時間：2022-02-28 11:59:55
導(dǎo)語：在單位考核鑒定意見的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
為高標準做好2019年軍隊院校招收普通中學(xué)高中畢業(yè)生政治考核工作，根據(jù)《中國院校招生工作條例》、《軍隊院校招收普通中學(xué)高中畢業(yè)生工作實施細則》有關(guān)精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下：
一、考核對象
政治考核對象為志愿報考軍隊院校的考生。基本條件：①參加2019年度全國普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試的普通高中應(yīng)屆、
往屆畢業(yè)生；②年齡不低于17周歲、不超過20周歲（截止2019年8月31日）；③未婚。
二、時間安排
考核時間從6月9日開始，至6月28日17:00結(jié)束，其中考生報名參加政治考核截止時間為6月23日18:00（報名地點詳見附件1）。6月28日17:30前，縣（市、區(qū)）人民武裝部上報完成政治考核人員名單。根據(jù)教育部高校學(xué)生司、總政治部干部部《軍隊院校招收普通中學(xué)高中畢業(yè)生工作實施細則》（政干發(fā)〔2008〕19號）規(guī)定，逾期未參加政治考核或考核不合格的考生，不能參加面試和體檢。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
政治考核工作由省軍區(qū)招生辦公室統(tǒng)一組織，縣（市、區(qū)）人武部會同本級招生辦公室、公安部門組成政治考核組，由人武部1名主官擔任考核組組長，負責組織實施轄區(qū)考生政治考核工作。考生戶籍所在地與其就讀中學(xué)、教育機構(gòu)或工作單位等不在同一區(qū)域的，考核工作由考生報考所在地的縣（市、區(qū)）人武部負責，考生戶籍所在地的縣（市、區(qū)）人武部配合。
四、實施程序
1.志愿報考軍隊院校的考生，從高中畢業(yè)學(xué)校、縣（市、區(qū)）級人武部領(lǐng)取《軍隊院校招收普通中學(xué)高中畢業(yè)生政治考核表》（以下簡稱《政治考核表》）(見附件2)，或到海南省考試局官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：ea.hainan.gov.cn）下載并正反兩面打印《政治考核表》，按規(guī)定完成個人信息欄目填寫（報考院校及專業(yè)可暫不填寫）。
2.考生將填寫好的《政治考核表》送至高中畢業(yè)學(xué)校，學(xué)校對考生在校表現(xiàn)做出鑒定，在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見并加蓋印章。
3.6月23日18:00前，考生將高中畢業(yè)學(xué)校蓋章鑒定的《政治考核表》報送至縣（市、區(qū)）人民武裝部并完成報名登記。
4.縣（市、區(qū)）人民武裝部參照征兵政治考核組織實施方法，組織基層人民武裝部會同轄區(qū)公安派出所，組織村（居）委會、學(xué)校、村（社區(qū)）警務(wù)室或者片區(qū)民警等有關(guān)人員組成若干走訪調(diào)查組，采取走訪、座談等形式，對考生家庭情況、社會關(guān)系和現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考查，并在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見。
5.考生戶籍所在地派出所根據(jù)走訪調(diào)查情況及掌握的其他有關(guān)情況，對考生本人、家庭情況和主要社會關(guān)系等作進一步考查后，在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見，并加蓋單位印章。
6.政治考核組匯總考生所在中學(xué)鑒定意見、基層單位走訪調(diào)查意見、戶籍所在地派出所考查意見，客觀公正地對考生做出考核結(jié)論，在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見，由考核組組長簽字負責，加蓋縣（市、區(qū)）人民政府征兵辦公室政治考核印章。
7.6月28日17時30分前，各單位將參加政治考核考生名冊加蓋單位公章上報省軍區(qū)招生辦公室。
8.6月30日18時前，各單位將考生《政治考核表》原件報送省軍區(qū)招生辦公室。
五、有關(guān)要求
一、案例背景
構(gòu)建和諧礦區(qū)是油田公司的“三大戰(zhàn)略任務(wù)”之一。礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部作為油田的“后勤部”、“大本營”，是建設(shè)和諧示范礦區(qū)的主力軍。如果沒有一支技能過硬、素質(zhì)一流的員工隊伍，就無法提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
事業(yè)部現(xiàn)有技能人員12739人，2010年參加鑒定人員數(shù)量為1788人，事業(yè)部各單位鑒定通過率平均為81%，參考率為79%；2009年參加鑒定人員數(shù)量為2079人，事業(yè)部各單位鑒定通過率平均為79%，參考率為80%；2008年參加鑒定人員數(shù)量為3595人，事業(yè)部各單位鑒定通過率平均為70%，參考率為85%。從2008年至2010年三年技能鑒定參考率和通過率可以看出，因為個人主觀因素不參加鑒定的技能崗位人員數(shù)量逐年呈遞增趨勢。現(xiàn)在人員普遍存在“等、靠”現(xiàn)象，被動學(xué)習(xí)崗位技能知識，為了鑒定而學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)風氣不足。
二、實施過程
為調(diào)動全員學(xué)知識練技能的積極性，我們一方面加強管理考核力度，另一方面采用創(chuàng)新技能競賽方式，同時來促進員工提升技能水平。
1.加強管理考核力度
事業(yè)部于2011年三月下發(fā)了《關(guān)于加強職業(yè)技能（常規(guī)）鑒定管理的意見（試行）》，要求事業(yè)部所屬各單位要結(jié)合本單位各技能崗位職責分工與工作內(nèi)容，嚴格按照鑒定申報政策中的鑒定對象、申報條件、相關(guān)規(guī)定等要求實施。
（1）加大對職工技能鑒定的獎懲力度，提升鑒定意識。第一，對于符合參加相應(yīng)級別職業(yè)技能鑒定條件的，因個人主觀因素未報名參加鑒定的，執(zhí)行獎金標準在現(xiàn)有系數(shù)基礎(chǔ)上下調(diào)0.3，直至參加技能鑒定考試報名后，恢復(fù)原獎金系數(shù)標準。第二，對已報名參加鑒定的人員，在鑒定期間無故缺考，按自行放棄鑒定處理，不予保留當年鑒定資格，不計發(fā)當事人三個月獎金，同等級再次鑒定費用全部由個人承擔。第三，參加油田公司職業(yè)技能鑒定未能取得崗位等級證書的（含補考未通過），執(zhí)行三個月內(nèi)獎金標準在現(xiàn)有系數(shù)基礎(chǔ)上下調(diào)0.2，同等級再次鑒定費用全部由個人承擔。同時對于補考后未通過鑒定的人員，各單位可根據(jù)本單位生產(chǎn)實際情況，對當事人進行調(diào)整崗位或待崗培訓(xùn)處理。第四，凡取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿5年的，需進行本等級職業(yè)資格證書的驗證鑒定，未參加驗證或驗證不合格者不能參加高一等級鑒定。對于未參加驗證和驗證不合格者按照上述三條意見處理執(zhí)行。退休前不夠一個驗證周期的可免予驗證，獎金標準不作調(diào)整處理。第五，鼓勵職工“一專多能”，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)，掌握第二技能。各單位對于取得與本崗位相近、相關(guān)專業(yè)或本單位緊缺技能操作工種第二職業(yè)技能等級證書的員工，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)實際情況審核確認后，對當事人獎金系數(shù)標準做上浮獎勵。
（2）加大對單位的考核力度。對各單位職工職業(yè)技能鑒定的報名率、參考率和通過率納入單位日常工作考核。同時各單位都結(jié)合本單位的生產(chǎn)特點與工作動態(tài)，合理地組織技能崗位人員分期分批進行培訓(xùn)，積極創(chuàng)造條件采用集中授課、專項輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，具備條件的單位采取集中授課方式為主。鼓勵職工“一專多能”，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)，掌握第二技能。形成了各單位積極抓培訓(xùn)、員工自覺學(xué)技術(shù)的良好局面。
2.采用創(chuàng)新技能競賽方式，促進員工提升技能水平
事業(yè)部已經(jīng)連續(xù)舉辦兩屆員工職業(yè)技能競賽，所有參賽選手都是按照單位推薦與隨機抽取各占50%比例選拔的辦法確定的，通過這種方式讓所有員工都有可能參與競賽。將參賽選手的整體成績與各單位年度績效考核掛鉤，促進全員技能水平的提高，為建設(shè)和諧示范礦區(qū)提供強有力的人才支持。
三、案例分析
通過制度約束、競賽促進等方式，鍛煉了員工隊伍，培養(yǎng)了員工素質(zhì)，最終也提高企業(yè)經(jīng)濟效益、提升工作水平。
我們將技能鑒定成績與各單位年度績效考核掛鉤，促使各單位在搞好全員培訓(xùn)上做文章、花氣力。促進員工技能水平的提升，將工作中好經(jīng)驗、好方法固化下來，形成長期有效的制度，對于提升員工整體技能水平尤為重要。創(chuàng)造崇尚學(xué)習(xí)、尊重人才的濃厚氛圍，激勵更多員工由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。
我們將技能大賽與創(chuàng)新創(chuàng)效、提高服務(wù)保障能力有機結(jié)合，改變了部分員工學(xué)習(xí)被動、工作“等靠要”的狀況，通過創(chuàng)新機制的選拔，在事業(yè)部職業(yè)技能競賽中，有8名隨機抽取產(chǎn)生的選手進入氣焊工、汽車修理工和花卉工等3個工種的前10名。同時，事業(yè)部在油田公司2010年度員工技術(shù)運動會上，獲得5個工種第1名，有38名選手進入?yún)①惞しN前10名，取得了較好成績。
【部門考核鑒定意見 】一
工作態(tài)度自我評價
積極進取、工作態(tài)度認真、塌實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優(yōu)秀的表達能力，具有較好的學(xué)習(xí)能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節(jié)，有很好的心理承受能力。
【部門考核鑒定意見 】二
在日常工作中，本人自覺端正工作作風，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查質(zhì)量規(guī)程標準的執(zhí)行情況，出現(xiàn)工程質(zhì)量隱患及時和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結(jié)經(jīng)驗，避免出現(xiàn)同樣的質(zhì)量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時監(jiān)督指導(dǎo)，分析質(zhì)量動態(tài)，提供準確數(shù)據(jù)，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項原始記錄，接受各級質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)對工程質(zhì)量的監(jiān)督。對待工程質(zhì)量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚。
有扎實的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強的組織能力，勤奮好學(xué)，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我 踏實認真的學(xué)習(xí)態(tài)度,積極主動的工作作風,熱情大方的待人原則,艱苦樸素的生活習(xí)慣塑造了我獨特的個性和人生追求,培養(yǎng)了我正確的人生觀,世界觀,價值觀,使我能樂觀面對生活和工作并取得理想的成績.
作為公司一位數(shù)控機床的操作工，對公司質(zhì)量方針、環(huán)境方針、有以下認識：質(zhì)量是企業(yè)的生命。首先，按照設(shè)備的安全操作規(guī)程正確的操作設(shè)備;在確保設(shè)備安全運行的前提下，做到“三好、四會”;其次，通過學(xué)習(xí)，掌握乃至精通設(shè)備的加工范圍、能力，發(fā)揮設(shè)備的各項性能，按照既定的加工工藝(編制合理的加工程序)，滿足零件的圖紙質(zhì)要求，并交驗。量的考慮，主要在于工藝的合理、輔助工作時間，以及個人操作的熟悉程度和養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。如公司要求的定置管理就非常重要。總之，保質(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實現(xiàn)的最
最基礎(chǔ)的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量，品質(zhì)意味著精工。
具備較強的電子專業(yè)知識(對數(shù)字電路，模擬電路，c#，單片機,通信原理等較為熟悉); 對電子產(chǎn)品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉; 具備較強的表達能力，溝通協(xié)調(diào)組織能力,管理能力和處理問題的能力;具有較強的學(xué)習(xí)能力和良好的團隊合作意識。
【部門考核鑒定意見 】三
個人工作態(tài)度自我評價
到單位工作已經(jīng)有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱.在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。
1，對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自己對安全第一，預(yù)防為主，綜合治理為己要。
2，積極主動不放過可以學(xué)習(xí)的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。
3，時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。
【關(guān)鍵詞】短學(xué)期；高職教育；課程設(shè)置；考核方式
近年來，高等職業(yè)教育成為高等教育的重要組成部分，教育教學(xué)改革方法也層出不窮，高職教育皆以職業(yè)需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)一線應(yīng)用型技能人才為目標。本文將探索“珠寶首飾工藝及鑒定”專業(yè)在“短學(xué)期”制下課程設(shè)置和考核方式，以期通過“短學(xué)期”教學(xué)完善人才培養(yǎng)目標。
1 珠寶學(xué)院高職教育概況
陜西國際商貿(mào)學(xué)院珠寶學(xué)院先后為中國寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會理事單位、全國珠寶教育先進單位、珠寶行業(yè)多種職業(yè)資格證書的培訓(xùn)單位及西北地區(qū)教育機構(gòu)實驗實訓(xùn)條件過硬的單位。另外，珠寶學(xué)院與多家珠寶企業(yè)合作并建立了校外實習(xí)基地，在校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、因材施教等人才培養(yǎng)模式的探索中有一定的經(jīng)驗。
珠寶首飾工藝及鑒定專業(yè)是陜西省重點專業(yè)，主要培養(yǎng)鑒定、評估和商貿(mào)方向的人才。學(xué)院的發(fā)展從校企合作、職業(yè)資格證書培訓(xùn)、實習(xí)基地建設(shè)等方面支持專業(yè)發(fā)展，由此2012年珠寶學(xué)院（珠寶首飾工藝及鑒定專業(yè)和寶玉石鑒定與加工技術(shù)專業(yè)）響應(yīng)學(xué)校三學(xué)期制的改革方法，率先實施三學(xué)期制。高職教育（三年）傳統(tǒng)為兩學(xué)期制，即：“2.25+0.75”，學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間為2.25個學(xué)年，0.75個學(xué)年選擇去企業(yè)就業(yè)實習(xí)或考取職業(yè)資格證書。修改后的三學(xué)期制為兩長一短，包括秋學(xué)期（18周）、春學(xué)期（12周）和夏學(xué)期（短學(xué)期6周），學(xué)生在校時間不變。
2 “短學(xué)期“課程設(shè)置內(nèi)容
在三學(xué)期制實施過程中，珠寶專業(yè)短學(xué)期有兩次12周，那么課程設(shè)置成為重點需要考慮的問題。
“短學(xué)期”開設(shè)實踐教學(xué)課程、選修課程、重修課程、形式多樣的講座和競賽，開設(shè)時間在每年的6月初至7月中旬，通過提供形式多樣開放式實踐和理論課堂，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)時間和效率，以提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性，增加學(xué)生深入社會實踐的機會，加強學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
2.1 推行學(xué)分制計劃
高職教育教學(xué)中培養(yǎng)方案的制定多以固定課程為主，選修課的種類較少，學(xué)生自主選課的可能性為幾乎為“零”，考核多以筆試為主，考核結(jié)果以成績來評定學(xué)生的學(xué)業(yè)完成情況。推行學(xué)分制計劃，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課程的前提下，選擇多種選修課，有利于學(xué)生興趣的培養(yǎng)和潛力的發(fā)掘。
2.2 實施過程的監(jiān)控
在“短學(xué)期”教學(xué)中，第一學(xué)期教學(xué)質(zhì)量效果評定中反映出很多問題：課程設(shè)置不完善、過程處理不及時、結(jié)果考核不嚴謹?shù)龋虼烁檶W(xué)生學(xué)習(xí)和教師教學(xué)質(zhì)量，制定教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控措施至關(guān)重要。可以采取如下辦法：一是請專家審定專業(yè)培養(yǎng)方案，確定理論與實踐的比例，監(jiān)督實施過程及效果。二是對學(xué)生成績考核的監(jiān)控，注意考核方式的靈活性及公正性。三是對教師業(yè)務(wù)能力考核，包括課堂教學(xué)、實踐教學(xué)等方面，可以通過學(xué)生代表測評、聽課制度及教師業(yè)務(wù)能力競賽等方式完成考評。四是學(xué)生工作辦公室負責收集珠寶企業(yè)的反饋意見，客觀分析在教學(xué)中存在的問題和不足，給教師教學(xué)提供建議，以便在后期的工作中不斷改進。
2.3 課程內(nèi)容設(shè)置
2.3.1 校外實習(xí)基地建設(shè)
校企合作――企業(yè)在學(xué)校進行訂單式培養(yǎng)、企業(yè)冠名班級、設(shè)立獎助學(xué)金制度，學(xué)校在企業(yè)成立西北金行、陜西戴夢得企業(yè)集團、深圳愛迪爾珠寶股份有限公司、咸金行等校外實習(xí)基地，同時學(xué)生在南陽鎮(zhèn)坪石佛寺、藍田縣等認知實習(xí)基地，是學(xué)生在“短學(xué)期”中實踐的重點方向。
2.3.2 校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)
春秋學(xué)期理論課程涉及的一些實習(xí)內(nèi)容可以集中在短學(xué)期內(nèi)完成，如結(jié)晶學(xué)與礦物學(xué)、寶石學(xué)基礎(chǔ)等課程，還可以開設(shè)開放性實驗課程。
2.3.3 職業(yè)資格證書的培訓(xùn)
珠寶高職教育中學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，往往選擇考取不同的職業(yè)資格證書以提高自己的技能學(xué)習(xí)，由于行業(yè)的特殊性，職業(yè)資格證書多通過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書幾率才比較大。“三學(xué)期”制，為學(xué)生參加職業(yè)資格證書培訓(xùn)提供了便利條件。常見證書：珠寶學(xué)院是中寶協(xié)寶玉石鑒定師（GAC）、中國輕工珠寶首飾職業(yè)鑒定中心（CLIJ）、首飾款式設(shè)計、琢磨師、營銷、鑲嵌等技能培訓(xùn)考試基地（為國家人力資源和社會保障部的證書）、鉆石鑒定與分級證書（NGTC、GIC），翡翠鑒定證書。
2.3.4 職業(yè)技能比賽和講座
職業(yè)技能競賽為學(xué)生展現(xiàn)技能水平提供了一個平臺，以往這些競賽的訓(xùn)練與比賽都是課余時間或是占用課堂時間進行，學(xué)生的時間及精力投入不足，影響了整個比賽的水平和教學(xué)質(zhì)量，用短學(xué)期專門組織技能比賽，通過強化訓(xùn)練，可以提高比賽的水平和學(xué)生的技能操作水平。
2.3.5 選修課和重修課
學(xué)院向?qū)W生提供不同形式的選修課：photoshop、coreldraw、中國古玉器文化、觀賞石、繩結(jié)藝術(shù)、珠寶產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)、珠寶企業(yè)管理軟件等與專業(yè)相關(guān)課程，同時還可以跨專業(yè)、跨學(xué)科選擇感興趣的課程，學(xué)生按要求修完規(guī)定的學(xué)分即可。
第一學(xué)期主要以認知實習(xí)為主：校外實習(xí)基地參觀實習(xí)、職業(yè)生涯設(shè)計大賽、各種形式的講座、基礎(chǔ)理論課程實踐等。
第二學(xué)期主要為職業(yè)能力培養(yǎng)：選修課、證書培訓(xùn)、企業(yè)實習(xí)等。
2.4 學(xué)生考核方式
施行學(xué)分制計劃，將每門課程按學(xué)分計算（建議16課時/1學(xué)分），學(xué)生在給定學(xué)分的基礎(chǔ)上選擇課程，短學(xué)期制進行多元化、多層次、多方式的考核方法。
2.4.1 成立考核小組
成員由“短學(xué)期”專家組、指導(dǎo)教師和學(xué)生共同組成。專家組負責對考核的宏觀進行把控，指導(dǎo)教師負責學(xué)生選課、過程指導(dǎo)、結(jié)果考核，學(xué)生通過在學(xué)習(xí)過程中自評、互評以及實習(xí)單位意見來完成整個評價過程。
2.4.2 評價方法
學(xué)生自評占10%，學(xué)生互評10%，實習(xí)單位考評占20%，指導(dǎo)教師考評占30%，“短學(xué)期”專家組綜合考評占30%。教師和專家組考核依據(jù)：筆試成績、創(chuàng)新能力、交際能力和組織能力、應(yīng)變能力、團隊協(xié)作能力、總結(jié)報告等進行考評。同時建立級別劃分：優(yōu)秀90-100分，良好80-90分，一般70-80分，合格60-70分，以下為重修。
3 結(jié)語
教學(xué)質(zhì)量是教育機構(gòu)的永恒主題。民辦高職教育的質(zhì)量問題更是引起人們的關(guān)注，應(yīng)用型技能人才是培養(yǎng)目標，在未來“短學(xué)期”制實施過程只有不斷創(chuàng)新，實行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合辦學(xué)模式，加強專業(yè)建設(shè)、聘請專家、聯(lián)系企業(yè)，“短學(xué)期”課程內(nèi)容才能順利實施。
【參考文獻】
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按照《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于開展年全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審工作的通知》（渝職改辦〔〕40號）的統(tǒng)一部署，現(xiàn)就開展年全市衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)（含中醫(yī)藥技術(shù)，下同）高級職務(wù)任職資格申報工作通知如下。
一、評審范圍和對象
（一）衛(wèi)生、中醫(yī)藥各個專業(yè)符合任職申報條件的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于實行“五個打破”進一步深化職稱改革的意見》（渝人發(fā)〔2001〕126號）精神，上述專業(yè)申報人員，可不受單位所有制、地域界限和身份等限制。
（三）按照《重慶市人事局關(guān)于我市機關(guān)機構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評定有關(guān)問題的通知》（渝職改辦〔1998〕50號）有關(guān)規(guī)定，對機關(guān)機構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員，原評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍然有效（需確認和轉(zhuǎn)評的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行和完善相關(guān)手續(xù)）；原未評定專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，可不受職稱檔次的限制，根據(jù)其學(xué)歷和工作資歷、業(yè)績和實際工作水平，可以越級申報評定相當?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（四）按有關(guān)文件規(guī)定，除經(jīng)批準辦理了延長退休手續(xù)的人員可申報晉升職稱外，凡所在單位申報推薦時已辦理了退休手續(xù)（含提前退休、病退）的人員均不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
二、申報條件及標準
（一）學(xué)歷和資歷
申報衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)高級職務(wù)任職資格的人員執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中、高級技術(shù)資格評審條件（試行）>的通知》（人發(fā)〔1999〕第92號）、《關(guān)于印發(fā)<預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格標準條件（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕4號）、《關(guān)于印發(fā)<藥學(xué)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格標準條件（試行）>和<護理學(xué)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格標準條件（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕16號）規(guī)定，見市衛(wèi)生局職改辦編印的《衛(wèi)生專業(yè)高級職務(wù)任職資格評審條件（試行）》合訂本。申報中醫(yī)藥技術(shù)專業(yè)高級職務(wù)任職資格的人員執(zhí)行《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》（職改字〔1986〕第20號）規(guī)定。任職年限計算到年12月31日止。
（二）外語、計算機
外語（醫(yī)古文）條件按市職稱改革辦公室《關(guān)于調(diào)整完善全市職稱外語考試有關(guān)規(guī)定的通知》（渝職改辦〔2007〕53號）規(guī)定執(zhí)行；計算機條件按照市職稱改革辦公室《關(guān)于調(diào)整全市專業(yè)技術(shù)人員職稱外語和計算機考試有關(guān)規(guī)定的通知》（渝職改辦〔2005〕99號）規(guī)定執(zhí)行。
1981年12月底以前參加工作的專業(yè)技術(shù)人員評聘副高及其以下級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在2007年3月參加了職稱外語考試不合格者，今年申報職稱仍然有效。從2004年起，取消職稱外語、計算機考試合格證有效期限制：凡2000年參加全市（含全國）職稱外語、計算機A級考試和2001年以來參加職稱外語、計算機B、C、D級考試并取得合格成績者，其考試合格成績繼續(xù)有效。
（三）任期內(nèi)年度考核均為合格
（四）論文
副高級2篇，正高級3篇，必須是國家統(tǒng)一書號或刊號的論文，第一或第二作者。
（五）執(zhí)業(yè)資格
申報臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（含臨床、口腔、公衛(wèi)、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）高級職務(wù)人員應(yīng)依照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并注冊。申報護理專業(yè)高級職務(wù)人員應(yīng)依照《中華人民共和國護士管理辦法》取得執(zhí)業(yè)護士資格并注冊。凡變更、交叉申報上述專業(yè)者，須取得擬申報專業(yè)的《執(zhí)業(yè)證書》，方可申報。
（六）有下列情形之一者，不得申報
1、有不符合以上五條款其中之一的，均不得申報。
2、醫(yī)療事故責任者三年內(nèi)；醫(yī)療差錯責任者一年內(nèi)；受到行政處分者在處分時期內(nèi)。
（七）破格推薦評審衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)高級職務(wù)任職資格條件
對不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷，但能力和業(yè)績突出、確有真才實學(xué)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具體規(guī)定按照《關(guān)于衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作中有關(guān)問題說明的通知》（渝衛(wèi)職辦〔2007〕41號）執(zhí)行。
（八）對抗震救災(zāi)人員實行傾斜，按渝職改辦〔〕40號執(zhí)行（附件10）。
三、評審程序及評審內(nèi)容
（一）評審程序
實行評審與答辯相結(jié)合的方法。材料審查—專業(yè)答辯—小組推薦—評委會表決。
（二）評審內(nèi)容
1.查閱資料：學(xué)歷及資歷、外語及計算機、繼續(xù)教育、工作經(jīng)歷及工作量、論文、科研成果、教學(xué)、年度考核、衛(wèi)生支農(nóng)。以上內(nèi)容通過查閱資料獲取，具體指標要求參閱《臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中、高級技術(shù)資格評審條件（試行）》《藥學(xué)專業(yè)高級技術(shù)資格標準條件（試行）》、《護理學(xué)專業(yè)技術(shù)資格標準條件（試行）》、《預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)高級技術(shù)資格標準條件（試行）》、中醫(yī)藥專業(yè)高級技術(shù)資格評審量化評分表。
2.答辯：答辯內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識、學(xué)術(shù)動態(tài)、知識應(yīng)用。具體指標要求參閱《臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中、高級技術(shù)資格評審條件（試行）》《藥學(xué)專業(yè)高級技術(shù)資格標準條件（試行）》、《護理學(xué)專業(yè)技術(shù)資格標準條件（試行）》、《預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)高級技術(shù)資格標準條件（試行）》。
四、申報程序
按重慶市職稱改革辦公室《關(guān)于下放高中級職稱申報評審權(quán)限及簡化資格考試發(fā)放程序的通知》（渝職改辦〔2007〕12號）的規(guī)定執(zhí)行：本人申請—所在單位審核推薦—主管部門審核—各級政府人事（職改）部門（或市級主管部門）資格審查并加蓋公章—送相應(yīng)專業(yè)高級職務(wù)評審委員會。
破格申報者須由區(qū)縣人事職改部門或市級主管部門先將申報材料及相關(guān)證明送市職稱改革辦公室核準后，再送衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)高級職務(wù)評委會參加評審。
五、報送材料及要求
（一）材料種類
1.《重慶市申報級專業(yè)技術(shù)職務(wù)送審名冊》一式3份。按行政隸屬關(guān)系，由市級主管部門或各區(qū)縣（自治縣）人事（職改）部門加蓋公章（附件1）
2.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式2份（附件2）
3.《重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審綜合情況（公示）表》（附件3）。一律要求打印，并用A3紙復(fù)印：衛(wèi)生技術(shù)人員一式17份，中醫(yī)藥技術(shù)人員一式19份
4.破格申報者需填報《破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦表》1份（附件4）
5.行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，需填報《企、事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》1份（附件5）
6.任期屆滿考核和任現(xiàn)職以來近三年年度考核表各1份（單位提供）
7.擔負有衛(wèi)生支農(nóng)服務(wù)任務(wù)的單位的申報者，需報送《重慶市衛(wèi)生支農(nóng)服務(wù)業(yè)績考核鑒定表》1份（附件6）
8.任現(xiàn)職以來，最能代表本人工作能力和學(xué)術(shù)水平的論文（論著、學(xué)術(shù)報告）、科研成果、政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)各1份（本人提供）
9.申報人任職資格材料1套（一律報送復(fù)印件，由市級主管部門或區(qū)縣人事職改部門審查原件，出具審查意見并用印后方為有效）
（1）學(xué)歷、學(xué)位證書
（2）現(xiàn)任職務(wù)的任職資格證明：《專業(yè)技術(shù)資格證書》或人事（職改）部門下達的任職批文及聘書
（3）有效的職稱外語（醫(yī)古文）、計算機等考試合格證書。按渝職改辦〔2005〕99號、〔2007〕53號，屬免試范圍者，應(yīng)填報《職稱外語（醫(yī)古文）、計算機免試審批表》（見附件7）。屬年齡免試者，需同時提交本人身份證；屬翻譯文章免試者，需同時提交原文和譯文；屬公派出國留學(xué)免試者，需出具有關(guān)出國留學(xué)證明
（4）《繼續(xù)教育證書》或《繼續(xù)教育學(xué)分登記卡》，區(qū)縣衛(wèi)生局或市級主管部門驗審并用印后方為有效。
（5）臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（臨床、口腔、公衛(wèi)、中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合）人員須提交《醫(yī)師資格證書》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》；護理專業(yè)須提交《護士執(zhí)業(yè)證書》。
10、《委托評審函》1份（附件8）。
11、申報材料清單1份（附件9）
（二）材料要求
1.所在單位負責對申報人員的申報條件進行嚴格審核，認真把關(guān)，并清點申報材料，統(tǒng)一收集上報。11種材料中，除學(xué)術(shù)成果（含論文、科研成果、科研立項等）、執(zhí)業(yè)資格、外語譯文提供原件和復(fù)印件外，其余均提供復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章。
2.公示。各單位要對《重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審綜合情況（公示）表》予以公示，公示時間7天。未按規(guī)定公示和簽字蓋章的申報材料不予受理。
3.學(xué)術(shù)成果真?zhèn)舞b定
(1)學(xué)術(shù)成果真?zhèn)舞b定，由重慶市衛(wèi)生局職改辦負責，于報送材料時同時進行（免費）。
(2)鑒定內(nèi)容：論文要求復(fù)印封面、版權(quán)頁、目錄和正文；科研成果要求復(fù)印獲獎證書、研究報告、成果鑒定書等有關(guān)資料；科研立項要求復(fù)印立項申報書、立項批文、查新報告結(jié)論等資料。學(xué)術(shù)成果如系合作項目，須由該項目負責人（主編、主研、執(zhí)筆）出具申報人所承擔的部分或所起作用的書面證明，并加蓋單位公章。
(3)鑒定辦法：學(xué)術(shù)成果鑒定數(shù)量，報送材料時應(yīng)由申報人明確擬鑒定的學(xué)術(shù)成果，并同時提交擬鑒定成果的原件（原件審核后退回）、復(fù)印件；復(fù)印件要求字跡清晰，經(jīng)重慶市衛(wèi)生局職改辦鑒定并用印后，隨其它申報材料送評委會。
4.執(zhí)業(yè)資格鑒定：需出據(jù)原件和復(fù)印件，由重慶市衛(wèi)生局職改辦負責鑒定，于報送材料時同時進行（原件審核后退回）。
5.申報材料中涉及各種表格，除特定表格外，其余材料統(tǒng)一規(guī)格為A4紙；報送材料中所有復(fù)印件，均需市級主管部門或區(qū)縣人事（職改）和區(qū)縣衛(wèi)生部門審核、簽署意見并加蓋鮮章。材料字跡潦草或復(fù)印件字跡不清影響辨認效果者，責任自負。
六、各單位在推薦申報工作中的職責
（一）材料審核：各單位負責申報材料的審核。
材料審核的內(nèi)容及要求：查學(xué)歷證明、任職資格及年限證明（任職資格評審表和資格證）、外語和計算機考試合格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)護士）資格證、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育記分卡、學(xué)術(shù)成果等原件是否與本人情況相符，是否符合申報條件，審查完畢，在復(fù)印件上加蓋公章。
（二）公示：各單位在申報前對《重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審綜合情況（公示）表》予以公示，公示時間7天。對公示中有舉報的，推薦單位要認真查實，凡舉報屬實，屬“申報材料”弄虛作假的，取消申報資格；屬“主要業(yè)績”弄虛作假的，需在推薦意見欄內(nèi)予以更正說明。未按規(guī)定公示和簽字蓋章的申報材料不予受理。
（三）材料的收集歸檔申報：所有申報材料由單位派專人統(tǒng)一報送，高級職務(wù)申報材料按照《申報材料清單》的順序清點，用牛皮紙標準檔案袋按人分裝，并在檔案袋上張貼《申報材料清單》（附件9）。
七、報送材料時間、地點
（一）報送時間
7月10日－25日：市級各醫(yī)療衛(wèi)生單位
7月26日－8月10日：區(qū)縣、廠礦（市衛(wèi)生局審批的廠礦企業(yè)醫(yī)院）、學(xué)校及其他有關(guān)單位
凡逾期或由申報人員個人直接報送的材料一律不受理；申報材料經(jīng)過重慶市職改辦審查后，不再受理補充材料。
（二）報送材料地點
地址：重慶市衛(wèi)生局職改辦（渝北區(qū)松石路418號重慶市衛(wèi)生局七樓719房間）
聯(lián)系人：謝悅峰李永發(fā)謝春鷹聯(lián)系電話：67706587 67706581 67706693
公交線路：
1.沙坪壩（土灣）—花園新村（205路公交車終點站下車）
2.楊家坪（方向）—花園新村（148路中級車終點站下車）
3.石坪橋—冉家壩（118路車東和春天站下車，途經(jīng)上清寺、海關(guān)）
八、評審費
第二條本辦法適用于大中型水庫、水閘，七大江河干流、流域管理機構(gòu)所屬和省級管理的河道堤防、湖泊、海岸以及其它河道三級以上堤防工程，其它水庫、水閘、河道堤防工程參照執(zhí)行。
第三條水利工程管理考核的對象是水利工程管理單位（指直接管理水利工程，在財務(wù)上實行獨立核算的單位），重點考核水利工程的管理工作，主要是組織管理、安全管理、運行管理和經(jīng)濟管理。
第四條水庫、水閘工程按照《水庫大壩注冊登記辦法》、《水庫大壩安全鑒定辦法》和《水閘安全鑒定規(guī)定》的要求進行注冊登記、安全鑒定，達到二類以上標準或經(jīng)過除險加固達到二類以上標準的，根據(jù)本辦法考核確定等級。
未進行注冊登記、安全鑒定或三類以下標準的水庫、水閘工程，僅對管理單位的管理狀況進行考核，提出考核意見，不確定等級。
第五條河道堤防工程（包括湖堤、海堤）達到設(shè)計標準的，或雖未達到設(shè)計標準，但遇標準內(nèi)洪水連續(xù)5年未發(fā)生重大險情的，根據(jù)本辦法考核確定等級。
對于不具備前款條件的河道堤防工程，只對其管理單位的管理狀況進行考核，提出考核意見，不確定等級。
第六條水利工程管理考核實行1000分制。考核結(jié)果為920~1000分的（含920分）（其中各類考核得分均不低于該類總分的85%），確定為國家一級水利工程管理單位；為850~920分的（其中各類考核得分均不低于該類總分的80%），確定為國家二級水利工程管理單位。
根據(jù)本辦法，各省級水行政主管部門可劃定國家二級以下的省級分級標準；各流域管理機構(gòu)可劃定國家二級以下所屬工程的分級標準。
第七條水利工程管理考核，按工程類別分別執(zhí)行《河道工程管理考核標準》、《水庫工程管理考核標準》和《水閘工程管理考核標準》。
第八條水利工程管理考核工作按照分級負責的原則進行。水利部負責全國水利工程管理考核工作。縣級以上地方各級水行政主管部門負責所管轄的水利工程管理考核工作。流域管理機構(gòu)所屬水利工程管理考核工作由流域管理機構(gòu)及所屬單位分級負責；部直管水利工程管理考核工作由水利部負責。
第九條水利工程管理單位根據(jù)考核標準每年進行自檢，并將自檢結(jié)果報上一級主管部門。上一級主管部門及時組織考核，將結(jié)果逐級報至省級水行政主管部門。流域管理機構(gòu)所屬工程管理單位自檢后，經(jīng)上一級主管部門考核后，將結(jié)果逐級報至流域管理機構(gòu)；部直管水利工程管理單位自檢后，將結(jié)果報水利部。
大型水庫、水閘，七大江河干流、省級管理的河道堤防工程（包括湖堤、海堤工程）的考核結(jié)果由省級水行政主管部門匯總后報流域管理機構(gòu)備案。
第十條國家一級水利工程管理單位由水利部組織驗收，也可委托有關(guān)單位組織驗收；國家二級水利工程管理單位由部委托流域管理機構(gòu)組織驗收。
省級水行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)國家一、二級水利工程管理單位的初驗、申報工作。省級水行政主管部門對自檢、考核結(jié)果符合國家一、二級水利工程管理單位標準的組織初驗，初驗符合國家一級標準的，向水利部申報驗收批準，并抄流域管理機構(gòu)；初驗符合國家二級標準的，向流域管理機構(gòu)申報驗收，驗收合格的報水利部批準。水利部和流域管理機構(gòu)接到申報后要及時組織驗收。
流域管理機構(gòu)負責所屬工程國家一級水利工程管理單位的初驗、申報工作和國家二級水利工程管理單位的驗收、申報工作。流域管理機構(gòu)對自檢、考核結(jié)果符合國家一級水利工程管理單位標準的組織初驗，初驗符合國家一級標準的，向水利部申報驗收批準；對自檢、考核結(jié)果符合國家二級水利工程管理單位標準的組織驗收，驗收合格的報水利部批準。
水利部負責部直管工程國家一、二級水利工程管理單位的驗收工作。部對自檢結(jié)果符合國家一、二級水利工程管理單位標準的組織驗收，驗收合格的予以批準。
第十一條水利部建立水利工程管理單位考核驗收專家?guī)欤瑖乙弧⒍壦こ坦芾韱挝或炇諏＜医M從專家?guī)斐槿◎炇諏＜业臄?shù)額不得少于驗收專家組成員的三分之二；被驗收單位所在的省（自治區(qū)、直轄市）或流域管理機構(gòu)的驗收專家不得超過驗收專家組成員的三分之一。
第十二條經(jīng)考核驗收確定為國家一、二級水利工程管理單位的，由水利部頒發(fā)標牌和證書。各級水行政主管部門及流域管理機構(gòu)可對獲國家一、二級的水利工程管理單位給予獎勵，具體獎勵辦法自行制定。
第十三條已確定為國家一、二級的水利工程管理單位，由流域管理機構(gòu)每三年組織一次復(fù)核，水利部進行不定期抽查；部直管工程由水利部組織復(fù)核。對復(fù)核或抽查結(jié)果達不到原確定等級標準的，取消其原定等級，收回標牌和證書。
第十四條已確定為國家一、二級的水庫、水閘工程管理單位，其工程經(jīng)新一輪安全鑒定達不到二類以上標準的，取消其原定等級，收回標牌和證書。
已確定為國家一、二級的河道堤防工程管理單位，遇標準內(nèi)洪水工程發(fā)生重大險情的，取消其原定等級，收回標牌和證書。
第十五條省級水行政主管部門及流域管理機構(gòu)可以根據(jù)本辦法制訂實施細則。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國母嬰保健法》（以下簡稱《母嬰保健法》），結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 母嬰保健工作實行以保健為中心、保健與臨床相結(jié)合，面向基層、面向群體和預(yù)防為主的方針。
第三條 各級人民政府應(yīng)當加強對母嬰保健工作的領(lǐng)導(dǎo)，將母嬰保健事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，逐步增加對母嬰保健事業(yè)的投入，建立母嬰保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推行母嬰保健保償制度和社區(qū)婦幼衛(wèi)生服務(wù)制度。
縣級以上人民政府應(yīng)當采取措施，對邊遠、貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)的母嬰保健事業(yè)給予扶持。
第四條 縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門按照分級管理、分類指導(dǎo)的原則，監(jiān)督管理本行政區(qū)域內(nèi)的母嬰保健工作。
婚姻登記管理機關(guān)、生育證管理機關(guān)和公安、教育等行政部門應(yīng)當在各自職責的范圍內(nèi)，配合衛(wèi)生行政部門做好母嬰保健工作。
工會、婦聯(lián)等組織應(yīng)當結(jié)合自身特點和職責，協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好母嬰保健工作。
第五條 在母嬰保健工作中做出顯著成績的單位和個人，由人民政府或者衛(wèi)生行政部門給予表彰和獎勵。
第二章 婚前保健
第六條 醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當開設(shè)婚前保健門診，采取多種形式向公民提供婚前衛(wèi)生指導(dǎo)、衛(wèi)生咨詢和醫(yī)學(xué)檢查服務(wù)。
第七條 實行婚前醫(yī)學(xué)檢查制度。公民結(jié)婚應(yīng)當接受婚前醫(yī)學(xué)檢查。
婚前醫(yī)學(xué)檢查，由衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī)療保健機構(gòu)進行。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當及時將許可的醫(yī)療保健機構(gòu)告知當?shù)鼗橐龅怯浌芾頇C關(guān)。
第八條 醫(yī)療保健機構(gòu)開展婚前醫(yī)學(xué)檢查應(yīng)當保證質(zhì)量，方便群眾，并根據(jù)實際需要開展巡回婚前醫(yī)學(xué)檢查服務(wù)。
第九條 婚前醫(yī)學(xué)檢查必須按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的項目執(zhí)行，任何單位和個人不得擅自增加或者減少檢查項目。
第十條 醫(yī)療保健機構(gòu)在婚前醫(yī)學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)不能確診的疾病，應(yīng)當轉(zhuǎn)到有確診條件的醫(yī)療保健機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門指定的其他醫(yī)療機構(gòu)進行檢查。
第十一條 醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)接受婚前醫(yī)學(xué)檢查的人員的情況，在出具的婚前醫(yī)學(xué)檢查證明上提出下列婚前醫(yī)學(xué)檢查意見：
（一）未發(fā)現(xiàn)有異常的，應(yīng)當提出符合結(jié)婚的醫(yī)學(xué)條件的意見；
（二）發(fā)現(xiàn)有指定傳染病在傳染期內(nèi)、有關(guān)精神病在發(fā)病期內(nèi)或者其他醫(yī)學(xué)上認為應(yīng)當暫緩結(jié)婚的，應(yīng)當提出暫緩結(jié)婚的意見；
（三）發(fā)現(xiàn)患有醫(yī)學(xué)上認為不宜生育的嚴重遺傳性疾病的，應(yīng)當提出不宜生育的意見。
第十二條 接受婚前醫(yī)學(xué)檢查的人員對檢查結(jié)果有異議的，可以依照本辦法第五章的規(guī)定，向母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織申請醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定，取得醫(yī)學(xué)鑒定證明。
第十三條 男女雙方在結(jié)婚登記或者申請領(lǐng)取生育證時，應(yīng)當出示婚前醫(yī)學(xué)檢查證明或者醫(yī)學(xué)鑒定證明。婚姻登記管理機關(guān)、生育證管理機關(guān)須憑婚前醫(yī)學(xué)檢查證明或者醫(yī)學(xué)鑒定證明辦理婚姻登記和發(fā)放生育證。
第十四條 醫(yī)療保健機構(gòu)開展婚前醫(yī)學(xué)檢查的收費，必須嚴格執(zhí)行省人民政府的規(guī)定，不得擅自提高收費標準、增加收費項目。
對邊遠、貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)或者交納婚前醫(yī)學(xué)檢查費用確有困難的人員應(yīng)當給予減免，具體辦法由省人民政府規(guī)定。
第三章 孕產(chǎn)期保健
第十五條 醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當按照當?shù)匦l(wèi)生行政部門劃定的區(qū)域，為育齡婦女和孕產(chǎn)婦提供孕產(chǎn)期保健服務(wù)。育齡婦女、孕產(chǎn)婦及其親屬應(yīng)當予以配合。
第十六條 醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當對高危孕婦或者患有其他疾病可能嚴重影響孕婦健康和胎兒正常發(fā)育的孕婦，予以醫(yī)學(xué)指導(dǎo)，進行重點監(jiān)護。
第十七條 經(jīng)產(chǎn)前檢查，發(fā)現(xiàn)或者懷疑胎兒異常時，由醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前診斷，提出醫(yī)學(xué)指導(dǎo)意見。產(chǎn)前診斷的具體范圍，由省人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定確定。
第十八條 依照《母嬰保健法》第十九條規(guī)定施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)的，接受免費服務(wù)，具體辦法由自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署或者縣級人民政府規(guī)定。
第十九條 生育過嚴重缺陷患兒的婦女再次妊娠前，夫妻雙方應(yīng)當?shù)娇h級以上醫(yī)療保健機構(gòu)接受醫(yī)學(xué)檢查，取得醫(yī)學(xué)檢查證明；經(jīng)檢查認為不宜生育的，醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當向當事人說明情況，告知采取長效避孕措施，并將有關(guān)情況告知當?shù)厣C管理機關(guān)，生育證管理機關(guān)不得發(fā)放生育證。
第二十條 嚴禁采用技術(shù)手段對胎兒進行性別鑒定。經(jīng)產(chǎn)前診斷，醫(yī)學(xué)上需要對胎兒進行性別鑒定的，須經(jīng)省、自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署設(shè)立的母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織批準。
第二十一條 提倡孕婦住院分娩。沒有條件住院分娩的，由持有《家庭接生員技術(shù)合格證書》的接生人員實行消毒接生。
高危孕產(chǎn)婦必須住院分娩。
第二十二條 醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當改善孕婦住院分娩條件。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當嚴格遵守操作規(guī)程，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)傷和產(chǎn)后出血，最大限度降低孕產(chǎn)婦、圍產(chǎn)兒發(fā)病率和死亡率。
第二十三條 醫(yī)療保健機構(gòu)和從事家庭接生的人員應(yīng)當按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，及時報告新生兒出生、孕產(chǎn)婦死亡、嬰兒死亡和新生兒出生缺陷的有關(guān)情況。
第二十四條 女職工所在單位應(yīng)當執(zhí)行國家有關(guān)女職工保健和勞動保護規(guī)定，不得安排孕產(chǎn)婦和哺乳期婦女從事有害本人及胎兒、嬰兒身心健康的工作，保障其依法享有的特殊權(quán)益。
第四章 嬰兒保健
第二十五條 嬰兒出生時，接生人員應(yīng)當記錄出生情況。嬰兒出生的醫(yī)療保健機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)嬰兒出生記錄，出具新生兒出生醫(yī)學(xué)證明。
辦理新生兒戶口登記，必須出示新生兒出生醫(yī)學(xué)證明。
第二十六條 醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當為新生兒辦理兒童保健登記，建立兒童保健手冊。新生兒的監(jiān)護人應(yīng)當予以配合。
第二十七條 醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當按照衛(wèi)生行政部門劃定的區(qū)域，為嬰幼兒提供保健服務(wù)。其主要內(nèi)容是：
（一）定期對新生兒進行家庭訪視；
（二）進行母乳喂養(yǎng)宣傳，提供母乳喂養(yǎng)、嬰兒營養(yǎng)和早期智力開發(fā)指導(dǎo)和咨詢；
（三）定期進行體格檢查和生長發(fā)育監(jiān)測，對體弱兒進行重點保健服務(wù)；
（四）開展新生兒疾病的篩查、診治；
（五）按時為嬰幼兒進行預(yù)防接種；
（六）開展口腔、眼、耳及心理保健服務(wù)；
（七）防治常見病、多發(fā)病和傳染病。
第二十八條 推行和支持用母乳喂養(yǎng)嬰兒，提高母乳喂養(yǎng)率。因特殊情況需要用母乳代用品喂養(yǎng)的，應(yīng)當選擇符合國家衛(wèi)生標準的代用品。
第二十九條 托兒所、幼兒園必須嚴格實行嬰幼兒保健管理制度，按照國家有關(guān)規(guī)定取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的衛(wèi)生保健合格證，其工作人員應(yīng)當定期進行健康檢查，取得健康合格證。
嬰幼兒入托、入園必須進行健康檢查。
第五章 技術(shù)鑒定
第三十條 縣級以上人民政府設(shè)立母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織，負責對婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷和產(chǎn)前診斷結(jié)果有異議的進行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定。
第三十一條 母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織的組成人員按照國家規(guī)定的條件和程序聘任。進行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定時，必須有五名以上相關(guān)專業(yè)的鑒定人員參加。
與申請鑒定的當事人有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正鑒定的人員，應(yīng)當回避。
第三十二條 當事人要求進行母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定，應(yīng)當在收到婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷或者產(chǎn)前診斷結(jié)果之日起十五日內(nèi)，向當?shù)啬笅氡＝♂t(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織提交書面申請和有關(guān)材料。母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織應(yīng)當在收到鑒定申請之日起三十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論；如有特殊情況，需要延長鑒定時間的，延長時間不得超過六十日，并及時告知當事人。
第三十三條 當事人對鑒定結(jié)論有異議的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)，向上一級母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織申請重新鑒定。上一級母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織應(yīng)當在收到書面申請之日起三十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。
省母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織的鑒定為最終鑒定。
第六章 行政管理
第三十四條 醫(yī)療保健機構(gòu)開展婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷以及施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)，必須經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可，取得《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》。
辦理《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》按照下列權(quán)限審批：
（一）施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門審批；
（二）開展婚前醫(yī)學(xué)檢查的，由省、自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署衛(wèi)生行政部門審批；
（三）開展涉外婚姻婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷的，由省人民政府衛(wèi)生行政部門審批。
第三十五條 從事婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷和施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)的人員，必須經(jīng)衛(wèi)生行政部門考核合格，取得《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。
辦理《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》按照下列權(quán)限審批：
（一）施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門審批；
（二）從事婚前醫(yī)學(xué)檢查的，由省、自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署衛(wèi)生行政部門審批；
（三）從事涉外婚姻婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷的，由省人民政府衛(wèi)生行政部門審批。
從事家庭接生的人員必須經(jīng)縣級人民政府衛(wèi)生行政部門考核合格，取得《家庭接生員技術(shù)合格證書》。
第三十六條 縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當加強本行政區(qū)域內(nèi)的母嬰保健監(jiān)測和技術(shù)指導(dǎo)，提高母嬰保健服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平。
第三十七條 從事母嬰保健工作的人員應(yīng)當嚴格遵守職業(yè)道德，認真回答當事人的有關(guān)咨詢，并為當事人保守秘密。
第七章 法律責任
第三十八條 未取得本辦法規(guī)定的有關(guān)證書，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門予以制止，并可以給予警告或者處五百元以上五千元以下的罰款；情節(jié)嚴重或者經(jīng)制止仍不改正的，可以處五千元以上二萬元以下的罰款：
（一）從事婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷或者醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的；
（二）施行終止妊娠手術(shù)的；
（三）出具本辦法規(guī)定的有關(guān)醫(yī)學(xué)證明的。
未取得有關(guān)證書的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員出具的醫(yī)學(xué)證明無效。
第三十九條 從事母嬰保健工作的人員違反本辦法規(guī)定，出具有關(guān)虛假醫(yī)學(xué)證明或者進行胎兒性別鑒定的，由醫(yī)療保健機構(gòu)或者縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)情節(jié)給予行政處分；情節(jié)嚴重的，依法取消執(zhí)業(yè)資格。
第四十條 在母嬰保健工作中違反其他法律、法規(guī)的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
員工試用期管理制度
第一章
總則
第一條
為了使新員工盡快熟悉本職工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期間，行政人事部門、所在部門、指導(dǎo)人員和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。
第二條
本制度旨在引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進員工的發(fā)展同公司的目標有效結(jié)合。
第三條
所有通過外部招聘加入公司的員工都需要進行新崗位的試用期考察。
第四條
試用期員工由行政人事部及需求部門共同負責培訓(xùn)、考核，并由用人部門指定新員工的指導(dǎo)人。
第二章
試用期員工的日常管理
第五條
經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級證書原件到行政人事部報到，由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)。新員工參加完入職培訓(xùn)后帶著《試用通知單》到所在部門報到，試用期正式開始。
第六條
試用期員工必須嚴格遵守公司的考勤紀律及各項規(guī)章制度，并接受考察措施。
第七條
用人部門負責人應(yīng)指定指導(dǎo)人為新員工交接、指導(dǎo)工作，使其能盡快適應(yīng)工作。
第八條
用人部門負責人應(yīng)主動和新員工就工作、生活方面的情況進行溝通，了解員工的思想動態(tài)，及時解決存在問題。
第九條
新員工試用期內(nèi)申請事假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。試用期內(nèi)累計事假不得超過3天，試用期時間按照請假時間順延。
第十條
新員工試用期內(nèi)申請病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條及醫(yī)院證明。試用期內(nèi)累計病假不超過3天。員工如不能提交醫(yī)院證明的，按照事假處理。
第十一條
新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。
員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶的父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期。
第十二條
新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請婚假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條：
已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），可增加至15天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后5個月內(nèi)申請婚假。
員工申請婚假，還應(yīng)向行政人事部一并提交《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件供核查）。
第十三條
新員工試用期內(nèi)不享受產(chǎn)假。
第十四條
用人部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理辦法及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條
試用期培訓(xùn)
一、入職培訓(xùn)：
入職培訓(xùn)由行政人事部組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機構(gòu)構(gòu)成、公司發(fā)展前景和目標。
二、崗前培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或有較豐富的工作經(jīng)驗的員工、班組長、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手進行培訓(xùn)，其培訓(xùn)人也就是試用期指導(dǎo)人。
崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括：引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、熟悉該崗位的業(yè)務(wù)流程及崗位的操作流程、操作技能、平時的工作中給予的指導(dǎo)和幫助等。
為保證效果，同一崗位一人一般最多允許同時培訓(xùn)3人，特殊情況經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準。
第三章
試用期限及薪酬
第十六條
新員工試用期為3個月，最長不超過6個月。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，可由所在部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。
第十七條
新員工試用期薪酬按照入職時經(jīng)行政人事部核準的正式薪酬的80%執(zhí)行；有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。
薪酬的核算時間從到崗工作日起計算。
第四章
試用期員工轉(zhuǎn)正管理
第十八條
新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請轉(zhuǎn)正。
第十九條
新員工轉(zhuǎn)正報批流程：
一、準備材料：新員工試用期滿前7個工作日，新員工與指導(dǎo)人需準備以下材料：
（一）《試用期工作總結(jié)》，由新員工填寫。
（二）《員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表》，由新員工與指導(dǎo)人共同填寫。
二、以上材料填寫完畢后，統(tǒng)一提交行政人事部。
由行政人事部安排新員工的轉(zhuǎn)正考核。
三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。
四、經(jīng)考核未達到工作崗位所需要求，由新員工指導(dǎo)人、用人部門負責人提出意見：
（一）由用人部門提出申請，經(jīng)公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期及崗位調(diào)整）；
（二）用人部門認為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請。
第五章
試用期轉(zhuǎn)正考核
第二十條
試用期考核小組：由公司副總、所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、試用期指導(dǎo)員或所在組組長共同組成。
第二十一條
考核內(nèi)容及形式
一、考核內(nèi)容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質(zhì)。
二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對試用期員工進行考核，采用面談法和實際操作兩種形式。
（一）面談：新員工在試用期結(jié)束前10日內(nèi)，由行政人事部組織考核小組對對試用期員工進行面談。
面談內(nèi)容包括：試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議；對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價；個人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對公司企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)的意見和建議等。
（二）實操：對于專業(yè)技術(shù)崗位和車間技工面談結(jié)束后應(yīng)進行實地操作，主要考察員工的崗位技能。
技能實操考核應(yīng)在面談結(jié)束后2日內(nèi)進行。
對專業(yè)技術(shù)崗位由部門負責人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場出題進行考核，對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。
三、考核結(jié)果處理
（2）行政人事部報給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。
（3）新員工的試用期成績不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期、調(diào)整崗位或停止試用。
（4）行政人事部把考核結(jié)果匯報給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。
第六章
試用期員工辭職、辭退管理
第二十二條
試用期間員工辭職的，需提前3日通知用人部門負責人和行政人事部，并提交員工簽字的《辭職申請》，公司不支付任何經(jīng)濟補償。
第二十三條
試用期不符合錄用標準的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟補償。
第二十四條
離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結(jié)算至離崗之日。
離職員工當月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。
第七章
特殊情況的規(guī)定
第二十五條
試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：
（一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿，但用人部門認為不符合崗位要求，提出終止試用申請的；
（二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；
（三）與其他單位存在勞動或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回撚懈倶I(yè)限制義務(wù)；
（四）試用期累計請假達
5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；
（五）未按時提交錄用時要求提供的有效相關(guān)材料的；
（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的；
（七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。
用人部門決定對新員工終止試用的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十六條
試用期間，用人部門認為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其他崗位的，可以對其進行崗位調(diào)整。
用人部門在試用期決定對新員工進行崗位調(diào)整的，應(yīng)以書面形式通知行政人事部，填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，報請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進行面談?wù)f明調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。
第八章
附則
第二十七條
本制度由公司行政人事部起草并負責解釋。
第二十八條
本制度報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
附件
1、試用通知單
2、員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表
3、新員工試用期考核表
4、新員提前轉(zhuǎn)正申請表
附件1
XXXXXXXXXXXX公司
試用通知單
部門：
同志已于
年
月
日到行政人事部報到并參加了入職培訓(xùn)，其中試用期限為
個月，試用日期為
年
月
日至
年
月
日止。
請在2個工作日內(nèi)，給予新員工安排指導(dǎo)員并進行崗前培訓(xùn)。
XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
行政人事部
年
月
日
附件2
員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表
姓名
性別
學(xué)歷
專業(yè)
年齡
部門
崗位
試用期
年
月
日至
年
月
日
工作總結(jié)（新員工填寫）
試用期綜合鑒定（用人部門填寫）
技能經(jīng)驗知識
指導(dǎo)員意見
簽名：
日期：
部門經(jīng)理意見
簽名：
日期：
行政人事部意見
簽名：
日期：
總經(jīng)理審批
注：1、用人部門如不予以轉(zhuǎn)正的須附相應(yīng)不予以轉(zhuǎn)正書面材料報送行政人事部。
2、本表請于試用期滿前7天交行政人事部。
附件3
新員工試用期考核表
被考核人姓名
部門
崗位
考核人姓名
部門
崗位
評價指標
描述
分值
100分
行為規(guī)范
遵守公司各項規(guī)章制度，每違反一次扣2分。
10分
綜合素質(zhì)要求
責任心
對工作內(nèi)容，盡職盡責，自覺性強，有擔當有責任感。
5分
工作態(tài)度
熱愛工作、認真對待自己的工作崗位，愛崗敬業(yè)。
5分
執(zhí)行力
按質(zhì)按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作任務(wù)。
5分
溝通能力
上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的交流溝通，良好協(xié)作關(guān)系的能力。
5分
學(xué)習(xí)創(chuàng)新
虛心好學(xué)，不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問題，并不斷改進。
5分
崗位技能要求
適崗程度
相關(guān)知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。
5分
崗位技能掌握程度
能了解崗位所需知識、技能。
能了解各項技能應(yīng)掌握的程度，能獨立完成各項工作。
20分
崗位操作熟練程度
熟悉業(yè)務(wù)流程，崗位職責及崗位規(guī)范。
業(yè)務(wù)操作熟練。
20分
工作效率
在規(guī)定時間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)。
5分
工作質(zhì)量
完成的工作是否符合要求，達到預(yù)期效果。
5分
培訓(xùn)結(jié)果反饋
對入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的了解和實際應(yīng)用
10分
合計得分
考核人評語：
簽名：
日期：
附件4
新員工提前轉(zhuǎn)正申請表
姓名
性別
學(xué)歷
專業(yè)
年齡
部門
崗位
試用期
年
月
日至
年
月
日
申請轉(zhuǎn)正日期
年
月
日
新員工自述
提出申請理由，并對自己的工作做適當?shù)目偨Y(jié)
員工簽名/日期：
新員工在試用期間表
現(xiàn)
（由指導(dǎo)員填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所做的具體的貢獻，并以實例說明以及、學(xué)習(xí)掌握技能情況）
簽名：
日期：
部門經(jīng)理意
見
簽名：
日期：
行政人事部意見
簽名：
日期：
總經(jīng)理審批
注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工。
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一、影響職業(yè)技能鑒定工作的主要因素
1.缺乏科學(xué)的研究和完善的監(jiān)督管理
隨著相關(guān)法律制度的頒布，新興行業(yè)的迅速發(fā)展，使得企業(yè)對人才的需求日益廣泛，新工種的不斷出現(xiàn)，使得企業(yè)對特殊人才的需求更是迫切。在當前形勢下，高職高專院校對學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)已是大勢所趨，政府部門雖然在省市州設(shè)立了職業(yè)技能鑒定中心，但有相當大的一部分是在高職院校內(nèi)的鑒定所鑒定的。高職高專的工作人員通常為學(xué)校的教員，他們一方面要忙于自己的日常事務(wù)，在進行職業(yè)技能鑒定工作時，精力也主要用于對鑒定考試時的試卷以及鑒定市場的開拓，缺乏對職業(yè)技能鑒定的科學(xué)性研究，在監(jiān)督管理方面，也沒有相應(yīng)的、完善的管理體系，出現(xiàn)各個高校的職業(yè)技能鑒定“各自為政”，標準不一，在鑒定時隨意性較大，使得職業(yè)資格證書的可信度大打折扣。
2.鑒定站軟硬件配備不足
高職院校培養(yǎng)的人才是專業(yè)的技術(shù)性人才，這樣的學(xué)生不僅要有較強的理論基礎(chǔ)，也要有過硬的專業(yè)技能。由于相關(guān)制度的不完善，評價手段單一，評價體系生搬硬套，不能結(jié)合學(xué)生的實際情況作出客觀的評價。鑒定站在職業(yè)標準、教材、題庫等基礎(chǔ)工作不完備，相關(guān)職業(yè)和標準的內(nèi)容落后，不能與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐相一致，與現(xiàn)代企業(yè)的實際需求有較大差距，導(dǎo)致企業(yè)在錄用該名學(xué)員后，需要對學(xué)員進行再培訓(xùn)，加大企業(yè)的成本投入。此外，高職院校的鑒定機構(gòu)還存在人員少，人員素質(zhì)普遍不高等不足。通過這樣職業(yè)技能鑒定機構(gòu)所頒發(fā)的資格證書，往往很難被企業(yè)、單位所認可。
二、如何加強職業(yè)技能鑒定工作
1.采用知識技能一體化的實訓(xùn)模式.
對當前的實訓(xùn)模式進行改革，使得學(xué)科教育和技能鑒定能夠高度融合。在當前形勢下，高職院校不能再固守陳規(guī)，所謂窮則變，變則通，要實現(xiàn)知識技能的一體化，就要打破以往的條條款款，摒棄舊有的教學(xué)觀念和模式，把教學(xué)實踐和生產(chǎn)實習(xí)相結(jié)合，使得學(xué)生不僅有較強的理論基礎(chǔ)，也有過硬的實際操作。在專業(yè)設(shè)置時，按照國家的相關(guān)建議和意見，學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)領(lǐng)域選擇一個主攻方向，在平時的教學(xué)過程中，引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)科的專業(yè)性和職業(yè)特長，讓學(xué)生能達到教育的基本要求，學(xué)生在職業(yè)技能鑒定中的成績也要作為學(xué)生實訓(xùn)課程的考核成績，這樣，才能讓學(xué)歷文憑和職業(yè)技能做到名副其實。
2.加強硬件建設(shè)，培養(yǎng)“雙師型”教師隊伍
在《教育部關(guān)于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》的通知中，明確要求高職高校培養(yǎng)“雙師型”的教師隊伍。“抓好‘雙師型’教師的培養(yǎng)，努力提高中、青年教師的技術(shù)應(yīng)用能力和實踐能力，使他們既具備扎實的基礎(chǔ)理論知識和較高的教學(xué)水平，又具有較強的專業(yè)實踐能力和豐富的實際工作經(jīng)驗”。“雙師型”教師隊伍的建設(shè)，不僅可以為鑒定所提供智力支持，在工作中，也更能使鑒定工作更加的客觀、符合學(xué)生的實際情況進行考核。其次，要加強設(shè)備的投入力度，如給學(xué)生提供實訓(xùn)基地和實訓(xùn)室，讓學(xué)生在實訓(xùn)室里面通過操作達到鍛煉，熟練掌握設(shè)備的操作，做到有的放矢。在教材的選擇上，部分選擇人社部刊印的國家級職業(yè)技能培訓(xùn)教材，在根據(jù)崗位的實際需求，組織院校的教學(xué)精英，為學(xué)生量身定做一套既符合學(xué)生又與實際緊密聯(lián)系的教材，使得學(xué)生能夠?qū)W以致用。此外，充分利用學(xué)院的廣播、報紙、宣傳欄等院內(nèi)媒體推廣宣傳職業(yè)資格證書制度，建立資訊中心，對前來咨詢的學(xué)生進行幫助，對學(xué)生專業(yè)方向不確定的，班主任和鑒定工作人員要根據(jù)學(xué)生的實際情況提出合理的建議，幫助學(xué)生找準自己的職業(yè)方向，同時，在講解的過程中，讓學(xué)生了解到職業(yè)資格證書制度的重要性。
3.把好考試關(guān)
職業(yè)技能鑒定不僅是面向社會、面向應(yīng)考者的窗口，更體現(xiàn)了一個部門的負責任態(tài)度。職業(yè)鑒定不只是組織一場資格認證考試，而是對學(xué)生努力學(xué)習(xí)的認可，更是對社會的負責，其工作的水平，直接影響了是否能為社會輸送合格的人才。要把好考試關(guān)，一是要制定相應(yīng)的規(guī)則制度，做到有章可循有理可據(jù)，二是要完善相應(yīng)的考務(wù)管理，做到管理時不混亂，每一次鑒定，從事前準備到考試，再到總結(jié)，一步一步，做到胸有成竹。三是要抓好考評員的選聘和管理，在人選方面，不僅要操作技能精湛、考評技術(shù)高超的人員，人員的道德品質(zhì)修為素養(yǎng)也是考評重要資格。在每一次鑒定前，要對考評員進行相應(yīng)的培訓(xùn)，使其明確鑒定考核標準和要求。此外，還要有單獨的監(jiān)督機構(gòu)，通過對現(xiàn)場的監(jiān)督，對鑒定質(zhì)量進行考核，做到公平公正。
參考文獻: