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關鍵詞：國有礦山企業；青年員工；思想政治工作
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2012）17-0077-01
新形勢下國有礦山企業的思想政治工作的基本任務是，以科學發展觀為指導，遵循“以人為本”的原則，把青年思想政治工作納入企業發展改革體系，為青年員工茁壯成長搭建平臺，為礦山企業的發展壯大提供精神動力和思想保證。
1 開展礦山企業青年員工思想政治工作的必要性
（1）青年是礦山企業可持續發展的強大力量，青年工作是礦山企業思想政治工作的重要組成部分。為了使這個群體適應內外部環境的變化，就必須引導他們樹立正確的職業觀，以更好地適應本職工作。
（2）礦山企業的資源擴張和規模擴大，迫切需要青年員工到埠內外各類企業進行鍛煉。埠外企業工作和生活環境相對艱苦，交通和信息相應閉塞，文化生活十分單調。企業需要不斷提高青年員工的崗位適應性和創新素質，為企業長期發展提供動力。
2 青年員工思想現狀分析
2.1 青年員工思想現狀的主要特點
（1）政治素質和知識素養突出。礦山企業大中專畢業引進數量逐步增加，企業青年員工的整體文化結構較高，對企業發展前景關切度較高，對改革企業不合理現象充滿熱情。
（2）價值取向更重實際利益。青年員工對企業前途的關心，更多地與自身利益聯系在一起。部分青年不能顧全大局，缺乏奉獻精神。這要求用優秀的企業文化對青年員工進行價值觀引導。
（3）更加注重精神生活。青年員工對精神生活向往高格調，主要表現在豐富多彩的文體生活和業余文化生活上。
（4）求知訴求多樣化。青年員工有在職進行深造的訴求，更有豐富知識，提高文化水平的訴求。企業應通過開展崗位練兵等活動，促使廣大青年員工在企業生產實踐中長才干。
2.2 青年員工思想現狀的表現類型
（1）積極向上型。這部分青年員工普遍具有開拓進取精神，對企業的忠誠度高，能全力支持和參與本企業的各項管理工作。他們在企業的生產、政工等各個方面都發揮著重要作用。
（2）安于現狀型。這部分青年員工有一定的進取心，但思維保守僵化，對本企業的管理和發展熱情不夠，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感。
（3）隨波逐流型。這部分青年員工缺乏進取精神，對企業的依存度不高，工作不求精益求精，遇到困難就推諉，辦事效率低。
（4）無所適從型。這部分青年員工在主觀意識上有上進的愿望，但由于文化程度和教育環境等因素的影響，往往表現出對未來和自身的職業生涯缺乏規劃，奮斗目標不明確。
（5）消極落后型。這部分青年員工大都表現為無上進心，責任心不強，工作不主動。這部分青年員工雖只占極少部分，但對其他青年員工的成長進步影響極壞，是思想政治工作的重點。
3 加強青年員工思想政治工作的思考
3.1 員工思想政治工作的原則
（1）以人為本，凸顯青年員工主體地位。
企業應注重青年個體價值的實現、潛能的開發，體現出對青年員工最本質的人性關切和人文關懷，以喚醒青年作為實踐主體的內在驅動力并將其轉化為企業經濟效益。
（2）把青年員工的思想政治工作納入企業改革發展體系當中。
企業的發展是做好青年員工思想政治工作的物質保證和組織依托。企業青年員工工作必須積極營造企業與青年員工雙贏的工作氛圍，把青年員工逐步吸引到企業改革發展的實踐中。
（3）堅持活動引導與實踐育人相結合。
通過開展“崗位練兵”等主題活動形式，能有效調動廣大青年員工的主觀能動性，使他們增長技能才干。同時，大力開展生產實踐活動和文體活動等，使青年員工真正成為活動的主人。
（4）注重關懷和疏導，為青年員工自強自立搭建階梯。
企業在思想政治工作中應重視人文關懷和心理疏導，培養該群體高度的適應能力和良好的心理素質，使他們保持健康心態。
3.2 員工思想政治工作的方法
（1）堅持指導和服務為主、指令和督促為輔的方法。
教育方法上堅持多樣性和靈活性的統一，變指令型為指導型。企業領導干部要深入到廣大青年員工中去，通過開展思想政治等專題研討等形式，引導青年員工獨立進行思考和分析。
（2）堅持教育和輿論引導的工作方法。
面對青年員工思想的多元化，要開展形式多樣、內容豐富的教育引導活動，激發青年員工參與各項管理的熱情。青年員工思想政治工作必須堅持正確的輿論導向，廣泛宣傳企業改革與形勢，努力形成人人主動參與生產等各項管理的良好氛圍。
（3）堅持循序漸進和因人施教相結合的方法。
有的青年員工容易滋生安于現狀，停滯不前的思想，必須循序漸進地對青年員工灌輸企業發展無止境的思想。青年員工思想政治工作必須堅持因人施教的方法，根據每個青年員工的個性特點，有針對性的做好思想政治工作。
（4）要堅持言傳身教和換位思考的方法。
各級政工干部一定要做到以身作則。在人力資源調配上，優先讓那些德才兼備的青年員工去承擔重要的工作，影響和帶動廣大青年員工積極投身本企業發展之中。礦山企業的員工來自四面八方，企業應該象一個大家庭，使他們真切地感受到人人都是本企業的有用人才，進而做到正確自我定位。
3.3 幾點措施和建議
（1）要積極解放思想，勇于創新。
從事政工人員更要敢于解放思想，樹立發展意識，把握時代脈搏，圍繞中心，服務大局。要樹立創新意識，用思想上的解放引領干部職工觀念的解放和行動的創新，打破條條框框的制約，開創政工工作的新局面。
（2）結合企業形勢和職工實際開展思想政治工作。
加強對形勢和礦情的宣傳，才能統一思想，堅定信心。一是要做好宣傳教育和解釋說服工作，加深職工對國情礦情的理解和認識，把職工的思想統一到實現生產經營總目標上來。二要高度關注職工的合理訴求，暢通反映渠道，做好穩定工作。要細心分析、了解職工的心聲，善于發現問題，才能對癥下藥。
（3）不斷提高政工人員素質
政工工作者首先要加強學習，不斷提高綜合素質，以適應新形勢的需要，這是做好思想政治工作的先決條件。因此，從事思想政治工作的同志更要率先垂范，不講無原則的話，不辦無原則的事，思想政治工作才能達到應有的效果。
（4）加強企業文化建設。
良好的企業文化能影響、教育、激勵職工緊緊圍繞企業生產經營中心開展工作。政工人員要深入礦山生產作業現場，善于發現工作中的亮點和閃光點，以正確的輿論導向引導青年職工，凝聚發展動力。
（5）注重陣地建設，發揮典型示范作用。
企業要積極創造條件，鞏固和健全宣傳和活動陣地，以此作為青年員工進行自我教育的有效途徑。要注意發揮典型的激勵和輻射作用，增強思想教育工作的說服力和感染力，通過培養和樹立一批企業的青年員工典型，提高青年員工的進取心的榮譽感。
4 總結
礦山企業政工工作者要積極探索新形勢下青年員工政工工作的新路子，切實抓好并創新企業思想政治工作，為企業生產經營工作服務。
參考文獻
［1］李紅葉.新形勢下做好煤礦青年思想政治工作［J］.現代企業文化，2011，（2）.
［2］殷敏丹.如何創新國企青年思想工作［J］.東方企業文化，2011，（34）.
摘 要 青年職工是公司發展的生力軍，如何進一步激發青年職工投身和諧礦區建設的積極性和主動性，最大程度的發揮他們的潛力，在我公司當前轉型發展面前顯得尤為重要。涌鑫礦業公司28周歲以下青年職工現有214人，35周歲以下青年職工252人，占職工總數的77%，新形勢下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題，如何做好這些青年職工的思想政治工作，引導廣大青年職工把握主題、圍繞中心、服務大局，是當前涌鑫礦業公司思想政治工作面臨的重要任務，也是維護公司穩定、推動公司和諧發展的有效舉措。
關鍵詞 青年職工 轉型 思想政治工作
一、深挖根源，查找梳理青年職工的思想癥結
通過座談、走訪等形式，對基層青年職工的思想狀況進行了調查研究，從目前實際情況看，做好青年職工的思想政治工作面臨著新的特點和難點，一是職工隊伍結構的復雜化，增加了思想政治工作的難度，80后，90后，青年職工加入涌鑫這個公司大軍，他們的政治素質，學習能力，業務能力與老職工有很大差別。二是職工思想觀念，價值取向的多元化增加了思想政治工作的難度。新老職工的價值觀導向和對形勢、事物的認知，判斷都與老職工有著很大的差別。三是職工流動性增強增加了思想政治工作的難度，涌鑫礦業公司地處偏遠，使得青年職工在收入、待遇、個人發展等訴求得不到滿足時，往往選擇跳槽，流向其他行業或者公司，特別是一些新招聘的青年職工，工作一兩年后，掌握或者儲備了一定技能，在公司效益不好時會毫不猶豫選擇辭職，使得公司成為免費的培訓或者實習基地，在公司人力資源流失的同時，也造成技術力量的流失，這就給公司文化和職工思想的融合增加了思想政治工作的難度。
二、突出形勢任務政策教育，激發青年職工工作熱情
受宏觀經濟政策的影響，煤炭市場疲軟，青年職工的心理預期與現實落差陡然拉大，部分干部職工表現出焦慮、迷茫、無奈、浮躁，這種現象若不及時加以正確引導，必然會對公司正常的生產經營造成影響，因此，在當前嚴峻的形勢下，更要把形勢政策教育擺在思想政治工作的突出位置抓緊抓好。一是要客觀地、準確地摸清和掌握青年職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析客觀原因，有的放矢做好職工思想工作，幫助職工釋疑解惑，解放思想疙瘩。二是要牢牢把握正確的宣傳輿論導向。以學習宣講黨的十八屆三中全會精神為主線，以貫徹陜煤集團，陜北礦業公司“兩會”精神為主要內容，充分利用現有的廠務公開欄、LED大屏、形勢報告會、班前會宣講、熱點問題討論等多種形式做好正面宣傳教育，力求給廣大干部職工把形勢講清、把困難講明、把政策講透、把辦法講細，用公司黨政的戰略決策引導職工把握前進的方向，增強共渡難關的信心，為公司發展轉型發展建功立業。
三、加大感情投入，取得青年職工的心靈共鳴
加大感情投入，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，是青年職工思想政治工作的有效途徑。在煤炭公司里，做青年職工的思想政治工作，應加大感情投入。其一，做青年職工的貼心人。對待“另類”青年職工，要善于從他們復雜的心理和言行中發現積極因素，看到他們的“閃光點”，并給予承認和尊重。其二，真正把解決思想問題與解決實際問題結合起來。在穩定隊伍、梳理情緒方面做工作，要時刻不忘給青年職工注入“清醒劑”，要讓他們充分認識到以后“一崗多責，一責多能”必定要取代多層次、多環節的人浮于事的臃腫狀況。其三，思想政治工作者不光要會唱“紅臉”，也要會唱“白臉”，因事而異、因人而異地做工作，將思想政治工作的柔性和制度考核的剛性相結合。事實證明，“剛柔相濟”往往能取得意想不到的效果。做青年職工的思想政治工作要真正以情感人，通過情感上的交流產生心理上的同步共振，達到思想上的共鳴，只有這樣，才能真正理解青年職工的思想觀念、情感需要，開展富有成效的工作。
四、打通青年職工能上能下通道，激勵青年職工在崗位上出彩
思想政治工作是我黨的政治優勢，是企業經濟工作的生命線。但近年來，隨著社會主義市場經濟的進一步完善，各種新思潮相繼涌入，企業之間、行業之間的競爭不斷加劇，網絡、信息技術迅速發展，企業干部職工的思想受到極大沖擊，使企業思想政治工作面臨許多新問題。
隊伍素質有待提高。有的企業對建設一支精干高效的思想政治工作隊伍的重要性缺乏正確的認識，認為思想政治工作隊伍可有可無，導致機構不完善，力量配備不足。在基層單位，大部分政工干部身兼數職，活動無法正常開展，工作難以統籌兼顧。對基層政工人員的培訓抓得不緊，一種程度上造成企業思想政治工作人員素質不高。
缺乏對思想政治工作的深刻認識。在社會轉型和體制轉換過程中，一些人對企業思想政治工作地位和作用的認識出現了偏差，存有模糊認識。有的錯誤地認為企業思想政治工作在市場經濟條件下已經過時、無用了，加強思想政治工作會干擾經濟工作。正是存在這種“無用論”、“過時論”和“干擾論”的模糊認識，致使企業思想政治工作擺不上應有的位置。也有的認為，企業思想政治工作是耍嘴皮子、做虛功的，少一點、多一點無關緊要，因而工作常常是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，“一手硬、一手軟”的現象仍然較為普遍。
思想政治工作方法陳舊。有的思想政治工作不能適應時展，工作思路、方法和手段陳舊老化，習慣于“我說你聽”、“我打你通”，群眾需要的東西拿不出，宣講的東西群眾不愿意聽。有的依舊采用“大會上講道理”、“大墻上寫標語”等呆板單一的宣傳教育方式，缺少心理疏導和人文關懷。搞宣傳教育熱衷于圖解和詮釋理論，僅滿足于一般說教。在解決具體問題時流于形式，上下一般粗，不能撲下身子沉到群眾中做深入細致的思想工作，因而難以達到說服人、打動人和教育人的效果。
新形勢下企業思想政治工作優化創新策略
企業思想政治工作要適應新形勢，必須進一步創新觀念，堅持走群眾路線，增強思想政治工作的科學性和感召力。
優化創新思想觀念——企業思想政治工作必須走群眾路線。企業思想政治工作來源于人民群眾的實踐，同時還要接受群眾實踐的檢驗，并在群眾的工作實踐中不斷完善。從本質上看，思想政治工作就是群眾工作，因此企業思想政治工作的優化創新首先要代表群眾的根本利益，符合群眾的要求，反映群眾的心聲。要切實了解群眾的思想和利益要求，掌握群眾情緒，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，以取得群眾的理解和支持。要善于研究群眾中的新情況、解決新問題，有針對性地回答現實生活中提出的、群眾關心的重大思想理論問題，幫助廣大群眾掌握正確的觀察問題和分析問題的方法。要加強正面引導，解疑釋惑力求做到群眾喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化，增強思想政治工作的感召力。
優化創新方式方法——運用心理學原理做好思想政治工作。在社會主義市場經濟條件下，國有企業面臨的市場競爭日益激烈。隨著企業生產經營規模的不斷擴大，以及各種精細化管理措施的推行，國企職工面臨的工作壓力越來越大。這些壓力如不及時疏導，不但會給職工心理上帶來困擾，也不利于企業思想政治工作凝心聚力作用的發揮。對此，心理學為企業思想政治工作優化創新提供了有效的方法論。在新形勢下要想做好國有企業思想政治工作，掌握心理學原理，積極加強有效溝通，對促進企業的科學健康發展意義重大。人的氣質是客觀存在的，而不同氣質類型有不同的特點，這就要求對其中不同的人采取不同的工作方法。只有集中精力有針對性地做好心理工作，企業思想政治工作才能獲得較高的效率，收到俱佳的效果。
優化創新載體——企業思想政治工作必須充分發揮網絡與企業文化的引導作用。網絡具有便捷、高效和傳播范圍廣等優點，已經成為信息傳播最重要的工具。當前，充分利用信息網絡這一載體，將會對企業思想政治工作的開展帶來很多便利。如可通過公司內部網站，實時正確的思想觀點和企業思想政治工作各階段的安排，方便企業的每個員工有目的有步驟地學習；各分公司也可將企業思想政治工作情況、員工思想狀態及思想熱點通過網絡隨時向上級公司反映并尋求指導；同時，上級公司也可以隨時掌握各分支機構思想政治工作情況，了解全員的思想動態；基層員工也可以把自己的困惑和思想難點通過網絡與政工人員交流，探討答案，實現上下信息暢通，增強企業思想政治工作的時效性和普及性。
企業文化建設與企業思想政治工作都是著眼于建設一支高素質的職工隊伍的活動，二者既相互區別又相互聯系，將二者有機結合起來，相互促進，無疑會對企業職工隊伍建設發揮更加積極的作用。企業文化以員工為中心，通過尊重和關心員工職業生涯發展，開發員工潛能，凝聚人心，可以更有效地激發員工的積極性，達到促進企業發展的目的，這也正是長期以來我們黨思想政治工作所追求的目標。
企業文化建設的多元方式為企業思想政治工作的優化創新提供了工作思路和模式。我們在繼承和發揚傳統企業思想政治工作好的做法的同時，應充分利用企業文化建設的優秀工作思路開展好思想政治工作。如，企業文化建設是對企業員工行為的一種總結和升華、更加貼近員工自身的職業生涯發展、更加注重利用員工喜聞樂見的活動方式，將之與企業思想政治工作結合起來無疑可以改進思想政治工作的效果。
優化創新機制——企業思想政治工作必須構建“大政工”格局。企業思想政治工作必須加強領導、協調配合，在建立一支精干高效的政工隊伍基礎上，充分發揮行政人員的作用，形成“大政工”格局。只有這樣，企業的思想政治工作才能扎實有效。為此，要建立健全思想政治工作網絡體系。一是黨建工作線，充分發揮黨委、黨支部、黨小組的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；二是專職政工線，充分發揮專職政工干部的骨干作用；三是工會工作線，充分發揮各級工會、工會小組的參與、維護和民主管理的職能作用；四是團委、綜治、計生和女工等工作都要做到職責明確。五是行政領導線，要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方法；從而形成黨政工團齊抓共管、職工群眾共同參與的思想政治工作網絡體系，使企業思想政治工作覆蓋到企業的每個角落，通過各條線相互貫通相連，確保企業各項生產經營任務的全面完成。
關鍵詞：煤礦；思想；工作；創新
當前，隨著煤礦企業改革的不斷深入，煤礦企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征。職工思想的價值取向逐漸多元化、功利化與動態化的方向發展，生活和工作的壓力直接影響著職工的工作熱情，所以加強職工的思想政治工作是一種必然選擇，積極探索企業思想政治工作的方法，開創思想政治工作的新局面。這就要求我們需要通過一定的制度、機制和教育方式以及培訓方法的改進和創新加以解決，來適應新形勢發展的需要。
一、煤礦企業思想政治工作中存在的問題
政治思想工作是煤礦企業來說是一項很重要的工作，隨著企業改革的不斷深化以及煤礦企業生產規模的不斷擴大，新形勢下，我國煤礦企業在思想政治工作方面還存在著一些問題，主要有以下三個方面。一是思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業思想政治工作往往是是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報紙、寫體會等形式，學習顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學習當作任務來完成，而不是充實和提高自身認識。三是企業職工參與思想政治工作的熱情不高。企業對思想工作的重點往往放在說上，忽視了該對員工做點什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平臺，對員工積極性的調動也沒有起到很好的作用，致使員工參與思想政治工作的熱情不高。
二、對煤礦企業思想政治工作創新的措施
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質，要靠我們認真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發展的眼光，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業職工的思想動態，運用各種方式方法，采取有力措施，切實把企業思想政治工作抓好抓實。
1.要深刻認識到思想政治工作的重要性
企業要把思想政治工作當做煤礦安全生產管理的重點工作，首先要保證煤礦單位的思想政治工作者對思想政治工作重要性的認識，煤礦職工在作業過程中時刻面臨著自然災害，越是在困難的時候，思想政治工作的威力顯得就越重要，就越要在這個時候將思想政治工作做好。思想政治工作者要保持緊迫感與使命感，要在政治的高度上，關注企業思想政治工作；還要有高度的責任感，把思想政治工作帶到日常工作中來；還要與職工打成一片，及時了解員工的思想動態以及工作情況，做好員工的思想政治工作。
2.圍繞中心工作加強對職工安全思想教育
緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容，將思想政治工作的內容由政治教育為主向人文關懷轉變。根據不同時期、不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展工作，把教育員工、引導員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關系員工結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，不斷增強其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項權利，保障職工的合法權益，引導員工積極參與企業民主管理，增強員工的主人翁責任感和榮譽感，從而提高企業在市場中的競爭力。
3.確立政治思想工作者的主導地位
新形勢下，企業的思想政治工作者要用發展的眼光、新的思路與方法來看待問題，不斷改變舊的觀念，從傳統思想中解放出來，不斷更新觀念、解放思想，走出各種政治誤區。新時期，煤礦企業政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作則，政工干部的主要是培養和教育人，其工作性質就決定了其要以身作則，只有這樣企業員工才能信服，思想政治工作也才能得到順利開展。
4.始終堅持以人為本的原則
煤礦企業要始終堅持以人為本的經營管理理念，始終圍繞員工來展開思想政治工作，首先就是要尊重人，煤礦企業要始終堅持把員工擺在主人翁的位置上，讓職工參與到企業的經營與管理過程中來，使他們的地位、權利以及責任得到充分的尊重，還要加強對員工的理論教育，使員工的思想觀念得到及時的更新，不斷提高其職業道德水平，使員工與客觀形勢的需要相適應。其次，就是要關心人，要注重人文關懷，為職工提供公平競爭的機會，為勞動、知識、管理以及技術等創造氛圍，提供條件。還要加大對員工的生活福利的投入，讓員工感受到企業溫暖。還要注意做好工作，把問題消滅在萌芽狀態。要為員工辦實事。最后，教育人，隨著煤炭企業的不斷發展，對人才的需求也越多，因此，企業要注意對員工素質的提高，為員工的發展提供平臺。企業要不斷拓寬員工培訓渠道，提高培訓的質量，讓職工能夠熟練的掌握各種技能，使員工的綜合素質得到不斷提高。
5.對思想政治工作內容的創新
煤礦企業思想政治工作的主要任務就是提高企業管理人員的管理水平，促進企業的穩步發展，培養一支高素質的隊伍。因此，要根據時代的變化，不斷更新思想政治教育的內容，增強內容的時效性。隨著經濟結構、社會生活方式以及社會組織形式的日益多樣化，企業的思想政治工作也要堅持與時俱進。對我國煤礦企業思想政治工作內容的創新可以有以下幾個途徑：①根據企業發展的主旋律，適當開展當前形勢的教育，為員工營造一個學習與競爭的環境；②使現代企業制度與市場規范接軌，充分調動員工學習和實踐的熱情；③圍繞煤礦企業發展的熱點、難點問題，積極引導員工用發展的眼光看問題，不斷增強企業員工辨別是非的能力；④根據企業管理思想、模式的發展，煤礦企業應積極實施文化建設、組織建設等，不斷加強對黨政精神的學習和貫徹力度
三、結語
總之，煤礦企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、使思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，積極對待企業發展過程中出現的新情況、新問題，做到理論、內容、形式、方法上的與時俱進，創造性地開展好企業思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過思想政治工作的不斷創新與實踐，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務。
參考文獻：
****年**月**日
同志們：
在我礦提前31天實現創水平目標,鼓舞人心的喜訊下，我礦思想政治工作年會暨經驗交流會經過緊張、周密的籌備，今天隆重開幕了！這是全礦干部政治生活中的一件大事，參加今天座談會的有集團公司領導
和黨務部門主要負責人；在此，我代表千秋煤礦黨政班子向蒞臨大會的集團公司領導和各位來賓表示熱烈的歡迎！向出會的各位同志致以崇高的敬意！
礦黨委決定召開思想政治工作會議，就是要通過集中的學習、思考和交流，認真總結我礦近年來思想政治工作的新經驗，進一步統一思想、更新觀念、明確目標，探討新形勢下加強和改進思想政治工作的新途徑和新方法，主動適應形勢發展的要求，切實加強和改進思想政治工作。希望同志們以"三個代表"重要思想為指導，緊緊圍繞會議的主題，集中精力開好這次會議，學習好經驗，好做法，認真研究思想政治工作的新情況，解決新問題。預祝大會圓滿召開！
今天的會議議程主要有九項，現在分項進行。
會議進行第一項，請黨委副書記劉金聲同志通報千秋礦思想政治工作研究會工作情況，大家歡迎；
會議進行第二項，今天，按照中煤政研會，集團公司政研會章程，千秋煤礦思想政治工作研究會進行換屆選舉，請副礦長高振宏同志宣讀千秋礦思想政治工作研究會換屆建議名單。大家歡迎；
請大家舉手表決，
同意的請舉手，請放下
不同意的請舉手，請放下
棄權的請舉手，請放下
大家通過表決一致通過！
會議進行第三項，請副礦長李雙斌同志宣讀《關于千秋礦2005年思想政治工作研究會的安排》，大家歡迎；
會議進行第四項，請仝礦長通報2004年度思想政治工作調研論文的評比情況。大家歡迎；
會議進行第五項，優秀論文交流：
1、請原能源部勞動模范范書友同志發言：
2、請通風區支部書記：史宗智同志發言：
3、請通風區長：梅紅仁同志發言：
4、請掘進二隊工會主席：劉步一同志發言：
5、請醫院黨支部書記：陳煥勤同志發言：
6、請機電一隊支部書記：王世民同志發言：
會議進行第六項：請礦工會主席陳紅偉同志宣讀“關于表彰2004年度優秀思想政治工作論文的決定。
會議進行第七項：
1、請獲得一等獎的范書友等5名同志上前領獎并合影留念
2、請獲得二等獎的劉會釗等10名同志上前領獎并合影留念
3、請獲得三等獎的楊西勛等15名同志上前領獎并合影留念
會議進行第八項：請集團公司領導講話，大家歡迎！
會議進行第九項：讓我們以熱烈的掌聲請礦黨委書記張邦鎖同志作重要講話。
閉幕詞
同志們：
礦黨委在這里召開2004年思想政治工作年會暨經驗交流會，選舉產生了新一屆政研會組成人員，對2005年思想政治工作做了安排，范書友等六位同志作了發言，大家歡聚一堂，暢所欲言，回首過去，展望未來，會議氣氛熱烈，會上對在思想政治調研工作中取得優異成績的個人進行了表彰。在此，我代表礦黨政班子向受表彰的同志表示熱烈的祝賀！向在思想政治工作戰線辛勤工作的同志們表示崇高的敬意！對親臨大會指導的集團公司領導表示衷心的感謝！新晨
剛才，張書記作了重要講話，提出了三點要求，講話言簡意核，總攬全局，摧人奮進，擂響了我礦明年拼搏奮進求進取的戰鼓，會后同志們一定要認真學習貫徹落實會議精神，把思想和行動統一到我礦安全生產上來，統一到千秋振興上來，加強學習，提高素質，圍繞明年“以嚴治礦，科學決策，綜合管理，全面提高”的工作思路，忠誠敬業創佳績，誠信服從求進取，發揮思想政治工作的優勢，為企業實現跨越大發展，獻計獻策，進一步增強工作責任感，使命感。振興千秋經濟，推動千秋思想政治工作向縱深發展。讓我們在繼承和發揚優良傳統的基礎上，與時俱進，開拓創新，構建新體系，拓展新內容，探索新方法，開創我礦思想政治工作的新局面！
［關鍵詞］ 思想政治工作； 以人為本； 理解； 引導
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 052
［中圖分類號］ F272.9 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）08- 0079- 02
總書記多次指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”以人為本是科學發展觀的核心，也為思想政治工作指明了方向。政工干部必須堅持以人為本的理念，注重人文關懷，高度重視員工的精神和物質需求，做到既要理解人、關心人，又要堅持教育人、引導人，使思想政治工作收到應有的效果，達到預期的目的。
1 以人為本的內涵
人的發展是單位、企業發展和社會發展的前提，“以人為本”則是指一切為了人，一切依靠人，一切工作都要關注人的需要，尊重、關心和愛護人并重視人的價值利用和開發；并以實現人的全面發展為目標，切實保障群眾的經濟、政治和文化權益，讓社會發展的成果惠及人民群眾。
將以人為本思想貫穿于思想政治工作中，是指把人作為思政工作的出發點和歸宿點，目的在于激發人的原動力，深化思想政治工作。這就要求我們的思想政治工作，一要了解人，二要凸現人的核心位置，以促進人的全面發展為著力點。在此基礎上，讓思想政治工作增強針對性和實效性，并起到凝聚人心、激勵前進的作用。
2 尊重人、理解人――以人為本的出發點
2.1 樹立群眾第一的觀念
思想政治工作在原則上要求人的同時，在感情上要親近人，政工干部在工作中要細心研究群眾的利益，關心群眾的疾苦，體察群眾的情緒，把讓群眾滿意作為第一目標，把實現群眾的根本利益作為第一追求，樹立起群眾第一的觀念。
有了這個思想上的理念，才能把以人為本作為思想政治工作的基本標尺，才能去講求尊重人、理解人、愛護人、關心人，乃至依靠人、塑造人。“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。”也唯有如此，才能入情入理做好思想政治工作，也只有這樣的發展，才是符合科學發展觀的發展，才是人民群眾所需要的發展。
2.2 學會尊重人
尊重人，就是對人的人格尊重、人權尊重、人性尊重，尊重人是做好思想政治工作的前提。政工干部在思想政治工作中，平等待人，認真聽取員工的意見建議，而不可盛氣凌人，高高在上。讓思想政治工作在民主、和諧的環境里進行，也容易打動員工心靈，產生共鳴，從而達到春風化雨的目的。
2.3 學會理解人
理解人是做好思想政治工作的基礎。首先，要學會換位思考，要站在對方的角度去考慮問題，設身處地為對方著想。多去理解對方的難處、處境、心理、性格以及要求等，想員工之所想、幫員工之所需，這樣就能有的放矢地做好思想工作。其次，要學會寬以待人，政工干部要多看到他人的長處、優點，多理解體諒他人，要容人之弱點，容人之異，容人之過。要廣開言路，傾聽員工的心聲，在思想的溝通中，逐漸達成共識，從而打開思政工作新局面。
3 通情達理、周到細致――以人為本的要求
3.1 以人為本，因人施教
思想政治工作不僅要以尊重人、理解人為出發點，還要了解每個人的思想、性格、家庭、工作情況等，因人而異，因事而異，針對具體對象的具體思想情況有針對性地進行工作，找準工作的切入點和重點，“一把鑰匙開一把鎖”，切實把思政工作做深、做透、做細、做實。
這就要求政工干部經常和員工談心、交心，及時發現員工思想、工作、生活方面的問題，用溝通、交流、協商、疏導等不同方法幫助他們解難題、開心結，增強員工的組織歸屬感，也利于扎扎實實、深入細致地做好思想政治工作。
3.2 以情感人，以理服人
政工干部在進行思想政治工作時，要以平等、誠懇的態度營造和諧氛圍，注重關心人的內心感受，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。在動之以情的同時，也要注意曉之以理，做到擺事實，講道理，把握談心要領，既要鼓勵員工發表不同意見，又要對員工不正確的認識解釋引導，從而提高思想政治工作的成效。
3.3 方法靈活，注重細致
思想政治工作是做人的思想轉化工作，要做到以人為本，除了了解人的思想實際外，還要掌握靈活、細致、創新的方法，深入群眾，扎扎實實工作，避免做表面文章、單純說教的形式。如采用座談交流、參觀展覽、知識競賽、文體比賽等形式開展政工活動，用員工身邊的好人好事現身說法，以激發員工參與思想政治工作的親切感、融入感。特別是信息時代的到來，更要利用網絡等現代媒體技術，搭建信息平臺，進行網絡交流，增強思想政治工作的滲透性和吸引力，以達到思想政治工作的預期效果。
4 引導人、激勵人――以人為本的目的
4.1 多方面引導員工
思想政治工作的主要功能是引導人、激勵人和鞭策人，通過引導、激勵，使單位員工能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。政工干部通過思想政治工作，引導員工正確處理自身利益與他人利益、集體利益的關系，局部利益與整體利益的關系，眼前利益與長遠利益的關系；引導員工提升生活品味和質量，進而提高個人的綜合素質；引導員工在實現共同事業目標的過程中，展示個人的聰明才智和精神風貌。
4.2 促進員工全面發展
思想政治工作通過這一系列的引導與激勵，提高職工的文化素質、業務素質，進而提高職工的綜合素質，達到促進人的全面發展的目的。可以說，思想政治工作堅持以人為本，就是要把促進人的全面發展作為根本目標，這既拓展了思想政治工作的任務，也豐富了思想政治工作的內容。也只有每一個員工的全面發展，才能讓思想政治工作所產生的效應變成強大的動力，促進社會發展。
5 結 語
在思想政治工作中，我們要始終樹立“以人為本”的理念，加強人文關懷，不斷探索思想政治工作的新方法、新途徑，做到發展依靠群眾，發展為了群眾，發展成果和群眾共享，讓思想政治工作充滿活力。
主要參考文獻
關鍵詞：中小企業 融資 原因 對策'
“政治工作是一切經濟工作的生命線”，這是對思想政治工作的精辟論述。中國郵政發展到今天，進入世界500強，排名第196位，取得了世人矚目業績。探究其深層次原因，就是全行業始終重視員工的思想政治工作。借鑒其中經驗，特別是郵政獨立運營后的思想政治工作情況，我們越來越深刻地感覺到，當下思想政治工作者只有在工作中堅持做到：講真話、用真情、使真勁，才能使思想政治工作收到實實在在的效果。
一、思想政治工作要講“真話”
講“真話”是思想政治工作的前提。從人性角度上講，只有“真”，才能“親”，只有從本真中來，到本真中去，才能求得真善美，才能創造和諧共進的人文環境。從歷史唯物主義講，人是生產力中最活躍的因素，是推動人類歷史向前發展的真正動力，“只有人民才是歷史的創造者”。郵政企業目前還是勞動密集型企業，員工眾多。提高勞動生產率，不斷推動郵政企業持續健康快速地科學發展，不斷強化員工思想工作會起到難以替代的作用。一方面，只有對員工講“真話”，才能增強凝聚力和向心力，才能培育忠誠員工。只有對員工講真話，員工才能把你當親人，才能把企業當成自己的家。另一方面，只有以真心換真心，以真情動真情，我們才能夠聽到員工的真心話，才能夠真正達到深入群眾、聯系群眾的目的。客觀需要“真話”，員工需要“真話”，事業發展更需要“真話”。在思想政治工作中，“真話”比黃金更重要。
1.講真話，客觀需
社會在進步，科學技術在一日千里向前發展，人們獲取信息的渠道也越來越多，思想越來越活躍，人們的判斷力越來越強。“騙”已經沒有了市場，“唬”已經不被人們接受，“神話”也已經失去了作用。現在對員工只能講真話，說理由，述實情，這樣才能做好員工的思想政治工作，調動員工的工作積極性，激發員工的創造性，更好地為中心工作服務。
2.講真話，員工需
當今年代是一個紛繁復雜的年代。員工物質需求的多樣性，思想訴求的多樣性，體制變革導制員工利益的多樣性，新聞媒體獵奇宣傳的多樣性，國外敵對勢力巔覆手段的多樣性等等，都給新形勢下員工思想政治工作帶來了極大的難度，只有對員工講真話，員工才能和你一條心；只有和員工講真話，員工才能和你掏心窩；只有和員工講真話，員工才能將本人的愿景和企業發展的遠景合二為一，形成合力，產生超常的動力；只有和員工講真話，才能使員工有家園般的歸屬感，激發他們超越自我的干勁，推動企業不斷發展。
3.講真話，事業需
郵政事業發展要靠社會認可，國家支持和員工努力。當年郵政獨立運營時，郵政向社會講了真話，并抓好普遍服務工作，社會認可郵政，得到“8、5、3、1”的政策扶持；當萬國郵聯響起王順友的歌聲時，郵政服務社會所有的付出，得以國家特別支持回報；郵政也向員工講了真話，描繪了發展的遠景，全國郵政形成了“知苦不言苦，知難不畏難，知窮不怕窮”的奮斗精神，推動郵政事業向前發展。郵政改革需要“真話”，事業發展更需要“真話”。
二、思想政治工作要用“真情”
用“真情”是思想政治工作的關鍵。思想政治工作是做人的工作，人是有感情的高級群體動物。要做好思想政治工作，達成統一認識，形成統一目標，只有以“真情”感人，以“真情”聚人，以“真情”動人，才能形成統一的強大力量，完成艱巨的任務。你用“真情”，員工才能與你真心、你用“真情”，員工才能對你忠誠、你用“真情”，才能凝聚全體員工的力量。待遇留人，只能留人一時；“真情”留人，才能留人一世。“真情”是做好思想政治工作的總開關，是打開思想政治工作這把鎖的“金鑰匙”。
1.用真情，換真心
郵政發展需要員工的積極創造，員工的創造性來源于員工的內在積極性，積極性源于對企業帶頭人的高度認可。要讓員工和領導一條心，領導必須對員工付出“真情”。“真情”不是源于口頭，也不是源于一時，更不是源于領導地位。而是源于領導對員工深愛，源于領導平時真情對待員工的點滴積累，源于領導對員工的真誠關心。領導只有和員工心往一處想，員工才能和領導勁向一處使。領導對員工有“真情”，員工才能把領導當“真友”。把火熱的激情化作沖天干勁，為企業發展做出更大貢獻。
2.用真情，造忠誠
企業發展，需要忠誠員工。要想把企業員工打造成忠誠員工，就要“真情”地關心員工。要及時了解員工的進步情況，從政治上關心員工；要了解員工家庭情況，從生活上關心員工；要了解員工工作情況，從員工職業生涯上關心員工；要了解員工的社會交往，從人生環境上關心員工。只有對員工“真情”關心，才能使員工不二選擇，心無旁鶩，永懷感恩之心，永溢感激之情，成為忠誠員工，為企業進步高興，為企業發展努力。
3.用真情，聚力量
眾人開槳劃大船，企業發展靠員工。要想保證企業的發展后勁實足，就要想辦法使企業員工擰成一股繩，打造向心力，增加凝聚力，強化執行力。使“企業靠我發展，我靠企業生存”理念深入員工之心，所有這些都需要“真情”。“真情”能夠打動員工，“真情”能夠團結員工，“真情”能夠統一員工意志，“真情”能夠激發員工。“真情”雖如“春雨潤物細而無聲”，但卻能使員工團結一致向前看，為了企業拚命干，產生無與論比的爆發力和持久力。員工只有被賦與了“真情”，才能與企業同呼吸、共命運，形成休戚相關的利益鏈條，保持積極向上的干勁熱情，將“讓我促發展，變成我為企業謀發展”的自覺行動。
三、思想政治工作要使“真勁”
使“真勁”是做好思想政治工作的根本。思想政治工作是做人的工作，有其復雜的程序，原則的要求，靈活的方法，創新的思路和客觀的規律。這就要求思想政治工作要“虛”工“實”做，要在工作中使“真勁”。只有使“真勁”，才能做實事；只有使“真勁”，才能創新路；只有使“真勁”，才能收真果。在思想政治工作中，使“真勁”是根本之需要，萬丈高樓之基石。
1.使真勁，做實事
思想政治工作不是喊口號，要扎扎實實地做事情。思想政治工作是用語言感染人，用感情打動人，用政策留住人，用制度約束人，用輿論引導人，用典型帶動人，用激勵鼓舞人。領導干部要做實事，實現一崗雙責，實現“兩手抓，兩手硬”。工作中對員工堅持“兩必到”、“四必訪”，即：員工家中“紅事”必到，表示賀喜、員工家中“白事”必到，表示慰問；員工有急事必訪，幫助解決、員工有難事必訪，施以援手、員工有大事必訪，出面協調、員工有思想問題必訪，心里疏導。這些實實在在的工作，比多開會作用大，比多講話效果好，比多喊口號來得快，比多念文件受歡迎。只有使“真勁”，才能做實事。員工才能真心接受，跟企業一條心。
2.使真勁，創新路
新形勢，對思想政治工作方法提出了新要求。新媒體越來越近，不僅拉近了領導和群眾的距離，也使地球變得越來越小。思想政治工作者這場變革中要做到得心應手，就要使真勁，學會和掌握新的媒體知識，充分利用新媒體，發揮好新媒體的現實作用。在思想政治工作中，要創新方式，使用新的方法。如電話談心、QQ溝通、短信交流、徒步說事、郊游拉近等等，都是要把握的新方法，新方式，也都是十分有效的思想政治工作方法。當今社會，說教式的思想政治工作方法已經變得空洞乏力，新的工作方式作用越來越大。但探討新的工作方式方法，需要我們付出艱辛的努力。使真勁，才能出新法。
隨著經濟的發展和社會的進步，醫療服務市場競爭愈來愈激烈，這給醫院內部管理帶來了許多不確定的因素，如何適應復雜多變的環境和重塑員工思想建設，培養和造就一支醫術精、醫風正的高素質職工隊伍成為一項重要的課題，因此，創新醫院思想政治工作機制、增強其活力愈顯重要。
一、實行人文關懷，引入HAP（醫院員工幫助計劃）
隨著社會的發展，人們對醫院和醫務人員提供服務的要求日益提高，多數患者希望在得到及時、正確診斷和治療的同時，還希望有良好的服務態度，溫馨、整潔的就醫環境，良好的醫患溝通，合理的醫療服務價格等，而這些合理或不合理的因素及要求，不由醫院或醫務人員的意愿來決定；而在就醫過程中，患者稍有不如意，輕則抱怨投訴、重則引發醫療糾紛，因此，醫務人員的壓力與日劇增，嚴重影響著他們的身心健康，影響著醫院思想政治工作開展的效果。
為了幫助醫院員工舒緩身心壓力，我院實行人文關懷，引入HAP，對醫院員工這一特殊群體，由專業HAP團隊幫助員工制定計劃，定期進行壓力緩解和情緒疏導，讓他們以最佳的身心狀態投入到生活和工作中，進而推動醫院思想政治工作管理。
HAP可以幫助員工調整心態，保持最佳工作激情，改變敷衍拖沓的工作作風，有效提高工作效率；可以幫助醫院員工養成良好的工作習慣，在醫院工作中做到耐心細致；可以幫助員工選擇正確的工作方向和政治方向，目標明確方可快速前進，員工工作方向和政治方向的明確有助于醫院思想政治工作的高效執行。
HAP通過對每位員工進行心理測評，測評結果由HAP團隊結合實際工作情況加以分析，對于壓力較大的員工給予專門的輔導幫助，制定合理的解壓措施，從而提高醫院思想政治工作的管理效率。
二、建立監管機制，發揮黨員先鋒模范作用
思想政治工作的高效率離不開合理的監督管理。我院結合自身實際，成立了黨政齊抓共管的領導機制，制訂了實施方案，將思想政治工作作為醫院管理工作的重要內容，與業務工作融為一體，由黨辦負責開展工作；黨員是醫院員工中綜合素質較高的中堅力量，具有腳踏實地、全心全意為員工和患者服務的敬業意識，在醫院思想政治工作的開展中起表率作用，醫院對有突出貢獻的黨員，積極主動為其策劃“形象工程”，讓全體員工看到他們的卓越才能和個人魅力，以便更好地開展思想政治工作。
我院對黨建工作和思想政治工作同樣重視，積極開展宣傳教育，改變某些員工在思想認識上的偏差，培養員工敬業奉獻的精神；同時不斷創新學習方式，提升員工學習興趣；定期安排員工進行考察學習和深造，汲取先進的管理模式和工作經驗，以應用到醫院思想政治工作的實施中。
三、改變服務模式，推行優質高效服務
工作模式影響工作水平和工作量，而高效的工作管理模式需要高效的執行體系。在醫院員工差異化日趨復雜、醫患關系日趨緊張的環境下，醫院更需進一步提高效率，推行優質服務。為幫助員工提升服務理念，提高服務質量，我院通過系統的學習和不斷改進，創立了一套完整的高效執行優質服務體系。在高效執行管理中，通過“全方位檢測”， “人性化關懷”等措施有效消除了醫護人員工作中的不利因素，進一步提升了工作效率；在優質服務的開展中，我院舉行了“傾聽您的心聲”、“假如我躺在病床上”、“我的服務您滿意嗎”等互動活動，引導員工學會換位思考，轉換觀念，由被動服務轉化為主動服務，一切以患者的滿意為出發點，努力加強醫療技能的學習和提高，不斷提升醫療服務質量，做到了優質高效和“三好一滿意”，推動了醫院思想政治工作再上新臺階。
四、加強文化建設，提升思想政治工作管理效率
關鍵詞：創新；思想政治工作；探討
一、抓領導班子思想政治建設，打造向心團隊
領導率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領導干部處于思想政治工作的主體核心，領導干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設。認真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅持黨委集體領導和個人分工負責相結合，使班子成員既按照組織分工認真履行自己的職責，又積極參與集體領導，在各自的崗位上發揮作用。二是改進干部作風建設，按照《領導班子改進工作作風 密切聯系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項目部，密切聯系群眾，指導幫助解決問題。三是堅持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學習，提高班子成員政治素質。堅持和完善黨委中心組理論學習制度，并制定切合實際的學習計劃。在學習過程中堅持集中學習、個人自學相結合，保證學習時間，提高學習質量，以政治理論指導實踐工作，給全體干部職工起到積極的引領作用和模范帶動作用。
二、創新思想政治工作表現形式，認真抓好教育載體
如何把思想政治工作做到潛移默化，使無形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機結合，讓單位在穩定、寬松、和諧的環境下健康發展。一是借助尋美平臺，贊尋美、品味美。抓住節假日等時間節點，因陋就簡，組織職工開展豐富多彩的文化活動。不定期在最美中選樹先進典型，以正面激勵推動“最美”文化效應在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業精神凝聚到改革發展過程中來。二是根據不同時期的安全任務和目標，有針對性地開展安全教育和培訓。堅持以人為本，運用“五示”工作法，在各項目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對安全管理實施細則認真學習，對常規性的重點安全教育內容，進行實戰培訓，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產教育的重點，落實崗位主體責任，認清形勢，明確任務，以工作負責人為主，結合崗位責任，認真對工作中的每道工序和每個環節可能存在的安全隱患進行細致的分析和估計，強化崗位作業自查自糾，培養職工養成良好的安全工作習慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產安全的不穩定因素消除在萌芽狀態中。樹立安全誠信意識，組織項目部黨員帶動職工認真開展安全承諾，每人發自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識在心中扎根、傳承。
三、把握思想政治工作新常態 做到與時俱進
思想政治工作應強起來必須首先把握時代總要求，要認真學習和宣傳貫徹系列重要講話精神，就是要準確把握“四個全面”戰略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當今，隨著社會主義市場經濟深入發展，思想認識問題和現實利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯網等媒體加速普及應用，網絡空間對現實社會的影響越來越大；人們思想意識需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來了巨大的難度。面對新的嚴峻形勢，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強大的思想政治工作力，需要我們轉變觀念，一方面深化談心這一傳統方式。領導班子量化下現場談心目標和指標，切實讓談心人員明白和誰談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產一線工作情況和干部職工思想動態、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實際困難”，重心下移，深入現場，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點工作相結合，與解決職工實際困難相結合。要增強思想政治工作的感召力，要用我們的真情實感、無私奉獻，科學管理，做出榜樣，確保項目安全有效可控。另一方面，充分認識“互聯網+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網絡意識，加強對“互聯網+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內容，把網絡媒體的應用作為創新思想政治工作的重要抓手、新平臺，充分利用思想政治工作網站、微信公眾號、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。
四、保障職工的切身利益，實現以人為本