時間：2023-11-18 10:24:38
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關鍵詞：思想政治工作；研究；人文關懷；心理疏導
“加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。面對新形勢新任務，這一新要求體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新，進一步豐富了思想政治工作的內涵，拓寬了思想政治工作者的視野，為我們有效開展企業思想政治工作指明了方向。在開展思想政治工作的實踐中如何與時俱進、開拓創新，是一個值得我們不斷思考和探索的新課題。
一、人文關懷和心理疏導的含義
人文關懷，通常的理解就是對人在精神上的關懷和在人道主義上的關懷，也就是關注人的生存與發展，其核心就是以人為本，關心人、愛護人、尊重人。心理疏導，就是通過激勵、勸導、釋疑、傾聽、同情、理解等方式，促進人們改善認知、情感、態度、個性和行為，緩解心理壓力，克服心理障礙，促進心理健康，實現心理和諧。把“人文關懷”、“心理疏導”作為思想政治工作的重要手段，賦予了思想政治工作的時代特性，人文關懷和心理疏導作為思想政治工作的重要手段，二者相輔相成，相得益彰，把解決人的實際問題和思想問題有機統一了起來。
二、人文關懷、心理疏導在企業思想政治工作實踐中的意義
當前，我國社會轉型已進入了一個重要的階段，思想政治工作既有良好機遇，又面臨著一系列需要解決的難點和問題。如貧富差距擴大導致人們心理失衡、價值觀嬗變導致信仰缺失、崗位激烈競爭的壓力等，這些對員工的身心健康、企業的可持續發展、社會的和諧安定都將產生不可低估的消極作用。因此，必須要充分認識“人文關懷”、“心理疏導”在企業思想政治工作實踐中的現實意義。
（一）開展人文關懷和心理疏導是踐行科學發展觀的具體體現
堅持“以人為本”是企業踐行科學發展觀具體體現。通過人文關懷和心理疏導，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，幫助員工走出心理困惑和心理陰影，推動企業形成積極健康、昂揚向上的心態，促進企業穩定發展。
（二）開展人文關懷和心理疏導是構建和諧企業的必然要求
在思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，關注員工的身心健康，尊重員工的個性，激發他們成長成才的內在需求，是構建和諧企業的必然要求和基本保證。
（三）開展人文關懷和心理疏導是實現思想政治工作成效和價值最大化的有效途徑
結合企業實際和職工群眾的實際需要，將人文關懷和心理疏導結合起來，幫助員工解決思想困惑與矛盾，疏導情緒，保持心理平衡和內心和諧，尋求精神歸宿，建立起良好和諧的人際關系，才能真正實現思想政治工作成效和價值的最大化。
三、實施人文關懷、心理疏導和正確人際關系的有效途徑
（一）加強學習、注重宣傳，切實提高思想政治工作者及全體職工對人文關懷與心理疏導的理解與重視
充分利用報刊、網絡、廣播、電視、會議、交流等有效形式廣泛宣傳，積極有效開展健康有益的文化娛樂活動，大力弘揚人文精神。使各級領導干部和思想政治工作者，牢固樹立以人為本的思想理念，把關心人、尊重人、愛護人作為一切管理活動的出發點和落腳點，始終把人放在首位。鼓勵每一位員工結合自身情況，認真學習，充分理解人文關懷與心理疏導，提高個人人文素養，使領導干部和思想政治工作者真正重視職工、關心職工；使廣大職工能夠做到互相友愛、相互體諒，共同努力營造一個和諧的工作環境。
（二）建立健全人文關懷與心理疏導的溝通機制
石油化工企業的生產過程具有易燃、易爆、易腐蝕、有毒等特點，如果員工在生產中不能控制好自己的心理狀態，遇到突發事件和心理誘因的疊加，極有可能發生極端心理事件。因此，要避免發生極端心理事件，需要建立一套有效的心理疏導機制。一是心理談話機制。針對安全生產中隨時可能出現的各種問題，生產安全部門要做好重點人員的心理談話疏導，消除不穩定因素，積極調節好員工心態，全力以赴確保安全生產。二是心理關懷機制。要切實關心員工工作與生活，及時走訪慰問員工家庭，幫助化解矛盾解決糾紛，增強員工對企業的凝聚力和認同感。三是心理預防機制。對員工出現的違章或違紀行為，由企業相關部門負責人對違章違紀行為進行分析，了解員工違章違紀的整個發展過程，共同研究并制定預防措施，切實維護員工的合法權益，從源頭上消除員工的逆反和抵觸心理。
（三）以人為本，改進工作方式，積極開展人文關懷與心理疏導工作
制定并實施符合石化行業特點的思想政治工作管理制度，使思想政治工作有章可循，做到工作有人抓、有人管，確保工作覆蓋到位，形成黨政工團齊抓共管思想政治工作的“大政工”格局。做好人文關懷、心理疏導在企業思想政治工作中的角色定位，針對各階段的生產經營、改革發展目標、任務和工作重點，確定思想政治工作的目標任務，把思想政治工作的出發點和落腳點放在生產經營、改革發展、重點工作的總體布局中去統一規劃、統一部署，做到功能互補，同向運作。
（四）辦實事、辦好事，注重落實人文關懷與心理疏導
【關鍵詞】思想政治 工作
思想政治工作在不同歷史時期，具有不同的時代特征，需要注入鮮明時代內涵。近年來，企業領導高度重視思想政治工作，圍繞改革、發展和穩定大局，提高思想政治工作實效，為企業平穩健康發展做出了積極貢獻。但是隨著企業改革與發展進程的不斷深入，思想政治工作的環境、內容及要求也發生了較大變化。新形勢下，如何適應經濟發展新常態，為全面增強企業競爭力提供強大思想動力與組織保障，成為思想政治工作需要研究的新任務和新課題。
一、認識當前思想政治工作的特點
隨著時代的發展和社會的進步，當前企業思想政治工作出現了新的特點。
一是信息渠道多元化帶來新挑戰。因特網極大地拓展了人們獲取和傳播信息的渠道，使社會生產方式以及人們的生活方式、思維方式也都發生著顯著的變化，人們的思想觀念日趨多元化。利用好現代化的科技手段，借助因特網溝通平臺，提高思想政治工作的效率和質量，趨利避害，成為思想政治工作新課題。
二是思想政治工作更加注重以人為本。思想政治工作較之以前需要更加緊密圍繞 “為了人、依靠人、尊重人”這個根本，始終把實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益作為工作的出發點和落腳點，處理好國家、企業和個人三者關系。
三是思想政治工作要求更具包容性。社會正處在轉型期，企業職工隊伍結構也發生著深刻變化，員工的文化層次、業務素質不斷提高，獨立思考能力增強，思想活躍，精神文化需求呈現出獨立性、選擇性、多變性和差異性等特點。需要用社會主義核心價值體系整合多元文化，尊重差異性，包容多樣化。
二、關注現階段思想政治工作的不足
回顧現階段的思想政治工作，雖然做出積極努力，但與形勢的發展、企業和員工的需要，依然存在一定差距。
一是思想政治工作內容較為單調。一些企業思想政治工作內容仍偏重于政治理論宣傳、灌輸，對員工理想信念、人生觀、價值觀、心理健康關注較少。對不同類型、不同層次員工，思想政治教育沒有做到分類教育，針對性不足，成效不高。
二是思想政治工作形式較為單一。一些企業做思想政治工作，大多是學理論、念文件、搞說教、提要求，員工在發揮其積極主動性和創造性方面嚴重不足。
三是政工隊伍力量有待加強。按照培養一批政治堅定、思想敏銳、愛崗敬業、勇于創新的新時期思想政治工作者的要求，目前隊伍還有差距。
三、改進思想政治工作的策略
面對思想政治工作遇到的新情況、新問題，必須積極研究新形勢下思想政治工作的新觀念、新內容和新方法，深入探索改進思想政治工作的新策略。
一是更新思想政治工作觀念。思想政治工作要注重解放思想、更新觀念，有針對性地分析和解決當前企業思想政治工作中出現的新情況、新問題。一要改變傳統的單向灌輸和只注重單一理論學習的觀念，充分發揮員工在思想政治工作中的主體作用，實現思想政治工作者與員工間的雙向互動，真正把工作的重點對準解決職工物質利益和精神需求中的矛盾。二要著重關注員工的情緒變化，把工作的觸角延伸到職工的情感、心態等細微波動上，并及時采取措施解決問題。三要改變思想政治工作脫離現實的情況，把開展思想政治工作與開展學習培訓和業績考核掛鉤，把工作的目標指向激發員工精神動力和內在潛能上。把工作重心放在探索思想政治工作的時代感、規律性和特色化上，實現由重形式、輕內容、輕效果向重實效轉變。
二是豐富思想政治工作內容。思想政治工作內容要隨社會、企業發展和員工需要不斷完善。一要繼續做好黨的路線、方針和政策宣傳，貫徹好行業精神和工作要求。二要把思想政治工作與加強作風建設相結合。通過深入開展主題教育活動、組織專題討論、召開座談會等形式，使員工在心靈上受到觸動、在思想認識上有所提高、在行動上得到自律和約束。三要把思想政治工作與加強企業文化建設相結合。積極發揮企業文化的激勵導向作用，激發各類人才的學習熱情，用文化培育人、凝聚人、引領人。四要把思想政治工作與提升員工素質相結合。堅持以人為本的理念，以培訓培養人、以競賽鍛煉人，積極引導員工全面發展，使員工成為高素質復合型人才。五要把思想政治工作與關注員工心理健康相結合。更加關注員工的生活品位和生命質量，加強與員工的溝通，引導其樹立信心，保持良好心態，勇敢面對挫折。
三是創新思想政治工作方法。思想政治工作要在思維啟迪、價值推動、情感帶動等方面下功夫，增強思想政治工作在實際開展過程中的吸引力。一要增強員工主動參與。通過推行“政務公開”制度、征集合理化建議、落實職代會制度等形式，了解企業的難點、熱點問題，讓員工全面參與企業各項管理工作，增強員工參與意識，引導員工充分行使民利，積極發揮其主動性和創造性。二要積極進行思想引導。以理念、氛圍、典型事跡等對員工進行積極引導，使員工在潛移默化中得到心靈洗滌和熏陶。三要堅持教育與服務相結合。為員工創造良好的工作條件，為困難員工排憂解難，保障員工的合法權益，使其感受到企業的溫暖。四要適應群眾喜歡接受新事物的心理特點。要廣泛利用宣傳欄、期刊、展覽展示、文體活動、座談會等喜聞樂見、形象生動的教育形式，增強思想政治工作的吸引力，為思想政治工作搭建廣闊的交流平臺。五要適應大眾傳媒尤其是因特網、手機等新興媒體平臺廣泛普及的新趨勢，提升思想政治工作手段的現代化水平。通過在網上建設具有廣泛影響力的思想文化傳播平臺，讓員工能夠發表自己的真實想法、平等交流、暢所欲言，也便于更加及時地了解情況、化解矛盾、處理問題，形成共建精神家園的濃郁氛圍。
四是健全思想政治工作機制。要建立完善新形勢下思想政治工作長效機制，把自律與他律、思想教育與管理約束結合起來，適應企業發展新要求。一要健全領導機制。形成以黨委領導為核心，黨工團齊抓共管，形成合力，打造縱向互動、橫向聯動的格局。二要完善考核機制。按照部門單位的實際情況，把員工思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并將其納入到考核中。三要推行動力機制。通過政策激勵、輿論激勵等方式充分調整干部員工心理情緒、精神狀態。四要新增預測分析機制。掌握輿情動態，及時發現和反映傾向性、苗頭性問題，從一點一滴中尋覓真實思想，積極應對，為決策提供服務。
五是加強政工隊伍建設。建設一支“政治堅定、結構合理、精干高效、充滿活力”的政治工作隊伍是加強和改進企業思想政治工作的重要保障。一要不斷提高領導干部的理論水平和政治素養。領導干部是思想教育工作的組織者、領導者，領導者要以實際行動和良好的形象為群眾做出表率。二要選好配強政工干部。要把政治素質強、品德作風優、文化素養高的人員配備到政工隊伍中來。三要努力提高政工隊伍自身素質。政工隊伍要自覺提高自身的組織領導、說服教育和溝通表達能力，通過自己有效的工作去團結、引導干部職工，真正發揮好思想政治工作獨到的作用。
四、改進思想政治工作要處理好的幾個關系
面對發展新形勢、新情況，思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的基礎上，在觀念、內容、形式、機制和強化隊伍建設等方面努力進行創新和改進的基礎上，還要著重處理好幾個方面關系。
一要正確處理好知與行的關系。思想政治工作是靠科學的世界觀去說服人、教育人、引導人。完善的理論教育、知識體系是知，是基礎和前提。但對領導干部、對管理者和思想政治工作者來講，要知，更要行，要成為員工的表率和楷模。身教重于言教，只有把真理的力量和人格的力量有機地結合起來，才能增強思想政治工作的感召力和說服力。
一、全面認識當前思想政治工作面臨的新形勢
第一，當前許多企業的政工人員，對思想政治工作地位和作用認識不足，重視不夠，在內容形式、方法方式、機制手段上沒有得到改進。比如工作脫離實際，教育內容籠統抽象，大而化之，教育方法單調呆板，一味硬灌，教育對象不分層次需要，不加分類指導，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與思想政治工作面臨的新形勢，新任務不相適應。因此，作為企業思想政治工作者必須充分了解這一現狀和存在的問題，才能不斷開拓思想政治工作的新思路。
第二，隨著企業改革的深入，利益格局在不斷調整，分配收入進一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多。部分職工群眾的思想觀念與形勢的發展不相適應，造成一些人心態失衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。另外，由于社會生活多樣化趨勢加快，帶來人們思想觀念、思維方式、價值取向，行為準則的多樣化。職工注重自我價值的實現，個體意識普遍增強，思想意識更為靈活，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣。
二、堅持以人為本，教育為主
第一，面對新形勢新任務，思想政治工作呼喚全面發展的高素質專門人才，這些人才應該是學識廣博、善于理性思考的綜合型人才。時代和現實賦予了政工干部的重大使命，因此，必須加大政工干部隊伍培訓的力度，把崗前培訓和崗位輪訓結合起來，內部培訓和外部培訓結合起來，組織學習和個人自學結合起來，把政工干部培養為有思路、有點子、能寫、能講、能干，善于協調關系，能夠化解矛盾，與群眾打成一片的新型專業人才，開辟出新時期思想政治工作的新天地。
第二，思想政治工作要緊密聯系企業改革和員工思想實際進行耐心、細致引導。首先，在宣傳環節上，要充分發揮黨、政、工、團的力量，對企業的改革和發展、現狀與面臨的問題，由淺人深、自上而下、循序漸進，分層次、有重點、多樣化的進行宣傳解說工作。其次，樹立“以人為本”的觀念。在實際工作中，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作目標、原則和方法定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。二要理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認他們的政治思想、道德、文化、心理等方面的差異，采取差異施教，因人、因時、因地、因事而制宜，切忌任何問題都往思想問題、政治問題上套；三是關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助職工解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題。使全體職工從自己切身利益相關的事情中體驗到黨的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力和向心力，從而在工作中迸發出更大的熱情。
三、創新當頭，落在實處
第一，觀念的創新。企業政工人員必須轉變和更新觀念，自覺樹立以下觀念：一是市場觀念；二是服務觀念；三是改革觀念。總的來說，觀念的創新，就是要求政工干部在做思想政治工作時，自覺地服務于企業的中心工作，將出發點和落腳點放在幫助員工解決實際問題上，及時化解職工工作情緒，凝聚員工隊伍，為企業的更快更好發展提供思想上支撐。
第二，內容的創新。思想政治工作應本著尊重人、理解人、凝聚人的原則，有效地調動全體職工的積極性，集中精力完成企業各項生產經營任務。要圍繞企業改革發展穩定的大局，引導職工正確認識國家，集體和個人三者之間的利益關系。具體講，就是著眼于現代人的特點，突出“鑄魂”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；加強形勢政策教育；進行企業文化教育；開展科學知識教育；開展多種多樣，豐富多彩的群眾性活動等。
企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為準則。企業思想政治工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。要把思想政治工作與企業文化建設相結合，實現由“簡單化”說教向“人性化”疏導的轉變。
要努力達到價值引領的共識化。要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則處事。要在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。要善于利用企業文化建設開展工作，大力推行CI戰略，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。要培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣要著力體現企業關懷的人文化。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。
要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行，幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，做到“五必訪、五必談”。“五必訪”就是員工傷病住院必訪，員工家庭出現重大糾紛必訪，員工思想有壓力有情緒必訪，員工生活及家庭遇特殊困難必訪，員工為企業、社會做出特殊貢獻必訪。“五必談”就是員工對領導有意見必談，員工生活有困難必談，員工工作不順心必談，員工有壓力有情緒必談，員工崗位調整變動必談。只有做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，才能幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感。
要積極探索企業管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，并在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。
（作者單位系山東宏信化工股份有限公司）
首先，做好新時期思想政治工作必須樹立 “以人為本”的理念。實現思想政治工作由側重教育向側重服務轉變，樹立起“服務”理念。思想政治工作是做人的工作，更是做人心的工作，必須以真情實感幫助人，以誠心愛心溫暖人，以實際行動感化人，有的放矢地講明道理，針對實際釋疑解惑，在和煦的氣氛中促進人的內心世界的升華。在工作中要學會換位思考，善于傾聽不同意見，做到以誠相待，認真傾聽職工呼聲，積極征求他們的意見和建議，把人文關懷落到實處。把以人為本的理念落實到行動上，要注意把握好三個原則：
一是要堅持人性化的原則，在思想政治工作中充分彰顯人文關懷。所謂人性化的思想政治工作就是尊重人、理解人、關心人、幫助人。尊重人、理解人、關心人最終要落實到幫助人上。二是堅持個性化的原則。思想政治工作應從每個人的心理和思想實際出發，“一把鑰匙開一把鎖”，注重開發個體潛在的閃光點，給每個人創造自主發展的空間，充分發揮其獨特的個性優勢，形成獨立高尚的品格。三是堅持生活化的原則。思想政治工作應從關注人的日常生活入手，開展深入細致的思想工作，采取切實有效的措施，幫助其釋疑解惑和解決實際問題，緩解其來自經濟、就業、學習和生活等方面的壓力，養成良好的心理素質，提高應對生活的能力。
其次，要注重虛功實做，把思想政治工作的落腳點放在著力解決職工的實際問題上。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作重點，使實際工作更多地體現出人性化的服務。
再次，要充分運用新聞宣傳的有效載體，發揮出思想政治工作的新優勢。繼承和改進傳統載體，尋找和運用新型載體，是創新思想政治工作載體的兩個方面。提升和優化新聞媒體等傳統載體，開發和利用網絡環境這兩個新型有效載體，開展健康向上的文化活動，使其成為思想政治工作的有效載體。
為此，一要提升與優化新聞媒體等傳統載體。以正確的輿論引導人，是社會主義新聞工作的重要任務，也是黨的思想政治工作的重要方面。長期以來，新聞媒體作為思想政治工作的傳統載體為開展黨的思想政治工作發揮了重要作用。在新時期新形勢下，提升和優化這一傳統載體關鍵要提高新聞宣傳的針對性和實效性，遵循新聞工作規律，進一步增強新聞宣傳的吸引力、感染力和說服力，達到正確的導向與高超的宣傳藝術相結合，實現政治性、思想性、政策性、實踐性與藝術性的有機統一，從而使新聞媒體等傳統載體得到提升與優化。
二要高度重視網絡載體的重要作用。網絡是把雙刃劍。特別是互聯網既為思想政治教育帶來了新機遇，也給思想政治教育工作在手段、方式、條件、效果乃至教育的主客體、教育的價值觀等方面帶來了全方位的變化和全新的拓展。面對日益發展的網絡載體，思想政治工作者應充分利用和開發這個新型載體的教育價值。我們必須重視和充分利用信息網絡技術，研究其特點，采取有利而有效的措施和對策，占領這個陣地，趨利避害，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。
企業要發展、要實現奮斗目標，離不開全體職工的努力，只有進一步加強宣傳思想工作，才能激發起職工的斗志，形成凝聚力，各項工作才能戰無不勝。因此做好宣傳思想工作，首先，要以人為本，從做好職工思想教育工作出發，著重宣傳鼓動，表彰好人好事，弘揚正氣。使企業員工心正、氣順、人氣旺，充滿生機活力。近幾年來，我們小峪煤礦劃歸大集團后，針對企業的發展戰略，緊緊結合自身實際，與時俱進，不斷創新，有的放矢地開展宣傳思想工作，為企業的各項工作發展提供有力的思想政治保證。要充分利用宣傳思想工作這一黨的政治優勢，加大宣傳力度，使職工們對宣傳思想政治工作的目的、意義，有更多的了解、掌握和理解。形成一個良好的氛圍。
二、宣傳思想工作可以理順員工的思想，穩定職工隊伍。
我們做任何一種事情都不是一帆風順的，都會遇到這樣、那樣的困難和阻力，長期以來，企業職工適應了計劃經濟管理模式，一旦改變，他們就會出現這樣和那樣的不適應。思想上產生情緒和障礙。那么，如何理順他們思想中的“出岔”，就要靠我們宣傳工作者，并從關心員工的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想政治工作的切入點和突破口，對癥下藥。并通過座談、家訪等聯系形式向大家講企業的新思想、新觀念，化解矛盾，把一切抵觸情緒消滅在萌芽狀態，穩定職工隊伍，保證企業的順利發展。增強做好企業員工的思想政治工作，把促進人的全面發展作為思想政治工作的出發點和落腳點。使宣傳思想工作緊貼人們的思想、情感和愿望，使企業員工和命運共為一體，樹立良好的思想道德，遵守共同的企業制度和行為準則。企業員工在共同的目標支配下一致努力，才能形成企業的內聚力和推動力，行動上統一于企業，發揮員工自己的潛能，產生為企業的奉獻精神。
三、宣傳思想工作可以教育員工更新觀念，樹立新思想。
在數三十多年的改革開放的不斷加快，舊的思想觀念，傳統的工作模式逐步地被取代，但在企業員工中不可避免產生種種利益問題和情緒波動，這就需要做大量的有說服力的思想政治工作。做好員工的思想政治工作，還需必須加強企業思想文化建設，提高員工的綜合素質。并把做好員工思想政治工作納入日常化和正規化。首先，要在思想政治工作中，注入現代科學理念和知識，對在工作中可能出現的矛盾和問題，做到超前預測，超前防范；其次是要在搞好理論學習的基礎上，加強理論研究和創新。緊密結合員工們普通關心的熱點和難點問題，進行思想教育活動，爭取更多職工的理解與信任。第三是，在企業內部營造公平、公正的環境和氛圍。
四、總結
摘 要 一個單位工作順利開展的一個關鍵因素，就是思想政治工作的有效進行。而創新工作路徑是提高思想政治工作的重要保障。本文主要介紹了目前單位思想政治工作面臨的困境，然后從思想政治工作的工作方法、工作突破口、工作內容、工作理念等四個方面闡述了如何創新單位思想政治工作的路徑，為單位思想政治工作的順利開展提供幫助。
關鍵詞 思想政治工作 創新 途徑
單位工作人員的工作效率、服務水平受到思想意識的影響，因此單位工作順利進行的一個關鍵因素是做好思想政治工作。在新形勢下，思想政治工作面臨新的機遇和挑戰，創新思想政治工作開展的途徑勢在必行。
一、思想政治工作面臨的困境
當前我國正在大力推進企事業單位的改革，思想政治工作也隨之取得了重大的發展。然而，與目前的工作需求相比，思想政治工作仍然有許多不足之處亟待改進。思想政治工作缺乏實效性，大多只停留在宏觀層面上，工作開展不夠深入，沒有針對性，效果沒有達到預期；重視培訓大于教育，本末倒置，工作難以落實；教育方法落后，重點不夠突出；一些單位沒有對思想政治工作引起足夠重視，只做表面工夫，工作流于形式，沒有實質開展；大多數單位沒有建立完善的思想政治工作運行機制等等。這些問題導致了單位工作人員工作效率低，工作態度不夠端正，工作認同感不強，從而阻礙了單位工作的開展。對此，應當創新思想政治工作的路徑，才能切實保障單位思想政治工作的質量。
二、思想政治工作創新的具體路徑
（一）創新思想政治工作方法
隨著信息技術和新媒體技術的快速發展，新媒體、網絡等為思想政治工作的開展提供了新的選擇。有效利用新技術，能夠降低工作成本，為工作人員提供學習的便利，方便員工隨時隨地學習，同時還增加了思想政治工作的感染力。因此在開展思想政治工作時要充分合理利用新媒體、新技術帶來的資源，豐富思想政治工作的內容。工作方法的創新，能夠為單位思想政治工作的開展注入新活力。比如，各單位可以改變以往一味進行講座的集中培訓方式，通過網絡互動聊天、在線討論、視頻剪輯制作等，激發工作人員的學習興趣和接受教育的積極性。讓工作人員從枯燥的說教、灌輸中解放，變被動地接受為主動地投入，在潛移默化中受到思想政治教育的影響，達到思想政治教育的成效。
（二）找準思想政治工作的突破口
要想有效開展單位思想政治工作，必須找到突破口，才能有針對性地開展。首先是要關注思想政治工作針對性不強薄弱環節，通過溝通交流，因材施教，對不同的員工制定不同的疏導政策，切實解決員工的問題，避免泛泛而談。其次是切實將思想政治工作與個人的發展相結合，尊重員工的個人利益，最大限度降低外部環境對員工思想意識的不利影響。第三是要重視思想政治工作中的重點和難點。目前企事業單位改革的推進，一改往日的“鐵飯碗”面孔，實施了競爭上崗、精簡機構等政策。這導致了部分員工工作壓力和競爭力的增加，容易使員工心理產生焦慮和不安。對此，在開展思想政治工作的時候要重視因工作引起變動，心理產生負面情緒的工作人員，及時進行疏導，以點帶面，開展對單位工作人員的全面教育，達到思想政治工作的目標。
（三）創新思想政治工作內容
目前我國正處在社會轉型期，社會上下正在發生日新月異的變化，傳統的思想政治工作內容已經不能滿足新時期的需求。因此，思想政治工作要做到與時俱進，符合時代的發展潮流，圍繞著本單位工作的實際情況展開。創新思想政治工作內容，要將理論聯系實際，能夠解決工作人員在工作中面臨的實際問題，提高工作人員分析問題、解決問題的能力，提高工作效率。要重點加強技能教育、愛崗敬業教育以及對社會形勢教育，引導工作人員走進群眾，傾聽群眾的要求，提高工作能力，激發工作人員的工作積極性和自主性，在實踐工作中取得個人的長遠發展。提高工作人員的思想道德水平，樹立以群眾利益為出發點和落腳點的思想，滿足群眾的訴求，加強工作責任心，做好本職工作，提高思想政治覺悟。
（四）樹立思想政治工作的現代化理念
正確發揮意識的主觀能動性，能夠為時間工作的展開提供幫助。因此，單位思想政治工作的創新，首先要做到統一思想、樹立現代化的新理念。而創新工作機制是思想政治工作順利開展的重要保障。創新領導機制，改變“一言堂”的傳統管理方式，開展多部門合作，建立“齊抓共管”的聯動機制；創新運行機制，使思想政治工作規范化合理化，為思想政治工作的開展提供組織上、制度上的保障；創新考核評估機制，將思想政治工作和工作人員的考核評估相結合，及時評估思想政治工作的結果，在此基礎上調整工作內容和工作方式，增加思想政治工作的靈活性，發揮思想政治工作的作用。
三、結語
思想政治工作極大地影響一個單位工作的開展。在社會發展和市場競爭越發激烈的背景下，要創新思想政治工作的創新路徑，促進思想政治工作成果最大化實現，從而帶動整個單位工作的發展。
參考文獻：
[1] 沈輝.事業單位思想政治工作創新實踐研究[J].科技與企業，2014.05：43.
【關鍵詞】思想政治；工作；關鍵；
思想政治工作是我們黨的優良傳統，創新是思想政治工作的靈魂。在社會思想多元化的影響下，企業員工思想多變性、選擇性增強，特別是新進企業的員工，更加注重個人價值的實現。
政治經濟形勢、時展潮流、企業改革發展、生產經營的具體活動、職工群眾的具體工作生活直接影響著員工的思想變化，這些新情況、新問題，要求我們必須堅持與時俱進，認真研究思想政治工作的新理論、新課題，在尊重員工個性的同時，必須積極培育企業共同價值觀念。因此，做好思想政治工作要把握好以下五個關鍵：
一、觀念要不斷創新，切忌墨守陳規
思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動。倡導創新思維，實現思想再解放、觀念再更新、思想再突破；徹底打破“唯書、唯上”的固定單一思維定勢，向“唯實”轉變。要根據本單位、本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
當前企業思想政治工作特別要樹立以下觀念：一是效益觀念。企業的生命線在于效益，企業的各項工作都應該圍繞效益而展開，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的，才能體現自身存在的價值，增強自身的生命力。二是服務觀念。只有為廣大職工利益服務的工作才是企業和職工最需要的工作，必須將思想政治工作的出發點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的現實問題上，使廣大企業員工切實感受到思想政治工作的作用。三是求實觀念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題；目標上要求實，要從本單位實際出發，有明確的工作思路和目標；作風上要求實，堅持實踐觀念、發展觀念、群眾觀念和實效觀念，反對形式主義、主觀主義和教條主義。四是利益觀念。思想政治工作是做人的工作，人對自身利益普遍高度關切，這就需要我們樹立關心和幫助職工實現自身正當利益的觀念，積極引導職工正確認識自己的利益并團結起來為之奮斗。
二、方法要追求靈活，切忌一成不變
在社會主義市場經濟條件下，企業的生產經營方式和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化，在這種形勢下，思想政治工作的方式方法要做好“三個轉變”。
首先，要由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉變。必須改變以往灌輸式的工作方式，要把作內容滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中，達到潛移默化的效果。其次，要由“單向性”向“多向性”轉變。要創新思想教育的方法，當前應重點加強對網絡的運用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系職工群眾的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的新載體。第三，要由“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉變。形勢的變化往往會使思想政治工作出現一些覆蓋不到的“盲區”，為了擴大覆蓋面，思想政治工作必須對不同的問題采用不同的辦法。比如，有些問題要通過個別教育的方法才能解決的，就用個別教育的方法；對老同志采用一些老辦法是可行的，對年輕人則要用新辦法，不能用一個模式硬套。總之，在方式方法上要努力做到切合實際，靈活多樣，富有針對性。
三、內容要務求實在，切忌言辭鑿鑿
實踐中我們發現，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題聯系在一起的，是同企業工作跟不上或一些實事沒有辦好、群眾利益沒有處理好聯系在一起的。因此，思想政治工作的內容和任務要與時俱進，自覺適應形勢發展的需要，不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。
一是要開展社會主義核心價值體系教育。重點引導企業負責人和員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育他們永葆創業激情，正確對待榮辱，抵制各種誘惑，在發展企業的同時，升華人生境界，把永續經營、做強做大企業作為人生寓快樂于追求的源泉之一。二是開展形勢政策教育。圍繞黨和國家的中心工作，配合重大改革政策措施的出臺，及時進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強企業經營者與廣大員工的全局觀念和大局意識，明確步努力方向，比如集團自2015年建立季度形勢任務制度以來，堅持每季度一次形勢任務，效果就非常明顯。三是開展誠信教育。社會信用是現代市場經濟的基石，也是企業生存之根本。思想政治工作要加大誠信教育力度，強化信用、契約等觀念，培育“信用至上”的意識和道德。四是進行企業文化教育。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的總和。企業應把思想政治教育和企業文化建設有機地融為一體，在員工中大力灌輸企業理念和企業精神，以企業的共同利益為基礎，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發展環境，推進企業的全面進步。
四、感情要絕對真誠，切忌虛情假意
思想政治工作既是講解道理的過程，又是情感交流的過程。求理解、重感情是當代人的重要心理特點之一。職工群眾不僅要聽思想政治工作者怎么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者只有對職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯系群眾，進而產生思想上的共鳴。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在施之以情的基礎上再曉之以理，以尊重人、關心人、理解人為出發點，逐步達到思想政治工作的目的。因此可以說，情感是思想政治工作的催化劑。有時群眾并非對道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要多投之以情、曉之以理。
五、效果要突出實效，切忌華而不實
關鍵詞:平安交通;思想政治教育
進行思想政治教育應當成為交通執法局日常工作中至關重要的一項。在交通執法過程中，我們經常會遇到一些新問題、新情況，這就需要我們善于利用我們接受到的思想政治教育中探索出一條新方法、新對策，去解決實際存在的問題和情況。思想政治教育工作已經發展成一門學科，注重開展思想政治教育工作，是我們做好為人民服務工作的重要保障，是一切工作的生命線，特別是在創建服務型政府時期，更要加強思想政治教育，切實履行工作職責，貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨。加強思想政治教育工作可以從以下幾個方面著手:
一、轉變觀念，找準工作落腳點
思想政治教育工作在改善我們工作作風、提升工作效率方面具有不可替代的作用，有助于我們打造平安的交通環境。這就要求我們把加強、繼承和創新結合起來，使我們能夠將思想政治工作開展的更加充滿生機和活力。所以我們要轉變工作觀念，重新定位我們的工作落腳點，找準位置，如此方能更好的開展工作。從另一方面來看，找準工作重心，使我們更加具有方向感，更能找準目標，重點發力;同時，也可以以目標來檢驗我們工作的完成情況，對我們工作進行肯定。思想政治教育工作在提升我們工作水平方面至關重要，工作水平是重心，思想政治教育工作就是保障，這是一個基本原則。同志深刻指出“黨的思想政治工作，是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節、是我們黨和社會主義國家的政治優勢。”這句話深刻闡明了思想政治教育工作的落腳點，闡述了思想政治教育工作的重要性。
二、組織保障，確保工作落實
密切關注本單位的思想政治教育工作的開展情況，成立領導小組，制定出切實可行的實施方案，落實實施辦法和形式，并且身體力行。緊密結合單位思想政治教育開展情況，追求穩定的同時，注重有所創新，全面深入開展各種形式的思想政治教育，指導我們的日常工作，提高我們的思想認識，提升服務意識，樹立新時期的奉獻意識和責任意識，這是在單位搞好思想政治教育工作的關鍵。同時，注意在教育工作開展過程中出現的問題，認真學習、細致研究，在充分論證后，提出妥善的解決辦法，從而樹立我們解決辦法的信心，引導我們努力的做好本職工作。我們必須從當前實際出發，用先進的理論經驗武裝自己，善于總結經驗，形成新認識，前事不忘后事之師，以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心做好為人民服務的工作。
三、善于解放思想，創新思想政治教育工作
新方法基層思想政治教育工作是我們黨思想政治工作的重要部分和關鍵環節，是履行好政府職能的關鍵所在，是服務型政府轉變的有力保障。做好本單位的思想政治教育工作必須堅持與時俱進、改革創新。我們先要在思想上進行轉變，要做到解放思想，不能紙上談兵。這要求我們不要拘泥于書本上的知識，不能是本本主義，要樹立起新的觀念，善于把理論融入到實踐當中，同時也要善于從實踐中總結經驗，實事求是的去解決工作當中存在的新問題、新情況，從而適應現代的發展需求。
四、善于學習，完善思想政治教育工作體系的建設
思想政治教育工作是對人的思想進行教育以及對人的實踐進行指導。其中人的思想行為規律，思想與利益的聯系，人與環境互動的規律，教育與管理統一規律等，這些規律組成了思想政治教育工作的基本理論體系。思想政治教育已經形成一門學科，主要從事人的思想活動的探知以及客觀實際與人的思想認識關系的研究，協調好人與人、人與社會、人與自然之間的關系。思想政治教育工作體系的完善，有助于提高開展思想政治教育工作的水平，有助于在單位開展各種形式的思想政治教育工作。
五、加強培訓，提升思想政治教育工作者的工作水平
做好思想工作主要是做人的工作，做群眾工作，把思想政治工作融入到本單位全心全意為人民服務的本職當中。所以必須加強對全體職工的思想政治教育，提升單位工作人員的理論水平與知識涵養，使他們能夠形成科學的世界觀和方法論。思想政治教育工作的骨干力量依然是思想政治教育工作者，建立健全思想政治教育工作者隊伍，打造一流隊伍是加強思想政治教育工作的有力保障。加強隊伍素質的提高主要在于加強學習和實踐鍛煉，可以通過從上級部門“請進來”的方式，邀請上級部門中工作經驗豐富的人員和骨干人員對本單位的工作人員進行培訓;或是同級部門“聯進來”，和本縣或者本市同級機關進行互相的交流學習，取長補短;最后是下級部門“走出去”，組織好本單位的優秀工作人員或骨干人員對下級部門的人員進行培訓，確保思想政治教育工作體系的健全，打造一流的高素質政治教育工作隊伍。
六、結語
在本單位積極開展思想政治教育工作是新時期做好本職工作的關鍵所在，通過在本單位加強思想政治教育工作，提升工作人員的工作水平，提高工作效率，做好為人民服務的本職工作，為打造平安的交通環境打下堅實的理論基礎。現在是全面深化改革、全面建成小康社會的關鍵時期，我們必須加強自身建設，只有不斷創新工作方法、改善工作思路、提高工作效率才能很好應對新時期的發展要求。為此，加強思想政治教育工作勢在必行，需要我們在思想政治教育工作得方法上、思路上下功夫，如此，才能為社會主義現代化建設服務，才能更好的為實現中國夢服務。
［參考文獻］
［1］楊林水．加強路政執法人員思想政治教育的思考，2015．7．