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【關鍵詞】 企業經營管理 企業經營管理 問題與措施 經濟危機
21世紀以來，世界經濟實現一體化和全球化，經濟風險上出現了“動一發而牽全身”的局面，因此“98”經濟危機和美國的金融風暴等經濟問題將以最壞的速度席卷全球，給各國的經濟和人民的生活造成嚴重的影響。在經濟危機下，部分企業受到嚴重的影響，甚至面臨著破產和倒閉的危險，其主要原因是企業的經營管理落后，生產技術跟不上時代的要求，缺乏管理上的創新。雖然部分企業在經營管理中積累了大量的經驗，能夠在經濟危機下支撐企業的正常運行，但是問題很多。本文將我國企業致力于經濟危機大背景下研究分析企業經營管理存在的問題以及解決方案。
1 經濟危機下企業經營管理的特點
能夠提高企業的利潤。企業經營的根本目的就是為了獲得經濟利益，尤其發生經濟危機時，企業經營管理的創新可以增強企業的競爭力和提高利潤，是企業實現設備的更新，人才的聚集和生產擴大。其企業利潤的增加來自兩方面，一方面是企業預期的利潤增加，另一方面是企業現在的利潤增加，這兩個利潤指標的增加都以企業經營管理創新為基礎的。因此，企業利潤是企業經營管理創新的動力源，也是企業生產經營的=最終目標。
更加適應市場的發展。企業是市場經濟的細胞，市場經濟活動的變化會影響企業的生產與經營，因此，企業的經營管理必須要適應不斷變化的市場經濟活動，以市場的發展為準則。如果企業的經營管理不適應市場經濟的發展規律，那么企業的進一步發展將會受到限制，甚至寸步難行。經濟危機給企業的發展帶來了巨大的風險，也是企業迎來新的發展機遇，要求企業增加抗風險能力，改進技術，更能把握市場的發展方向，有利于企業根據市場需求進行改革，完善企業的市場經濟管理模式。
能夠帶動員工的積極性。人才是企業發展的關鍵。企業經營管理的根本就是人的管理，員工的素質結構是衡量企業發展的重要標準。在經濟危機的背景下，企業通過經營管理的創新，按照按勞分配的原則建立健全利益分配的激勵與約束機制，人才培養與管理機制，發揮企業員工自己的價值，調動員工生產經營的積極性與主動性，使企業員工與企業的發展共存亡，把企業的利益和員工的利益空綁在一起。
2 經濟危機背景下企業經營管理存在問題
在經濟危機背景下，我國企業經營管理主要存在兩方面的問題：一是企業發展的戰略規劃方面，我國企業缺乏長遠的戰略發展規劃。戰略規劃包括企業經營管理的內外部環境因素分析，內部環境包括企業整體的內部問題，包括營銷、采購、財務管理、人力資源管理等，這些設計到企業經營資本的核心問題，是企業生存發展的根本。外部環境是企業隨處的市場環境，包括國家的經濟政策，行業之間的競爭、客戶的需求等問題。我國許多企業嚴重缺乏對企業生存的環境分析，導致企業的不能及時的抓住市場機遇和掌握市場信息的變化，無法跟上社會和行業經濟形勢的變化，最終使得企業出現虧損問題；二是戰略實施問題。企業戰略計劃的實施時企業戰略制定的根本目的，戰略目標的實現過程也就是執行力的實施過程。
我國企業的戰略計劃能力高于戰略執行力，由于人力、資金、市場等因素的影響，企業戰略執行結果往往不盡人意，這就要求企業加強在經營管方面的力度，保證企業執行力的有效開展。
3 經濟危機背景下企業經營管理策略探析
管理思想創新。經濟危機的的背景下，思想創新是企業經營管理創新的關鍵。在企業經營管理創新中，樹立正確的思想才能企業員工有正確的價值觀，正確的對待企業的經營管理，發揮員工的能力價值。企業樹立了正確的創新價值觀，才能真正體現為社會和自然發展做貢獻、企業管理創新與社會和諧發展相一致的價值。但是，企業在思想管理創新時必須健全企業經營管體系和管理結構，增強經營管理水平與能力。
管理制度創新。經濟危機大背景下，市場經濟活動的變動給企業的經營管理創新提出了新的要求，企業適應市場經濟發展的重點是建立健全經營管理制度，提高企業經營管理水平。企業在運行中，首先要建立市場風險預測機制，能夠審視金融危機下的企業市場抗風險能力和經營規模，避免企業遭受重大損失。同時，要根據行業規章和企業管理制度來治理企業，以前的家族企業管理模式或者企業行政化管理模式已經不能適應現代市場經濟發展的要求，建立適應市場要求的現代化企業管理制度是保證企業正常經營管理的基礎。，因此，企業管理要實現從人治到法制的轉變過程，推動企業經營管理的現代化。
管理戰略創新。我國企業深受經濟危機的影響比較明顯，這就要更加注重企業發展的戰略創新。企業的戰略創新根據市場要求重新定位和重新整合，有的需要重新制定戰略措施。另外，企業還應該進行管理組織創新，通過組織形式將企業不同部門與不同人員相聯系，增強企業內部人員的凝聚力。只有這樣，企業才能從內部到外部建立合作、協調、高效的機制，才能產生巨大的，才能在經濟變換的形勢下產生持久的企業競爭力。
4 結語
在經濟危機背景下，企業建立科學合理的經營創新管理是企業擺脫危機，實現脫變的關鍵因素。面對經濟危機的大形勢，我國企業在經營管理方面積累了豐富的經驗取得了重大進展，但是在實際的經營管理過程中，很多問題仍然存在，這些問題的存在嚴重削弱了我國企業抵御經濟危機沖擊的能力。企業有關部門及人員應該深入研究我國經濟危機的大背景下企業經營管理存在問題，創新企業應對經濟危機的策略，為我國企業在經濟危機背景下進行經營管理提供借鑒與參考。
參考文獻：
[1]劉鳳霞.加強經營管理，應對經濟危機[J].山西科技，2013（1）：77-78.
關鍵詞：知識失業；大學生；二元勞動力市場；人力資本
近年來，由于我國高校的招生數量在不斷的擴大，我國高校畢業生人數總量更是迅速增加，2010年應屆畢業生約630萬，2011年人數約為660萬人， 2012年高達680萬人次，而2013年則已經高達699萬人次，找不到工作的大學畢業生越來越多，成為“知識失業”群體的一員，人們的關注程度也在不斷的增加。當前大學生就業難已經成為一個大家在普遍談論的話題，越來越多的人在談論大學無用論，很多大學的發展遇到了嚴重的問題，所以增加大學生就業率，提高大學生就業保障是我國高等教育發展面臨的緊迫任務。
一、“知識失業”介紹
在廣大的勞動者中有這么一群人：他們接受過較高水平的教育，具備了一定的專業知識和技能，他們就是“知識勞動力”。而一旦這部分人因為有能力和找工作的意愿，但是卻找不到合適的工作機會；或者說不愿就業、教育過度等原因失業，這種形式的失業就是“知識失業”。
“知識失業”的危害性非常大：首先造成很大的福利和效率的浪費，同時還意味著人們為了受到高等教育而付出的投資，因為沒有找到工作而沒得到回報，所以會使越來越多的人對自身教育投資或家庭教育投資產生消極影響。
目前，在我國“知識失業”主要群體就是大學畢業生，并且由于高校持續的擴招，畢業生存量累積越來越多，導致“知識失業者”的數量不斷增多。同時越來越多的本科生選擇考研究生來躲避就業難的現狀，導致我國的研究生數量在不斷的增加，學歷在貶值，由此也就使得研究生的就業前景變得越來越差，使得部分研究生也加入到了“知識失業”的大軍當中，加深了知識失業的程度。
二、經濟學視角下大學生就業難分析
1.供求不平衡的勞力市場導致“大學生失業”
由于近幾年我國高等學校連年持續、大幅度的擴招，導致高校畢業生高存量不斷增加，大學生就業成了社會的一大難題。根據人力資本理論中“人力資本的投資與其回報一般呈正相關關系”的結論，大學生持續的教育投資較高，所以也應該得到較高的工資待遇。而大學生找工作時工資是考慮的非常重要的因素，有時甚至可以說是唯一因素。而用人單位所能夠支付的工資要在一定程度上低于大學畢業生的期望工資，部分畢業生不愿意接受，所以當大學畢業生供大于求時，大學畢業生失業成為必然。
2.過高的求職成本導致失業
我國的勞動力市場還不是很成熟，信息不完備，大學生在這樣的勞動力市場中找工作往往要付出較多的成本來搜集工作信息，所花費的時間越長，付出的成本就越大，加上為獲得大學教育較高的投資大學生在求職中，對工資的期望較高也是一種可以理解的行為。根據菲爾普斯的理論，在信息不完備的勞動力市場中，找工作的時間越長，就越有可能找到滿意的工作，所以大學畢業生愿意用很長的時間來找工作，是在對勞動力市場狀況信息掌握不完全的情況下做出的必然反應。站在用人單位的角度來看，大學生的要求的工資待遇超出了所能接受的工資范圍，加之現在大學生的適應社會的能力越來越受到用人單位的懷疑，從而使找工作得到延遲，“大學生失業”就不可避免。
3.二元分割的勞動力市場
1954年劉易斯提出了經濟發展過程中極具影響的“二元經濟”理論。我國的勞動力市場也存在著二元分割：按照地域的不同可以劃分為城市和鄉鎮兩個勞動力市場；按照教育水平不同可以分為中初等教育水平和高等教育水平兩種勞動力市場。當大學生在中初等教育水平勞動力市場就業時，大學期間獲得的專業能力可能就無法發揮，閑置起來。而當外部條件發生變化，使其所學的專業需求增大時，在中初等教育水平勞動力市場就業導致專業能力的閑置已使其失去競爭優勢。
4.利用過度教育來逃避就業困難
通常認為學歷越高將來得到的工作回報就會越高，因為高學歷者找到滿意工作的概率會更高。所以當就業比較困難時，越來越多的畢業生選擇了繼續更高層級的教育，一方面來逃避就業難的現實，另一方面期望高學歷給自己帶來高回報。導致高學歷者越來越多，而將來的形式卻不容樂觀，形成 “等待性失業”。
三、如何解決大學生就業難
造成我國大學生就業難的現狀主要有三個方面：一是政策制度方面的原因；二是高等教育的承載者――高校的原因；三是求職者自身――大學畢業生的就業理念、對形式的判斷等原因。所以我們要從不同的方面采取措施加以解決。
1.加快高等教育“市場化”改革同時完善就業市場
政府要利用經濟調控手段，加快高等教育“市場化”改革，根據社會這個大市場的需要來加強人才預測和調整專業設置，同時要加強對高校辦學的監督和指導，對過時的專業和社會不需要的專業要堅決的取消。
政府要通過改革，采取有效措施逐步取消有礙于大學生就業的政策措施，各級部門之間要加強溝通與協調。積極疏通就業渠道，不斷完善就業市場。同時要制定措施大力倡導大學生資助創業。
2.高等教育的承載者――高校，要加強與社會的聯系，培養社會真正需求的人才
高等學校要將自己的培養的人才定位為滿足社會的需求，要加強社會調研、企業調研和市場調研，以社會需求來設置專業，來制定科學的人才培養方案，并能夠依據社會需求的變化能迅速的做出調整，同時整合有效資源，不斷增強院校的核心競爭力，在此基礎之上將學校打造成名牌院校和特色專業；
3.大學畢業生要轉變就業心態
面對現實，大學生應該忘記自己“天之驕子”的身份，以勇敢的心態面對激烈的市場競爭。在求學過程中，要注意培養自己的誠信意識和溝通能力，同時增強創業意識，培養創業能力；不要把一線城市、沿海城市作為求職的唯一地區，而要勇于去二、三線城市，去縣城、鄉鎮，那里有大量的機會等待著大家，也歡迎高素質大學生的到來，那里也是發揮才能的沃土。要勇于到基層去大西部發展，眾多的微型企業對高素質人才的需求更加迫切，而在這里你的發展空間會更大，舞臺會更廣。要根據自己的興趣愛好，選擇大學的專業專業，不盲目追求所謂的“熱門專業”，“熱門專業”只是一時的熱門，興趣愛好才能陪伴終身；進行職業生涯科學地規劃，同時增強自己的動手能力使自己真正成為命運的主宰者。（作者單位：山東管理學院會計學院）
參考文獻：
[1]劉長亮 從篩選假設理論淺析我國“知識失業”現象[J] 學理論 2011（4）
[2]蟻雪飛 淺析大學生“知識失業”現象[J] 成都教育學院學報 2010（5）
[3]許麗 我國教育深化過程中“知識失業”現象的對策研究[J] 商場現代化 2010（6）
關鍵詞：企業 財務經濟分析 作用
企業的生產經營狀況的反映主要體現在財務管理方面，而財務管理中一個最為關鍵的環節就是財務經濟分析工作。財務經濟分析就是企業對自身的財務報告與經濟活動信息資料進行科學且系統的分析，從而對自己的生產經營活動進行監督與跟蹤，以此來考察企業自身的經營成果如何，分析企業所處的經濟環境好壞，有利于進一步優化企業的資產配置與運營控制，為企業的未來持續健康發展提供經濟信息支持。
一、企業財務經濟分析的內容
企業的財務經濟分析過程中，包含了財務管理、財務分析以及經濟活動三個方面的具體內容，它貫穿于企業生產經營管理活動的整個過程當中，是對企業財務活動以及內外部經濟狀況的高度融合性分析，是現代企業制度的必然要求。因此，企業的財務經濟分析涵蓋的內容是十分廣泛的，企業應該根據實際情況進行綜合分析與專項分析，切不可盲目的一刀切進行分析。具體來說，企業的財務經濟分析內容主要包含了進行會計報表解讀分析，企業生產經營業績評價和盈利能力分析，企業運營能力分析，企業發展能力及發展戰略分析，企業資本結構分析以及企業財務經濟綜合分析。
二、企業財務經濟分析的程序
由于企業的財務經濟分析是一項較為復雜且系統化的工作，企業應該有一定的科學分析程序來具體實施，否則，很難得出科學的分析結果。一般來說，企業的財務經濟分析工作的具體程序主要是這樣的，即企業首先應該確定一個具體的分析目標，這是做好財務經濟分析工作的前提條件所在，也是進行財務經濟分析活動的起始點，因為不同的分析目標將會需要使用不同的經濟信息，實施的分析策略也是有所不同的。然后，企業就應該收集、整理、檢查、核實相關的分析資料，不僅包含了企業內部的微觀經濟資料，還包含了企業外部的宏觀經濟資料，并對這些資料進行分析并做出一定的調整，盡可能的提高這些信息資料的真實可靠性。接著，企業應該確定分析評價的基準，即經驗基準、行業基準、歷史基準、目標基準等，并結合企業自身的實際情況來選擇合適的分析評價基準。當然，企業還應該選擇正確的分析方法，要發揮出每一種分析方法的優勢，盡可能的避免每一種分析方法的局限性，根據分析目標與分析資料進行分析方法的對比與選擇，盡可能的讓分析結果達到客觀全面的標準。目前為止，企業最常使用的分析方法為比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢分析法。
三、企業財務經濟分析的方法
企業的財務經濟分析方法有多種多樣的，主要是要對企業的生產經營業績進行分析與評價，它就是說要對企業在一定經營時間內的生產經營成果、盈利能力、資產狀況等進行綜合性的分析與判斷，有利于促進企業的全面價值管理實施以及企業自身的健康穩定發展。那么，在企業生產經營業績的項目指標當中，利潤表項目指標是整個經濟評價分析指標中的核心所在，它綜合性的反映了企業生產經營決策的執行狀況以及管理水平的高低狀況，具有較強的科學性、可靠性及適用性。那么，在具體的財務經濟分析方法中，主要包含了生產經營業績指標總體完成情況分析、營業收入增減變動情況分析、營業成本增減變動情況分析、期間費用增減變動情況分析、資產價值變動損益分析、投資損益增減變動情況分析、稅金及附加增減變動情況分析、營業外收支增減變動情況分析、利潤增減變動情況分析等。這些不同的經濟分析方法，將為企業提供更為準確的經濟指標與信息。具體來說，第一種財務經濟分析將為企業計算出各個不同項目的指標變動狀況；第二種則包含了營業收入增減變動的原因分析，產品銷售數量增減變動的原因分析，產品銷售單價增減變動的原因分析，營業收入構成變動分析等，從而為企業分析出現行的經營狀況是否能夠適應企業的發展戰略性要求；第三種則包含了營業成本率增減變動分析，營業成本增減變動分析，產品單位銷售成本增減變動分析等，從而為企業的日?；顒又械膶嶋H發生成本提供可靠的分析數據。其他幾種分析方法則反映了企業的償債能力、舉債能力及財務杠桿的利用效果，資產減值損失和公允價值變動損益狀況，未來投資環境的分析以及相關稅收政策的分析，有利于分析企業資產的實際運用狀況，還可以對利潤的結構和質量進行分析以及企業盈利能力進行分析，從而通過以上的分析評價來找出企業生產經營管理過程中的優勢與不足之處，進而提出揚長避短的針對性措施與建議，不斷推進企業的健康持續發展，讓企業的資產配置、內部控制、市場營銷等多個方面的環節都有著更為真實可靠的經濟數據提供指導與支撐，從而讓企業的真實狀況通過財務經濟分析指標來更為透明的反映出來，有利于企業在自己的生產經營管理過程中做出更為科學、合理且可行的戰略性決策。
參考文獻：
[1]全國會計專業技術資格考試領導小組辦公室.高級會計實務科目考試大綱（第1版）[M].北京：經濟科學出版社，2012
[2]袁淳，呂兆德.財務報表分析（第1版）[M].北京：中國財政經濟出版社，2008
作者簡介：
關鍵詞：中小企業 融資困難 原因 對策
一、中小企業融資概述
1.中小企業的界定
我國中小企業的標準確認一直在不斷的完善中，但是基本上都是以資產總額，銷售額和職工人數作為界定標準的，根據我國中小企業界定標準暫行規定 對中小企業提出了以下劃分標準：
我國中小企業界定標準
2.中小企業融資現狀
目前我國中小企業的內部融資主要有合伙入股、直接投資等形式。由于我國中小企業大多是私營企業或民營企業，私營企業在創業階段幾乎完全依靠自籌資金，初始資金都來源于主要的業主。民營企業無論是在初創時期還是在發展時期，都高度依賴內部資金融資。內部融資的手續費低，程序簡潔，融資速度快。隨著企業生產經營規模的不斷擴大，內源融資無法滿足企業的需要時，企業的資金鏈隨時面臨脫節的危險。由于中小企業規模小，無法成為滬深主板市場的上市公司，需要在深圳中小板市場來滿足中小企業的融資需要。目前的中小板規模層次仍比較單一，難以滿足不同類型、不同階段中小企業的融資需求?，F行的中小企業上市門檻還相對較高。目前中小企業的絕大部分融資都是來自銀行。但占據主導地位的還是四大國有商業銀行，它們在貨幣緊縮環境中，為保持最佳盈利水平，銀行必然轉變信貸偏好。中小企業由于項目較小、企業發展前景充滿不確定性等原因，在競爭中必然處于劣勢，銀行信貸“保大放小”的做法成為必然，中小企業資金鏈面臨嚴峻考驗。
二、中小企業融資困境分析
我國中小企業盡管已經具備了一定的規模和地位，但仍然存在不少問題。當然，存在問題的原因是多方面的，既有體制和政策方面的原因，也有中小企業自身發展方面的原因，還有環境的因素。
1.中小企業自身局限性
1.1資本規模小，經濟效益差，經營管理水平低
我國的中小企業大部分經過是國有、集體、全民所有制企業改制完成的，一般實行的是家族企業制度，企業主要職務由家族成員擔任，經營決策權集中于企業主，企業行為主要以倫理道德規范來替代經濟行為規范的制度。它不適于企業規模擴大發展后的經營管理的需要，限制了企業向較大的規模發展。企業的經營信息透明度差。
1.2中小企業投資風險高
2008年整個金融業不良貸款比率是2.4%，中小企業不良率達到了11.6%。所以對銀行來說，做中小企業業務是一個高成本、高風險的業務。中小企業規模小，在公司治理，財務透明度，和企業家的管理模式上都和大型企業有著很大的差距，這些都加劇了中小企業的風險。在風險方面銀行多數會拋棄中小企業的融資，選擇大企業。
2.金融體系不完善，金融發展環境差
2.1以銀行為主體的間接融資渠道不暢
國有商業銀行為防范金融風險，上收貸款權限，大規模撤消基層網點，股份制商業銀行、城市信用社和農村信用社等中小金融機構信貸能力有限，國家金融資源分布與中小企業空間布局不相適應。
2.2以資本市場為主導的直接融資渠道受阻
中小企業難以進入主板市場，國家設立主板市場的主要目的之一是為國有企業改革提供資金支持，因此主板市場大部分上市指標被國有企業占用，通過公開上市進行股權融資的中小企業寥寥可數。以我國滬深兩市的上市公司為例，中小企業的股票融資大約只占國內融資總量的1%左右，民營企業直接上市的數量不足上市公司總數的6%，經國家認定的高新技術企業的上市數量只占高新技術企業總量的1%左右。
三、中小企業融資對策
1.建立健全的中小企業直接融資體系
加大力度支持創業板融資，創業板是地位次于主板市場的二板證券市場，以NASDAQ市場為代表，在中國特指深圳創業板。在上市門檻、監管制度、信息披露、交易者條件、投資風險等方面和主板市場有較大區別。其目的主要是扶持中小企業，尤其是高成長性企業，為風險投資和創投企業建立正常的退出機制，為自主創新國家戰略提供融資平臺，為多層次的資本市場體系建設添磚加瓦。
2.發展中小企業債券市場
從我國目前的實際情況看，債券市場仍以國債和上市公司發行債券為主。讓更多的中小企業有機會可以通過債券融資，企業的實際情況，可考慮發行中小企業集合債券。
3.提供風險投資
美國小型成長型企業還可通過引入以風險投資方式獲得融資。具體做法為，由經過聯邦小企業管理局認證的創業投資經理人募集至少500至100萬美元私人資本作為風險投資初期資本，通過小企業管理局擔保杠桿放大3倍后投資于合格的中小企業。該項融資通常持續7到10年，中小企業成功后，上述創業投資經理人需向小企業管理局返還援助資金并支付適當投資收益。
參考文獻：
(一)課程設計理念
高職工商企業管理專業旨在培養工商企業人力資源管理、市場營銷、行政管理等方面所需的基層管理人員。為了讓學習內容更好地滿足工商企業基層管理崗位的工作需要，課程設計的原則和標準應堅持校企合作的課程開發觀、職業能力本位的課程觀和行動導向的教學觀。校企合作的課程開發觀是指課程開發團隊在了解企業需求，把握專業培養目標的基礎上，深入到用人單位進行具體工作崗位的調查研究，進行職業崗位分析，由此歸納出崗位所需的知識、技能和素養等職業能力，最后由學校專業教師與企業法律事務專家共同設計課程標準。職業能力本位的課程觀即課程以履行企業市場營銷、人力資源管理、行政管理等崗位職責所需要的法律知識、能力為核心，進行課程內容的選取、組織與訓練。行動導向的教學觀即課程在實訓教學中遵循“咨詢、計劃、決策、實施、檢查、評估”的邏輯程序，讓學生“獨立地獲取信息、獨立地制定計劃、獨立地實施計劃、獨立地評估計劃”，使學生在自己“動手”的實踐中，掌握專業技能，習得專業知識，從而構建屬于自己的經驗、知識與能力體系。
(二)課程設計思路
課程設計以工商企業管理專業人才培養目標為基礎，堅持“以法律應用為目的，理論夠用為度”的原則，以工商企業行政管理、市場營銷管理和人力資源管理崗位工作所需的經濟法律、法規知識與能力為依據，確定課程學習的知識、能力和素養目標，選取課程教學內容，設計能力訓練情境和“學做合一”的課程考核評價方案，力求突出該課程涉法職業能力的培養目標。
二、課程設計的內容
(一)基于工商企業基層管理職業能力需要設計課程目標
為了使課程能夠更有效地培養學生的企業崗位涉法工作能力，我們根據專業培養面向和培養目標，通過對富思特集團、湖北漢光科技股份有限公司、孝武集團等中小型企業的行政管理、市場營銷和人力資源管理等崗位的調查和崗位工作任務的分析，將上述崗位涉法的職業標準和能力要求轉化為經濟法課程的培養目標。具體如下:
1．職業知識目標。了解經濟法律關系及其三要素;掌握公司和合伙企業設立的條件、程序、組織機構等法律制度;了解合同的基本法律制度，掌握企業采購和銷售等合同的基本條款、合同簽訂的程序、合同的效力、合同的履行、合同的擔保及違反合同的法律責任;掌握各種不正當競爭行為的類型及法律責任和產品質量責任的構成要件;掌握專利權的授予條件和商標的構成條件，熟悉專利權的申請和審批程序以及商標的認定程序;掌握勞動基準法律制度及勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等法律規定，掌握勞動爭議的仲裁與訴訟等處理方式;掌握經濟糾紛調解、仲裁和訴訟的基本法律制度等。
2．職業能力目標。能夠運用公司、企業的法律制度知識，協助解決公司、企業在設立、內部機構組建及其運行中的法律事務問題;能夠運用合同法律知識解決采購、銷售等合同訂立、履行過程中相關法律事務以及合同管轄地約定等合同風險防控問題;能夠運用市場運行相關法律制度協助處理企業經濟活動中不正當競爭行為和產品質量責任等現實問題;能夠運用專利法、商標法的知識協助處理企業專利、商標事務相關問題;具有勞動合同的訂立、履行、解除等管理能力和協助處理勞動爭議的能力;具有協助處理企業經濟法律糾紛的能力等。
3．職業素養目標。培養學生的法律意識和法律思維;形成處理經濟糾紛的法律職業素養;形成從事經濟法律事務所需要的職業敏感性。
(二)從工商企業基層管理崗位的典型工作任務出發設計課程內容
工商企業管理專業的經濟法課程的培養目標是為了讓學生掌握企業行政管理、營銷管理和人力資源管理崗位工作所需的經濟法律、法規知識，并且具有運用這些經濟法律、法規知識解決管理過程中出現的法律問題的能力和法律職業素養。因此，經濟法課程的教學內容必須根據該專業的培養方向和崗位典型工作任務來選取與崗位工作相聯系的經濟、民商法律內容作為課程內容。我們據此設計了經濟法律關系;公司、企業設立及內部治理法律事務處理;企業合同法律事務處理;企業不正當競爭和產品質量法律事務處理;企業專利、商標法律事務處理;企業勞動關系管理和勞動關系爭議法律事務處理;企業經濟糾紛法律事務處理七個學習單元。這七個學習單元涉及的經濟法律制度有公司法律制度、合伙企業法律制度、個人獨資企業法律制度、合同法律制度、反不正當競爭法律制度、產品質量法律制度、專利和商標法律制度、勞動法律制度以及經濟法律糾紛處理法律制度，而那些與崗位工作任務無關或關聯不大的企業破產法律制度、反壟斷法律制度、消費者保護法律制度、金融法律制度、對外貿易法律制度等都沒有納入，使得教學內容更加貼近專業人才培養目標。
(三)基于職業能力培養目標設計課程能力訓練情境
職業教育作為一種培養個體完成具體任務的職業能力教育，應當把“做”變成教學的主要形式。我們根據工商企業基層行政管理、市場營銷和人力資源管理等崗位的典型涉法工作任務設計了七個課程能力訓練情境，即有限責任公司設立及內部治理結構設置等法律事務的處理;合伙協議的簽訂;買賣合同的簽訂;企業不正當競爭法律事務的協助處理;企業產品質量法律事務的協助處理;勞動合同簽訂及勞動關系管理事務處理;企業經濟糾紛的協助處理。在訓練情境組織實施過程中，根據不同的情境任務采取不同的訓練方式，如角色扮演模擬、案例分析和模擬法庭等不同的訓練方式。如“有限責任公司設立及內部治理結構設置等法律事務的處理”這一教學內容的情境訓練，主要是在教師的指導下，通過角色扮演，由學生分組模擬設立有限責任公司、制定公司章程、建立公司的組織機構。具體的訓練步驟為:①把學生分成幾個小組，每個小組模擬設立一家有限責任公司，第一次會議由組長主持，討論形成公司的名稱和住所、公司的經營范圍、公司的注冊資本、股東的姓名和名稱、股東的出資方式以及出資額和出資時間、公司的機構、議事規則等決議。②第二次會議由模擬出資最多的“股東”主持，討論股權轉讓、利潤分配、公司分立與合并等事宜。③每個小組根據會議形成的意見擬定公司章程。④把各自選舉出來的董事和監事列入公司章程中，并準備報工商局設立登記。⑤小組匯報公司設立情況。整個訓練過程完成后每個小組形成公司章程、設立公司的申請書、公司的組織結構圖、公司設立的可行性報告等可展示成果，最后由教師對每組的成果進行點評和總結。而對“企業經濟糾紛的協助處理”教學內容的訓練，則主要采用模擬法庭的形式，其訓練方式是教師組織模擬庭審，由學生分組模擬經濟糾紛的審理，確定經濟糾紛雙方公司的訴訟人、法院審判員、書記員等角色，每個學生搜集有關材料，研究有關法律。具體訓練步驟為:①選擇案例。②確定人選，分配角色。③組織材料(訴訟文書)。④排練(為開庭打基礎)。⑤組織開庭(庭審注意銜接緊湊連貫，按照法庭調查－法庭辯論－法庭調解－合議判決的程序進行)。⑥庭審總結。訓練完成后形成書、答辯狀、庭審記錄等可展示成果，最后教師對過程及成果進行點評和總結。通過上述“做”的訓練，有利于學生深入理解經濟法律知識的內涵，激發學生學習的動機，使學生快速進入到能力生長的路徑，直接體驗知識的實踐過程，形成靈活適應新情境的反應能力。同時，“做”的成果又是評價學生能力水平的重要和有效手段。
(四)基于能力本位的“學做合一”的課程考核評價設計
郵電經濟論文2900字(一)：郵電經濟合同標準化與管理的重要性論文
【摘要】我國市場經濟建立的同時帶動了郵電企業的發展，在持續發展的過程中難以避免會產生一系列問題，其中重點問題之一就是郵電經濟合同的標準化與管理，本文主要分析了此問題，并探討了合同的重要性以及在合同出現問題的情況下會給郵電企業造成的后果。對我國郵電企業在經濟合同標準化發展前景進行分析，也就是依托目前社會背景，借鑒國外合同標準化體系設置與我國國情項目的標準化經濟合同體系，此外思考了目前我國此方面的不足之處，且指出可行的處理對策，望能夠提供一些有效參考。
【關鍵詞】郵電經濟合同標準化
不管是外部貿易合作還是內部職工上崗，企業中的合同是非常關鍵的存在，但凡合同存在紕漏，會給企業造成一定的經濟損失甚至還會影響到企業的發展，使之難以存活，還有的可能會遭受司法官司，對企業的生存與發展造成嚴重的影響。那么就需要有關人員加強對經濟合同的重視并有效控制郵電企業的行為，從而推動其有序發展。
1郵電經濟合同標準問題
郵電企業的發展，司法上的糾紛也逐漸凸顯出來，大多是因我國郵電企業經濟合同的缺陷，包括有合同內容不清晰、條款不完善以及存在歧義等幾個方面造成合同缺陷。那么對于這一些問題，應設置郵電企業合同標準化制度，從而更加簡便以及快捷的簽訂合同，市場經濟的節奏不斷加快，不管是生活節奏還是生產經營速度都在逐年增加，那么在此社會背景之中，合同的作用也會在一定程度上受到影響，目前來看，不管簽訂怎樣的合同，都要經過長時間的邀約、反邀約及再邀約，不但會消耗非常多的時間，同時還會影響社會經濟活動開展的效率，與我國社會快速發展的需求不符，那么對于這類問題應提升合同標準化機制的建設，確保合同應有的法律條件下，使合同的簽訂環節與訂立流程得以簡化，從而提高效率并節約時間，從而能夠使設置的合同能夠滿足社會的進程，基于我國市場經濟設置理想的合同標準，推動社會進步與發展。國外發達國家而言，其有著特有的社會制度，合同簽訂模式與企業發展模式都較為成熟，合同標準化機制已經廣泛普及應用，通過多年的發展以及多次的實踐應用，當前已是有著完整操作體系的司法類企業常規流程，標準化合同通過多次的調整，已經趨于完備，那么對于發達國家而言，很少會因合同條文的問題而導致產生法律糾紛，合同簽署的當事人也幾乎不會因合同內容企業而導致糾紛，投機者也幾乎難以鉆合同漏洞來取得私利。我國郵電企業合同標準制度設置上應結合國家發展的具體情況，促進行業能夠健康穩定發展，健全并完善相關的制度體系。從目前情況來看，我國一些制度方面的內容仍需要進一步完善，從而能夠補充合同的不足之處并明確合同內容。但不可忽視合同標準化的問題，郵電企業應加強學習與時展相適應的流程與合同條文，并與具體情況相聯系，建立與我國實際情況相適應的標準化機制，降低郵電企業由于合同而導致的糾紛，促進郵電企業能夠健康發展。
2郵電經濟合同管理問題
對郵電企業而言，經濟合同管理工作是非常重要的內容之一，1995年我國郵電部門就頒布了《郵電企業經濟合同管理規定》通過專業的文字形式強化經濟合同管理強度，這體現了我國重視郵電企業經濟合同的管理工作，另外強化經濟合同管理不但可以使企業合法權益得到保障，同時還能夠避免出現合同糾紛，使郵電企業能夠很好地開展經營管理。
2.1合同管理概念及意義
郵電企業的合同管理指的是內部合同管理部門或者是上級專管機關簽訂或是執行過程當中的經濟合同檢查與管理，并將此作為參考對經濟合同上出現的問題作出相應調整并建立完善合同管理制度。合同制度雖說已經應用于郵電企業中很長一段時間，但是大部分管理人員以及企業工作人員沒有認識到經濟合同制度的重要性，未充分把握經濟合同的簽訂和執行方面的內容，如此造成我國經濟合同管理上存在缺陷，使糾紛問題屢見不鮮。那么要做好有關合同方面的教育工作，使企業員工更加深入地認識到經濟合同制度的重要性，從而確保郵電企業經濟合同條款能夠準確用語且具有完備的手續，合同的形式與內容主體與相關標準相符，如此才可以推動企業持續發展，使企業能夠更好地開展管理工作。執行合同義務上來說，所有后果需要企業來承擔，之中的相關條款對郵電企業經濟效益與生產經濟方面會造成直接的影響，合同管理也是整個管理工作中關鍵的構成部門。做好經濟合同管理工作能夠有效地避免出現合同經濟糾紛。從目前情況來看，有些不法犯罪人員通過利用郵電企業經濟合同的缺陷進行違法詐騙等行為，通過合同里的漏洞虛假做合同，如此一來合同不會被法律保護，進而滿足一己私利，該現象在很大程度上帶給郵電企業嚴重損失，那么通過經濟合同漏洞而產生的違法詐騙操作就需要有關人員強化合同管理工作，在簽訂合同已簽要嚴格調查雙方的財政收入以及信用情況，做好監督與審查合同條文內容。利用此形式能夠降低因經濟合同漏洞而產生的經濟糾紛，降低經濟詐騙事件的發生概率，防止郵電企業出現不必要的經濟損失，確保企業合法權益不被損害。
2.2應用高新技術管理
時代的快速發展，計算機互聯網技術已經普及至我國各行各業中，那么在郵電企業經濟合同管理的過程中需要有效地結合計算機技術，進而能夠符合時展需求，以往合同管理工作中大部分都是通過人工的形式展開的管理工作，此方式不但需要消耗非常多的時間，同時還有著十分龐大的工作量，常常因工作疏忽而造成出現錯漏的情況。人工的經濟合同管理方式還會受到管理人員自身個性以及素質的影響，可能會出現一些不合理的行為。那么在此工作的開展過程中就需要合理結合計算機技術的試用?？砂呀洕贤瑑热萏砑舆M完成建立的相關管理系統當中，防止發生經濟合同原件或是副件遺失的情況，上級部門要檢查工作時能夠很快地從計算機系統里將合同內容調出來，不但能夠使時間得到節省，同時還使工作效率降低，另外，通過計算機高新技術還能夠展開輔助管理，計算機管理系統能夠通過錄入的合同內容與別的標準合同來比較，對合同中可能出現的失誤或是漏洞進行排查，使管理人員的工作量減輕，節約時間，且降低因人工問題而造成的偏差，使經濟合同管理工作的效率進一步提升。通過計算機互聯網技術能夠在管理工作中有效的控制不合理情況的出現。電腦不同于人們不會被情緒控制，可以基于公平且公正的角度上來審核管理經濟合同，確保經濟合同管理工作能夠有序開展，進而使工作效率提升。
3結語
我國郵電企業經濟合同管理制度雖說起步非常早，但是發展卻十分緩慢，從標準化來說未明確設置健全的標準化經濟合同制度，導致合同內容缺乏詳細，且具有復雜的簽訂流程，經濟合同管理工作來說，管理手段過于落后，當前社會的快速發展以及科技的不斷進步，需要管理方式能夠順應時展，并進一步普及計算機管理模式，郵電企業監管工作中存在一系列不足之處，難以很好地防范出現經濟詐騙等違法情況，不利于企業正常發展。那么對于我國現狀而言，需要有關人員高度重視經濟合同管理與標準化方面，將監管工作落到實處，盡快建立并完善有關法律法規，從而能夠推動郵電企業更穩定且持續的發展。
郵電經濟畢業論文范文模板(二)：郵電經濟合同標準化與管理的重要性論文
【摘要】我國市場經濟建立的同時帶動了郵電企業的發展，在持續發展的過程中難以避免會產生一系列問題，其中重點問題之一就是郵電經濟合同的標準化與管理，本文主要分析了此問題，并探討了合同的重要性以及在合同出現問題的情況下會給郵電企業造成的后果。對我國郵電企業在經濟合同標準化發展前景進行分析，也就是依托目前社會背景，借鑒國外合同標準化體系設置與我國國情項目的標準化經濟合同體系，此外思考了目前我國此方面的不足之處，且指出可行的處理對策，望能夠提供一些有效參考。
【關鍵詞】郵電經濟合同標準化
不管是外部貿易合作還是內部職工上崗，企業中的合同是非常關鍵的存在，但凡合同存在紕漏，會給企業造成一定的經濟損失甚至還會影響到企業的發展，使之難以存活，還有的可能會遭受司法官司，對企業的生存與發展造成嚴重的影響。那么就需要有關人員加強對經濟合同的重視并有效控制郵電企業的行為，從而推動其有序發展。
1郵電經濟合同標準問題
郵電企業的發展，司法上的糾紛也逐漸凸顯出來，大多是因我國郵電企業經濟合同的缺陷，包括有合同內容不清晰、條款不完善以及存在歧義等幾個方面造成合同缺陷。那么對于這一些問題，應設置郵電企業合同標準化制度，從而更加簡便以及快捷的簽訂合同，市場經濟的節奏不斷加快，不管是生活節奏還是生產經營速度都在逐年增加，那么在此社會背景之中，合同的作用也會在一定程度上受到影響，目前來看，不管簽訂怎樣的合同，都要經過長時間的邀約、反邀約及再邀約，不但會消耗非常多的時間，同時還會影響社會經濟活動開展的效率，與我國社會快速發展的需求不符，那么對于這類問題應提升合同標準化機制的建設，確保合同應有的法律條件下，使合同的簽訂環節與訂立流程得以簡化，從而提高效率并節約時間，從而能夠使設置的合同能夠滿足社會的進程，基于我國市場經濟設置理想的合同標準，推動社會進步與發展。國外發達國家而言，其有著特有的社會制度，合同簽訂模式與企業發展模式都較為成熟，合同標準化機制已經廣泛普及應用，通過多年的發展以及多次的實踐應用，當前已是有著完整操作體系的司法類企業常規流程，標準化合同通過多次的調整，已經趨于完備，那么對于發達國家而言，很少會因合同條文的問題而導致產生法律糾紛，合同簽署的當事人也幾乎不會因合同內容企業而導致糾紛，投機者也幾乎難以鉆合同漏洞來取得私利。我國郵電企業合同標準制度設置上應結合國家發展的具體情況，促進行業能夠健康穩定發展，健全并完善相關的制度體系。從目前情況來看，我國一些制度方面的內容仍需要進一步完善，從而能夠補充合同的不足之處并明確合同內容。但不可忽視合同標準化的問題，郵電企業應加強學習與時展相適應的流程與合同條文，并與具體情況相聯系，建立與我國實際情況相適應的標準化機制，降低郵電企業由于合同而導致的糾紛，促進郵電企業能夠健康發展。
2郵電經濟合同管理問題
對郵電企業而言，經濟合同管理工作是非常重要的內容之一，1995年我國郵電部門就頒布了《郵電企業經濟合同管理規定》通過專業的文字形式強化經濟合同管理強度，這體現了我國重視郵電企業經濟合同的管理工作，另外強化經濟合同管理不但可以使企業合法權益得到保障，同時還能夠避免出現合同糾紛，使郵電企業能夠很好地開展經營管理。
2.1合同管理概念及意義
郵電企業的合同管理指的是內部合同管理部門或者是上級專管機關簽訂或是執行過程當中的經濟合同檢查與管理，并將此作為參考對經濟合同上出現的問題作出相應調整并建立完善合同管理制度。合同制度雖說已經應用于郵電企業中很長一段時間，但是大部分管理人員以及企業工作人員沒有認識到經濟合同制度的重要性，未充分把握經濟合同的簽訂和執行方面的內容，如此造成我國經濟合同管理上存在缺陷，使糾紛問題屢見不鮮。那么要做好有關合同方面的教育工作，使企業員工更加深入地認識到經濟合同制度的重要性，從而確保郵電企業經濟合同條款能夠準確用語且具有完備的手續，合同的形式與內容主體與相關標準相符，如此才可以推動企業持續發展，使企業能夠更好地開展管理工作。執行合同義務上來說，所有后果需要企業來承擔，之中的相關條款對郵電企業經濟效益與生產經濟方面會造成直接的影響，合同管理也是整個管理工作中關鍵的構成部門。做好經濟合同管理工作能夠有效地避免出現合同經濟糾紛。從目前情況來看，有些不法犯罪人員通過利用郵電企業經濟合同的缺陷進行違法詐騙等行為，通過合同里的漏洞虛假做合同，如此一來合同不會被法律保護，進而滿足一己私利，該現象在很大程度上帶給郵電企業嚴重損失，那么通過經濟合同漏洞而產生的違法詐騙操作就需要有關人員強化合同管理工作，在簽訂合同已簽要嚴格調查雙方的財政收入以及信用情況，做好監督與審查合同條文內容。利用此形式能夠降低因經濟合同漏洞而產生的經濟糾紛，降低經濟詐騙事件的發生概率，防止郵電企業出現不必要的經濟損失，確保企業合法權益不被損害。
2.2應用高新技術管理
時代的快速發展，計算機互聯網技術已經普及至我國各行各業中，那么在郵電企業經濟合同管理的過程中需要有效地結合計算機技術，進而能夠符合時展需求，以往合同管理工作中大部分都是通過人工的形式展開的管理工作，此方式不但需要消耗非常多的時間，同時還有著十分龐大的工作量，常常因工作疏忽而造成出現錯漏的情況。人工的經濟合同管理方式還會受到管理人員自身個性以及素質的影響，可能會出現一些不合理的行為。那么在此工作的開展過程中就需要合理結合計算機技術的試用。可把經濟合同內容添加進完成建立的相關管理系統當中，防止發生經濟合同原件或是副件遺失的情況，上級部門要檢查工作時能夠很快地從計算機系統里將合同內容調出來，不但能夠使時間得到節省，同時還使工作效率降低，另外，通過計算機高新技術還能夠展開輔助管理，計算機管理系統能夠通過錄入的合同內容與別的標準合同來比較，對合同中可能出現的失誤或是漏洞進行排查，使管理人員的工作量減輕，節約時間，且降低因人工問題而造成的偏差，使經濟合同管理工作的效率進一步提升。通過計算機互聯網技術能夠在管理工作中有效的控制不合理情況的出現。電腦不同于人們不會被情緒控制，可以基于公平且公正的角度上來審核管理經濟合同，確保經濟合同管理工作能夠有序開展，進而使工作效率提升。
[關鍵詞] 企業 環境會計 披露 信息
環境會計是以自然資源耗費應如何補償為中心而展開的會計。環境會計信息是企業持續經營、業績評價和投資決策過程中不可或缺的重要信息。企業進行環境會計信息披露，不僅可以給企業創造良好的外部經營環境，還可以樹立企業良好的企業形象，增強企業的市場競爭力。因此，必須盡快開展環境會計的信息披露理論研究，確定環境會計信息披露的內容，為企業和社會環境管理提供有用信息，貫徹落實科學發展觀，實現我國經濟的科學可持續發展。
一、國內企業會計信息披露研究現狀
1.理論研究方面
我國環境會計信息披露的研究最早是從環境會計的研究開始的。葛家澍教授和李若山教授 1992年發表的《90年代西方會計理論的一個新思潮――綠色會計理論》，首次向國內介紹了西方的環境會計。1999年，孟凡利出版了我國第一部環境會計研究方面的專著《環境會計研究》，該書對我國環境會計理論體系的構建、環境管理、環境報告的內容和模式等進行了開拓性的探索。2003年7月，李靜江出版了《企業環境會計和環境報告書》，該書詳細介紹了目前世界范圍內環境會計的發展狀況和發達國家的環境報告書編制實務，對我國剛剛起步的環境會計的建立和環境報告的編制很有參考價值。2004年3月、李建發出版了我國第一部環境會計研究方面的譯著《現代環境會計問題、概念與實務》，該中譯本的出版對加快我國環境會計研究與國際協調起到了積極的作用。此外，肖淑芳等學者對我國滬深兩市的1000余家上市公司2002和2003年度會計報告中有關環境信息進行了統計調查和實證研究，并且，從兩年的數據比較來看，披露環境信息的企業比例有逐步提高的趨勢，2002年是34.39％，而2003年是36.99％。
2.法律法規
雖然我國目前尚沒有專門的環境信息公開法，但現有的法律法規為這項工作的推進提供了基本保障。尤其是 2003年環保局《關于企業環境信息公開的公告》，對環境信息披露提出了一些較具體的要求。但總的來說，由于這些法規對于企業的環境信息要求還較為籠統，又沒有相應的環境會計處理具體規定，在實際操作中，企業環境會計信息公開存在很多問題。
3.實務方面
在實務當中，從日常的會計處理來看，與環境有關的問題通常是在發生明確的財務影響時才將其列入一般的財務會計事項進行處理。比如對于企業按照規定交納的排污費，作為管理費用處理；對于企業因違反環境法規而交納的罰款和責令停業的損失、環境污染對于他人造成損害的賠償等作為營業外支出處理；對于一些企業設置的環境機構和工作人員的經費支出，作為管理費用處理；對于降低污染和改進環境所進行的新型的設備投資、污染治理投資都是作為固定資產處理。
二、目前我國企業環境會計信息披露中存在的主要問題
1.我國企業環境會計信息披露缺乏統一的規范，可操作性差
目前，我國已制定了相應的法規，但是這些法規僅僅限于公司首次公開發行股票時環境信息披露的規范，對于上市公司的定期報告中很少有關于環境信息的披露要求。對于臨時報告等其他形式的規范幾乎不存在，使得環境會計信息披露可操作性差，不能取信于公眾，影響披露的效果。
2.我國企業對環境信息披露的比例不高、內容不全面
我國企業對環境會計信息披露的比例不高，主要集中在污染嚴重的企業，而且即使是這樣重污染的企業，起環境會計信息披露也不夠理想和全面。披露的信息僅僅圍繞排污費、綠化、環境認證等內容，其信息不具備明晰性和透明性，披露質量還有待提高。
3.我國企業環境會計信息披露的模式不規范，缺乏可比性
理論上通常有在年度報告中編制獨立環境會計報告，但在現實中很少有企業編制獨立的環境會計報告，大多采用董事會報告和報表附注的形式。而這些披露模式均不能讓報表使用者準確了解企業環境信息的全貌。另外，企業采用不同的披露模式，披露信息的標準也不相同，所披露的環境會計信息缺乏可比性，使得信息使用者不能準確地了解企業在環境方面的信息。
4.我國企業財務人員素質跟不上
環境會計是一門綜合性的學科，它是由會計學、環境學、環境經濟學、可持續發展學等多種學科交叉滲透而成的。這種復雜化、多元化的產權關系要求企業的財會人員必須有全面的、扎實的基礎知識和專業知識。而目前我國企業的財會人員基本上都是由會計、財務管理、審計等相關專業的人員組成，缺乏響應的環境、生態、可持續發展方面的知識。
三、優化我國企業環境會計信息披露模式的相應對策
1.披露模式體系設計
環境會計報告主要包括基本會計報表和附注。環境會計報告以外的其他形式主要包括輔助報表、圖形及文字說明等，如管理說明與分析、中期報告等。環境會計報告主要向使用者提供有助于其決策定量化環境會計信息；而環境會計報告以外的其他補充報告（如表格、圖形、文字報告等）則主要提供那些與使用者決策相關的、符合重要性原則、定性化的環境會計信息。將那些不能列入環境會計報告的環境會計信息納入其他環境信息披露的范圍。這些信息應包括：
(1)企業的基本情況
①企業從事環境治理、檢測、研究的機構情況、員工的人數、建立的環境管理制度管理體系的情況，可能對環境產生重大影響的人員培訓內容、時間的規定；
②企業的生產設施的分布尤其是指產生污染、可能對環境造成重大影響的生產設施，以及環保設施等；
③企業與自然環境的關系，對企業的生產經營活動對自然環境的影響做簡要介紹。
(2)企業的環境質量情況
①為改善企業環境質量而進行的環境保護投入及污染治理狀況；
②環境保護投入及治理后的企業環境質量情況。
3.強化政府在企業環境會計信息披露中的作用
據調查，我國企業進行環境會計信息披露最重要的驅動因素是來自政府的壓力。因此應著重做好下面幾項工作：
①加強環保立法的深度和廣度，以及執法力度，加快環境會計理論研究，規范和監督企業環境會計信息披露。具體的做法是修改《會計法》，將環境會計核算和監督列入會計法，以法律的形式確定環境會計的地位和作用;組織有關部門的專家就會計核算體系和計量體系進行調研，著手研究新制度，為環境會計的實施在制度方面做好準備，加強信息披露的及時性和完整性。
②出臺相關政策鼓勵企業進行環境會計信息披露，對于在環境保護方面表現突出的企業實行各種形式的物質獎勵，如給予稅收優惠、獎金和補貼等；對于在環境保護方面做得差的企業進行物質懲罰。
③樹立綠色文明理念，大力宣傳環保的重要性，強化企業和公眾的環保意識。使得企業認識到環保的重要性，主動進行環境會計信息披露；使得公眾認識到環保的與自己的利益息息相關，要求企業進行環境會計信息披露。
④大力培養從事環境會計的專業人員，可以組織專業培訓，對現有的會計人員進行環境、生態、工業、可持續發展等跨學科領域的綜合培訓；借鑒國外經驗，提倡環境技術人員和財務會計人員的共同參與，環境技術人員負責環境保護措施的選擇，財務人員則使用財務指標進行經濟計量、記錄、報告，以及評價。
參考文獻:
[1]李靜江:企業環境會計和環境報告書[M].北京:清華大學出版社，2003
[2]陳元媛:淺談環境會計信息披露的形式[J].會計之友，2007（01）
一、建筑工程合同的含義及其法律特征
建筑工程合同在《合同法》中被概述為工程承包人負責施工建設，工程發包人負責價款支付的一種協商合同。作為具有法律效力的協議，建筑工程合同具有以下法律特征：基本建設工程是其標的；書面式要約式合同是其性質；具備建筑行業從業資格、具有相關技術設施裝備、擁有法定注冊資金的建筑單位是其主體。此外，建筑工程合同還需符合國家相關法律法規，不違背相關利益，國家有權干預、監管合同內容及執行狀況。
二、建筑工程合同糾紛的主要表現形式及其原因
建筑工程合同糾紛形態較多，如有分包糾紛，“陰陽合同”糾紛等，現階段常見的糾紛形式，主要有以下幾種：
（一）質量糾紛。
建筑工程施工建設完畢后，由于工程質量不符合建筑合同中的相關約定，或因無法安全使用而導致人身及財產受損，是最為常見的建筑合同糾紛形式。引發建筑工程質量問題的原因需查明并落實責任。如工程發包方出現勘察、設計不科學不合理、工程設備及材料不合格，都會引起工程質量問題，由此類原因導致的質量糾紛，發包方需承擔責任。如承包方在施工方案、施工管理、施工人員方面出現問題，進而引發質量糾紛，承包方需承擔相應的責任。
（二）經濟糾紛。
建筑工程中因經濟因素產生糾紛，主要體現在計價方式及工程結算上的糾紛。計價方式及結算方式在雙方簽訂合同時已明確，但如施工環節涉及到新增工程或產生工程變更，此時合同中規定的相關價格及計算方式就不符施工實際，從而造成糾紛產生。除此之外，如合同中體現的造價與建筑工程實際造價不符，或因外部因素（施工環境、政策環境）影響而導致設計變更出現，此時會產生價格差價，在這部分差價的補償方面也極易引發糾紛。
（三）工期糾紛。
另一常見的建筑合同糾紛是工期糾紛，工期糾紛形成的原因是由于建筑工程無法在合同規定期限內交付，在此過程中產生了經濟損失。引發工期糾紛的原因也體現在工程發包方和承包方兩方面。一方面，工程發包方在場地、原料、資料、設備及資金提供上未按合同中的有關約定執行，或在建設工地征用、拆遷、補償方面進展不順，都會導致工期拖延，承包方因窩工、停工產生經濟損失；另一方面，工程承包方在施工人員、施工設備上組織不力，也會引起工期滯后，致使糾紛產生。
三、建筑工程合同糾紛的處理及防范措施
建筑工程合同糾紛在處理上，應遵循以下幾個要點：第一，涉及建設工程價款，實行優先受償權。如建設單位在工程價款支付不及時引發糾紛，施工單位可以申請拍賣已建工程，獲取折價補償。第二，應用抗辯權。第三，明確并落實各方責任義務，根據合同中規定的各方的責任及義務，確定責任歸屬方，采取相應的解決措施。建筑工程合同糾紛在防范上，應做好以下幾個方面：
（一）規范合同評審環節。
在簽訂建筑工程合同之前，應按照程序先行開展合同評審，邀請專業法律人員共同擬定工程合同。對合同條文加以逐條對比，確定其符合《招投標法》、《建筑法》、《合同法》及地方政策條例的規定。簽訂合同后，確認其合法有效后加以履行。涉及到大項工程，要嚴格審查合同條文，重點關注權利義務不相匹配的相關規定，保障建筑企業經濟效益及社會聲譽。
（二）做好合同對方資質、信用的調查工作。
首先，針對大項工程建設，要參考《合同法》關于該類工程的規定，確定建筑工程項目具備國家批準立項資格及建筑工程可行性報告；其次，調查工程業主建設執照、經營范圍、建設資質、法人代表、資金狀況、投資情況等要素；確保其到位、屬實；再次，對分包人的相關資格、等級、經營方式及范圍、法定代表、委托、資質信用、施工水平和能力等方面加以綜合審查，確保其合法、有效。
（三）強化合同履行環節的監管。
建筑合同在履行環節，要根據相關法律法規做好實時監控，做好各方面的協調溝通，創造合同履行的良好環境。建筑施工過程中的各項原始數據、基礎資料要及時收集并整理，以便為糾紛處理提供數據憑證。建筑合同的履行過程，盡量采用文字記錄的形式加以明確，并爭取合同各方，如工程設計方、工程施工方、工程監理方、工程業主及相關工程管理部門負責人的簽字確認。此外，還要密切監控工程分包方，確保建筑工程質量水平符合合同規定，避免其在施工過程中出現質量缺陷，導致企業經濟及聲譽受損。
（四）依托法律監管，及時跟進工程款的回收。
施工單位在完成建筑工程施工任務并將工程交付后，應按照建筑合同的規定及時回收建設工程款項，保障建筑企業經濟效益的實現。在工程款項的回收上，建筑施工單位應根據相關法律法規及建筑合同的要求，采取合法途徑。在工程款項回收方式上，盡量采用非訴訟的方式進行，如實際需要，再借助訴訟方式加以催收。此外，要及時支付建筑材料供應方及建筑分包人的款項，避免款項糾紛波及建筑企業的社會聲譽。
四、結語
本文針對企業合同管理存在的常見問題進行分析并提出措施，以供參考。
關鍵詞：企業管理；合同管理；市場經濟
引言
市場經濟是契約經濟、法治經濟，合同是商品經濟的產物，是商品交換的法律規范的書面體現。企業是市場經濟中的獨立經濟實體，企業與企業間的經濟關系都是通過合同來締結的，大量的企業日常管理實踐表明，合同管理是企業管理的重要項目，是實現企業正常生產經營活動的基本保障。沒有有效的合同管理，企業難以進行正常的生產經營活動，更談不不上企業發展戰略的實現了。因此，加強企業的合同管理，可以逐步改變企業的生產和管理面貌，改變企業的形象，提高競爭能力。
一、合同管理的概念
所謂的合同管理，是指企業對以自身為當事人的合同依法進行訂立、履行、變更、轉讓、解除、終止，以及監督、審查、控制等一系列行為的總稱。其中訂立、履行、變更、轉讓、解除、終止是合同管理的內容；監督、審查、控制是合同管理的手段。加強企業合同管理是維護企業正常經營秩序的重要保證；加強企業合同管理有助于維護企業權利與利益；有助于提高企業發展的預見性；有助于減少企業經濟糾紛。
二、企業合同管理存在的問題
在企業管理中，部分企業的合同管理水平較低，對合同管理不夠重視，導致在日常經營管理中容易出現問題。究其原因，主要是：
1、法律意識薄弱，制度不健全，缺乏專業人才
當前有些企業領域的合同法律體系還不夠完善，部分法律條文不夠嚴謹，導致合同相對方往往在法律上“鉆漏洞”、打“球”；加之有法不依的現象仍然存在，執法不嚴的問題也時有發生。另外，有些企業管理人員經濟合同法律意識淡薄，對市場與合同、合同與合同管理、合同與合同法律之間的關系缺乏認識。有的企業對合同的簽訂雖然非常重視，但簽訂后就束之高閣，忘記了合同履行過程是實現權利義務的過程，而僅僅把它看成是生產的過程。有些企業缺乏嚴謹的合同管理制度。對合同的審核、簽訂、履行、終止或中止、變更、解除及合同的監督考核全過程未能實現系統化、規范化和科學化的管理。當前企業間競爭日益激烈，特別需要高水平、有能力的人才進行合同管理工作，而當前我國整體合同管理水平不高，缺乏高素質的合同管理人員。
2、缺乏事前調查，合同擬定、審核、簽署存在問題
有些企業未充分了解合同對方的主體資格、信用狀況以及對方當事人具備履約的能力便簽署合同，由此可能導致合同無效，引發潛在的危險。談判后擬定合同時，與國家法規、行業政策、企業目標發生沖突，合同內容和條款不完整，表述不嚴謹，或存在重大疏漏導致企業利益受損。合同擬定完成后，審核人員因專業素質或工作態度等原因，未能發現合同文本中的不當內容和條款，或發現問題未及時修訂，導致不當內容和條款未被糾正。有些企業存在超越權限簽訂合同，合同印章管理不當，簽署后的合同被篡改，或手續不全導致合同無效。
3、企業合同履約存在問題
重簽訂、輕執行，一些企業沒有恰當地履行合同中約定的義務；合同生效后，對條款未明確約定的事項沒有及時補充；來往書函隨意化，不重視合同歸檔管理，平時合同文書傳真過來，蓋了章再發回去，未對其進行妥善的保存或是掃描存檔，當需要的時候發現傳真文字已經褪色，失去用處。有的企業合同糾紛處理不當，導致企業遭受外部處罰等損害了企業利益和形象，或遇到對方違反合同，有些理賠得不到有效執行。
三、加強企業合同管理的措施
1、建立健全企業合同管理制度
企業應該建立一系列制度體系和機制保障，促進合同管理的作用得到有效發揮。建立分級授權的管理制度的企業應根據經濟業務性質、組織機構設置和管理層級安排，建立合同分級管理制度。實行統一歸口管理的企業可以根據實際情況制定法律部門作為合同歸口管理部門，對合同實施統一規范管理，具體負責制定合同管理制度、審核合同條款的權利義務對等性、管理合同標準文本、管理合同專用章、定期檢查和評價合同管理中的薄弱環節，采取相應控制措施，促進合同的有效履行。
2、引進人才，加強合同管理人員的教育
合同管理具有很強的專業性、技術性，合同管理人員業務素質的高低直接影響合同管理的質量。首先應加強對各級管理人員合同法規的宣傳教育，促進各級管理人員特別是領導者和決策者轉變不合時宜的思維，增強法制觀念和風險意識。企業要積極引進和培養相關的管理人才，實施人力資源戰略計劃，提高企業合同管理水平和企業競爭力。
3、防范風險，及時處理糾紛
加強對經濟合同簽訂授權的管理與控制，落實執行授權制度，完善對合同履約情況的考核制度，加強該合同簽訂后的監督和管理，促使管理人員隨時了解、掌握合同的履行情況，發現問題及時處理，對造成合同不能履行和不能完全履行的追究有關人員的責任。一旦發生違約行為，法律顧問應該選擇合適的條款，及時采用協商、仲裁、訴訟等方式積極維護單位的合法權益，減少單位的經濟損失。如果出現索賠，企業應該做好索賠資料的收集整理，理由充分資料齊全才能及時進行索賠。
總結
加強企業經濟合同管理符合社會主義市場經濟的要求，可以有效地防范和化解經營風險。規范處理企業之間的合同糾紛，規范簽約企業內部的生產經營行為，能有效促進企業經濟活動的開展，保障企業經濟利益的取得，與此同時，加強企業經濟合同管理能促進經濟立法的完善和運作，并進一步完善市場體制。
參考文獻
[1] 黃月光.加強企業經濟合同管理的對策研究[J].管理.2009(8)