部門，配備專職的環(huán)境管理人員，使企業(yè)的綠色經(jīng)營總戰(zhàn)略得以層層落實。
2，以綠色文化為導向，建立企業(yè)環(huán)境管理制度。企業(yè)環(huán)境管理是企業(yè)發(fā)展過程中正確處理發(fā)展生產(chǎn)與保護環(huán)境的關系，運用經(jīng)濟、技術(shù)、教育等手段對損害環(huán)境利益的行為進行控制。其中包括：把建立綠色經(jīng)營的目標責任制作為考核各部門實施綠色戰(zhàn)略的重要手段，把各級部門實施綠色戰(zhàn)略的績效作為考核的重要條件；建立一套有效的企業(yè)綠色管理運行機制，使企業(yè)管理由對經(jīng)濟系統(tǒng)的單一管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷ι鷳B(tài)環(huán)境和經(jīng)濟系統(tǒng)的雙重管理；建立起一套有效的綠色管理評估體系，檢查企業(yè)綠色文化在經(jīng)營管理中的實施效果，并對其進行評估，促進企業(yè)綠色經(jīng)營不斷向縱向發(fā)展。
3，依據(jù)環(huán)境管理標準，系統(tǒng)、規(guī)范地建立綠色管理體系。企業(yè)若想成功地建設綠色企業(yè)文化、實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略就必須盡早取得“三證書”，即ISOl4000環(huán)境管理標準、IS09001質(zhì)量管理標準、OHSASl8001職業(yè)衛(wèi)生與安全管理標準。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有賴于它如何根據(jù)自己產(chǎn)品與服務的環(huán)境、質(zhì)量性能、職業(yè)衛(wèi)生與安全等重要指標來進行決策與資源分配；同時通過降低成本、綠色設計、綠色網(wǎng)絡和綠色銷售等活動而體現(xiàn)出來。企業(yè)只有具備了以上三條硬件，并將它們?nèi)菁{到質(zhì)量管理體系中，才能從根本上說明該企業(yè)實施了綠色發(fā)展戰(zhàn)略，才能為建設綠色企業(yè)文化打下堅實的基礎。
(三)倡導清潔生產(chǎn)。打造綠色產(chǎn)品文化
企業(yè)經(jīng)營者首先樹立環(huán)保意識，要認識到清潔生產(chǎn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，認真搞好清潔生產(chǎn)宣傳教育和技術(shù)的培訓，使廣大員工樹立綠色理念，以良好的環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回報社會。以產(chǎn)品設計和開發(fā)為起點，確定產(chǎn)品在材料選擇、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、制造工藝以及產(chǎn)品的使用到產(chǎn)品廢棄后的處理等方面都不污染環(huán)境，增加產(chǎn)品的綠色含量。企業(yè)在生產(chǎn)過程中，應改變過去傳統(tǒng)的“先污染，后治理”的做法，全面實施清潔生產(chǎn)，強化綠色質(zhì)量管理。企業(yè)實施清潔生產(chǎn)，資金和技術(shù)是影響清潔生產(chǎn)的基礎性條件。企業(yè)應不斷努力，尋求多種途徑克服資金和技術(shù)問題。實施清潔生產(chǎn)有兩種基本模式：一是進行技術(shù)創(chuàng)新，采用先進的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝；二是對企業(yè)現(xiàn)有傳統(tǒng)工藝進行改善，找出物耗、能耗高，污染嚴重的薄弱環(huán)節(jié)，進行適當?shù)募夹g(shù)改造。從清潔生產(chǎn)的實踐的情況來看，后一種模式比較符合當前大多數(shù)企業(yè)的實際，無論是資金還是技術(shù)方面大多數(shù)企業(yè)都具備承受能力，對目前實施清潔生產(chǎn)是比較現(xiàn)實和有效的。
(四)提高綠色營銷水平。培育綠色服務文化