時間：2023-08-15 17:19:43
導語：在思想政治工作理論的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
（一）黨的建設和思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)隨著近些年以來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業(yè)都需要提升自身的實力和創(chuàng)新能力，才能保證企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展。在經(jīng)營管理運營中將黨的思想政治理念滲透在生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的意識中，是對企業(yè)文化精神的一種變革。在新時期，經(jīng)營管理中融合黨建思想，就要緊密團結企業(yè)基層的黨務工作人員、生產(chǎn)經(jīng)營管理者和廣大職工群眾，在思想上加強教育工作和指導，從多個角度對企業(yè)的發(fā)展問題進行細致的討論和分析，貫徹和落實科學發(fā)展觀，提升企業(yè)內(nèi)部全體人員的素質和內(nèi)涵，從而整體促進企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
(二)黨政建設工作要適應市場經(jīng)濟的新形勢在市場經(jīng)濟形勢下，有的企業(yè)經(jīng)營管理者忽略了黨建思想政治文化的重要性，沒有切實考慮到企業(yè)長期發(fā)展的重要性，只注重生產(chǎn)，這種現(xiàn)象很明顯不利于企業(yè)發(fā)展。原因就是企業(yè)缺乏明確的黨建指導，煤礦企業(yè)基層的黨建思想政治工作者缺乏在市場經(jīng)濟形勢下開展思想政治工作的有效指導和教育制度，對市場形勢和環(huán)境沒有明確的認知，思維方式和觀念沒有做到與時俱進。為了成功將黨建思想政治和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相互結合，就要首先加強職工對于市場經(jīng)濟變化的敏感度，及時了解市場變化，分析市場形勢，基層管理者更要著重引導職工認清市場形勢，不僅有利于實現(xiàn)自身的理想，也有利于企業(yè)的長久運作。
二、企業(yè)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理結合的思考
（一）加強企業(yè)管理者對思想政治工作的認識企業(yè)的經(jīng)營管理者要樹立以人為本的思想，要協(xié)同全體職工共同努力，將實現(xiàn)企業(yè)和職工的利益最大化作為最終目標。在生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)管理者一定要全面貫徹黨的政策和方針，把握企業(yè)發(fā)展方向，并結合企業(yè)生產(chǎn)的實際情況，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的關系和工作職責，支持與配合企業(yè)黨建工作部門，加強黨建思想政治教育，提升職工在政治、文化、思想等方面的素養(yǎng)。企業(yè)只有在思想上和行為上統(tǒng)一認識和行動，才能發(fā)揮骨干分子在工作中的示范作用，才能調(diào)動和發(fā)揮全體職工的集體智慧，完成好企業(yè)經(jīng)營的目標。
（二）找好黨建思想政治工作的切入點企業(yè)的黨建工作者要充分發(fā)揮引領作用，明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方向，為企業(yè)的發(fā)展提供扎實的理論指導，保障企業(yè)經(jīng)營管理的有效性。黨建工作的施展要找到正確的切入點，不能僅流于形式，要將思想政治內(nèi)容融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，才能確保企業(yè)的發(fā)展定位不會出現(xiàn)偏差。要淺談企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的融合張濤貴州水礦集團有限責任公司大河邊煤礦摘要：煤礦企業(yè)的基層黨建思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理之間存在著必然的聯(lián)系，同時也存在著區(qū)別。隨著近些年以來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業(yè)都需要提升自身的實力和創(chuàng)新能力，才能保證企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展，才能實現(xiàn)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理的完美融合。關鍵詞：基層黨建思想政治經(jīng)營管理充分認識到煤礦企業(yè)基層黨建工作的難點和重點，提前制定好突況的解決方案，在生產(chǎn)經(jīng)營的具體實踐中不斷解決企業(yè)發(fā)展的弊端，推動企業(yè)更平穩(wěn)健康的發(fā)展。
三、企業(yè)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理結合的舉措
（一）正確認識企業(yè)基層黨建工作者與生產(chǎn)管理者之間的關系企業(yè)的工作效率和質量在很大程度上取決于管理者的思想認識和執(zhí)行力是否能夠到達一致，是否能夠有效的配合。對于煤礦企業(yè)基層而言，管理者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方式的決策、管理和執(zhí)行上都處于主導地位，有著顯著的作用。在貫徹落實生產(chǎn)經(jīng)營管理制度之前，應聽取企業(yè)基層黨建工作骨干的想法和意見，要通過交流和溝通盡量得到大部分人的支持與認可，這樣明確的管理方式才會符合黨政建設的基本要求，使工作順利平穩(wěn)的發(fā)展。
（二）重視基層黨支部的黨建思想政治工作受到傳統(tǒng)經(jīng)營觀念的影響，現(xiàn)代煤礦企業(yè)在實際的生產(chǎn)經(jīng)營管理中并沒有按照黨政建設的基本要求，充分融合黨建思想。所以基層黨支部要充分考慮到生產(chǎn)經(jīng)營的具體需要，逐步將思想政治活動和工作的精神要領滲透和融合在實踐生產(chǎn)中。
（三）明確基層黨支部工作的載體在以往的黨建思想政治工作模式下，陳舊的思想和方式已經(jīng)不能更好的適應時展的要求，為了促使黨建工作能夠更順利的適應形勢，黨支部工作的載體必須進行相應的調(diào)整，同時要制定企業(yè)思想政治工作的年度計劃，提出具備新穎性和創(chuàng)新性的方案才能使黨支部工作達到事半功倍的效果。
1.思想政治工作與人力資源管理的融合性
在人力資源管理工作中，實際上始終伴隨思想政治工作。如對員工進行上崗培訓，組織政治學習，對員工進行責任意識培養(yǎng)，使其端正工作態(tài)度，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上來，并通過薪資待遇調(diào)整、提拔任用等管理措施，充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和工作潛能，圍繞企業(yè)的規(guī)劃和目標而努力奮斗。這一過程，思想政治工作與人力資源管理有機結合，兩者融合一致，互相促進。
2.思想政治工作是人力資源管理的基礎
思想是行為的先導，指引著行動的方向，俗話說，有什么樣的思想就有什么樣的行動。如果人的思想有問題，行動就要出偏差，就不能從根本上解決實際問題。因此，做好思想政治工作，有助于推動人力資源管理工作的開展。如在計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉軌過程中，企業(yè)實行改制，職工身份轉換，有的職工甚至下崗失業(yè)，以致職工心理上失去平衡，不可避免的對企業(yè)改制產(chǎn)生抵觸情緒，影響改制進程。為此，人力資源管理應該從解決職工的思想問題入手，深刻闡明企業(yè)改制的目的和趨勢，宣傳改革形勢，講清講透政策，盡力化解職工思想上的顧慮，并且主動征求職工意見，滿足職工需求，保障職工利益不受損失，職工就能支持配合改制，實現(xiàn)機制轉換。
3.思想政治工作能夠鼓舞激勵員工的斗志
心理學告訴我們，人在受到激發(fā)和鼓勵的時候，能夠發(fā)揮出更大的潛能。政工干部應該認真把握好思想政治工作具有鼓舞士氣，激勵斗志的職能作用，以真摯的情感對待員工、了解員工，掌握員工的思想動態(tài)，向員灌輸企業(yè)的發(fā)展目標和前景，從而激發(fā)員工的工作熱情和生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。
二、思想政治工作與人力資源管理的結合點
思想政治工作和人力資源管理工作的對象雖然都是“人”，但是畢竟屬兩個范疇，政工干部在工作中要找準兩者的結合點，學會運用管理的手段和方法開展工作。
1.要與解決實際問題相結合
解決實際問題是最好的工作方法。在現(xiàn)實生活中，員工的思想問題是多方面的，都與他們的切身利益密切相關，僅靠說教育或生硬的管理措施很難奏效。思想政治工作和人力資源管理要與解決員工實際問題結合起來，如幫助員工解決住房、子女上學等實際問題，獲得員工的信任，政工工作才能得心應手，富有成效。
2.要與深化改革相結合
改革是我國經(jīng)濟發(fā)展中的大趨勢、大潮流。企業(yè)要適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，必須融入到改革的大潮，思想政治工作和人力資源管理工作更不能例外，要服從改革需要，服務改革發(fā)展，明確改革方向，理順員工思想情緒，調(diào)動員工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)順應市場機制，加快發(fā)展步伐。
3.要與執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度相結合
規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范化管理的準則，它是用文字形式規(guī)定企業(yè)管理活動的內(nèi)容、程序和方法，具有一定的規(guī)范性和約束力，它也是員工的行為規(guī)范和準則。過去，思想政治工作方法簡單、呆板，形式主義現(xiàn)象嚴重，更與執(zhí)行規(guī)章制度相脫節(jié)，不能適應企業(yè)的發(fā)展。而人力資源管理只是注重人事管理。因此，現(xiàn)代思想政治工作和人力資源管要與執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度相結合，不僅能提升企業(yè)思想政治工作的效能，而且促進員工對規(guī)章制度的執(zhí)行，使企業(yè)步入規(guī)范化運行的軌道。
三、思想政治工作和人力資源管理都應遵循人性化管理原則
人性化管理，就是堅持以人為本，注意人性要素，滿足人的需求，開發(fā)人的潛能的管理模式。思想政治工作和人力資源管理都是以人為對象，應該遵循人性化管理的幾個原則。
1.滿足員工需求原則
員工的需求是多方面的，也是與時俱進的。思想政治工作和人力資源管理必須根據(jù)員工的能力和貢獻滿足其需求。如,給予員工合理的報酬、提供安全健康的工作環(huán)境、創(chuàng)造公平晉升機會等，使員工在思想上對企業(yè)認可，在感情上產(chǎn)生依賴，員工才能成為企業(yè)發(fā)展的強大動力。
2.關心原則
根據(jù)人的心理活動規(guī)律，關心可以使人感到溫暖，培養(yǎng)人的感情。新時期思想政治工作特別強調(diào)以“情”為本，而且重視感情的作用，這是我們黨思想政治工作的光榮傳統(tǒng)，也是思想政治工作的優(yōu)勢所在。人力資源管理主要是關心人的本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環(huán)境的關系、人與組織的關系等。對員工實行關心，契合了思想政治工作理念，不僅可以培養(yǎng)感情，而且可以使員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，為其而努力工作。
3.激勵原則
激勵是指激發(fā)人的動機的一個心理過程，它是人力資源管理中最重要的一個組成部分，也是思想政治工作的一把利器。運用激勵措施，可以統(tǒng)一員工的思想，激發(fā)員工積極進取、奮發(fā)向上的工作熱情，努力為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
四、思想政治工作和人力資源管理必須實行“人本管理”理念
人本管理，即“以人為本”的管理模式，它不同于把人當作工具的傳統(tǒng)管理模式，而是根據(jù)人在社會經(jīng)濟活動中的作用，突出人在管理中的地位，把人當著資源，實現(xiàn)以人為中心的管理模式。企業(yè)思想政治工作和人力資源管理都應將“人本管理”的理念貫穿于管理全過程。
1.建立以人為中心的管理機制
政工干部或人力資源管理者要把管理的中心和目標都放在“人”的管理上，努力創(chuàng)造有利于人的因素發(fā)揮的外部條件。如制定公平公正的用人機制，積極營造人盡其才、才盡其用的用人氛圍；建立科學公平的考核評價機制，科學測評員工的工作績效，激發(fā)每個員工的工作熱情。
2.建立和諧的人際關系
就是建立沒有矛盾和沖突的員工關系，增強企業(yè)的凝聚力。俗話說，和氣生財，只有在和諧的人際關系中，個人的潛能才能得到更好地發(fā)揮。如果員工都把心思放在工作上而不是人際關系的處理上，將有助推進企業(yè)和諧發(fā)展。
3.尊重員工價值
關鍵詞：思想政治工作；增強說服力；提高有效性
中圖分類號：D26文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0087-01
在改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的新形勢下，思想政治工作遇到許多新情況、新問題、新矛盾，面對新的挑戰(zhàn)、新的要求，需要我們增強思想政治工作的說服力，提高思想政治工作的有效性。
一、以“三個代表”重要思想為指針
理論是思想政治工作的基礎。增強思想政治工作的說服力，首先要增強理論的說服力。只有“具有說服力”的思想理論，才能武裝人、鼓舞人、團結人，才能形成萬眾一心的合力，才能增強人們認識世界和改造世界的能力。新形勢下思想政治工作的基本要求，就是要按照“三個代表”的重要思想，堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創(chuàng)新。這樣，思想政治工作的大環(huán)境才會大大得到改善。
二、防止將思想政治工作行政化和說教化
思想政治工作是做人的工作，必須以人為本。思想政治工作的起點是引導人、教育人。通過引導和教育，改變?nèi)说乃枷胗^念，轉變?nèi)说牧觯{(diào)動人的積極性。可見，思想政治工作是一項長期、復雜的工作。新形勢下的思想政治工作要特別注意創(chuàng)新。才能保持思想政治工作的旺盛生命力，克服那種“行政化”，手段和“說教化”的方式。現(xiàn)今的思想政治工作，必須圍繞“增強說服力”改進方法，切忌帶有“長官意識”和“強制性”、“片面性”的色彩，切忌“生搬硬套”、“公式化”的教務主義學風。
三、敢于面對教育對象
不敢面對教育對象是影響“說服力”的一個重要方面。所謂不敢面對教育對象，一是對于“腐敗”、“社會性質”、“就業(yè)”等一些敏感的問題予以躲避；二是只講小道理，就事論事，不善于從理論的高度講深講透；三是反之，空講大道理，不善于聯(lián)系社會實際和群眾的思想實踐；四是面對具體問題不能堅持原則，不敢批評不正確的人和事，息事寧人。這樣的思想政治工作是沒有說服力的，不能達到引導人、教育人、解決思想問題的效果。
思想政治工作要貫徹實事求是的原則，思想政治工作者要具備實事求是的作風，只要堅持實事求是就不怕面對教育對象。同時，思想政治工作者要加強理論修養(yǎng)，首先是要深刻領會“三個代表”重要思想，練好“內(nèi)功”。不能把思想政治工作推選為一種頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳的就事論事的權宜之計，要經(jīng)得起群眾的檢驗。否則，不但不能達到引導人、教育人、解決思想問題的效果，而且適得其反，會影響思想政治工作的地位和作用，損害思想政治工作者的形象。
四、樹立教育者的人格魅力
說服力的強弱與教育者的人格魅力有極大的關系。一個有人格魅力的思想政治工作者，首先是“三個代表”重要思想的忠實實踐者，這就不僅要宣傳“三個代表”重要思想，而且要身體力行“三個代表”重要思想。其次要具有一定的理論水平和思想政治工作經(jīng)驗，能夠靈活地將理論運用于思想政治工作實踐。同時，要具有較強的親和力，把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的基本原則，善于以心換心，以情感人，帶著感情去了解人、理解人，去解決問題。
關鍵詞：科學發(fā)展觀；思想政治工作；創(chuàng)新
在國際國內(nèi)和黨的建設形勢發(fā)生了深刻變化的時代背景下，一種科學的思想理論，能否為廣大群眾所接受，取決于對黨的認識程度，在群眾沒有認識它或者心有疑慮的時候，我們不能因此輕言廢棄，又不能硬性要求群眾接受并為之叫好，只有通過教育與引導，使群眾了解其內(nèi)涵及其對社會進步的積極影響，群眾才樂意接受，并將其化為自己的信念與動力，變?yōu)橐环N自覺行動。
一、新環(huán)境下思想政治工作創(chuàng)新的重要性
思想政治工作是黨的工作的重要內(nèi)容和特色，在過去的歲月中，做出過輝煌的成績。但是，當前的思想政治工作，是在一個新的歷史條件和時代背景下進行的，與以往相比，情況有了很大的不同：一是由戰(zhàn)爭年代轉入了長期的和平時期，這是思想政治工作所立足的大背景與以往截然不同；二是由計劃經(jīng)濟時代轉入了市場經(jīng)濟時代，這是思想政治工作所依據(jù)的經(jīng)濟體制發(fā)生了根本性的變化；三是由相對封閉的環(huán)境轉入全方位開放的環(huán)境，使思想政治工作的環(huán)境有了巨大的變化；四是整個社會由工業(yè)社會正在逐漸步入信息社會，高新技術得到了廣泛應用，思想政治工作的技術條件發(fā)生了根本的變化。
另外，思想政治工作的創(chuàng)新也是其自身發(fā)展的內(nèi)在要求。不創(chuàng)新，思想政治工作就不能進一步提高和發(fā)展，恩格斯指出：“世界不是一成不變的事物集合體，其中各個似乎穩(wěn)定的事物以及它們在我們頭腦中的思想映象即概念，都處在生成和滅亡的不斷變化之中。”現(xiàn)代組織理論認為，任何一個組織系統(tǒng)都是一個開放的系統(tǒng)，都必須隨著其內(nèi)外環(huán)境的變化而變化，不變革，不創(chuàng)新的組織是沒有生命力的。思想政治工作作為一個組織系統(tǒng)，同樣是一個開放系統(tǒng)，在新的歷史條件下，思想政治工作如果不能根據(jù)不斷變化的環(huán)境進行改革與創(chuàng)新．無論它在過去取得多么大的成功，都難以在新的環(huán)境中維持生存，更無法發(fā)展。按照和現(xiàn)代組織理論的觀點，思想政治工作的創(chuàng)新，從本質上說，是其自身發(fā)展的一種內(nèi)在要求，也唯有進一步創(chuàng)新才能使思想政治工作與時代的要求、形勢的發(fā)展、環(huán)境的變化相適應并促進其發(fā)展，因此，創(chuàng)新才是我黨思想政治工作始終充滿生機與活力的源泉。
二、運用科學發(fā)展觀來指導創(chuàng)新工作的基本理念
要想做好職工的思想政治工作，必須找準落腳點，自覺把思想政治工作擺在服務和服從于經(jīng)濟建設的基礎上。把做好職工的思想工作滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)中，結合實際，才能及時把握職工的思想脈搏，找準解決矛盾的方法，真正起到化解矛盾、協(xié)調(diào)關系、理順情緒的作用，才能更有效地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
與使命任務緊密結合，圍繞中心，開展工作，是我黨思想政治工作的傳統(tǒng)理念。在長期實踐中，這種以事為本的思想政治工作發(fā)揮了積極而重要的作用，但在新的歷史條件下，從科學發(fā)展觀的思想內(nèi)涵、工作方法和內(nèi)在要求出發(fā)，思想政治工作的創(chuàng)新還應努力改變“以事為本”的傳統(tǒng)政工理念，突出人本精神，應更多地將目光投向“人”本身，努力從人的本位與個性發(fā)展需要出發(fā)，在塑造合格的“人”的同時，保證各項任務的完成。因此，實現(xiàn)“以事為本”與“以人為本”的最佳結合，是思想政治工作理念的重大變革。
突出人本精神的地位與作用，應是當前思想政治工作改革的著力點，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的題中應有之義。目前，應從以下幾個方面來實現(xiàn)上述變革創(chuàng)新：
第一，在觀念層次上實現(xiàn)轉變。要將工作的指導思想由“通過任務帶動和培養(yǎng)人”轉變?yōu)椤巴ㄟ^培養(yǎng)人促進任務的完成”，即將“人的培養(yǎng)高于一切”作為思想政治工作最為基本_的出發(fā)點；
第二，改革思想政治教育內(nèi)容，努力實現(xiàn)教育內(nèi)容系統(tǒng)化、科學化和規(guī)范化。教育內(nèi)容系統(tǒng)化是指教育具有較好的層次性，即教育內(nèi)容應涵蓋高端的政治層面教育，中端的知識層面的教育和具有基礎性的道德層面教育，同時對不同類別的人應有不同的教育內(nèi)容及其教育要求。科學化是指教育內(nèi)容設定及所要達到的目標必須客觀準確，符合人們思想實際，既有遠大目標的指導，又能提高人們的知識水平、觸及和提升人的道德品格。規(guī)范化是指教育內(nèi)容應具有較好的連貫性和相對穩(wěn)定性；
第三，通過制定和運用相關政策，充分體現(xiàn)思想政治工作的人本精神。人本精神不僅需要通過教育來體現(xiàn)，更應通過具體政策的制定和運用來體現(xiàn)。例如，最大限度從人自身發(fā)展的需要出發(fā)考慮和制定其福利待遇方面的制度，盡量為人的成長、進步與發(fā)展提供條件，并建立相應的激勵機制。改變或廢除一些傳統(tǒng)的，不合實際的口號、措施和規(guī)章制度，加大對人的素質培養(yǎng)方面的財力、物力和人力投入，考評體系應加入關于人的基礎素質和人格修養(yǎng)等內(nèi)容。
此外，思想政治工作還應在保障人們民力和自身利益上發(fā)揮更為積極的作用，因為具有強烈民主意識和依法維護個人權益意識是現(xiàn)代人應該具備的最為基本的素質，思想政治工作應通過制定制度、完善制度、堅持制度來保障人的民利 提高他們的民主素質。
三、推進思想政治工作創(chuàng)新，必須積極謹慎地處理好各方面的關系
思想政治工作的創(chuàng)新是牽動建設中國特色社會主義全局的大事，要保證創(chuàng)新始終沿著正確的軌道健康地發(fā)展，需要積極謹慎地處理好以下幾個關系：
(一)、揚棄與創(chuàng)新的關系。創(chuàng)新是思想政治工作改革與發(fā)展的靈魂，是思想政治工作保持勃勃生機的不竭動力，因此崇尚創(chuàng)新，樹立創(chuàng)新意識，也應成為廣大思想政治工作者的共識。但創(chuàng)新是建立在揚棄基礎上的，對現(xiàn)有的政工理論原則必須進行具體的分析，貫穿于其中的科學的思想方法和工作方法是永遠不會過時的，必須堅持，被實踐反復證明是我黨思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的理論原則，其基本精神也仍然是長期適用的，但其中某些具體內(nèi)容和形式必然會隨著時代的發(fā)展而被揚棄，也是需要創(chuàng)新的。要以科學發(fā)展觀為指導，及時揚棄只適用于某些特定時期的具體的理論原則和方式方法，特別是要大膽摒棄過去附加在思想政治工作理論原則上的“左”的東西，這些“左”的東西常常以革命的、進步的名義存在，人們不能去懷疑，不敢去批判。
(二)、理論與實踐的關系
思想政治工作創(chuàng)新的基本途徑是從實踐中抽象概括理論，積極地升華理論，用以指導當前和今后一個時期的實踐。這就要求我們必須深人調(diào)查研究，掌握思想政治工作的實情，同時要善于總結提高，將思想政治工作改革創(chuàng)新取得的經(jīng)驗加以條理化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之上升為理性的認識，這樣才能揭示思想政治工作的客觀規(guī)律，用于指導思想政治工作的改革創(chuàng)新。實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境，在實踐中提高創(chuàng)新素質，實現(xiàn)理論的突破，這是的基本原理。因此，要增強思想政治工作的戰(zhàn)斗力和說服力，就一定要努力適應實踐的發(fā)展，用符合時展的要求和改革的精神加強創(chuàng)新，在順應時代潮流、應對時代挑戰(zhàn)、破解時代課題中不斷得到豐富和發(fā)展，改變思想政治教育滯后于人們思想道德實際的現(xiàn)狀，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想政治教育理論體系。再者要堅持以解決實際問題為中心，探索思想變化特點規(guī)律。人的思想觀念是從實踐中來的，是隨著時代的發(fā)展，社會的進步和生活方式的改變而發(fā)展變化的，要增強思想政治教育的針對性和實效性，就要緊密聯(lián)系當今時代世界政治、經(jīng)濟、文化和科技等發(fā)生的重大變化，聯(lián)系我國社會主義建設發(fā)生的重大變化，聯(lián)系廣大黨員干部和人民群眾工作、生活條件和社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，深入分析人們的思想道德現(xiàn)狀，把握他們的思想脈搏，積極探索總結思想道德發(fā)展變化的規(guī)律，從實踐上、理論上有力地回答困惑人們的重大理論問題和實踐問題，提高教育效果。政工干部只要密切關注并積極投身于實踐，以求實和無畏的精神，善于從群眾中發(fā)現(xiàn)思想的火花，深入思考和研究現(xiàn)實提出的問題，就一定能不斷提高工作的實效性。
(三)、思想政治工作創(chuàng)新與素質提高的關系。
推進思想政治工作創(chuàng)新與提高政工干部創(chuàng)新素質有密切關系。首先是知識創(chuàng)新。知識經(jīng)濟時代，提高思想政治工作主體隊伍創(chuàng)新素質的一個重要途徑是高學歷化，并在高學歷化中倡導多學歷化。如將現(xiàn)代心理學、管理學、社會學、行為科學、倫理學和經(jīng)濟學等學科知識充分運用于思想政治工作的實踐之中，形成綜合優(yōu)勢，以便更好的從社會關系的總和上來研究人、教育人、培養(yǎng)人。因此，在思想政治工作中，應更多的注入現(xiàn)代科學理念和知識，要搞好在崗培訓和進修學習，不斷優(yōu)化思想政治工作主體隊伍的知識結構，掌握科學的思想方法，提高開拓創(chuàng)新的能力。其次是手段創(chuàng)新。要想提高思想政治工作的效益，增強思想政治工作的號召力和感染力，必須加快思想政治工作手段的現(xiàn)代化建設，應對思想政治工作的數(shù)字化、網(wǎng)絡化引起足夠重視，積極開展網(wǎng)上思想政治工作。最后是方法創(chuàng)新。科學、求實、靈活的方法是提高思想政治工作效益的有力杠桿，在新的形勢背景下，要以科學發(fā)展觀為理論武器，大力推進思想政治工作方法的改革，敢于向“經(jīng)驗政工”中不適合時代要求的部分說“不”，向三大發(fā)展趨勢靠近，即由“作坊式”向“集約式”發(fā)展，由“被動式”向“主動式”發(fā)展，由“說教灌輸式”向“愉快教育式”發(fā)展，切實將“理性政工”與“經(jīng)驗政工”有機結合起來，以此來提高新時期的思想政治工作的效益。
關鍵詞：激勵 手段 原則
思想政治工作
中軟《騰飛計劃》提出了“創(chuàng)立中國軟件第一品牌，世界一流知名企業(yè)”的目標，目標一經(jīng)確定，擺在我們面前的主要任務就是如何全力以赴地去實現(xiàn)這一宏偉目標。因此，當前中軟總公司思想政治工作的根本任務就是最大限度地調(diào)動激發(fā)廣大職工的積極性，把實現(xiàn)中軟的騰飛目標作為員工的自覺行動。而如何做好職工的思想政治工作，不僅僅是擺在黨務工作者面前，也是擺在每一個企業(yè)管理者面前的重要課題。
一、激勵的手段
管理的基本原理認為，人們的工作績效和能力水平、動機有著密切的關系，用公式表示為：績效=f（能力×激勵）。也就是說，兩個能力相仿的人，他們的工作成效高低取決于激勵水平。但是，激勵是怎樣的心理過程呢？著名心理學家馬斯洛的激勵理論認為：人首先產(chǎn)生某種需要，然后產(chǎn)生滿足這種需要的動機，通過動機驅使行動達到目標，恢復了生理和心理上的平衡，同時又激發(fā)出新的需要和動力，如此循環(huán)往復。激勵就是通過對人的需求欲望給予適當滿足或限制的辦法，來激發(fā)或改變其某些行為的動機，以達到強化其行為的過程。由此可以看出，激勵所要達到的目的，也就是我們做管理工作和做思想政治工作所要達到的目的。在管理實踐中，激勵的手段很多，常用的有以下幾種：
1 物質激勵。物質需要是人的最基本的需要。覺悟是從物質利益中產(chǎn)生出來的。物質需要的滿足，對調(diào)動人的積極性有著極為重要的意義。因此，對工作中作出較大成績和貢獻的人員，給予物質獎勵，滿足他們的物質需要，其心理激勵作用是十分巨大的。中軟這幾年調(diào)出的技術人員的去向也說明了這一點，他們當中大部分人員去了外企或收入較高的民營企業(yè)，主要還是奔著收入比在中軟要高。另外，現(xiàn)在IT行業(yè)對人才的爭奪，首要的條件就是物質待遇。所以物質激勵的作用是很大的。
2 精神激勵。精神激勵旨在滿足職工的自尊、自我發(fā)展的需求和提高職工的榮譽感和責任心。一般地說，精神激勵比物質激勵對激勵人的進取心、事業(yè)心、責任感和榮譽感、求知欲、獻身精神、追求目標的精神等所產(chǎn)生的作用更加巨大，維持的時間也更為長久。另外，精神激勵有時還可以補充物質激勵的不足，激發(fā)職工在企業(yè)艱難時期，同舟共濟，奮發(fā)圖強。
3 目標激勵。可以產(chǎn)生激勵作用的目標主要包括職工的個人目標和組織目標兩類。目標會因時因事的變化而產(chǎn)生、調(diào)整和變更，個人目標也會因人而異。目標既可以是看得見、摸得著的實體對象，也可以是某種精神對象，如理想和信念。所以，設置適當?shù)哪繕耸沁\用目標激勵的關鍵。在運用目標激勵時，目標過程不應太長，可以將總目標分為若干個子目標或階段目標；在運用過程中，還可以根據(jù)情況的變化調(diào)整目標，以求提高目標的實現(xiàn)概率和目標激勵的最大效益。
4 領導行為激勵。領導行為激勵要素包括情感激勵、公平激勵和期望激勵。第一，情感激勵。包括語言的情感激勵和非語言的情感激勵，其關鍵在于“有情”。領導在做職工的思想政治工作時，要善于運用情感激勵的手段，與職工在感情上多相互溝通和相互感應，注意融洽上下級關系，學會以情動人，形成激勵，這也是我們建立“以人為本”的企業(yè)文化的需要。第二，公平激勵。在企業(yè)管理中，領導者待人處事公平合理，才能得人心、服人心，激勵政策和措施才能最大限度地發(fā)揮作用。因此，領導者在總結評比、實施獎懲、工資調(diào)整、提升職務等方面，要充分注意到公平激勵的作用。第三，期望激勵。一是領導者要應用期望理論來激勵職工的積極性，使大多數(shù)人有了期望目標，最終達到調(diào)動職工積極性的激勵目的。二是領導者要言必信，行必果，取信于民。這樣，領導者的言行對職工就會成為一種重要的激勵力量，這種激勵力量越大，對下屬的號召力也越大。相反，其消極作用也就越大。
5 環(huán)境激勵。創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，第一，可以直接滿足職工某些需要，如一個團結的工作群體、和諧的人際關系，有利于職工專心致志地工作；清潔安全的工作環(huán)境和必要的物質條件，能使職工心情舒暢、順利地開展工作。第二，可以促使人才健康地成長。如領導的關心和信任，尊重知識、尊重人才的氛圍，寬松的政策環(huán)境，良好的信息溝通等等，都有利于職工的創(chuàng)造性才能的發(fā)揮，從而使人才脫穎而出。第三，良好的環(huán)境還可以形成一定的壓力和規(guī)范，推動職工努力工作，例如一個團結和諧、作風嚴謹、紀律嚴明的單位對一個新來的職工，自然會產(chǎn)生一定的感染力和形成一定的壓力和規(guī)范。因此，環(huán)境激勵是十分重要的激勵手段。
激勵的手段還有很多，需要我們在工作中不斷的摸索總結。在實踐中堅持將各種激勵手段配合使用，形成一整套復合激勵的方法體系，才能產(chǎn)生最佳的激勵效果。
二、激勵的原則
1 利益性原則。人和組織都會去做那些能給他們帶來最大利益的事情，由于人的需求體現(xiàn)了他的切身利益，所以只有充分地考慮職工的需求，把職工的利益同他們的勞動效果直接聯(lián)系起來，才能使激勵措施收到最大效果。
2 競爭性原則。在市場經(jīng)濟中，競爭不但表現(xiàn)在商品生產(chǎn)中，而且最終表現(xiàn)在爭奪優(yōu)秀人才，最大限度地調(diào)動人的積極性，提高勞動生產(chǎn)率方面。只有提倡公平競爭，才能激發(fā)起人的進取精神，使壓力變動力，充分施展自己的聰明才干，才能在企業(yè)中形成優(yōu)者上、庸者讓、劣者下的局面。
3 針對性原則。不同的人有不同的需要、不同的思想覺悟、不同的價值觀念與奮斗目標。因此，激勵手段的選擇及應用要因人而宜。首先，要研究人的需要，人的需要是多方面的，但在多方面的需要中，總是有主有次，有先有后。其次，就是要把握主次先后，有針對性地滿足主導性的需要，這對做好思想政治工作，調(diào)動職工的積極性有著重要意義。
4 合理性原則。第一，激勵的措施要適度。要根據(jù)所實現(xiàn)目標本身的價值大小確定適當?shù)募盍浚^大過小都會影響激勵的效果。第二，獎懲要公平。激勵往往通過獎勵和懲罰兩種相輔相成的措施來實現(xiàn)。獎懲公平就是要堅持該獎則獎、該重獎則重獎，該罰則罰、該重罰則重罰。合理要求公平，無公平也無合理，公平合理才有說服力、號召力，被激勵者才能心悅誠服，在穩(wěn)定的情緒狀態(tài)下強化動機，提高行為的力度。
5 明確性原則。首先，激勵的目的必須明確，不但管理者要明確，同時也要使被激勵者明確需要做什么和必須怎么做。堅持明確性的原則，既可以起到更大的激勵效果，也可以防止領導以個人的好惡來評定獎懲，有利于激勵的公平性，還有利于激勵信息的反饋。其次，實施獎勵的指標和獎懲的方式應直觀，使激勵的手段具有可操作性。
6 時效性原則。職工在工作中取得成績后，對于自身價值有一種期望得到領導和周圍同事認可的心理，尤其是在做出特殊貢獻之后，最大的愿望莫過于得到及時肯定。這時，就應及時采取物質或精神的獎勵辦法予以激勵，激勵越及時越有利于將人們的激情推向，使其創(chuàng)造力連續(xù)有效地發(fā)揮出來。如果所有激勵都等到年終總結時再實施，其激勵效果就要差多了。
三、應注意的幾問題
1 要準確了解職工的需要。第一，職工尤其是年青職工對培訓提高的需要。因為每年來中軟的畢業(yè)生中，有四分之三是大學本科生，隨著IT行業(yè)技術知識的迅速更新和人才競爭的壓力，考慮到個人今后的發(fā)展，有不少的年輕人到中軟工作一段時間以后，就產(chǎn)生了進一步學習深造的想法，在調(diào)出的人員里面，也有相當一部分是去考研或自費出國留學。此外，公司里還有不少的員工在職讀研究生。如果我們制訂相應的措施，滿足員工的這一需要，不但會激發(fā)職工的學習、工作的積極性，提高人才隊伍的素質，而且還會有利于減少人才的流失。第二，職工對信息交流的需要。有些員工反映，隨著物質條件的提高和工作任務的加重，其單位內(nèi)的信息交流反而越來越少，他們對中軟總公司的情況知道的也很少，甚至有的年輕員工認為他們與中軟沒有什么關系。所以，他們希望在公司內(nèi)加強信息交流，這也是人際交往的需要。在中軟內(nèi)信息交流方面存在的不足，主要是單向交流即自上而下的多和中間卡殼即總公司至中層較通暢，中層至員工則不夠通暢這兩個方面的問題。因此，為了建立以人為本的企業(yè)文化，給大家創(chuàng)造一個寬松愉悅的環(huán)境，就應該不斷滿足職工的這一需要，在思想認識上予以重視，在制度和措施上逐步建立信息交流的機制。
2 應處理好激勵機制與約束機制之間的關系，把兩者有機地結合起來。企業(yè)的激勵機制和約束機制并不矛盾，它們是相輔相成、相互滲透的。企業(yè)的各項規(guī)章制度，一方面對職工的消極行為是個約束，另一方面規(guī)章制度又為職工提供了行為規(guī)范，提供了社會評價標準。職工遵守規(guī)章制度的情況，還與自我肯定、社會輿論等精神需要相聯(lián)系。因此，在企業(yè)管理中，不能只講約束，不講激勵；也不能只講激勵，不講約束。這就如同治水，有堵有疏，方能大見成效。只有將激勵機制和約束機制相互結合，才能使職工的積極性充分地、健康地發(fā)展。
3 應處理好激勵者與被激勵者之間的關系，提高管理者的素質。管理者與職工既都是激勵主體，又都是被激勵者，雙方與企業(yè)之間都有著相互依賴、互惠互利、共同發(fā)展的關系。因此，雙方應該相互尊重、相互激勵。由于領導在企業(yè)中更多地充當著激勵者的角色，所以，除了在前面提到的領導行為激勵手段以外，領導的素質對激勵政策的制定和運用也有著較大的影響。領導的素質主要包括政治思想、專業(yè)管理能力、文化知識、個人修養(yǎng)、心理生理等方面。在激勵措施的制定過程中，如果管理者的素質不高，作風浮澡，對下屬漠不關心，就很準準確了解職工的需求；如果政策水平不高，對情況判斷不準確，就很難做出正確的決策。在激勵措施的執(zhí)行過程中，如果領導任人唯親或感情用事，就做不到公平合理。所以，加強領導班子的建設，提高領導干部的素質，是我們實行有效激勵的關鍵。
總之，在人才激烈競爭的今天，在中軟發(fā)展的關鍵時刻，更需要我們堅持以人為本，做好深入細致的思想政治工作，激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性，增強企業(yè)的凝聚力。只有這樣，才能做到物質留人，感情留人，事業(yè)留人；才能廣招人才，提高壯大中軟的人才隊伍；才能上下一心，共同實現(xiàn)中軟騰飛的宏偉目標！
參考文獻
[1]王極盛，人事心理學[M]，沈陽：遼寧人民出版社.1987
關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；心理疏導
一、前言
隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)的市場競爭力也日趨激烈，隨之而來的是就業(yè)困難以及工作壓力加大等一系列的社會問題。這些問題一旦沒有得到有效的解決，尤其是企業(yè)員工存在的一些工作壓力，一旦沒有得到及時的疏導，會給其心理造成一定的影響困擾，降低其工作積極性，最終不利于企業(yè)工作凝心聚力作用的發(fā)揮。因此，在企業(yè)的日常工作中，加強對員工的心理疏導，對構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)健康快速的發(fā)展具有極其重要的意義。
二、加強企業(yè)員工心理疏導的必要性
（1）心理疏導是企業(yè)思想政治工作與時俱進的標志。隨著社會及生活水平的不斷提高，使得人們的知識水平、思維方式以及價值觀等都有了很大的改變。因此，在企業(yè)工作中，采用傳統(tǒng)的單項灌輸式的教育管理模式來進行員工的思想政治工作，已經(jīng)滿足不了時代的要求，也很難取得理想的效果。而心理疏導充分體現(xiàn)了一個“疏”字。它是對人的一種引導和鼓勵，更能夠體現(xiàn)對員工個人的尊重和關懷，同時也與員工的一些實際需求比較貼近，在實際的運用過程中具有很強的實用性，對指導和提高企業(yè)員工的身心素質和思想政治覺悟具有不可替代的重要功用。因此，在企業(yè)的日常工作中，只有根據(jù)時代以及個人的變化，注意傾聽員工的心聲，在其產(chǎn)生心理困惑以及障礙時，加強對其的心理疏導，才能真正得到員工的支持及擁護。（2）心理疏導是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的重要手段。加強和改進企業(yè)的思想政治工作，并重視心理疏導及人文關懷，正確處理人際關系，這是十七大中提出的一項重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的重要手段。它不見體現(xiàn)了我國以人為本的執(zhí)政方針，還在一定程度上體現(xiàn)了當今開展思想政治工作的一個新方向。而作為科學發(fā)展的核心內(nèi)容，如何在企業(yè)中貫徹落實“以人為本”并實現(xiàn)其科學可持續(xù)的發(fā)展，也越來越受各行企業(yè)的關注。作為石油企業(yè)，企業(yè)領導必須要針對其行業(yè)員工的特點以及心理訴求等，進行一定的心理疏導，給予員工更充分的尊重、關心以及肯定，激發(fā)其對工作的積極性和主動性，總而增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高企業(yè)的生產(chǎn)質量和效益，從而促使企業(yè)真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（3）心理疏導是構建和諧企業(yè)的必然手段。在企業(yè)的日常工作中，加強對員工的心理疏導以及人文關懷，是企業(yè)加強員工思想政治教育的首要目標，也是構建和諧企業(yè)的必然手段[1]。企業(yè)的和諧發(fā)展，與內(nèi)部員工之間的團結與和諧緊密相關，而企業(yè)和諧團隊的構建，卻離不開對員工身心健康的管理。因此，在新形勢下，不斷探索企業(yè)思想政治工作的運行新機制，注重企業(yè)思想政治工作中加強員工心理疏導的作用，并不斷注入一些新的元素，才能夠實現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模逐漸擴大的前提下，充分將心理疏導及人文關懷融入企業(yè)的思想政治工作中，從而有效緩解員工的各種心理壓力，促進其身心的健康，最終實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
三、加強企業(yè)員工心理疏導的有效方法
（1）加強企業(yè)員工思想狀況調(diào)查研究。對企業(yè)內(nèi)部員工思想狀況進行調(diào)查和分析，是加強對企業(yè)員工進行心理疏導的有效方法之。在日常的企業(yè)政治思想工作中，有關的部門一定要經(jīng)常深入基層中去了解員工的一些心理困惑和要求，并可以在企業(yè)內(nèi)部建立一個信息的反饋網(wǎng)絡，定期進行民意調(diào)查，以確保能夠及時掌握不同員工的心理動態(tài)。與此同時，對于反饋回來的信息，一定要進行詳細的分析和研究，密切關注員工對工作的信心指數(shù)、滿意度以日常工作中的行為取向和價值觀變化情況等，尤其要加強對個別存在不健康的社會心態(tài)的員工，并進行一個正確全面的評估，提前預測其未來發(fā)展的趨勢，然后及時做好心理疏導、調(diào)適工作等準備工作。（2）提高企業(yè)廠務公開透明度。加強企業(yè)員工心理疏導的另一個方法，是增加企業(yè)廠務的公開透明度。通常企業(yè)廠務的透明度低，容易導致信息溝通渠道的阻滯，一旦出現(xiàn)流言散播，很容易影響員工對企業(yè)政策及事物的正確理解和客觀判斷，從而導致許多能夠避免的行為無法有效規(guī)避[2]。因此，企業(yè)推行廠務的公開透明，能夠實現(xiàn)對員工辦事的有效監(jiān)督，同時對于促進其客觀正確地看待和理解事物，具有極其重要的作用。而企業(yè)廠務信息公開，也容易減少企業(yè)員工的心理不平衡，從而更好地實現(xiàn)穩(wěn)定員工心理，增強其對企業(yè)的信任和依賴，并愿意為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮其最大的潛力。（3）建立有效的心理疏導機制。在企業(yè)的政治思想教育工作中，首先企業(yè)的領導必須要提高對加強員工心理疏導的重視程度[3]。在具體的工作當中，建立有效的心理疏導機制，將心理疏導工作當作是實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的基本工程來實施，并且成立專門的心理工作小組，密切關注員工的工作動態(tài)和心理狀態(tài)。同時，在努力完善對員工的心理疏導的同時，加強對其心理的監(jiān)測和評估，然后進行調(diào)適的調(diào)換和平衡工作，保證員工的情緒交流渠道暢通、穩(wěn)定。與此同時，企業(yè)政治思想教育工作部門還要做好宣傳教育工作，通過各種宣傳手段和形勢，大力弘揚一些先進的文化，從而在提高員工文化素養(yǎng)的同時，一定程度上增強員工的心理抗壓能力及對企業(yè)轉型過程中的各種應變能力，盡量做到不急功近利、不盲目攀比。
四、結束語
作為企業(yè)，必須要將心理疏導有效運用到于企業(yè)員工的思想政治工作中，注重對其思想狀況的調(diào)查分析，建立有效的心理疏導機制，做好一系列的宣傳工作，并充分尊重和滿足員工的心理、情感和實際需求，才能提升其身心各項素質，使企業(yè)內(nèi)部更加和諧團結，才能夠有效促進企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮，最終推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻：
[1] 唐國盛.心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的運用[J].科學時代，2013，23（15）：26.
關鍵詞：煤炭企業(yè)；保衛(wèi)人員；思想政治工作
治安保衛(wèi)工作是企業(yè)管理的一項重要基礎工作，更是企業(yè)內(nèi)部行政管理的重要職能和手段。企業(yè)的保衛(wèi)部門肩負著維護企業(yè)安全穩(wěn)定的重任，其工作的好壞直接決定著企業(yè)的安全。保衛(wèi)人員思想政治素質的高低直接影響著企業(yè)的安全穩(wěn)定，因此搞好企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作顯得尤為重要。
一、當前煤炭企業(yè)治安保衛(wèi)工作面臨的主要問題
1、個別煤炭企業(yè)片面地認為治安保衛(wèi)工作不會產(chǎn)生效益，視保衛(wèi)工作可有可無，甚至將保衛(wèi)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益相對立。更有甚者提出撤銷保衛(wèi)組織，導致各項治安防范措施得不到落實，治安問題比較突出，嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。
2、由于對保衛(wèi)工作不重視，加之保衛(wèi)人員思想政治素質參差不齊，導致煤炭企業(yè)尤其是礦區(qū)盜竊、搶劫等案件時有發(fā)生，嚴重影響企業(yè)和社會的安全穩(wěn)定。
3、經(jīng)濟結構的調(diào)整，分配機制的重大變化，優(yōu)勝劣汰競爭機制的形成等不可避免地帶來了許多新的矛盾和問題。加之近年來煤炭企業(yè)改革、改組、兼并、破產(chǎn)都可能會給部分職工帶來暫時困難，由此引發(fā)各類不安定因素。
二、煤炭企業(yè)保衛(wèi)人員的思想現(xiàn)狀
通過對河南煤化集團下轄的煤炭公司開展問卷調(diào)查和實地調(diào)研，煤炭企業(yè)的基層治安保衛(wèi)人員在思想上大致存在以下三類情況：
1、86%以上的治安保衛(wèi)人員認為自身價值沒有得到社會和企業(yè)認可，總認為自己的工作微不足道，心理上產(chǎn)生強烈的自卑情緒，把自己看做是“看大門的”（他們說社會上一些人認為我們站崗執(zhí)勤的人員是“看門的”）。
2、工作危險系數(shù)大，又不被人理解，有一定的埋怨情緒。
3、由于歷史原因，煤炭企業(yè)治安保衛(wèi)從業(yè)人員年齡普遍偏大，45歲以上人員約占全部治安保衛(wèi)人員的52%，年齡的老化使一部分人存在混日子的思想傾向。
三、加強和改善煤炭企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作的措施和建議
1、加強和改進保衛(wèi)隊伍思想政治工作，必須提高認識，明確職責。
保衛(wèi)隊伍擔負著維護企業(yè)內(nèi)部治安，保護企業(yè)財產(chǎn)安全和職工群眾生命財產(chǎn)安全的重任。隨著企業(yè)改制的逐步深入，企業(yè)不再具備政府職能，在這種機構轉型中，保衛(wèi)人員出現(xiàn)了多種價值道德觀念的碰撞，少數(shù)人出現(xiàn)了思想的困惑和混亂，從而導致在具體的工作中出現(xiàn)了大局意識不強、服務質量差的問題；宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題；工作作風不實、效率不高的問題；內(nèi)部管理不嚴、制度不完善的問題。以上問題嚴重影響了保衛(wèi)隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和整體形象，阻礙了保衛(wèi)工作的順利開展。因此，我們要從實踐“三個代表”的高度，從保衛(wèi)隊伍肩負重要任務的實際要求，充分認識思想政治工作的重要性和緊迫性，把加強和改進保衛(wèi)隊伍思想政治工作的任務落到實處。
2、加強和改進保衛(wèi)隊伍思想政治工作，必須齊抓共管，形成合力。
（1）充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。黨支部的主要任務就是做思想政治工作，起保證作用。定期分析隊伍思想狀況，研究措施，開展談心活動，及時解決思想問題；加強黨員隊伍自身建設，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。
（2）配備思想政治工作能力強的企業(yè)保衛(wèi)干部。保衛(wèi)干部的主要職責之一是做思想政治工作。在人員配備上要選派那些有威信、熱愛思想政治工作，會做思想政治工作的干部。
（3）發(fā)揮班組優(yōu)勢。班組長在保衛(wèi)隊伍中起著主導作用，他們與基層保衛(wèi)人員接觸最多，了解最清楚，感情最深，保衛(wèi)人員對他們有著一種本能的信任和崇敬，所以說班組長做思想工作應該更有針對性和實效性。培養(yǎng)保衛(wèi)人員良好的思想素質不僅是班組長的崇高使命，也是完成工作任務的重要保證，他們理應負起做思想政治工作的責任。
（4）借助各方力量。可以采取家訪、談心，在保衛(wèi)隊伍中開展紀律作風整頓活動，以及幫助保衛(wèi)人員解決實際問題時做思想工作，往往會收到意想不到的效果。實踐證明，這種齊抓共管的格局，產(chǎn)生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛圍，抵制了錯誤思想和不良傾向，促進了保衛(wèi)任務的完成。
3、堅持以人為本，開展思想政治教育，樹立保衛(wèi)人員正確的人生觀、價值觀和世界觀。
治安保衛(wèi)工作的每一名成員，無論是管理者還是基層執(zhí)勤人員，他們的勞動、付出、創(chuàng)造都是為企業(yè)的建設和發(fā)展服務的，他們的付出應得到廣泛認同和肯定的。同時，從勞動價值觀分析，每個人的勞動無差別，所以，治安保衛(wèi)人員首先要認識自己工作價值的所在，克服那些認為治安保衛(wèi)人員工作低賤、崗位低下的錯誤觀點，樹立主人翁意識和職業(yè)信念，全心全意做好自己的本職工作。
4、充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，調(diào)動保衛(wèi)人員做好治安保衛(wèi)工作的積極性。
思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。先從自身做起，尊重基層工作的保衛(wèi)人員。任何時候都要擺正自己的位置，嚴格要求自己，認真約束自己的行為，虛心聽取意見、建議，尊重他們的權利、他們的想法，并要端正態(tài)度，平等待人，以誠相待，有針對性地為隊員們分析某種不被社會認可的現(xiàn)象，幫助他們轉變觀念，樹立職業(yè)自信心。二靠理解。要學會換位思考，設身處地為對方著想，急其所急，想其所想，幫其所需。多看別人的長處、優(yōu)點，信任他們、肯定他們，多交流、多通氣，在思想的溝通中逐漸達成共識，減少誤會，增進了解和友誼，順利地貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，做好工作。三靠關心。通過自己的一言一行去關心、愛護基層隊員。在實際工作中對基層人員多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，生活上多關懷，學習上多引導，工作上多幫助、多支持。讓每一名基層保衛(wèi)人員都能感受到領導的關懷，來自單位的溫暖。四靠激勵。激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。通過各種活動、比賽，讓廣大隊員認識到自己的優(yōu)越性，再通過單位的各種物資、精神獎勵，激發(fā)他們的工作積極性，工作熱情，從而推動武裝保衛(wèi)工作向前發(fā)展。
5、充分發(fā)揮思想政治工作的導向功能，提升保衛(wèi)工作的新境界。
保衛(wèi)工作涉及企業(yè)反“盜公”工作、治安管理、矛盾糾紛排查等等，這些工作不僅要靠保衛(wèi)部門，更需要企業(yè)各單位、各部門的齊抓共管。在這些日常檢查、監(jiān)督、管理、宣傳、教育、調(diào)解等過程中，如果能充分發(fā)揮思想政治工作的導向功能，采取啟發(fā)、動員、宣傳、教育、監(jiān)督、督促等思想工作方法，那么，我們的工作就會起到事半功倍的效果。所以，要將思想政治工作同保衛(wèi)工作相結合，將思想教育寓于實際工作之中，使思想政治工作始終圍繞保衛(wèi)建設這個中心，服務于企業(yè)安全、穩(wěn)定的大局。通過思想教育和引導，把人們的思想統(tǒng)一到保護企業(yè)財產(chǎn)安全，維護企業(yè)穩(wěn)定的目標上來；激發(fā)廣大員工為企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展作貢獻的積極性，樹立起強大的治安安全思想防范線；采取妥善有力的思想政治工作方法，協(xié)調(diào)各單位、各部門的工作，調(diào)動全員參與到維護治安穩(wěn)定的大局中來，齊心協(xié)力解決影響企業(yè)治安穩(wěn)定的難點、熱點、重點，進而把企業(yè)建設成一個安全、穩(wěn)定、文明、和諧的企業(yè)。
參考文獻：
[1] 于斌.推進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].工會論壇:山東省工會管理干部學院學報,2010,16(3):48-49.
[2] 竇俊廷. 加強企業(yè)思想政治工作的作用及方法分析[J]. 中小企業(yè)管理與科技,2010(18):16.
[3] 王燕.傳統(tǒng)文化與企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè),2010(5):45-46.
【關鍵詞】需要層次理論；思想政治教育；高職生
加強和改進職業(yè)院校的思想政治教育工作,是時代的要求,更是職業(yè)院校深入加強和學習科學發(fā)展觀的要求。思想是行為的先導，人的行為受其思想、觀念、意識和心理的支配和影響。對高職學生進行思想政治教育的目的，高職院校思想政治教育者的使命，就是通過有效的教育和引導,培養(yǎng)高職生樹立正確的思想、觀念，進而使其行為符合黨、國家和社會的需求，使高職學生真正成為我國社會主義事業(yè)的接班人和建設者。思想政治教育的效果如何，關鍵在于受教育者對教育內(nèi)容的認可程度和接受程度，具體體現(xiàn)在行為的執(zhí)行力。以馬斯洛的需求層次理論為導向,調(diào)查了解學生的需求,研究滿足、幫助學生實現(xiàn)不同層次需求的措施和對策，融思想政治教育于實現(xiàn)學生需求的過程之中，是行之有效的思想政治教育機制。
一、馬斯洛需求層次理論的闡述
馬斯洛(A、H．Maslow)，美國心理學家，他認為，人的一切行為都是由需求所引起的，他根據(jù)需求的發(fā)展水平，劃分為不同的層次，提出了著名的需求層次理論。他把不同層次的需求從低級到高級排成階梯式，最低層是生理需求，中間層有安全需求、歸屬和愛的需求、尊重的需求，最高層是自我實現(xiàn)的需求。這五個層次中，生理需求是其他各種需求的基礎，只有當人們的一些低層次需求基本得到滿足以后，才會有動力促使高一層次需求的產(chǎn)生和發(fā)展。自我實現(xiàn)的需求是人類需求發(fā)展的頂峰。各級需求層次的產(chǎn)生與個體發(fā)展密切相關，嬰兒期主要是生理的需求占優(yōu)勢，而后產(chǎn)生安全的需求、歸屬的需求，到了少年、青年初期，尊重的需求日益強烈。青年中晚期以后，自我實現(xiàn)的需求開始占優(yōu)勢。
五種需求可以分為高低兩級，其中生理上的需求、安全上的需求和感情上的需求都屬于低一級的需求，而尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求是高級需求，而且一個人對尊重和自我實現(xiàn)的需求是無止境的。同一時期，一個人可能有幾種需求，但每一時期總有一種需求占支配地位，對行為起決定作用。任何一種需求都不會因為更高層次需求的發(fā)展而消失。各層次的需求相互依賴和重疊，高層次的需求發(fā)展后，低層次的需求仍然存在，只是對行為影響的程度大大減小。
二、需求層次理論對高職學生思想政治教育的可行性
高職教育的根本任務本是培養(yǎng)高等技術應用性專門人才，但是高職學生文化知識不扎實導致在技能學習方面有困難，同時他們?nèi)狈阈暮鸵懔Γ茈y把技術學好、學精。進入高職院校學習的學生大多都是高考沒考出好成績，短時間內(nèi)很難從高考失利的陰影中走出來，有很強的自卑心理，不能準確地認識自己，隨之情緒低落、心灰意冷、混日子等各種心理問題都顯現(xiàn)出來。從而給高職院校思想政治教育工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。
需求層次理論使我們懂得了要在思想政治教育中調(diào)節(jié)和引導高職學生的需求,這樣可以使教師教育的需求和學生受教育的需求一致，從而使思想政治工作提高效率，取得事半功倍的效果。
首先,要把滿足高職學生基本的合理的物質需求當作第一位的任務。社會的進步，社會物質的不斷豐富和辦學條件的不斷改善，當今大多數(shù)高職學生的生理和安全需求都能得到較好的滿足。但是我們應把眼光放在某些小的角落，其實，也許就在教室的某個角落里還坐著某位學生。他還正為自己的物質需求而擔憂，以致無法安心學習。這個時候教師們要做的，是去細心發(fā)現(xiàn)和關懷，盡最大的努力去幫助這些孩子。
其次,要正確引導高職學生的高級需求。需求層次可以不斷提高,人們會不斷追求由低級到高級的需求,并且在這種高級需求實現(xiàn)時,人才能獲得最大的幸福和快樂。因此,思想政治教育不僅要注意滿足受教育者的低級需要,而且要注重對受教育者對高級需求的追求,實現(xiàn)其人生價值。教師要善于賞識每個學生，讓他們體會成功的快樂。只有學生體會到了成功的快樂，才能激發(fā)學生更大的學習動力。
再次, 思想政治教育要因材施教,一是考慮高職學生的興趣、才能、個性的不同而充分發(fā)揮其特長，二是根據(jù)高職學生的個性和領悟能力的不同采取相異的教學。高職學生是由每一個不同的學生個體所組成的一個復雜的群體，基本素質和個性不同，決定了接受不同的教育才能更好的發(fā)展。承認學生在思維方式上、發(fā)展過程中的差異，注意因材施教，是熱愛學生的最好體現(xiàn)，這才不會做出歧視學生、傷害學生自尊的事情來。要尊重學生的人格，正視差異，善于隨時尋找捕捉后進生在學習上和其他方面的“閃光點”，及時表揚、鼓勵，千方百計的培養(yǎng)學生的自信心，讓他們相信自己的能力。因此,思想政治工作者要善于觀察、了解學生的需求,盡可能地選取那些符合實際的思想政治教育內(nèi)容,努力使教育內(nèi)容與高職學生的接受水平相吻合,并采取相應的措施使他們的合理需求得到相應的滿足,使學生很自然的接受這種教育方式。
三、需求層次理論在高職生思想政治教育中的有效途徑
思想政治教育要被高職學生認可和接受，并取得實效，必須使其正當需求得到實現(xiàn)。因此，在對高職學生進行思想政治教育的同時，必須為滿足其正當需求創(chuàng)造有利條件和實現(xiàn)價值的平臺。
針對高職學生的生理需求，不斷完善助學體系。在學生群體中,生理需求問題主要是經(jīng)濟困難學生的生活保障問題。為解決此問題，應建立和完善經(jīng)濟困難學生助學保障體系。主要是充分合理使用國家獎助學政策，設立勤工助學機制，鼓勵勤工儉學等。
針對高職學生的安全需求,大力創(chuàng)建平安校園。滿足高職學生安全方面的需求，在進行安全教育的同時，主要應搞好校園教育設施的建設，加強飲食衛(wèi)生安全的監(jiān)督檢查，加大對違法犯罪的打擊力度，凈化校園周邊環(huán)境。
針對高職學生的歸屬和愛需求,積極搭建交往平臺。思想政治教育者在進行相關教育的同時，通過開展豐富多彩的班團活動、社會實踐活動、校園文化活動,引導高職學生開展坦誠的、健康的、有益的交往。
針對高職學生受尊重的需求,不斷改進工作方法。教師要尊重學生，公平對待每位學生；充分肯定學生的優(yōu)點和長處，善于運用表揚激勵的藝術；鼓勵學生發(fā)展正常的興趣和愛好；加強與學生的溝通和交流；支持學生積極參加有益的活動；引導學生養(yǎng)成良好的交往品質,學會與他人相處。
針對高職學生的自我實現(xiàn)需求, 優(yōu)化教育資源，滿足學生的求知需求，主要應當加強輔導員隊伍建設；提高教師隊伍的綜合素質；進行教學改革，提高教學效果；整合各種教育教學資源，為學生提供良好的學習條件，提高學習效果。為學生提供展示才華的舞臺。學校在進行有關的思想政治教育和指導的同時，要為高職學生提供展示才華的舞臺，提供更多的實踐鍛煉機會，使其在低層面上實現(xiàn)自我的同時，提高其綜合素質和能力，在更高層次上更好地實現(xiàn)自我，為使其真正成為全面發(fā)展的有用人才，奠定良好的基礎。
四、結束語
綜上所述，思想政治教育工作必須先了解高職學生的需求,并在實際工作中針對各種不同的需求選擇不同的工作方法。只有不斷引入新的理論和方法，在實踐過程中正確的貫徹實施，才能應對新形勢下對于思想政治教育工作的挑戰(zhàn)，從而開創(chuàng)新的工作局面和成績，使對高職學生的思想政治教育工作更上一個臺階。
參考文獻：
[1]宋聯(lián)可;不同人格對按需要層次劃分的激勵方法偏好研究[D];重慶大學;2002年.
[關鍵詞]供電企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新
中圖分類號：D432.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-914X（2014）46-0080-01
新形勢下，如何引導職工形成與市場經(jīng)濟相適應的思想觀念和生活方式，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，倡導文明、科學、積極的理念和態(tài)度，是供電企業(yè)思想政治工作面對的新課題。
一、創(chuàng)新供電企業(yè)思想工作的意義
由于社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質利益、就業(yè)方式日益多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加；市場經(jīng)濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響，也反映到供電企業(yè)的精神生活領域，容易誘發(fā)職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。
創(chuàng)新是各項工作不斷前進、取得發(fā)展的動力源泉，在抓好供電企業(yè)的思想政治工作中，創(chuàng)新的精神顯得尤為重要。當前，社會存在發(fā)生的變化，反映到人們的頭腦中來，必然引起思想意識的相應變化，在我們進行改革過程的不斷深入，加強企業(yè)思想政治工作，構建和諧供電，使供電企業(yè)與時俱進，對于做大、做強、做優(yōu)供電企業(yè)，在新時期、新的形勢下構建起體現(xiàn)自身特色的供電文化，利用先進的企業(yè)文化給企業(yè)改革保駕護航、指引方向，確保供電企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、健廉發(fā)展意義重大.。
（一）創(chuàng)新是供電企業(yè)加強職工隊伍建設的需要
（1）職工文化素質的提高對思想政治工作提出了更高的要求。按照國網(wǎng)公司人才戰(zhàn)略的要求，進入供電企業(yè)的門檻提高，供電企業(yè)職工隊伍的知識結構、文化結構明顯改善，年齡結構進一步年輕化，整體素質有了較大提高。尤其是隨著社會的發(fā)展，一個新型的職工群體正逐漸形成和擴大，他們受教育程度高、文化素質高，思想活躍、觀念超前，與以往供電企業(yè)的職工隊伍有著極大的差別，增加了思想政治工作的難度。
（2）市場經(jīng)濟對思想政治工作形成沖擊。一方面，市場經(jīng)濟激活了生產(chǎn)力要素，促進了社會的經(jīng)濟和發(fā)展，人們在思想認識、思維方式、價值取向方面產(chǎn)生多元化追求；另一方面，市場經(jīng)濟固有的弱點和消極方面又會在相當社會層面上產(chǎn)生負面效應，利已主義、拜金主義、享樂主義等消極落后的思想也有所泛濫。還有一個不容忽視的問題是，伴隨經(jīng)濟轉軌而不可避免地出現(xiàn)的魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面給職工思想帶來消極影響，如社會不正之風、黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象及分配不公等成為職工關注的焦點，這也給思想政治工作帶來了極為不利的影響。
（3）電力體制改革對思想政治工作帶來更多的挑戰(zhàn)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，電力體制改革已取得了突破性進展，“政企分開、廠網(wǎng)分開、主輔分開，競價上網(wǎng)”邁出了實質性步伐，這都表明電力企業(yè)的經(jīng)營機制發(fā)生了根本性的變化，在改革的過程中難免會觸及個人利益，如何能及時把握職工的思想脈博，找準解決矛盾的方法，有效地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大干部職工積極投身改革、參與改革、支持改革，是新時期思想政治工作面臨的全新挑戰(zhàn)。
（二）創(chuàng)新是供電企業(yè)加強和改進思想政治工作自身建設的需要
目前，供電企業(yè)思想政治工作存在著以下問題：
（1） 在思想政治工作部門上級與下級的關系上帶有明顯的“計劃性”和“指令性”，表現(xiàn)為下達任務與執(zhí)行任務的關系，供電企業(yè)的思想工作似乎僅為了完成上級安排的思想政治工作任務，僅為了應付上級的檢查、考核、評比；
（2）政工部門間缺乏制度化的聯(lián)系，缺乏協(xié)調(diào)和配合，各自為政，無法形成合力，整體功能小；
（3）激勵機制不健全，工作人員的主動性、積極性發(fā)揮不足等。隨著我國國名經(jīng)濟的迅速發(fā)展，供電企業(yè)所處的社會大環(huán)境已發(fā)生了很大變化，思想政治工作的任務發(fā)生了很大變化，思想政治工作內(nèi)部的領導關系，政工各部門間的關系，政工部門與其他部門的關系也在變化著，這要求思想政治工作必須適應供電企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，必須進行改進和創(chuàng)新。
二、創(chuàng)新思想政治工作應把握的目標方向
我們的創(chuàng)新不是隨心所欲的創(chuàng)新，而是要在遵循原則，確定一定目標和方向，這樣才能使我們的思想政治工作既能緊跟時代的步伐，解決新問題，也不至于脫離思想政治工作的宗旨和黨的路線、方針。我們在創(chuàng)新思想政治工作的過程中所要遵循的原則和確定的目標、方向如下：
1） 思想政治工作必須堅持以人為本的原則。供電企業(yè)思想政治工作的主體是人，主要是做人的工作，歸根到底是培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍。當前，隨著供電企業(yè)體制改革的完善，供電企業(yè)內(nèi)部的用人制度、分配制度、管理制度以及組織形式、人際關系等發(fā)生了一系列的重大變化，必然引起思想觀念、思維方式和生活方式的變化，這些變化給供電企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。因此，必須堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀教育職工，發(fā)揮思想政治工作的導向作用，幫助干部職工消除思想上的疑慮，認識上的困惑，心態(tài)上的失衡，保持良好的心態(tài)和工作積極性，促進職工隊伍穩(wěn)定，推動供電企業(yè)健康發(fā)展。
2）是思想政治工作必須堅持“為人民服務”方針。全心全意依靠工人階級是我黨的一貫方針，特別是在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作更需要一切依靠職工，一切為了職工辦實事，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實，實事辦好，從而調(diào)動職工立足崗位，盡職盡責，當好主人翁的積極性。
3） 思想政治工作必須圍繞供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展。在實際工作中，生產(chǎn)經(jīng)營是供電企業(yè)全部工作的中心，服從和服務于這個中心，是供電企業(yè)思想政治工作進入主渠道、掌握主動權、唱響主旋律、打好主動仗的關鍵。思想政治工作只有圍繞中心和重點來開展，才能受到領導的重視、行政的支持和職工的歡迎。只有自覺的圍繞中心工作認真研究供電企業(yè)改革發(fā)展中遇到的新情況、新問題，根據(jù)供電企業(yè)的工作性質和內(nèi)在規(guī)律，堅持按照集中教育與經(jīng)常教育、崗前教育和崗位教育、灌輸教育和個別教育，才能使思想政治工作進班組到人頭，并貫穿于各個環(huán)節(jié)，化解矛盾，凝聚力量，確保供電企業(yè)的改革發(fā)展順利進行。
4） 思想政治工作必須抓好領導干部的思想政治工作。無論從經(jīng)營管理角度，還是從思想政治工作角度，供電企業(yè)領導干部的一言一行，對廣大職工的思想行為有著最為直接的影響。領導干部即是思想政治工作的倡導者，同時也是受教育者。領導干部以身作則，率先垂范的實際行動是最好的，最具有說服力的思想政治工作。"講文明，樹新風，學雷鋒"，加強自身的思想建設，提高思想政治工作水平，用自己良好的形象影響職工，帶動職工成為職工所衷心擁護的好干部。
三、結語
面對當前的新形式、新任務和供電企業(yè)改革發(fā)展出現(xiàn)的新問題、新矛盾，我們必須建設社會主義新農(nóng)村目標的全面實施，將促進我國農(nóng)村經(jīng)濟的快速增長，提高廣大農(nóng)民的生活質量，也將推動農(nóng)電事業(yè)的蓬勃發(fā)展。縣級供電企業(yè)處在電網(wǎng)的最末端，服務對象面對的是廣大農(nóng)民群眾，是關系中國社會穩(wěn)定的重要群體，做好對他們的供電服務，直接關系到農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。因此，縣級供電企業(yè)是建設社會主義新農(nóng)村的重要組成力量，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。不斷推進供電企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，為供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)做出積極的貢獻。
參考文獻