時間：2024-01-04 11:53:29
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【關鍵詞】公司社會責任 經濟責任 法律責任 道德責任
公司社會責任是一個完整的體系
公司社會責任是一個涉及法學、管理學、社會學等多學科研究領域的問題，研究視角不同對其界定也不盡相同。目前，公司社會責任陷入“概念叢林”已是一個不爭的事實。從其發(fā)展歷程來看，公司社會責任的內涵經歷了一個由一元到二元、再到多元發(fā)展變化的過程，廣度和深度都在不斷拓展。因而我們不能簡單地將其歸結為道德層面或直接上升為法律層面，公司社會責任應該是一個經濟責任、法律責任和道德責任有機結合的完整的責任體系。
經濟責任是公司社會責任體系的基礎。經濟責任是公司社會責任的重要內容，是指公司作為理性的經濟人追求利潤最大化的責任。公司源起于歐洲中世紀的意大利及地中海沿岸商業(yè)城市的家族經營團體和海運組織康曼達。作為經濟組織，追求利潤最大化是公司設立運營的源動力，通過經營獲利來滿足對資本增值的追求是其存在的根本宗旨，股東投資于公司的目的也只是希望從其經營活動中獲得投資回報。美國自由派經濟學家弗里德曼認為公司的社會責任就是掙錢，哈耶克也曾認為公司的首要職責是提高效率、賺取利潤。公司以最低廉的價格提供最大量的商品，就是在履行其社會職責，賺錢與社會責任之間沒有任何沖突。否則必然會損害公司、股東和全社會的利益。只有堅持利潤最大化目標的公司才能在激烈的社會競爭中求得生存和發(fā)展，而這些恰恰契合了自由資本主義時期的經濟理論。因而20世紀以前保證股東利潤最大化的一元的經濟責任被普遍視為公司唯一的責任。
法律責任是公司社會責任體系的重要內容。盈利最大化、唯利是圖的叢林規(guī)則對社會經濟的促進，在資本主義發(fā)展初期是不言而喻的。但在19世紀末期至20世紀中期，隨著全球經濟飛速發(fā)展，公司規(guī)模日益擴大，其在社會中的作用越來越大，出現了所謂的“社會公司化”，人們日常的工作生活甚至整個社會的運轉越來越受到公司的影響和制約。由于許多公司不擇手段地獲利損害公共利益，滋生了諸如侵害消費者利益、無視勞工權利、環(huán)境污染、公司治理等大量外部性問題和不公正現象，這引發(fā)了人們對股東至上、公司利潤最大化傳統(tǒng)理論的反思，公司社會責任的唯一性受到普遍質疑。人們逐漸認識到公司不能為謀取自身利益而無視社會公平正義的基本價值目標，以踐踏法律法規(guī)來實現自身的經濟責任。進而限制公司的自由放任，要求公司通過合法途徑獲取經營利潤，強制公司履行對利益相關者的社會責任，這得到了廣泛的社會認同。在轟轟烈烈的消費者運動中，西方各國政府開始制定反壟斷法、價格法、產品質量法等一系列規(guī)范公司行為的法律。由此公司社會責任的內涵產生了質變，由最初自由資本主義時期單一的股東責任發(fā)展為股東責任與社會責任并重，公司社會責任成為法律責任與經濟責任并重的二元體系。
道德責任是公司社會責任體系的必要補充。道德倫理是一種判斷行為好壞對錯、公正與否的樸素的是非標準，道德責任是指公司基于對社會的關懷而履行的但不構成法律義務的責任。最初公司社會責任體現為一種道德責任，但隨著立法上的肯定，公司社會責任開始包含法律責任與道德責任雙重內容。因為有些社會責任諸如保護消費者、產品質量安全、維護勞工權益、破產清算等可以通過法律上的相關制度設計來實現，并且法律對公司社會責任的規(guī)范也會隨著社會進步逐漸積累變化，比如環(huán)保在20世紀30年代就沒有納入到法律責任中，而現在卻是公司社會責任中非常重要的內容。但法律并不是萬能的，也有些社會責任，比如某種公司文化對社區(qū)的不良影響，就可能是法律上無法加以具體規(guī)制的，法律自身的局限性決定了許多公司義務仍需要通過某種公司倫理和道德來規(guī)范，因此公司的社會責任既包括法律意義上的社會責任，也包括商業(yè)倫理意義上的社會責任。
公司經濟責任、法律責任和道德責任的關系
我們要對公司社會責任概念有較清晰的認識，就必須準確把握經濟責任、法律責任、道德責任三者之間的關系，因為這不僅關系到公司職能的發(fā)揮、公司社會責任體系的建設，而更重要的是它事關國家經濟秩序的穩(wěn)定。
經濟責任與法律責任的關系。經濟責任貫穿于公司存續(xù)的始終，既是企業(yè)本質的外在反映，也是企業(yè)生存發(fā)展的內在動力。公司作為經濟組織承擔社會責任的立足點應該是利潤，即以承擔適當的社會責任為必要的成本來實現利潤最大化，否則對社會的發(fā)展也是不利的。對公司這種追逐利潤行為的合理性，亞當·斯密的理性經濟人理論能夠作出很好的說明。但是公司不僅具有經濟人的品格而且也具有社會人的品格，公司對利潤的追逐應當是建立在遵守法律的前提基礎之上，否則將難以想象一個以損害消費者、債權人利益為盈利模式的公司，在滿足公司利益最大化的同時能帶來社會公共利益的最大化。如果允許公司的經濟責任高于法律責任，則將嚴重損害社會利益，從始出于1867年美國制衣業(yè)的“血汗工廠”到今天在中國各地發(fā)生的諸如蘇丹紅、瘦肉精、毒奶粉等各類危害性事件無疑都能深刻地說明這一點。因而盡管追求經濟利益是公司的本能，是其賴以生存的基礎，但它必須遵守法律規(guī)范、尊重社會道德準則，法律責任應當高于經濟責任，只有這樣才能一定程度上確保公司在不損害社會公益的前提下獲取自身利潤最大化。
法律責任與道德責任的關系。法律層面的社會責任有可訴性，是剛性的責任，是對公司社會責任設定的最低標準，如產品質量法、消費者權益保護法、稅法、食品安全法等的明確規(guī)定。道德屬于意識形態(tài)范疇，道德層面的責任一般情況下不具有可訴性，它存在于一定的社會道德意識中并通過人們的言行和道德評價來表現，不能用法律條文具體規(guī)定并由國家力強制保證實施，而主要依靠市場力量、社會輿論壓力、企業(yè)家的內在信念等非法律手段來引導約束，反映著公司社會責任的價值追求，因而它實際上是對公司行為的軟約束，是在法律義務之外人們對公司提出的更高的道德要求。但是隨著社會責任意識的加強和道德水平的提高，許多原本是道德層面的社會責任也會上升為法律上的責任，由法律對其加以調整；反之，從前是法律上的社會責任也可能不再由法律調整，而是作為一種共識由道德加以調整。道德責任與法律責任是互相依存，互相促進的，因此，我國既要強化法律層面的公司社會責任，也要注重培育道德意義上的公司社會責任觀念。
如何扭轉公司社會責任認識上的錯誤傾向
首先，不應模糊法律和道德的界限，任意擴大公司社會責任。我們應當避免出現對一些應用道德解決的問題采取法律手段，把本來是法律責任的東西理解為道德責任，這都是不足取的，因為兩者的實現手段、調整方式并不相同。對于道德責任要通過道德的方法加以實現，靠社會輿論的壓力、企業(yè)家內心的反省、市場的競爭使這種社會責任道德化后再轉化為市場的制約機制，市場的選擇往往可以起到法律所不能起的直接作用。如果將道德責任無限擴大，將會影響公司的正常發(fā)展及生存。當然許多史實也早已證明：單純依靠倫理說教和社會輿論并不能確保公司社會責任的履行，因而對公司社會責任進行相應的法律規(guī)制是非常必要的。如果把公司的社會責任完全簡單等同于合法生產、質量合格、增加利潤等，實則也降低了公司社會責任的標準，所以對于法律層面的社會責任，我們應盡量實現法律層面的突破和創(chuàng)新，不斷修改和完善現在的法律制度。
其次，應避免公司社會責任理解的庸俗化，要分清責任的強制性和自愿性。我們不能簡單地將公司的社會責任等同于社會捐贈，雖然我們希望更多的企業(yè)能夠自覺主動地擔當道義責任，將自己的財富貢獻于慈善事業(yè)回饋社會，但我們不能強行要求其去完成，法律不能強制性地規(guī)定公司必須承擔公益責任，若這樣則是通過法律對公司財產的強制再分配，是對公司“合法的掠奪”。公司首要的是承擔法律責任，其次才是從事社會捐贈等慈善事業(yè)，而非通過慈善事業(yè)沽名釣譽卻對本應承擔的法律責任置之不理。時下許多公司對于社會責任的承擔其實并不像自己宣傳的那樣，更多的則是一種高水平的廣告和形象包裝。公司的社會責任不只體現在特殊時刻所做出的某些捐款行為，而更體現為日常經營過程中對股東之外的利益相關者的保護。
公司的社會責任主要包括公司對消費者、環(huán)境、職工的責任以及社會法治責任和公益責任?，F行法律具體規(guī)定如下：
1、《消?M者權益保護法》第四十九條規(guī)定了公司對消費者的責任，生產者與消費者對消費者承擔責任的一種具體形式。《產品質量責任法》主要從產品質量責任方面中體現。另外，還有《食品生產安全法》、《反不正當競爭法》等法律將以上內容給具體化，來保護消費者的合法權益。
2、公司對職工的責任也即勞資關系，從1919年通過的《國際勞動》到1944年國際勞工組織在美國費城通過的《費城宣言》，在這些國際法的推動下，使之成為一種社會運動在全球興起。而在我國立法中主要體現在《勞動法》和《勞動合同法》的有關條款當中。此外，還有《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》等法律。
3、公司對環(huán)境的責任也是公司社會責任不可或缺的一部分。這方面立法主要有《大氣污染防治法》、《環(huán)境保護法》、《海洋環(huán)境保護法》等。
4、至于公司的法定責任社和社會公益責任也體現在多部法律中，具體體現在《公益事業(yè)捐贈法》、《反壟斷法》、《反不正當競爭法》等一系列法律法規(guī)中。
二、新《公司法》社會責任法律規(guī)范存在的缺陷
公司在各方領域履行社會責任，對經濟社會的發(fā)展都起到了重大作用。但也存在幾點缺陷：
（一）公司社會責任的內涵不明確
新《公司法》第五條關于公司社會責任的規(guī)定，筆著認為這些內容成為了口號式的指示，到底這幾項之間關系如何，如果立法者的目的是以這條強調公司社會責任，那么接受政府和社會公眾的監(jiān)督又該如何理解？不管是從道德要求上還是法律義務上理解，立法都應該有明確的目的，表明制定出該條款的基本內容和規(guī)范任務，否則將導致法律規(guī)范的作用難以實現。
（二）公司社會責任游走于道德和法律之間
雖然我國新《公司法》正式規(guī)定了公司社會責任概念，但該條僅為一項誓言，更多是對公司一種道德上的要求，操作性并不強。而現實經濟中又要求其作為一項公司的強制性義務和法定責任。公司作為一個以營利為目的的團體，爭取公司股東利益最大化是其與生俱來的使命，在沒有明確是“硬約束”或“軟指標“之前，公司有權利選擇自己的行為方式，而現實的要求又與公司的做法時有違背。
（三）公司社會責任法律體系不健全
由于公司社會責任的權利主體即利益相對者范圍寬而廣，故目前我國公司社會責任的立法散見于多部法律之中，規(guī)模較為龐大，《公司法》、《社會保障法》、《產品質量法》等，在公司社會責任的法律體系當中，《公司法》起著核心作用。但新《公司法》對公司社會責任的規(guī)定操作性并不強。有些法律也有規(guī)定，但并沒有形成一個較為完整系統(tǒng)的法律體系，沒有制定一個比較統(tǒng)一的法律標準，法律效力參差不齊，也很難確定一個衡量標準。導致在實際中對于公司履行社會責任缺乏統(tǒng)一的考察標準。
（四）公司社會責任的監(jiān)督機制不完善
現在連公司社會責任主旨內涵都沒有明確，更別說形成公司社會責任監(jiān)督機制了。雖然我國《企業(yè)所得稅法》等相關法規(guī)對公司捐贈等社會公益行為進行了在稅法方面的政策優(yōu)惠和激勵，但是這種激勵制度只能被作為一種補充制度被運用，單單用它來規(guī)制龐大的社會責任是不完善的。
三、完善公司社會責任法律制度的幾點建議
（一）明確公司社會責任的內涵
《公司法》第五條只是簡單的提出了公司社會責任這一名詞，“大部分實務界人士甚至一些學者至今仍是懵懂。”現行《公司法》對“公司社會責任”的規(guī)定，暴露出立法技術的粗糙。筆者認為，我們可以將公司社會責任的內涵更加明確化，將《企業(yè)社會責任藍皮書》提出的社會責任所包含的責任管理、市場責任、社會責任和環(huán)境責任等四個方面評價企業(yè)社會責任發(fā)展水平的內容納入立法中，進一步明確公司社會責任的內涵及范圍。
（二）賦予公司社會責任強制性規(guī)定
《公司法》第五條的規(guī)定對公司缺乏約束力，實踐中也難以操作?！惫P者認為道德的力量畢竟有限，而中國企業(yè)大多數目前仍然處于質量和環(huán)境競爭階段，全面責任競爭已經對中國企業(yè)發(fā)出了嚴峻的挑戰(zhàn)，面對這個現實，僅用宣示性的條款對公司社會責任加以規(guī)定是不夠的，需要將社會責任提升到法律強制性規(guī)定的層面上?！豆痉ā窇撁鞔_具體規(guī)定公司社會責任的主體、權利義務、責任形式，以及違反責任應該承擔的后果。
【關鍵詞】企業(yè)社會責任 履行 激勵體系
一、企業(yè)社會責任的內涵與履行途徑
企業(yè)社會責任會隨著時代的變遷、企業(yè)的發(fā)展而不斷的變化，按照時代的要求，履行好社會責任，不僅要關注企業(yè)本身，還要關注企業(yè)所生存的外部環(huán)境。
（一）企業(yè)社會責任的時代內涵
企業(yè)社會責任，是指在追求利潤的過程中擺脫以利潤為單一目標的發(fā)展模式，轉而更加關注企業(yè)員工、消費者、外部環(huán)境等因素，并在發(fā)展過程中努力協(xié)調企業(yè)本身與這些利益相關者的關系，達到和諧發(fā)展的目標。以工程行業(yè)為例，時代要求工程施工過程中盡可能的采用節(jié)能環(huán)保型的材料，在施工過程別是野外施工等艱苦環(huán)境下更加關注職工權益等，這都是企業(yè)社會責任的新內涵。
（二）企業(yè)履行社會責任的基本途徑
總體來看，企業(yè)履行自身的社會責任主要有4條途徑。首先，立足企業(yè)履行自身的社會責任，這主要是指企業(yè)要善待員工，嚴格按照法律法規(guī)保障員工的合法權益。當前，我國在企業(yè)工作的人員數量眾多，特別是存在農民工等弱勢就業(yè)群體，2011年我國農民工數量增長到2.54億人，保障這些就業(yè)人員的合法權益就是企業(yè)履行社會責任的積極途徑。其次，立足“賣家”履行自身的社會責任，即企業(yè)要勇于為自身生產的產品的質量、價格擔保，避免各種市場欺詐行為，努力保護消費者的合法權益，使消費者“買的放心”、“用的安心”。再次，要履行狹義范疇內的社會責任，避免因為自身的原因給社會帶來損失，以交通工程建設行業(yè)為例，就是要通過提高工程建設過程管理、文明施工，來降低施工對環(huán)境等方面的損害，這也是履行自身使命的一種表現。最后，立足自身實際，努力為社會做出更大貢獻，如積極參與慈善事業(yè)，為社會奉獻企業(yè)的力量。《中國慈善會發(fā)展報告》數據顯示，2011年全國慈善會系統(tǒng)接收捐贈款物總額達203.89億元，這表明我國有相當數量的企業(yè)是愿意積極承擔社會責任的。
二、企業(yè)社會責任感缺失的現實表現及其成因分析
從激勵的視角來看，企業(yè)社會責任感的缺失主要是由于缺乏激勵，即沒有履行這種社會責任的動力，同時，也缺乏配套的獎懲體系，從而導致社會責任感履行力存在不足的問題。
（一）企業(yè)履行社會責任的成本-收益分析
對于企業(yè)而言，其履行社會責任更多的是期望獲得聲譽收益，這種聲譽包括企業(yè)的社會形象、企業(yè)對員工的吸引力等方面。當然，履行社會責任的收益還包括企業(yè)家個人獲得的各項榮譽等帶來的收益。但履行這種社會責任需要付出相應的經濟成本，如通過捐贈履行社會責任需要直接支出資金成本或者物質成本，通過關心職工履行社會責任需要付出更大的經營成本等。
假設企業(yè)履行社會責任的收益為I1，成本支出為C1，履行社會責任的凈收益為S1，則S1=I1-C1。
（二）企業(yè)缺乏履行社會責任動力的原因分析
對于企業(yè)而言，若其不履行社會責任，甚至通過制造假冒偽劣產品欺騙消費者，則可以獲取成本大幅度降低、支出減少等方面的收益。但不履行社會責任也可能遭受損失，這種損失主要包括：消費者對企業(yè)不滿而發(fā)生偏好上的變化，甚至投訴企業(yè)的各種行為；政府部門通過日常監(jiān)管巡查等方式發(fā)現企業(yè)的一些違規(guī)行為，并給與相應的處罰等。
假設企業(yè)不履行社會責任的收益為I2，成本支出為C2，履行社會責任的凈收益為S2，則S2=I2-C2。
于是，只要S2≥S1，則一般情況下企業(yè)就不會自覺履行社會責任。
在當前市場環(huán)境下，一方面，消費者的維權意識相對缺乏，維權渠道不暢，維權成本較高，職工為保住現有的工作，一般也不會做出違反公司規(guī)定的事情。另一方面，政府部門由于監(jiān)管成本過高，相對于企業(yè)數量而言，政府部門監(jiān)管力量薄弱，從而難以進行全面的監(jiān)管，這就使得不履行社會責任的成本較小，而收益卻很大，從而使得整體收益可能遠遠超過履行社會責任的收益。當然，企業(yè)也可能會采取一些象征性的手段如通過捐贈等來部分履行社會責任，以獲取相應的收益，但同時又采取非常手段如偷工減料等方式獲取另一種收益。
三、激勵企業(yè)履行社會責任的對策建議
對于企業(yè)而言，激勵其履行社會責任，主要是要使得其積極履行社會責任的收益遠遠高于不履行社會責任的收益，從而形成一種長效機制。
（一）加強監(jiān)督管理，增加企業(yè)不履行社會責任的成本，弱化其收益
首先，要加強監(jiān)管，如工商、質檢等部門要加強對市場的監(jiān)管，嚴厲打擊各種欺詐式行為，并進行嚴厲的懲罰，從而使得不履行社會責任的企業(yè)市場空間大幅縮小甚至消失，降低其收益，增加其成本。其次，要積極營造不利于不履行社會責任企業(yè)生存的市場環(huán)境，如建立企業(yè)家誠信管理體系，對企業(yè)高層管理人員的誠信情況進行公示，從而增加企業(yè)家不履行社會責任的機會成本。
（二）完善體系，增加企業(yè)履行社會責任的收益
首先，要切實采取措施努力增加履行社會責任企業(yè)的總體收益，如對積極履行社會責任的企業(yè)進行宣傳，提高其社會知名度等。其次，要完善配套管理體系，激勵企業(yè)積極履行社會責任，如規(guī)定只有確實采取行動履行社會責任的企業(yè)才能獲得政府扶持和財政獎勵，并獲得政府在企業(yè)融資等方面的幫助，從而鼓勵有責任的企業(yè)成長起來。再次，要積極創(chuàng)新渠道鼓勵企業(yè)履行社會責任，如可以通過政治安排（如各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委人選）來鼓勵企業(yè)積極履行社會責任。
（三）創(chuàng)新企業(yè)履行社會責任的渠道
首先，要創(chuàng)新思路，積極利用傳統(tǒng)的渠道推動社會責任的履行。如企業(yè)可以積極利用慈善捐贈來參與社會公益活動，利用工會等組織的力量關心職工及其家屬的生活等。其次，要創(chuàng)新履行社會責任的渠道。如企業(yè)可以投資設立社會企業(yè)，將企業(yè)的盈利用于社會公益活動，使公益活動更為持續(xù)，從而達到履行社會責任的目標。
參考文獻
內容摘要：企業(yè)社會責任一詞自其誕生以來就備受社會各界的廣泛關注，且不管是學術界還是實踐界對其內涵的探討從來都沒有停止過，至今仍沒有達成一致的見解。筆者通過閱讀大量的國外文獻，描述了社會責任產生、發(fā)展的全過程，并最終就社會責任的內涵提出了自己的理解，以供后來研究者參考。
關鍵詞：企業(yè)社會責任 社會響應 社會表現
社會責任定義的提出
社會責任理論經過一個多世紀的發(fā)展，已經形成一種相對成熟的理論體系。然而對于社會責任的定義在學術界仍沒有形成統(tǒng)一的觀點，出現百花齊放、百家爭鳴的現象。
學術界公認的完整意義上的“企業(yè)社會責任”概念是由英國學者Oliver Sheldon 1924年在“The philosophy of Management”一書中提出的，Sheldon認為企業(yè)在生產商品獲取利潤的同時也應關注產業(yè)內外各種群體的需要，企業(yè)的經營應該有利于增強社區(qū)服務水平，為社區(qū)利益作出貢獻，社區(qū)利益作為企業(yè)社會責任的一種衡量尺度，應遠高于企業(yè)盈利。至此，Sheldon首次將企業(yè)社會責任與滿足產業(yè)內外相關群體需要的責任聯(lián)系起來，并認為企業(yè)社會責任應包含社會道德因素，為后來的研究奠定了理論基礎。1953年Bowen在其著作中將企業(yè)社會責任明確定義為：經營者的社會責任即經營者根據社會標準和價值觀制定政策、作出決策并采取行動的義務。正如Wartick & Cochran（1985）所說，Bowen對社會責任的定義包含了兩種前提條件：其一，企業(yè)存在的前提是社會的滿意，它的行為和運營標準必須符合社會設立的標準；其二，企業(yè)是社會中的道德主體。這兩種觀點為社會責任的概念提供了兩種基本的前提，同時也為后來的社會責任批評家們提供了兩種主要的攻擊目標。Davis（1960）也認為經營者在作出決策和采取行動時除了考慮企業(yè)的經濟和技術利益之外也要顧及那些受企業(yè)行為影響的人的需要和利益。也就是說企業(yè)不僅要為自己負責，必要時也要考慮到與其發(fā)生聯(lián)系的其他人的感受。
社會責任定義的發(fā)展
然而，Friedman（1962）卻認為企業(yè)在遵守游戲規(guī)則的情況下唯一的社會責任是股東利益最大化。企業(yè)管理的支持者是股東，股東唯一關心的是財務回報。管理者因為社會責任行為而減少對股東回報，實際上相當于對公司征稅，通過決定這些自我強加的稅收的使用方式來逐漸破壞配置資源的市場機制，并委任自己作為非選擇的公共政策的制定者。另外，他還認為企業(yè)履行社會責任可能會產生問題或者帶來管理者與股東之間的利益沖突，管理者可能以股東利益為代價將企業(yè)社會責任作為達到自身社會的、政治的或者職業(yè)的目的的一種方式。總之，社會責任是自由社會中企業(yè)社會契約理論的破壞學說。
股東利益最大化的社會責任觀的發(fā)展并不是一帆風順的，很多學者對其提出了質疑和批評。Garriga和Mele（2004）認為該觀點將導致企業(yè)短期利益導向。Walter（1977）也認為經濟責任導向對管理者來說不是一個正確的向導，主要基于以下兩點考慮：它忽略了股東利益最大化的長期影響；它沒有正確識別管理者與變化的外部政治和法律條件之間的關系。McKie（1975）認為工商界從來沒有嚴格遵守經濟責任框架，博愛、社區(qū)參與、家長式作風和自愿性倫理準則都是有別于經濟責任導向的長期的、實用的指示器。該點作者重點強調了企業(yè)社會責任慈善維度。然而不同的學者有不同的看法，總之結論只有一個，就是經濟責任作為唯一的社會責任是不現實的。
超越經濟責任的社會責任得到了大多數學者的認可，然而針對經濟責任之外的社會責任所應包括的范圍并沒有達成一致的共識。McGuire（1963）承認經濟責任作為企業(yè)首要的責任應該加以重視，但也應擴大社會責任關注視角，即企業(yè)應該將經濟和法律義務之外的對社會的某種特殊的責任納入到企業(yè)社會責任的范圍之內。該觀點得到了Backman（1975）的認可，他也認為企業(yè)社會責任應該涉及經濟表現之外的并得到企業(yè)重視的動機或者目標。在這里，McGuire和Backman認為企業(yè)社會責任不僅包括經濟、法律責任，而且包括除此之外的其他責任。然而，Manne和Wallich（1972）僅將企業(yè)社會責任看成是一種“自愿”的行為，這種行為凌駕于經濟責任之上，企業(yè)可為也可不為，沒有強制性。Steiner（1975）整合了前人的觀點，提出一個幾乎串聯(lián)所有觀點的定義，他將企業(yè)社會責任從“傳統(tǒng)的經濟責任”拓展到政府指定的“法律責任”再到“自愿的領域”，最后超越現實的期望。
社會責任衍生概念的發(fā)展
進入20世紀70年代后期，學者們由對社會責任定義和范圍的研究逐漸轉向了對社會響應的探討，它強調企業(yè)響應外部環(huán)境變化的能力。一些學者認為對靜態(tài)的企業(yè)社會責任的過分關注將導致不能完全展現對企業(yè)社會責任所作的努力以及企業(yè)的表現。比如，Ackerman and Bauer（1976）就批評當時學者對社會責任內涵的表達，并堅持認為責任的內涵就是假設一種義務的過程，他們強調動機而非表現，對社會需求的響應比決定做什么更為重要，即相對于社會責任來說社會響應是一個更好的向導。而Sethi（1975）從另一條不同的但相關的路徑完成了由“社會責任”到“社會響應”的轉換，即他開發(fā)了一種針對社會需求的三維度企業(yè)行為架構：社會義務；社會責任；社會響應。社會義務指響應市場力量和法律約束的企業(yè)行為，社會責任意味著在社會義務之上與主流的社會規(guī)則、價值觀和期望保持一致的企業(yè)行為。而社會響應暗示了這樣一種含義，即對企業(yè)重要的不是如何應對外部壓力，而是企業(yè)在一個動態(tài)的社會系統(tǒng)中的長期角色應該是什么，因此，該階段企業(yè)必須具有預見性和防御性。1994年，Frederick明確區(qū)分了社會責任和社會響應的概念，指出社會責任回答了為什么，為了誰的利益，而社會響應回答了如何以及采用什么樣的方法，達到什么樣的效果等問題，并將社會響應明確定義為企業(yè)應對壓力的能力。Carroll（1979）也指出社會響應不能替代社會責任，社會響應只是與社會責任并行的社會表現的另一面。
在社會響應進入學者們的視野的同時，另一個與社會責任相關的但又有區(qū)別的概念―社會表現也受到了眾多學者的關注。社會表現是一個包容性很強的概念，它將社會責任和社會響應都吸納為自身的組成元素，成為社會責任的又一重要衍生領域。企業(yè)社會表現最早是由Preston提出的，該詞頻繁地出現在Preston的著作中，但他并沒有給出企業(yè)社會表現的明確定義。Carroll（1979）是第一個對企業(yè)社會表現進行深入研究的學者，他提出了一個社會表現模型，在該模型中，包含三個維度，分別是：公司社會責任、社會問題以及社會響應。作者認為該模型的三個維度驅使我們思考在分析社會表現時所遇到的主要問題。Wartick和Cochran（1985）對Carroll的社會表現模型進行了改進，將“社會責任―社會問題―社會響應”模型替代為“原則―過程―政策”模型，并指出社會表現模型表明企業(yè)社會參與依賴于企業(yè)社會原則、社會響應過程以及問題管理政策，每一部分都有其與眾不同的指導和導向意義。總之，該模型為目前的企業(yè)社會參與提供了一種綜合的概念化框架。Carroll社會表現模型三維度之間是一種靜態(tài)的組合關系，而沒有更多考慮三者之間的作用關系，只是說明在各維度下對企業(yè)的要求。Wartick和Cochran提出的新模型彌補了Carroll社會表現模型的這種缺點，在模型構建的過程中充分考慮了三者之間的動態(tài)作用關系，該點在Wartick和Cochran提出的有關社會表現的定義中可以察覺，即企業(yè)社會表現反映了企業(yè)社會責任準則、社會響應過程和解決社會問題的政策之間的根本性的相互作用。至此，社會表現理論已基本趨于成熟，由最初的單純概念的探討至社會表現模型的不斷完善，社會表現理論已成為社會責任理論一個重要的衍生領域，為更加深入地研究社會責任提供了強有力的支持。
社會責任定義研究的回歸
整個20世紀七八十年代，社會責任的衍生理論（如社會響應、社會表現等）吸引了大多數研究者的目光，而對社會責任的研究似乎有消退之勢。其實不論是在當時還是在今天，企業(yè)社會責任理論仍是學術界研究的重點，學者們對其內涵的探討仍然在繼續(xù)著。1991年，Carroll對其四責任學說進行了改進，將自由裁量責任更名為慈善責任，并構建了社會責任的金字塔模型，處在模型最底層的是經濟責任，往上依次是法律責任和倫理責任，處在金字塔頂層的是慈善責任。該模型描述了總體企業(yè)社會責任所包含的彼此有區(qū)別的內容，但這四部分之間并不是相互排斥的，且經濟責任與其他社會責任之間也不是處于并列地位，而不同的責任在某一個企業(yè)的身上是同時存在，企業(yè)可以結合自身條件以及外部情況作出決定履行責任的范圍和程度。至此，企業(yè)社會責任概念的主體框架已趨于成熟，雖然學術界對社會責任的定義仍沒有達成完全一致的意見，但Carroll的社會責任學說獲得了多數學者的認可，在當前有關社會責任的研究中有著廣泛的應用基礎。
20世紀90年代初至今，學者們對企業(yè)社會責任的研究主要集中在具體指標體系的確定與測量以及與其相關的衍生理論的發(fā)展，對社會責任的定義與范圍的探討已漸漸淡出研究者們的視野。隨著研究的展開與結論的得出，企業(yè)社會責任的概念也會隨著其不斷地發(fā)展，以適應市場經濟浪潮所帶來的沖擊。
結論
通過本文以上部分對企業(yè)社會責任定義的梳理，本人認為企業(yè)社會責任定義的發(fā)展經歷了兩個階段，分別是狹義的定義和廣義的定義。狹義的企業(yè)社會責任以Friedman為代表，他認為企業(yè)唯一的社會責任是股東利益最大化即經濟責任，對其他除了股東之外的利益相關者負責必然會分散企業(yè)的資源，進而影響企業(yè)的盈利能力，最終給股東造成損失。筆者不認同這種狹義的企業(yè)社會責任定義，狹義的社會責任定義只考慮到企業(yè)的短期利益，沒有顧及企業(yè)的長期發(fā)展。不可否認在短期內企業(yè)承擔較少的社會責任可以節(jié)約企業(yè)的成本，減少資源的支出，這可直接反映在企業(yè)的盈利水平上，但值得注意的是這種利潤可能是不可持續(xù)的，因為企業(yè)的形象是與企業(yè)承擔的社會責任相一致的，良好的企業(yè)社會形象可以為企業(yè)帶來更多的社會資本，而社會資本作為一種無形資本或者關系資本是可以降低企業(yè)的成本的，而且這種社會資本一旦形成就可以維持較長時間，也就是說這種社會資本在長期內具有可持續(xù)性，可以為企業(yè)帶來源源不斷的利潤。不過這種社會資本的形成不是一蹴而就的，需要企業(yè)在長期的發(fā)展過程中持續(xù)關注其他利益相關者的利益訴求，并滿足他們合理的要求以形成利益共同體，最終達到共贏的局面。廣義的企業(yè)社會責任被當今大多數學者所認可，雖然在涉及定義的具體細節(jié)方面有所差異，不過在主題內容框架上是大體一致的，該方面的代表當以Carroll為首，他認為企業(yè)不僅要滿足股東的盈利即經濟責任需要同時也要承擔法律的、倫理的以及慈善的責任。經濟責任是企業(yè)生存的根本也是企業(yè)承擔其他責任的前提。如果一個企業(yè)連生存問題都解決不了的話就談不上其他責任了，但這并不是說經濟責任就是企業(yè)唯一的社會責任，承擔法律責任是企業(yè)正常運行的基礎，偷稅、漏稅的企業(yè)終會受到制裁，嚴重的可能會被禁止進入市場，相信這是企業(yè)法人所不愿看到的。除了經濟和法律責任之外還有倫理和慈善責任，這是對企業(yè)更高層次的要求，也是企業(yè)發(fā)展的助燃劑。在當今激烈的競爭環(huán)境下，眾多企業(yè)無不求助于倫理和慈善責任來籠絡消費者，提高自己產品的市場占有率，以便在競爭中獲勝。鑒于以上觀點，筆者贊同廣義的企業(yè)社會責任，即將企業(yè)社會責任界定為經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任。
參考文獻：
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關鍵詞：低碳創(chuàng)新；企業(yè)管理；社會責任；內部管理模式；外部環(huán)境 文獻標識碼：A
中圖分類號：F124 文章編號：1009-2374（2015）08- DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.
當前我國邁入了社會主義生態(tài)文明新時代，在這一歷史進程中，必須突出低碳理念，弘揚低碳行為，這就要求企業(yè)能夠有效地承擔起應盡的責任。實際上，為推動環(huán)境治理與保護，國家每年都需要投入大量的資金。如果企業(yè)能夠有效地履行低碳責任，則不僅可以為政府分擔環(huán)保成本，而且可以由于降低了環(huán)境污染而節(jié)約了未來支出。因此，探討如何促進企業(yè)社會責任的履行，借助企業(yè)社會責任推動低碳的踐行具有重要的意義。
1 低碳創(chuàng)新模式下的企業(yè)社會責任
低碳創(chuàng)新理念下企業(yè)社會責任不僅要求企業(yè)履行一般性的社會責任，更要突出低碳環(huán)保方面的職責。
1.1 企業(yè)社會責任的基本內涵
長期以來，追求利潤最大化成為企業(yè)的目標追求甚至是唯一的目標追求，但隨著社會對企業(yè)的要求、期望的不斷改變，企業(yè)社會責任的內涵不斷拓展。首先，企業(yè)需要履行法定責任，主要體現在完成股東追求利潤等目標追求。其次，企業(yè)需要履行對員工、消費者、社區(qū)等利益相關主體的責任。最后，企業(yè)需要履行環(huán)境保護、社會主體等責任，這種社會責任的拓展使得企業(yè)責任范圍不斷擴大，反映了企業(yè)的長遠發(fā)展趨勢。
1.2 低碳理念下企業(yè)社會責任內涵的拓展
從低碳的視角出發(fā)，企業(yè)除履行一般性的社會責任外，更需要履行低碳責任，這主要包括三個方面的內涵：首先，生產上要履行低碳責任。企業(yè)要確保生產中所使用的原材料、生產的產品以及產品生命周期結束后不會產生大量的碳排放。其次，管理上要履行低碳責任，積極制定企業(yè)低碳化目標。最后，其他領域的低碳化，包括生產所產生的廢水、廢渣、廢氣的處理，能源消耗的管理等。企業(yè)要履行社會責任必須不斷加大投入進行技術創(chuàng)新才能更好地保障社會責任的履行。
1.3 低碳創(chuàng)新下企業(yè)社會責任履行的意義
首先，有利于提升產品的品牌價值。企業(yè)若能履行低碳責任，按照低碳環(huán)保的要求組織生產經營活動，則必然能贏得社會的贊賞和認可，從而有效地提升企業(yè)的品牌價值。其次，可以為企業(yè)直接創(chuàng)造利潤。在碳交易越來越盛行的當下，企業(yè)若能夠節(jié)約碳排放，則可將多余的排放量用于交易，給企業(yè)帶來利潤。最后，有利于進一步打開市場，當前，許多國家都通過低碳環(huán)保標準來限制進口，保護本國產品，企業(yè)若不能有效履行社會責任，則難以打入國際市場，即使進入國際市場，也會由于環(huán)保標準超標而遭受較大的損失。
2 低碳創(chuàng)新對企業(yè)社會責任的影響途徑
低碳創(chuàng)新對企業(yè)社會責任的影響主要表現在低碳理念、低碳技術創(chuàng)新、低碳示范帶動等方面。
2.1 低碳理念創(chuàng)新的影響
低碳倡導的是一種理念，這種理念創(chuàng)新會從三個方面對企業(yè)社會責任的履行產生影響：首先，會對高層領導者產生影響。低碳創(chuàng)新首先會改變企業(yè)的經營戰(zhàn)略，這要求領導者從傳統(tǒng)的粗放型的發(fā)展模式轉變到精細化管理模式，推動低碳節(jié)約理念的執(zhí)行。其次，會對中層干部、管理人員產生影響。他們需要將低碳創(chuàng)新滲透到企業(yè)生產經營活動的細節(jié)中去，需要通過細化的方案保障低碳的執(zhí)行。最后，會對企業(yè)基層職工產生影響。基層職工是低碳創(chuàng)新的具體操作者，低碳創(chuàng)新活動的推廣和應用必然會對職工產生潛移默化的影響，最終推動職工理念的轉變。
2.2 低碳技術創(chuàng)新的影響
低碳技術對企業(yè)社會責任的履行產生的影響主要表現在三個方面：首先，低碳技術應用對企業(yè)社會責任的影響。這會導致企業(yè)碳排放水平的降低，會使得企業(yè)生產經營行為對環(huán)境的破壞程度大幅度下降，從而為企業(yè)社會責任的履行提供了技術支持。其次，低碳技術創(chuàng)新對企業(yè)社會責任的影響。這會在較大程度上提升現有的技術水平，這對于幫助企業(yè)履行社會責任具有重要的支撐作用。最后，低碳技術創(chuàng)新還會大幅度地提升政府的監(jiān)督能力，對于督促企業(yè)履行社會責任意義重大。
2.3 低碳創(chuàng)新效應的影響
低碳創(chuàng)新會產生示范帶動效應，對于企業(yè)社會責任的履行具有重要的促進作用。首先，低碳創(chuàng)新產生的經濟效應會推動企業(yè)社會責任的履行。應用低碳技術會提升產品的經濟價值，這就會提升產品的競爭力，這就會激勵同行業(yè)企業(yè)履行社會責任。其次，低碳創(chuàng)新產生的聲譽效應會推動企業(yè)社會責任的履行，低碳創(chuàng)新會提高企業(yè)的聲望，這會激勵相關企業(yè)學習這種行為，推動社會責任的履行。最后，低碳創(chuàng)新的倒逼效應會推動社會責任的履行。一個企業(yè)在采用低碳標準后，其原材料供應商等關聯(lián)企業(yè)會被迫采用低碳標準，而其下游企業(yè)也會由于低碳創(chuàng)新而更新原材料，從而產生了上、下游的倒逼效應，促進社會責任的履行。
3 低碳創(chuàng)新背景下企業(yè)社會責任履行的影響因素
總體來看，低碳創(chuàng)新背景下企業(yè)社會責任履行主要受企業(yè)家素質、企業(yè)內部治理模式、外部環(huán)境等因素影響。
3.1 企業(yè)家的素質
企業(yè)家是企業(yè)的領導者，也是企業(yè)戰(zhàn)略的制定者，因此，企業(yè)家的素質會對低碳創(chuàng)新下社會責任的履行產生深遠影響。首先，企業(yè)家的職業(yè)素質會影響低碳創(chuàng)新背景下社會責任的履行。具有較高的職業(yè)道德素質的企業(yè)家，會對社會持續(xù)健康發(fā)展有更為深刻的認識，并積極參與到低碳行為中來。其次，企業(yè)家的專業(yè)素質影響低碳創(chuàng)新背景下社會責任的履行。低碳創(chuàng)新下社會責任的履行需要較強的專業(yè)素養(yǎng)，特別是在企業(yè)管理模式日益精細化的背景下，企業(yè)要進一步推動低碳節(jié)約，踐行低碳行為，必須對企業(yè)生產經營全過程有著全面而深刻的了解，只有這樣才能使低碳理念得到踐行。
3.2 企業(yè)內部治理模式
企業(yè)治理模式完善程度是影響低碳創(chuàng)新下社會責任履行程度的重要因素。首先，組織機構的完善性帶來的影響。如果企業(yè)內部組織結構完善，設立了制定、執(zhí)行企業(yè)社會責任的相關機構，并從人員、經費上給予保障，對其職權進行了明確，則無疑對于低碳責任的履行具有重要的促進作用。其次，內部執(zhí)行力會對企業(yè)社會責任履行產生重大影響。企業(yè)社會責任最終要落實在行動上，如果企業(yè)內部有完善的管理程序，執(zhí)行力強，則一旦制定基于低碳創(chuàng)新的社會責任履職體系，必然能夠得到職工的用戶并予以踐行。最后，企業(yè)內部管理文化影響社會責任的履行，如果企業(yè)文化倡導的價值理念與低碳相契合，并能夠獲得廣泛的認可，則能夠有效地推動社會責任的履行。
3.3 外部環(huán)境影響
外部環(huán)境會對企業(yè)低碳責任的履行帶來深遠的影響。首先，政府行為的影響，政府是企業(yè)的監(jiān)管者，政府如何定義企業(yè)的社會責任并確定獎勵和處罰的程度必然會對企業(yè)的行為產生導向性的作用，并進而對低碳責任履行情況產生影響。此外，政府還會為低碳責任履行提供基礎性的平臺，如碳交易平臺等，這些平臺建設情況必然也會對低碳責任的履行產生影響。其次，社會公眾行為的影響，當前，國家積極鼓勵社會公眾參與環(huán)境保護活動，而公眾的環(huán)保意識也不斷覺醒，這就必然會對企業(yè)履行社會責任形成一種監(jiān)督。最后，輿論媒體等的影響。在新媒體時代，微信、微博、電視、網絡等媒體對企業(yè)形成了立體化的監(jiān)督網絡，如果企業(yè)不履行社會責任或者在社會責任的履行中存在執(zhí)行不力等問題，則會遭受到輿論的壓力。
參考文獻
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【關鍵詞】育人環(huán)境 優(yōu)化 社會責任意識 大學生
【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674－4810（2012）19－0012－02
人才是多方面素質的綜合體，而科學高尚的社會責任意識是必備條件。社會責任意識體現了主體在處理與社會的關系時承擔社會責任的內在自覺，尤其當兩者發(fā)生矛盾沖突時能自覺地顧全大局。作為一個特殊的群體，大學生的社會責任意識狀況不僅關系其自身價值的實現，也關系到民族的未來。因此，對大學生進行行之有效的社會責任意識教育是高校育人工程的當務之急，也是構建和諧校園的關鍵所在。人才培養(yǎng)的自然基礎差別雖然極小，但環(huán)境對人的影響不容忽視。就此而論，積極優(yōu)化育人環(huán)境對健全大學生的社會責任意識具有重要意義。
一 育人環(huán)境是培養(yǎng)大學生社會責任意識的必要條件
因為任何人任何時候都必然地生活在一定的環(huán)境中，所以相應的環(huán)境對人的影響不可謂不大。正如古人所言，“近山者仁，近水者智”、“近朱者赤，近墨者黑”，相應的環(huán)境是人成長的必備條件。
1．育人環(huán)境對人的影響是“潤物細無聲，隨風潛入夜”的，從而有助于提高教育效率
育人環(huán)境廣闊的外延和深刻的內涵使其擺脫了理論教育在內容和形式上的局限，其作用的發(fā)揮是潛移默化、潤物細無聲的，所以更有利于提高育人效率，減輕育人阻力。高尚的育人環(huán)境將使身處其中的大學生正確認識個體與社會的關系，從而更深切地體會到關心和服務社會的重要意義，并激發(fā)其感恩社會，報效社會的熱情。
2．大學生社會責任意識的實質是大學生服務社會、奉獻社會的道德感情，這是知情意的統(tǒng)一
大學生社會責任意識的培養(yǎng)既需要科學的理論教育，也需要環(huán)境的鼓勵和引導。一個充滿愛心和責任的環(huán)境更有助于理論教育內容的內化，從而推動大學生以一種和諧的心態(tài)去接受高尚的道德情操。因此，構建形式多樣、內涵豐富的道德環(huán)境并結合相應的道德實踐，是健全大學生社會責任意識的必要條件。
二 優(yōu)化育人環(huán)境，培育大學生社會責任意識要注意的問題
育人環(huán)境的意義在于更好地培育人，實現預期的教育目標。因此，以培育大學生的社會責任意識為特定目標，育人環(huán)境的建設和優(yōu)化必須注意處理好以下問題：
1．尊重教育規(guī)律
社會責任意識的形成是知、情、意相統(tǒng)一的過程，而且教育的對象是能夠進行獨立思維和具有廣闊知識面的大學生，因此在教育方式方法上必須注重聯(lián)系大學生的實際，循序漸進地推進。即育人環(huán)境建設只有堅持以促進大學生發(fā)展為本和尊重素質培養(yǎng)的規(guī)律，環(huán)境的寓意才能被大學生自覺地接受和內化。
2．正確認識奉獻和索取的關系
社會主義道德的崇高之處在于，當個體價值和社會價值發(fā)生矛盾沖突時主體能自覺地將個體利益讓位于社會整體利益。社會責任意識強調的就是社會價值的優(yōu)先性，但這并不意味著否定個人的正當利益。正確認識社會利益和個人利益之間的關系，有助于提高大學生奉獻社會的內在自覺。
3．處理好學校教育內外各環(huán)節(jié)的關系
人的某種素質的形成是一系列環(huán)境綜合作用的結果，理論教學是人才素質形成的重要條件，但不是全部。此外，課堂內外的實踐活動、校園文化、家庭文化和社會風氣等都對人的成長起著重要作用。因此，只有整個社會，無論是個體還是社會組織都積極弘揚道德文化，否定假丑惡，大學生社會責任道德情感的形成才具有堅實的基礎。
4．正確揭示多元化社會關于社會責任的內涵
社會責任是一個歷史范疇，只有密切聯(lián)系社會發(fā)展的需要，社會責任意識才具有現實意義。當前，大學生社會責任意識教育說到底就是培養(yǎng)大學生勇于擔當重任，形成熱愛社會主義社會的崇高愛國情感。這是當代大學生必須具備的社會道德情感。
總之，由于環(huán)境對人的教育意義是得天獨厚的，只有正確處理好環(huán)境教育相關的各種關系，環(huán)境的育人功能才能正確發(fā)揮。
三 優(yōu)化育人環(huán)境，探索大學生社會責任意識教育的路徑
環(huán)境育人的實質是用環(huán)境感染人、熏陶人，使受教育者在耳濡目染、潛移默化中成長為預期的人才。高校育人環(huán)境內容豐富、形式多樣，既包括高效的課堂教學環(huán)境，寓意深刻的校園文化環(huán)境，也包括家庭環(huán)境和社會環(huán)境等。因此，優(yōu)化育人環(huán)境，搭建大學生社會責任意識教育的平臺就必須積極探索育人環(huán)境的建設和優(yōu)化之路。
1．開展切實有效的思想政治教育，用科學高尚的世界觀、人生觀和價值觀武裝大學生
大學生社會責任意識的實質是大學生關于個體和社會的關系的認識，這是高校人才培養(yǎng)的基本內容。從某種意義上說，人之所以成為人在于人具有崇高的道德修養(yǎng)和科學的文化知識，但道德修養(yǎng)更具有優(yōu)先性。培養(yǎng)學生的社會責任意識是任何學科都應關注的素質要求，思想政治教育更應發(fā)揮主渠道的作用。思想政治教育具有形式多樣、內涵豐富的特點，更有助于大學生在思想上識別庸俗，樹立高尚的品格，對大學生高尚的世界觀和人生觀的形成具有教育和引導的作用。面對當前社會生活中存在的多樣化的態(tài)勢，社會責任意識教育必須具有針對性，即思想教育只有貼近學生、貼近生活、貼近社會，大學生才會心平氣和地接受。社會主義核心價值體系是我國的主旋律價值文化，它提倡的社會主義、愛國主義、集體主義就是大學生要樹立的世界觀、人生觀和價值觀，所以其必然地成為大學生社會責任意識教育的根本指導思想。
2．深化校園文化內涵，為大學生的社會責任意識教育創(chuàng)造健康的校園環(huán)境
大學生社會責任意識的形成是一個知、情、意相統(tǒng)一的過程，而且大學生的生活與校園關系最為密切，所以校園文化對培養(yǎng)大學生的社會責任意識至關重要。面對各種外來的挑戰(zhàn)，優(yōu)化校園文化必須堅持主流文化的發(fā)展方向，以科學的文化感染人、教育人，堅決摒棄庸俗化。如以弘揚愛心幫扶為主題的道德文化，它將使生活在其中的人感受到愛心的力量、奉獻的價值、校園的可親和民族的偉大。在和諧與道德的校園環(huán)境中，在主題鮮明而形式多樣的公益活動中更能激發(fā)大學生承擔責任的愉悅感和幸福感。所以，以感恩社會、報效祖國為主題的校園文化環(huán)境將有益于大學生社會責任感的培養(yǎng)和內化，從而成為大學生社會責任意識教育必不可少的環(huán)節(jié)。
3．凈化社會風氣，優(yōu)化家庭文化，使育人環(huán)境形成一個統(tǒng)一的整體
高校育人環(huán)境是一個復雜的系統(tǒng)，家庭環(huán)境和社會環(huán)境是其重要組成部分。首先，任何人都必然地生活在一定的家庭中，相應的家庭價值文化將直接影響家庭成員的價值評判，尤其是對心智尚未成熟的成員的影響更明顯。所以，基于大學生社會責任意識的培養(yǎng)目標，家長必須以身作則，率先示范，不僅教育孩子做事，更要教育孩子做人。可以說，科學高尚的家庭文化是孕育大學生高尚道德情感的肥沃土壤。其次，任何人都必然地受到一定的社會文化影響，甚至直接決定社會成員的價值選擇。因此，培養(yǎng)大學生的社會責任意識，需要在教育和制度規(guī)范上同時營造良好的社會環(huán)境。為此，政府職能部門必須積極加強社會責任制度建設，健全社會責任機制，從道德和法律上規(guī)范社會責任。即既要為勇于承擔責任者提供保障，也要對逃避責任、無視責任者進行嚴懲。目前社會上出現的一起起令公眾嘩然的社會事件，如“小悅悅事件”以及“最美女教師”“最美司機”等其實都體現出公眾對社會責任的高度關注。所以健全的法制機制以及群眾高尚的價值傾向是大學生社會責任意識教育必要的社會環(huán)境，它將有助于深化其他教育渠道功能的發(fā)揮。
總之，大學生社會責任意識的狀況關系著高校人才培養(yǎng)目標的實現，只有注重從知、情、意相統(tǒng)一的方面，密切高校、家庭和社會多方面的關系，協(xié)同合作，堅持道德和法律相結合，理論和實踐相結合，不斷優(yōu)化育人環(huán)境才能夯實大學生社會責任情感的基礎。
參考文獻
最后，提出了對新時期我國保險公司履行社會責任的幾點思考和建議，即將履行社會責任納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理中、建立基于企業(yè)社會責任基礎上的業(yè)務控制、加強對企業(yè)承擔社會責任情況的監(jiān)管和實施社會責任會計核算，完善企業(yè)社會責任報告制度。期望本文的研究可以為相關學者和專家提供積極有益的啟發(fā)和幫助。
關鍵詞：社會責任履行；保險公司；核心競爭力
引言
隨著我國保險行業(yè)迎來新一輪的改革，保險公司履行社會責任對公司核心競爭力的影響這一課題已經成為了社會普遍關注的熱點問題之一，如何真正打造我國保險企業(yè)核心競爭力，是擺在業(yè)內人士和相關專家面前的一道難題。
一、對CSR的演變過程、內涵和維度的概述
（一）社會責任的演變過程
企業(yè)社會責任問題的觀點隨著時間的推移在不斷發(fā)生變化，經歷一個多世紀的發(fā)展，其內涵發(fā)生了顯著的增量變化。在最初階段，企業(yè)社會責任的主要承擔方式是經濟責任，表現為在經濟領域及范疇履行各自的義務；在發(fā)展中期，即19世紀末期到20世紀中葉階段，企業(yè)的社會責任除了經濟責任外，增加了更多的法律責任，這也普遍反應了社會的發(fā)展對企業(yè)建設過程的更高的要求?，F今階段，從20世紀中葉到如今，企業(yè)的社會責任在之前的基礎上又延伸出了法律責任，表達了企業(yè)在日新月異的社會變革中無論是規(guī)范性還是從成熟度上都達到了一個更高的層次。
（二）社會責任的內涵闡述
關于社會責任內涵的定義很多，各個國家不同階段的專家學者紛紛從不同的角度提出了相對完整的論述，比如說：霍華德·博文認為社會責任就是企業(yè)按照社會的目標和價值，做出相應的決策或采取理想的具體行動的義務；Stephen Robbins認為社會責任就是超過法律和經濟要求的，企業(yè)為謀求對企業(yè)長期有利的目標所承擔的責任。
筆者從當前社會運行規(guī)律和實際情況出發(fā)，也總結了一個關于社會責任的定義：企業(yè)社會責任就是企業(yè)在自身運行過程中，出于對內、對外負責的態(tài)度，在追求自身利益最大化的基礎上，盡力全面履行所應該承擔的涵蓋經濟、文化、環(huán)境、社會等方面的綜合義務和責任。
（三）社會責任的五大維度
本文所說的社會責任的五大維度主要是從其外延來論述的，那么，這里所說的五大維度主要包括：商業(yè)倫理、公司治理、社會表現、企業(yè)公民、會計責任五個方面。
其中，商業(yè)倫理是指企業(yè)的職業(yè)道德領域，公司治理是指企業(yè)內部管理（股東權益）等內容，社會表現是指企業(yè)的外部公眾形象、品牌影響力等，企業(yè)公民是指企業(yè)應該履行的社會義務，會計責任則是企業(yè)的財會納稅系統(tǒng)的責任綜述。
二、社會責任履行與保險公司核心競爭力的相互關系分析
（一）社會責任履行直接影響保險公司的內部價值觀
社會責任履行直接影響保險公司的內部價值觀是經過實踐印證的，經過不完全調研發(fā)現，很多的保險公司在履行社會責任后對其自身企業(yè)文化、價值觀和行為模式產生了積極的深遠影響。保險公司承載的企業(yè)文化較為豐富，有的保險公司專門保障人的生命，有的保險公司保障人的財產安全，還有的保險公司更具有專屬領域的獨特競爭優(yōu)勢。
但是，綜合而論，社會責任的履行對保險行業(yè)的企業(yè)沖擊更為直接的原因不外乎以下幾點原因：
第一，相似度較高的文化底蘊和精神實質；
第二，相似的工作內容和經營范疇；
第三，相近的市場定位和宣傳過程。
所以，一旦CSR在保險公司內部得到認同，不論制定何種CSR的政策，將在很大程度上改變企業(yè)的價值觀，并最終反應到工作過程和行為方式上去。
（二）社會責任履行需要借助公司內部領導力的推動
對大多數企業(yè)來說，社會責任的履行需要借助公司內部領導力的推動進行，主要源于社會責任沒有強制性和專斷力度。即便是如今更多的保險公司意識到社會責任履行的重要性和積極影響力，
但是，若要從真正意義上去重視落實，還離不開高層管理者和領導者的助推。從這個層面來說，難以被評估、難以被量化、難以被重視的社會責任很難從大的框架上去構建和競爭力的“同步”，因此，這也決定了社會責任要從上到下更多的依靠人的行政權力去推動。
（三）保險公司社會責任與核心競爭力之間具有正向關系
從相互之間的內在聯(lián)系而言，保險公司社會責任履行與核心競爭力之間具有正向關系的。這種正向關系體現在如下的幾個方面：
第一，社會責任的正確履行，能夠幫助保險公司內部形成統(tǒng)一的思想和行動方略，容易凝練組織內部的向心力，也能夠幫助組織內部建立良好的向上氛圍。
第二，從外部環(huán)境上來分析，社會責任的恰當履行能夠為保險公司營造欣欣向榮的外部環(huán)境，幫助企業(yè)樹立良好的社會形象，宣傳企業(yè)的品牌文化，傳播企業(yè)的理念，從而帶動企業(yè)在社會上、行業(yè)內的綜合競爭力的提升。
第三，社會責任的積極履行也能夠真正從根本上助推行業(yè)整體風貌的形成，從側面也對企業(yè)發(fā)展有利。
（四）社會責任履行已成為樹立核心競爭力的關鍵一環(huán)
企業(yè)核心競爭力是近來提的較多的一個說法，也是很多企業(yè)在苦苦修煉的內功，而核心競爭力本身也是由多種要素構成的，比如說：產品的結構和質量構成了核心競爭力的基礎，銷售的環(huán)節(jié)和控制決定了核心競爭力的保障，當然，就本課題來說，社會責任履行也已成為樹立企業(yè)內部核心競爭力的關鍵一環(huán)。
具體來說：首先，社會責任履行在增加產品附加值方面具有潛移默化的作用，通過精神和文化層面的豐富，可以幫助企業(yè)實現產品的升級換代，也可以幫助企業(yè)實現銷售過程的；其次，社會責任履行在樹立企業(yè)品牌文化建立、傳播、深化等一些列過程中的作用不可衡量，尤其表現在社會責任履行中所彰顯出來的精神實質內容。
三、對新時期我國保險公司履行社會責任的幾點思考和建議
（一）將履行社會責任納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理中
將履行社會責任納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理中，即在企業(yè)戰(zhàn)略管理中要考慮企業(yè)社會責任問題。主席在2008年APEC會議上所指出：“企業(yè)應該樹立全球責任觀，自覺將社會責任納入經營戰(zhàn)略，完善經營模式，追求經濟效益與社會效益的統(tǒng)一?！币虼?，筆者認為：保險公司在履行社會責任的時候需要考慮到各個利益相關體的要求，關注他們的感受，從而能夠更好的為了實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，各方都各抒己力，發(fā)揮各自應有的努力和貢獻。
我國的保險公司在做年度規(guī)劃和計劃的時候，要從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展管理的高度去審視，將社會責任履行具體細化，變成企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有機組成部分之一，只有這樣，才能保證社會責任履行過程中不出現這樣或者那樣的問題，才能從更遠的長期利益中獲得相應的回報。
同時企業(yè)的高層管理者們應當在戰(zhàn)略層面上充分給予重視，轉變企業(yè)傳統(tǒng)的以利潤最大化為企業(yè)最終目標的傳統(tǒng)觀念，注重企業(yè)長期生存發(fā)展中對社會的回饋，即：要勇于和敢于承擔一定的社會責任，以此加深企業(yè)在社會公眾中的影響力。同時新時期，新形勢下，進一步要求企業(yè)要將敢于承擔社會責任作為關乎企業(yè)長續(xù)經營存在的一項重大的戰(zhàn)略規(guī)劃來施行。
（二）建立基于企業(yè)社會責任基礎上的業(yè)務控制
建立基于企業(yè)社會責任基礎上的業(yè)務控制，從另外一個角度來說，就是要把各項社會責任工作放在可控的領域中，在日常的企業(yè)業(yè)務推進中融入社會責任履行的相關細則。
舉例說明：社會責任履行中一般都會涉及費用支出，那么企業(yè)在預算環(huán)節(jié)就要做好合理的分配，建立相關的責任制度，同時，積極做好信息公布和披露制度，另外，在經營業(yè)務控制方面，還要建立企業(yè)社會責任內部控制制度，所有這些業(yè)務控制都是為了把企業(yè)社會責任戰(zhàn)略具體化，進而把企業(yè)社會責任落實到實處。
（三）加強對企業(yè)承擔社會責任情況的監(jiān)管
社會責任履行的過程是需要有一定監(jiān)督體系來保障的，一方面是企業(yè)從內在機制出發(fā)做好履行中的責任承擔，另一方面是依靠企業(yè)外部的監(jiān)督力量形成有效的監(jiān)管推動。在當前我國的法律條文中，雖然對企業(yè)社會責任有著相關的內容闡述，但是，遠沒有形成規(guī)范嚴謹的法律體系。
因此，在法律法規(guī)相對不健全的情況下，就需要更多的參照各方的成熟經驗，積極和社會其他行業(yè)接軌，積極和國際接軌，并在此基礎上認真考量我國的國情，考量各地的實際具體困難和問題，在責權利三個方面做好認真的分工和籌劃，也要認真思考建立健全獎勵和懲罰機制，切實對社會利益和公眾權益起到保護作用。同時，積極拓寬并營造良好的社會責任履行氛圍，以點帶面，以面成體，全面推進各項工作進行。
（四）實施社會責任會計核算，完善企業(yè)社會責任報告制度
應從我國實際出發(fā)，盡快制定社會責任會計的具體準則，對企業(yè)社會責任的確認、計量、記錄、報告等作出明確規(guī)定。通過建立健全相關的法律制度，使社會責任會計有法可依，也讓社會責任會計信息披露有一個統(tǒng)一的標準，增強了其可操作性和統(tǒng)一性，避免各行其是，各自為政的混亂局面。
根據財政部等五部委印發(fā)的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其配套指引的要求，企業(yè)應單獨社會責任報告。條件尚不成熟的企業(yè)在披露年度自我評價報告時，應將承擔社會責任的情況作為內部環(huán)境自我評價的重要內容。社會責任報告的編制要覆蓋企業(yè)已承擔的所有社會責任。企業(yè)的社會責任報告，面對的是企業(yè)相關的各個利益相關體。同時，企業(yè)社會責任報告應經過獨立第三方外部評價，以保證內容真實完整、實事求是。
四、結束語
保險公司履行社會責任對公司核心競爭力的影響是直接的，如果可以妥善處理好改革調整中的關鍵問題，就可以對助推我國保險行業(yè)企業(yè)的科學發(fā)展，反過來，如果在處理環(huán)節(jié)上出現重大失誤，反而會對我國保險行業(yè)發(fā)展產生致命的反作用。
所以，在處理社會責任問題的過程中，要秉承“小心謹慎、親力親為、有進有退、統(tǒng)籌兼顧”的處理方式，朝著積極、有效、高效的方向努力，那么，我們有理由相信：我國保險公司必然會在提高自身核心競爭力上大有突破，同時我國保險公司們積極的履行社會責任也會促進社會的進步、和諧、穩(wěn)定，反過來社會的進步、和諧、穩(wěn)定也對保險行業(yè)的發(fā)展營造一個良好的發(fā)展環(huán)境，保險公司必然將會迎來新的發(fā)展良機，加快自身的發(fā)展。（作者單位：電子科技大學經濟與管理學院）
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國家電網自2005年起，目前已連續(xù)三期CSR報告。每一年的CSR報告，都較詳細地闡述了自己的責任理念，回顧了責任行為，并就下一年責任進行了展望。三年的CSR報告總體內容、形式雖有差異，但都展現了國家電網深入探索與利益相關方有效溝通的歷程。從內容上來看，主要有以下幾個鮮明特色。
CSR模型
普遍責任標準與本土化相結合
作為大型國企，國家電網必須對所有者負責。既要使企業(yè)保值增值，又要承擔政治責任和社會責任；其次，作為壟斷性企業(yè)，國家電網對行業(yè)的影響重大，必須對整個行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展負責。如何整合眾多相關方的利益，本身就是一項挑戰(zhàn)性的工作。
從企業(yè)與利益相關方的關系出發(fā)，國家電網立足于我國國情和實際，創(chuàng)建了自己的社會責任理論模型，并以之架構CSR報告，較系統(tǒng)地梳理了各個方面社會責任。從2005、2006以及2007三年CSR報告來看，以2005年報告為先機，2006以及2007兩年的CSR報告開始形成包含12個方面責任的統(tǒng)合模型。
當然，提出一個社會責任模型或許簡單，如何將普遍依從的責任標準與自己的模型結合起來則要難得多。經歷了2005、2006年報告的徘徊，國家電網在2007年CSR報告中，明確提出參照GRI（2006）和AA1000標準組織CSR報告。對此，2007年CSR報告中，專門建立了相關標準的內容索引。這樣既遵循了GRI（2006）和AA1000的實質性原則，又體現了本土化特色。
CSR理念
定位、履行、戰(zhàn)略、標準、公允性等不斷深化
如國家電網CSR報告所指，企業(yè)社會責任是指企業(yè)對所有者、員工、客戶供應商、社區(qū)等利益相關方以及自然環(huán)境承擔責任，實現企業(yè)與經濟、社會可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調統(tǒng)一。顯然，責任主體只有在廣闊的利益相關方背景下才能夠充分履行責任的職能。
從2005年在公司定位上尋求社會責任的理念支撐，到2006年在公司價值觀上的期求，再到2007年從公司價值觀到利益相關方的結合。無疑，國家電網在對自己的社會責任定位上做了逐步深入的思考。相應，企業(yè)社會責任的履行也就有了更厚實的理論鋪墊。
在利益相關方互動方面，2005年CSR報告沒有提及，2006年CSR報告提到13次，而在2007年的CSR報告則完全以此為基礎而展開，提到多達81次之多。并且，對于利益相關方的訴求上，2007年CSR報告中還提到，藉由公司治理機制為導引，目前已專門成立社會責任委員會，并明確指出未來將把社會責任作為其戰(zhàn)略的一部分。
其次，國際化理念逐漸增強。2005年開始未參照有關國際標準，相反，到2007年聯(lián)合國“全球契約”行動績效、全球報告倡議組織GRI索引的全面對照，則進一步體現了國家電網主動接軌國際標準的思路。這是因為，一方面只有主動以國際標準為主導才可能嵌入到CSR的世界潮流中，另一方面也只有以此為平臺才有可能進一步體現中國企業(yè)在CSR上的世界話語權。
最后，從報告的公允性判別上看，2005年CSR報告沒有任何第三方意見，2006年CSR報告開始出現第三方評論，2007年CSR則完全接受第三方審計。很明顯，CSR報告如果只是自說自話，肯定達不到與利益相關方溝通的目的，基于此，國家電網接受獨立的第三方審計，從而保證其公信力。無疑，這種觀念的轉變對于社會責任的認識是具有標志性的。
CSR報告
內容趨完善、表達趨明晰
國家電網連續(xù)三年的CSR報告，從2005年的57頁，到2006年的83頁，直至2007年的112頁，其內容是一個不斷重新定位、厘清和豐富的過程。
內容上不斷豐厚完善
對于一個公司而言，其社會責任不是靜態(tài)的。隨著發(fā)展的不斷深入，不同企業(yè)對于社會責任的理解都不一樣，國家電網當然也不例外。三年的CSR報告，見證了各項具體的社會責任內容從無到有、從單薄到到深入的探索。并且，對相應責任的理解，國家電網在有意識的不斷挖掘。
應該說，這種內容上的深入細化，表面上看只是對既往內容的補充，但如果具體到企業(yè)社會責任視角就會發(fā)現，其實更多的是企業(yè)社會責任不斷持續(xù)、學習和發(fā)展的必然要求。一則迎合了利益相關方的多元化需要；二則也是企業(yè)認知明朗，對責任競爭力的深化理解，畢竟細節(jié)才能體現與眾不同。
表達上不斷明晰具體
CSR報告主要是傳遞公司在履行社會責任方面的具體措施及其效果，絕不是大講“應該如何”卻沒有披露公司“實際如何做”。無疑，具體措施和定量描述是對報告內容質上的要求。
對照國家電網三年的CSR報告，2005年CSR報告表達較抽象，概念以及定性的文字表述的東西較多。比如，社會責任內涵的詮釋、社會責任內容的分類以及公司價值觀的表述等，對于立足于本企業(yè)其意義如何以及怎樣與社會責任實現有機融合，涉及的要少得多。
2006以及2007年的CSR報告則不同。從2005年CSR報告中對道德承諾、管理層承諾以及黨員承諾、公司承諾、合作伙伴承諾的簡單羅列，到2006年以及2007年相應承諾的價值觀嵌入，社會責任也就有了更加堅實的實質內涵。并且，相應內容不是單獨列舉出來，而是融入具體事例中，這樣不僅使得這些抽象的內容更易理解，也為具體的企業(yè)責任行為找到理論的訴求，從而實現兩者的有機融合。
易讀性逐年提高
此外，內容的易理解性上，三年的CSR報告也逐年提高。2007年的CSR報告尤為明顯，在表述12項社會責任時，通過12幅圖勾勒出三年來企業(yè)的社會責任表現，比較中發(fā)現，鑒別中取得失，使利益相關方不但對總體發(fā)展趨勢有所把握，而且為其形成自己對公司的判斷奠定基礎。這種做法真正達到了從利益相關方的角度考慮問題。
社會議題引領：明確、到位
作為商業(yè)社會最強勁的個體，企業(yè)扮演著舉足輕重的角色。透過企業(yè)層面，社會諸議題都可以找到自己的影子，其區(qū)別只在于企業(yè)對這些議題的認知程度不同。企業(yè)社會回應一定程度描述的就是企業(yè)對諸議題的責任體現。如果企業(yè)的認知層次無法契合社會學習的節(jié)奏，只會成為企業(yè)社會責任發(fā)展中的“落伍者”。企業(yè)要能夠適應社會學習的不同發(fā)展階段，必須調整其社會責任履行的步伐。
不難發(fā)現，國家電網三年的CSR報告對社會議題的把握是非常明確和到位的。三年的CSR報告中，社會普遍關注的關鍵詞都能找到，并且出現的頻率也非常高。其中，“科學發(fā)展觀”在三年的CSR報告中出現18次，“可持續(xù)發(fā)展”在2005、2006及2007三年出現的次數分別為27、19與48，“奧運”在2005、2006及2007三年出現的次數分別為10、6與76。“三農”在2005年的CSR報告中僅出現兩次，在2006與2007年的CSR報告12項責任中，專門有“服務三農”責任這一節(jié)，其社會議題的導向性質尤為顯著。
要特別提到的是，國家電網對“奧運”的理解。2008年伊始，國家電網便提出“奧運社會責任”。借助“奧運”不僅具有宣傳上的意義，更重要在于通過“奧運社會責任”，豐富和完善了奧林匹克內涵，推進了社會責任運動的全球發(fā)展，這將遠遠超越德魯克所言的，企業(yè)的社會責任就是將一定社會問題轉變?yōu)闄C會或經濟利益目標的提議。
關鍵詞：社會責任；法律義務；對外捐贈
一、公司社會責任的界定
盡管公司社會責任為學者們津津樂道，然而關于公司的社會責任的定義和內涵一直莫衷一是，關于公司社會責任的定義，有的學者將其定義為公司按照社會的目標和價值向有關政策靠攏、作出相應的決策、采取理想的具體行動的義務。有的學者認為“所謂公司社會責任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為自己的唯一存在目的，應當最大限度地關懷和增進股東利益之外的其他所有社會利益，包括消費者利益、職工利益、債權人利益、中小競爭者利益、當地社區(qū)利益、環(huán)境利益、社會弱者利益及整個社會公共利益等內容，既包括自然人的人權尤其是社會權，也包括法人和非法人組織的權利和利益?？偛吭O在美國的社會責任國際(sai)對企業(yè)社會責任概念的表述為：企業(yè)社會責任區(qū)別于商業(yè)責任，它是指企業(yè)除了對股東負責，即創(chuàng)造財富之外，還必須對全體社會承擔責任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護勞工權利、保護環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐贈公益事業(yè)、保護弱勢群體等等。
關于公司社會責任的內涵，有的認為其包括經濟責任、法律責任和道德責任，有的認為其包括經濟的，法律的、倫理的和慈善的責任，有的認為公司的社會責任依次包含了(1)具有法律約束力的社會責任，例如消費者保護、勞動者保護、環(huán)境保護等法律責任，(2)以軟法的形式出現的社會責任，例如各種示范性質的公司治理準則、行業(yè)標準與自律規(guī)范等；(3)企業(yè)自發(fā)承擔的更高層次的社會責任，它主要體現為慈善責任等公益性質的責任，還有的認為按照公司社會責任的規(guī)范來源為準，公司社會責任可以分為法律意義上的社會責任(如及時足額地履行債務、納稅、支付勞動者工資、保護環(huán)境)與倫理意義上的社會責任。
可見，關于公司社會責任從來未有清晰的界定，但大體上認為公司的社會責任意味公司不但應當對股東負責更應當對利益相關者和社會公共利益負責，至于其具體內涵，大多贊同其既包括法律責任亦包括倫理的等非法律責任。
二、公司社會責任在我國公司法的引進
公司社會責任理論于上個世紀90年代傳入我國，并被許多學者大肆歌頌?！肮炯染哂袪I利性，也具有社會性。既然公司具有社會性，就不能將公司利益僅僅還原為股東利益；相反，公司理應對其勞動者、債權人、供應商、消費者、公司所在地的居民、自然資源和環(huán)境、國家安全和社會的全面發(fā)展承擔一定責任?！薄捌髽I(yè)是一定社會中的企業(yè)，不能脫離社會而孤立地存在……從企業(yè)與社會的目標追求來看，雖然企業(yè)發(fā)展的目標是自身利益的最大化，然而，企業(yè)的目標不能不受社會目標的約束，這種約束使得企業(yè)的利益和目標在某種程度上要服從于社會利益和社會目標”。
我國的企業(yè)和公司盡管在歷史上一直承擔著沉重的社會責任，但是并未制度化、法律化。首次明確公司社會責任的法律文件是2002年中國證監(jiān)會、國家經貿《的上市公司治理準則》。該準則第六章中就“利益相關者”作了規(guī)定。如第81條規(guī)定，上市公司應尊重銀行及其他債權人、職工、消費者、供應商、社區(qū)等利益相關者的合法權利。第86條規(guī)定：上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實現股東利益最大化的同時，應關注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護、公益事業(yè)等問題，重視公司的社會責任。2005年修訂的公司法首次將公司社會責任明文引進了法律層面，該法第5條規(guī)定：公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。
三、新公司法下的公司社會責任
對于我國公司法明確規(guī)定公司應當承擔社會責任，學者大多加以頌揚。然而，從法律體系和法的價值看，該種規(guī)定似乎過于激進。
首先，法律是以權利、義務為調整機制并由國家強制力保證實施的社會規(guī)范，即法律規(guī)定的內容應當是社會主體的權利、義務，并且這種權利、義務得到國家強制保障或強迫。對于公司社會責任的內涵盡管莫衷一是，但是全部強調既包括法律責任也包括倫理等非法律責任，即使暫不考慮該種觀點對法律責任與法律義務的混淆，單是其對法律與道德的混淆就具有致命的缺陷。法律與道德雖然具有內在聯(lián)系，但是二者在產生方式、表現形式、調整范圍、內容結構以及實施方式等方面存在著本質區(qū)別。其次。在不考慮道德責任情形下，公司確實應當承擔法律上的社會責任，公司作為社會成員消耗社會資源，承擔社會責任天經地義，然而公司應當承擔社會責任并不意味公司法上的責任更不意味公司法應當賦予其他利益主體參與公司控制。以消費者權益保護為例，產品質量法、行政許可法、侵權行為法和公正的刑法足以保障消費者提供充足的保護，而完全不必像有的學者所言應當納入消費者董事。以勞動者保護而言，強大的工會、完善的勞動合同法、嚴格的安全生產法足以為勞動者提供有力的保護。公司法不是憲法，根本不必全面調整社會的各個方面，各個法律各司其職才更有利于法律效用的充分發(fā)揮，當然，有的公司當事方的利益通過其他法律尚不足以得到完全保護，比如公司債權人，公司法確有必要為其提供進一步保護，比如資本維持、公司法人人格否、強制清算等，但是絕不意味公司法應當賦予債權人管理公司事物的權利。再次，公司法不但無須要求公司運轉體現社會利益，反而應當要求公司最大限度體現股東利益：其他利益主體在公司財產分配上優(yōu)先于股東，公司股東承擔著公司運行的最大風險，獲得最大控制權方符合法律的公平正義；其他利益主體在公司中的利益皆是固定的，唯有股東享有全部剩余索取權，賦予股東最大控制權方能提高公司運營效益實現公司法追求的效率，司股東之外的利益相關者能夠獲得契約保護，而公司股東由于享有的剩余利益不確定，獲得契約保護面臨嚴重的困難，因此公司董事應當只對公司股東負有受托責任。此外，社會是個有機整體，每個主體都在扮演不同的角色，資本市場發(fā)達的今天，股東、職工、債權人、消費者等角色往往是交錯在一起的，一個人購買公司產品時自然希望物美價廉，他購買公司股票時期望公司實現最大利潤，它借款給公司時卻又希望公司運營安全。社會主體不同角色的不同期望應當由不同的法律規(guī)范予以滿足，如果強制公司法滿足其所有的期望，只能導致社會的紊亂。
或許正因為如此，在美國，雖然公司社會責任條款已經進入大約30個州的公司法，但是包括特拉華州在內的其他州仍然沒有采納公司社會責任或利益相關者條款，而眾所周知，特拉華州是美國大型公司最主要的注冊地。此外，即使引入利益相關者條款的州公司的規(guī)定絕大多是授權性規(guī)定而非強制性規(guī)定，并且絕大 多數允許公司董事考慮利益相關者的州公司法將其適用情形進僅限于公司控制權變更場合，而且法院在適用利益相關者條款時通常要求對非股東集團的考慮或對其提供的利益必須與股東的利益存在相當合理的聯(lián)系。另外，美國各州引進公司社會責任，其主要動機是為了保護本州工人的就業(yè)崗位和州政府的稅收收入，與其說其是一種法律進化，不如說其是一場基于美國強大的工人力量與獨特的政權結構的政治運動更為恰當，也正因為如此，公司社會責任理論盡管也傳人了其他國家，并被一些學者大肆鼓吹，但是尚未有其他發(fā)達國家正式立法要求公司承擔社會責任。日本公司法2005年的修訂和英國公司法2006年的修訂仍然采納了股東本位模式。
我國改革開放前，企業(yè)承擔全面的社會責任，結果導致產品質量低下，職工收入微薄，政府作為投資人虧損嚴重，不但影響了社會經濟效率的提高，而且導致嚴重的社會問題，足以作前車之鑒，是故，理解我國《公司法》第5條規(guī)定的公司社會責任時，應當將之理解為一種倡導性規(guī)范，而非強制性規(guī)范，這也符合我國法律的立法特點，因為我國法律習慣將一些倡導性規(guī)范導入法律以引導人們的行為，比如《民法通則》第3條規(guī)定：當事人在民事活動中的地位平等?！痘橐龇ā返?條規(guī)定：夫妻應當互相忠實，互相尊重，家庭成員間應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。