時間：2022-11-15 15:59:25
導語：在保險培訓感言的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
近年來，我國的保險業務市場競爭非常激烈，各大保險公司都在使用渾身解數來擴大自身的業務。在這樣的大背景下，越來越多的財險公司對公司內部工作人員的培訓工作投以足夠的重視，希望能培養出一大批高素質的營銷和管理人才。但是遺憾的是，雖然很多公司在人員培訓方面投入了大量的資金，但是獲得的效果往往不盡人意。造成這種現象的原因主要如下。
（一）缺乏培訓需求分析
很多財險公司在制定員工培訓計劃的時候，往往缺乏對員工培訓需求的分析和調查。具體表現為：
1.沒有確定哪些員工需要進行培訓，哪些員工不需要進行培訓；
2.沒有確定哪些員工需要重點培訓，哪些員工需要一般性培訓；
3.沒有確定哪些員工需要知識性培訓，哪些員工需要技術性培訓。財險公司在培訓之前需要對上述相關因素著重考慮，并對員工的培訓需求進行認真調查，分門別類。這樣培訓就會更具有針對性和目的性。
（二）缺乏分層次遞級
通常意義上來說，財險公司對于員工的培訓一般可以分為態度、技能以及知識等三個層次的培訓。
1.態度培訓主要是指對員工工作態度、職業道德、價值觀等各個方面的培訓，這是一個較高層次的培訓；
2.技能培訓主要是指對員工的營銷能力、管理能力、服務技能等各方面的培訓，這種培訓對于員工來說較為實用；
3.知識培訓主要是對一些相關的理論進行培訓，比如營銷理論、管理理論、法律基礎知識等。也財險公司員工培訓中最為基本的培訓。但是，目前大多數財險公司在對員工進行培訓的時候幾乎都是對員工進行知識和技能培訓，而對員工實施態度培訓的則很少。沒有將財險公司的核心價值觀和員工的職業生涯規劃很好的結合，造成公司員工異動頻繁，對財險公司的忠誠度不高。
（三）缺乏有效的培訓評估機制
很多財險公司雖然在公司內部對員工進行了很多次培訓，但是只注重形式卻不注重效果，缺乏有效的評估機制。很多財險公司在對員工進行培訓之后，往往只是進行一些簡單的卷面考試，以此來檢驗員工培訓的效果。這樣的培訓評估方式雖然有一定的成效，但是卻很難對員工培訓后的工作能力以及工作態度進行評估，更沒有評估員工經過培訓之后的變化是否對公司的未來發展有利。總體來說，很多財險公司在對員工培訓之后缺乏對員工后期的跟蹤評估，對培訓是否收到預期效果結果并不清晰，培訓費用投入產出比無法有效的衡量。
二、中資財產保險公司員工培訓的幾點建議
（一）構建完善的員工培訓體系
財險公司要想構建一個完善的員工培訓體系，在對員工進行培訓之前，必須要經過相關的調查并進行充分的論證，還應該吸取一流財險公司員工培訓的經驗，從而建立一套適合現代財險公司管理的、完善的培訓體系。筆者認為，財險公司構建培訓體系必須要遵循下面幾點原則：
首先，員工培訓體系構建的完整性。很多財險公司在對員工進行培訓的時候，往往只重視培訓的過程，而不注重培訓的效果。為了建立更加完善的員工培訓體系，財險公司在對員工進行培訓的時候，至少應該包括三大內容：
1.構建完整的課程體系；
2.構建完整的講師體系；
3.構建完整的培訓效果反饋體系。
其次，要深入了解員工的培訓需求。財險公司了解員工培訓需求的目的主要是為了根據員工的培訓需求，對員工進行有針對性的培訓。這樣更能滿足員工的內心需要，激發員工的工作積極性。
最后，培訓內容要具有針對性。基于員工培訓需求的基礎上，財險公司必須要有針對性的對員工進行培訓，即培訓內容要具有針對性。比如，有的員工希望獲得技能培訓，那公司就應該對他們進行相關的技能培訓；有的員工希望獲得知識培訓，那么公司就應該對他們進行相關的知識培訓；有的員工希望獲得態度培訓，那么公司就應該對他們進行相關的態度培訓。
（二）培訓方法采取適合財險保險公司靈活多樣的培訓形式
由于財險公司對員工的學歷、年齡要求并不高，因此很多財險公司內部的員工的培訓需求相差很大。如果財險公司對員工培訓的時候只是采用統一的、傳統的、陳舊的講授方法，那么勢必會影響到員工參與培訓的積極性。為了更好的滿足財險公司各層次員工的不同需求，財險公司可以適度考慮采用靈活多樣的培訓方式。比如，視頻培訓、演講式培訓、出外考察培訓等。這樣員工就可以感受到不同方式的培訓，激發他們的工作熱情。比傳統的講授式培訓方法效果要好很多。
（三）構建員工培訓效果評估及反饋體系
培訓效果評估是財險公司對員工進行培訓的最后一個環節，也是最為關鍵和重要的一個環節。因此，財險公司在對員工進行培訓的時候，必須要構建一個科學的、完整的培訓效果評估和反饋體系。要做到這一點可以從以下幾個方面做起。
首先，可以設立能夠科學衡量的量化指標。
設立能夠科學衡量的量化指標是對培訓效果進行評估的一個重要工作。如銷售前線的培訓可以對比參訓對象培訓前后人均年化產能的提升、銷售前線新人轉正率、一年以上銷售新人留存率等等指標來衡量銷售前線培訓效果。通過對參加培訓人員訓后行為改變情況進行跟蹤調查，并結合培訓前后員工工作表現和績效的變化情況來有效評估培訓的效能轉化。總之，只有設立的可衡量的目標，財險公司對員工的培訓才更具科學性，才能取得理想的培訓效果。
其次，設計一個有效的培訓評價反饋工具。
設計一個有效的培訓評價反饋工具是保證財險公司員工培訓取得理想效果的一個重要保障。財險公司在對員工培訓之后，可以建立一個評估表格，讓講師認真填寫，并要求可以真實反映培訓過程中存在的問題和需要改進的地方。讓培訓評估表格成為財險公司培訓評價反饋的主要工具。在建立培訓評價反饋表格的時候，需要注意以下兩點問題：
1.培訓評價反饋表格的設計不能過于簡單，要提出一些尖銳的問題，讓參加培訓的員工進行填寫。員工填寫的時候必須認真、真實。可以直言不諱。為了讓參加培訓的員工可以真實的表達自己的觀點，可以采取匿名填寫的方式；
2.參加培訓的員工填寫完表格之后，講師必須要對反饋的結果進行認真的歸納和總結，并反饋給公司的相關管理部門，為公司的下一次培訓做出經驗上的借鑒。不足的地方要改進，有效的地方需發揚。
最后，構建培訓追蹤和反饋的渠道。
對于財險公司的培訓評價的實施不僅僅只是將評價和反饋結果提交給公司相關的管理部門就算完事了。在做完這一切之后，還要確立如何完善現有的培訓形式，建立一個科學的反饋渠道。
反饋的第一路線是由培訓管理部門把培訓效果評估反饋給參訓學員及其上級主管，以激勵學員學習精神，使培訓效持續持下去。在培訓中還要求學員制定訓后行動方案和目標，要求學員將其培訓方案及目標反饋給學員直線主管，讓學員直線主管參與督導和執行，使培訓效果得到延伸。反饋的第二條線路是受訓學員對培訓實施的組織工作進行反饋，如交通住宿的安排、培訓的銜接等等多個方面，指出不足。在每次培訓結束后，由此次培訓的班主任進行培訓辦班的總結，將此次培訓中辦班組織、課程設計、講師技能等各個環節進行訓后的總結和評估。反饋的第三條線路是由培訓管理者（班主任）將學員反饋表中對本次培訓中的收獲、感言、授課講師的建議等信息以書面總結表格的形式將學員的意見匯集反饋給授課講師，并寄發講師感謝函。對于表現一般的講師在下次培訓時做適當的調整；在贈送感謝禮品、發感謝函時也是班主任與講師再次進行溝通的良好機會。
三、結語
――獲獎感言
上海銀基信息安全技術有限公司（以下簡稱銀基安全）創立于2002年，是一家提供整體信息安全解決方案的咨詢與技術服務、以技術實施為主的高科技企業，為中國廣大的行業用戶提供符合國際標準（如ISO27001、ISO15408、PCI-DSS、SOX-404、SSE-CMM等）的網絡、應用、數據信息安全整體解決方案咨詢服務和技術服務，并向客戶提供全面安全解決方案中所需的各項安全工具，提供安全解決方案管理所需的管理決策平臺、安全咨詢、安全教育培訓以及提供卓越的售后服務。
銀基安全的主要成員是由中科院反黑小組的成員和國際知名安全公司的高級安全咨詢顧問和高級技術專家人員組成。銀基安全在金融企業、電力企業、電信運營商、ISP/ICP、政府單位、外資企業、國有集團企業等已經擁有了非常廣泛的客戶，并在業界享有優秀的聲譽。銀基安全作為國內信息安全咨詢和信息安全技術服務的主要提供商之一，在安全咨詢和安全技術服務方面擁有高水準的技術實力。同時銀基安全具有符合國際標準的專業的信息安全咨詢和服務體系，在信息安全市場中處于領先地位。
銀基安全憑借完善的管理體系、服務流程和突出的技術實力，與Cisco、EMC、IBM、Juniper、Fortinet、Websense、Surcontrol、NIKSUN、ArcSight、RSA、Symantec、GenieNRM、Consentry、Imperva、F5、Radware等國際著名IT企業成為戰略合作伙伴，為客戶提供包括IT咨詢、評估、規劃設計、集成、管理、維護、優化等IT服務和基于電信、金融、廣電、政府等行業的應用解決方案。
銀基安全是以技術為核心競爭力的高科技企業，發展至今已有150多名員工，90%以上員工具有本科以上學歷，其中技術人員有100多名，大多擁有IT行業的專業證書，如CISA、MCSE、CISSP、CCNP、CCIE、CCSE、SUN A、ORACLE DBA、Symantec、NAI、CA等，擁有從系統到網絡、數據庫、應用安全等各個方面的高級人才，確保公司對客戶服務支持的質量。銀基安全這支高素質的隊伍正在為中國的信息安全事業盡自己最大的力量。
銀基安全在測評咨詢、ISO27001認證咨詢、后續審核優化輔導及資產風險評估等方面更有獨特的優勢，公司已經有15名顧問獲得國際認可的ISO27001（ISO17799、BS7799）主任審核員的資質證書，4人獲得國家測評中心頒發的等保測評師證書，3人擁有CISSP的證書，3人擁有RSA認證的證書，6人擁有CISA的證書，有資格對需要進行國家等級保護測評和評級的企業及需要ISO27001信息安全管理體系標準認證的企業進行認證輔導評估工作，并可以協助該企業獲得國際認可的ISO27001體系認證證書，同時對于需要上市的企業及已上市企業在SOX404方面的工作進行審核輔導。
一些信息化建設項目的論證、投標的評議、施工的驗收、成果的評審等活動，經常會遇到有些項目因事前缺少必要的咨詢而致使建設項目工程留下難以彌補的缺陷和造成不必要的資金浪費的現象。在交談中，主建方與承建方發自內心最多的一句感言是：如果當初做一下咨詢就好了。
何為咨詢
“咨詢”一詞，具有詢問、謀劃、商量、磋商等含義，是通過知識、經驗，對各種信息、資料進行加工和綜合研發的智力勞動過程，它具有參謀性、服務性的功能，現已成為社會、經濟、政治、軍事活動中，輔助決策的重要手段，并已逐漸形成為一門應用軟科學。
為何咨詢
眾所周知，人的知識與技能的獲取只有兩個渠道，一是直接渠道，即通過身體力行從實踐中日積月累，由溪成河、由河匯海；二是間接渠道，即通過學習書本或汲取他人的經驗、教訓來獲取。偉大的物理學家牛頓曾說過：“如果說我看得比別人更遠些，那是因為我站在巨人的肩膀上。”可人生苦短，不可能事事實踐，所以大量的知識要靠后一個途徑來解決。常言道：讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如神仙指路。咨詢就是通往這個途徑最便捷的平臺。
在日常工作中，由于種種原因，咨詢往往被忽視了，有些用戶自以為我最熟悉業務、最了解需求、最清楚流程，所以我最有發言權和決定權。更有甚者，認為咨詢是搞務虛和形式主義，是一種不自信的表現，是在為可能出現的失誤買保險。毋庸置疑，以上所講的四個“最”的確是用戶的長項。但是客觀地說，四“最”也有短板，即缺少信息化類的相關專業知識和實踐。以政務信息化建設為例，它是一項系統工程，涉及到政策法規、技術標準、行業規范、業務流程、上下互通、左右相聯、數據共享、權限認證、保密安全、科技前瞻、頂層設計等，涵蓋了社會科學與自然科學中的諸多學科，這不是一兩個人能掌控的。經驗證明，一個成功的信息化項目，必須要經過如下的科學流程——咨詢、需求調研、可行性分析、技術方案、專家論證、立項報告、批復、招投標（監理、施工）、方案實施、硬軟件測評、培訓、試運行、微調、驗收等必備環節才能奏效。不難看出，咨詢是被列在了首位，為什么呢？這是由于人們知識的局限性、信息化工程的復雜性和實施的科學性所決定的，否則就易走彎路、事倍功半。
咨詢何人
當下社會上做咨詢工作的機構并不少見，以往在人們的印象中，此類機構多為三老（老干部、老專家、老教授）賦閑、發揮余熱的地方，可今非昔比，上了檔次，已成為人才集聚之地，而且門類眾多、分工細膩、管理有序。但不可否認的是，在現實中咨詢機構還是存在著架構大小、業績多少、水平高低、良莠不齊等問題。因此，在咨詢之前，選擇何家機構、何類專業人才大有學問，要慎重、別小視，故要有所遵循：
首先，專業要對口。要看咨詢對象的業務專長與你的工作屬性和即將上馬的項目是否匹配。
其次，結構要合理。一個理想的結構應由三類人員優化組合而成。一類是專家（理論功底厚、院校背景深）；一類是干家（身經百戰、經驗豐富、頗有閱歷、曾主持過若干成功項目）；一類是雜家（政治、經濟、行政、技術、文筆兼通的復合型人才）。
最后，業績要有佳。在查看咨詢對象業績時要有所側重，既要多選一些與你的需求類同的案例，同時還要注意，不僅要查其資質、閱其資料、聽其講述，更要對案例進行實地考察，特別是要認真地走訪并聽取相關用戶的評價和建議。
如何咨詢
咨詢前要做好自身的諸多準備和對咨詢對象的遴選，以及掌握好方法與技巧，提示如下：
第一，觀念要創新。即不形而上學，要把咨詢看成是一種理念、一種科學的工作方法，不只是在事前，還要貫穿于項目建設的全過程。
第二，形式要多樣。即咨詢渠道和對象多樣化，不要只局限于向咨詢機構求教。古人云：三人行必有我師。要向業內權威的部門、機構、企業、人才請教，選好“老師”、用好“外腦”。
第三，底數要摸清。即咨詢前要做好功課，深入了解部門的現狀（網絡、硬件、軟件、數據、安全、應用、業務流程等），收集與整理好與項目有關的信息和資料，特別是上級的要求、下級的水平、同級的接口，做到知己。
第四，需求要清晰。即要把誰要做、做什么，調研好、梳理清，提煉并形成項目的功能指標與性能指標體系（這也是事后的驗收標準與依據）。
第五，談訪要結合。即在咨詢過程中既要有座談，又要請對方到現場考察并與一線的應用人員互動，以利感性與理性的結合，做到知彼。
第六，意見要規范。即咨詢過后要形成規范的文字材料，以備查備用。
今天，我們在這里隆重召開表彰大會，對參加全國稽查人員業務考試進行總結，對取得突出成績的干部進行嘉獎，對即將開展的全區地稅系統辦稅服務廳業務大比武工作進行安排和部署。參加這次會議的有州局各位領導、各處處長、各縣市局長、各稽查局長，鄰近市的各局稽查人員以及在這次稽查業務考試中成績突出的15名干部。這次會議規格之高，在單項業務工作中是從未有過的。這是因為，全體稽查干部不甘人后、自加壓力，以“三更燈火五更雞”的精神，苦學苦練，取得了超出領導和同志們預料的優異成績，不僅經受了組織的嚴格檢驗，而且證實了我局稽查干部的自身素質；不僅展示了州直地稅業務培訓的顯著效果，而且也為州局爭得了新的榮譽；不僅為我們今后的培訓起到了示范作用，而且也激勵了全體干部爭創佳績的信心，提振了大家開拓進取的精神和勇氣。
這次考試中，我局在全疆地稅系統566名參考人員中，進入各項前10名的有8人，第一、二名和第五名也均出自我局，并以107.63的平均分在全區排名第4。其中局進入前50名的就有4人，同志分別奪得狀元和榜眼。這是一場心智和毅力的較量，也是一場知識和勇氣的較量，我們賽出了水平，賽出了風格，賽出了實力。在此，我代表州局黨組和全局干部，向參加這次考試的全體人員、向受表彰的15名同志表示衷心的感謝和熱烈的祝賀！
剛才，州局稽查局局長全面總結了這次考試培訓的好做法、好經驗，分析了我們的不足和今后努力的方向，對今后開展培訓工作應該是一個很好的借鑒。受到表彰的張望東、祖力菲亞等五名受表彰的同志也從自己的切身體會中，發表了引人深思的獲獎感言，這對我局全體干部是一種很好的鞭策和啟迪。我們這次在稽查考試中之所以能取得好成績，主要有兩方面原因：一是系統內從上到下組織得力，領導重視，培訓有招，各方支持。自去年7月起，全系統自上而下對這次考試給予了高度重視，精心組織，嚴格要求，專門成立了考試領導小組，制定了培訓計劃，通過加強考前輔導、強化應試能力、開展技能競賽、進行實戰練兵、開展骨干輪訓等方式，抓緊抓好考前培訓工作，將以往的灌輸式教學改為體驗式教學，引導干部在實戰中提高稽查工作能力。同時，我們還制定了獎懲辦法，對在全國稽查業務考試中取得好成績的人員進行重獎，提高大家學習稅收業務的積極性和主動性。這些工作中的好經驗、好辦法要及時總結，靈活運用，切實提高我們的業務培訓績效。
二是參考人員學習態度端正，把這次學習看成“我要學”而不是“要我學”。這種自加壓力、自我奮進，自定目標，趕有方向的進取精神，是我們之所以取得好好成績的內在因素，這也是我們這次培訓優于以往的最根本點和關鍵點。特別是全系統非稽查人員也都躍躍欲試，積極投入培訓考試，主動接受組織檢驗，這種學習熱情和學習動力也是前所未有的。這些同志經過層層選拔，經區局額外批準參加這次考試，也取得了非常好的成績。有相當一部分同志不弱于專職稽查人員，這不僅使專職稽查人員感到了學習競爭的壓力，也為我們發現和培養人才、進行崗位交流奠定了良好基礎。我局全體干部要以他們為榜樣，學習他們勤奮刻苦，勇奪第一的拼搏精神；學習他們契而不舍，潛心鉆研的嚴謹態度；學習他們甘于寂寞，樂于挑戰的頑強意志。同時，也希望受表彰的同志回去后，將學習方法、學習經驗和學習心得再好好總結一下，形成文字無私地奉獻出來，讓大家分享你們學有所成的樂趣，汲取你們的學習經驗，在全系統形成比學習、比技能、比奉獻、比業績的良好風氣，并以此為契機，全面提升全系統稅務干部的綜合素質和業務水平。
在看到我們成績的同時，也應該看到我們的問題和差距，主要是：學習風氣還不夠濃厚，綜合業務素質還參差不齊，還有個別人對自身素質的要求和標準不高。因此，一要端正學習態度，不斷提高自己的綜合素質。在這次考試中，我們兩頭冒尖。成績較差的同志沒有考好原因很多，但是從主觀上講，主要是對學習重視不夠，有應付思想，這種情況在我們全系統還有一定市場。有的同志在思想認識上還有偏差，認為進了稅務局，就進入了“保險箱”、“養老院”，個人技能和素質差一些不必太在意；工作質量和效率低一些對獎金福利影響也不大，組織、領導和群眾也無奈其何。有的人不從自己的綜合素質、業務本領、群眾認可上去努力，而是牢騷滿腹，怨天尤人。這些人數量雖不多，但影響了單位的風氣和聲譽。同志說過，是金子，埋在土里都會發光。我們要正確地評價別人，看到別人的長處和優點；嚴格地審視和解剖自己，不斷修正自己的不足和弱項，把心思用在學習上，以學習促進自己的素質和本領的提高，以突出的實績贏得組織和群眾的認可，這才是我們每位同志應該樹立的正確態度。不講智商講情商，不講水平講“公平”，不講能力講資歷，不講作為講地位，只會陷入不思進取、無所作為、渾渾噩噩的泥潭。這不僅是學風問題，也是政治問題；不僅是態度問題，也是思想問題。我們要耐得住寂寞，經得住考驗，把學習提高自身素質作為我們安身之本，實現自我價值之要。這次沒有考好的同志也不要灰心喪氣、妄自菲薄，要知恥而后勇，給自己確定學習目標，只要有決心，有毅力，相信任何人都會有收獲、有進步。去年業務大比武時，有的同志沒有考好，但在后面的學習中，他們奮起直追，加倍努力，一次比一次考得出色，表現很突出。實踐證明，只要自身肯努力，肯用心，付出全力必有一得。大家要有水滴石穿、繩鋸木斷的精神，真正把學習當作終身修進的事業，通過不斷學習來完善自我，提升自我。
二是要學以致用，搞好學習成果的轉化。同志們反映，這次稽查培訓考試最大的收獲，是業務水平得到跨臺階提升，知識面得到全方位拓寬，知識結構得以進一步優化。同志們要百尺竿頭，更進一步，不斷加強學習。要注重把自己的所學所知全面應用在實際工作之中，實現以學習效果促工作效果，以知識的提高促工作質效的提高。稽查工作是我們稅收工作的重要組成部分。多年來，我局的稽查工作是做得比較好的，對政策的貫徹執行、辦案的質量、程序的合法、稽查的效果在區局的幾次評比和實地復查中，都得到了好評。同志們要借培訓考試之東風，在今后的工作中展示水平和能力，把我局的稽查工作推向一個新的高度，以實踐成果驗證學習的效果。
第三，要善于自控，遵法守紀，正確行使權力。稽查是我們稅務工作的一把利劍，也是我們打擊偷逃騙稅行為的一道重要防線。稽查人員手中的權力不小，要時刻警惕權力的“雙刃劍”作用，要善于自控，做到遵章守紀，嚴格執法。從我們身邊發生的人 和事來講，有的人不是對法律不知、制度不知、規定不知、危害不知，而是法紀觀念淡漠所致；更有甚者，鋌而走險，以身試法，教訓慘痛，這些都給我們敲響了振聾發聵的警鐘。我們每位同志都要遠離高壓線，算清政治賬和經濟賬，并借鑒身邊的人和事，時時警醒自己，端正價值取向，糾正人生目標，將“珍愛生命承擔責任維護榮譽”的核心價值理念植根于腦海中，溶化在血液里，落實在行動上，做到內化于心、外化于行，言行一致、表里如一。要帶頭弘揚和實踐地稅核心價值理念，自覺把住廉潔自律關口，拋除雜念，清白做人，干凈做事，把思想行動統一到地稅改革發展的目標上來，把理想抱負融匯到實現地稅又好又快發展的要求上來，把聰明才智投入到自己的工作崗位上來，以旺盛的生機活力和強烈的進取精神，施展所學,展示才華，實現自身價值。
把握好這三點，我們每位同志才能在學習中完善，在進取中提升，在自控下平安，地稅事業才能實現快速穩步發展。
一、所見、所聽
這兩個月，我一直在辦公室學習工作。辦公室與其他科室接觸多，所以我有機會和每個科室的領導和同志學習交流。當然，我的直接老師還是辦公室的王主任和林主任。
在王主任身上，我學到的是禮貌待人、熱情周到和靈活機敏。來人來客，無論是來訪領導，還是接轉黨關系的小老百姓，王主任都會起身、微笑相迎。“起身”讓人感覺受到尊重，“微笑”給人溫暖和力量。這小小的細節動作，讓來客感受到熱烈的歡迎，讓匯報工作的同志消除了緊張情緒并且拉近了機關干部和老百姓的距離。看似簡常的禮貌舉止，卻給組織部贏得了不可估量的無形財富，樹立了良好的組織部形象。組織部工作節奏很快，容不得半點松懈和怠慢，尤其是領導干部更是時間緊張，有時領導只是簡單的吩咐，辦公室人員就必須對領導的意圖正確地、及時地領會并傳達下去。王主任與領導的配合就相當的默契，這種默契從哪里來？我想就是平常的認真觀察和積累總結。
在林主任身上，我學到了正直善良、高效率和無悔奉獻的品質。剛到組織部辦公室，我了解到林主任的工作職責范圍時，我簡直驚呆了。來電來文、會務安排、打印復印這些是辦公室的基本業務，除了這些還要接轉黨關系、收交全市的黨費、核算部里工作人員的工資、公積金、養老保險、職工福利；物品采購、記賬、入庫、發放；服務領導等等等等。一個人怎么可能干得完這么多活？我帶著疑問觀察著林主任是怎樣工作的。林主任把每項工作都安排得井井有條，所有工作都提前做好準備。辦公室的打印機、復印機、一體機、傳真機、接轉黨關系的電腦都調試在最佳狀態，拿過來都可以馬上用。賬本清晰，一目了然，即買即登記。倉庫收拾得整齊潔凈，領東西可以馬上取到。每天的工作每天清，從來不拖到第二天。我注意觀察，為了最有效的利用時間，林主任趁著下午相對不忙的時候記賬，趁著晚上的休息時間寫材料、印簡報、收拾倉庫、做好明天的準備工作。星期六星期天對他來說和工作日一樣。所以，你什么時候來辦公室，都會看到林主任忙碌的身影。即便這樣忙，林主任對每項工作的質量也從不打折。因為單獨任何一項工作拿出來都是一項重要而復雜的工作，稍有不慎，都會造成嚴重的不良后果。比如復印簡報，印刷一期“六民”簡報需要耗費一個小時的時間，版式調試、油墨調試都需要一定的技巧，制版油墨不能薄也不能厚，薄了字跡模糊不清，厚了容易沾到.的背面，使印出的簡報又臟又模糊。簡報是以組織部的名義制作和下發的，發出去就是組織的臉，印刷質量的好壞直接影響組織部在全市的形象。所以每一張簡報,林主任都認真對待，確保簡報整潔美觀。簡報通常是多頁，經常會搞錯順序。如何算對頁碼，林主任總結了一套簡單方法，就是首頁末頁對加法，加起的和為奇數，并且所有的和相等。我想正是在工作中摸索出的簡單方法以及提前做好的準備工作，讓林主任在這么繁雜的工作中能夠游刃有余地保質保量完成。
在干部科那里，我學到了什么是嚴謹細致。9月18日的大學生座談會是干部科牽頭組織的，我親眼見到這場小型會議組織安排的全過程。李科長根據科里人的各自特點作了具體分工，自己也親自參與把關。從參加人員的通知（兩遍通知）到會場的布置，每個細小的環節都嚴肅對待。所有工作都提早一天準備完畢，會議的前一天晚上，干部科的全體同志還是早早來到科里加班，反復討論每一個環節，推敲核實所有步驟，查找一下還有沒有遺漏或不妥的地方。通過這件事，我明白，組織部為什么所有工作都是一等一的出色，是所有部門的模范、楷模。正是這扎實的工作作風、嚴謹的工作態度和嚴明的工作紀律樹立起良好的組織部形象。
在組織科那里，我學到的是認真仔細、一絲不茍和耐心周到。認真仔細地做好一件事不難，難的是每天做同樣的事還能一直保持認真仔細，這就是組織科給我上的另一堂課—耐心。耐心說起來容易，做起來難。人最大的敵人就是自己，如何能每時每刻控制好自己全身心地工作，這是一件非常難做到的事情。人們都說，人非圣賢，孰能無過。組織科的工作性質就是要求自己不能有過。組織科的一項很重要的工作就是審批黨員。科里的干部必須通過上報的材料審查預批黨員。這就要求他們必須擁有一雙火眼晶晶的慧眼、高度集中的精神和耐心細致的心理狀態。只有這樣才能把好黨員入口關，保證黨員隊伍質量。組織科就是這樣默默無聞地奉獻著。
在股干科那里，我學到了什么是分工明確和團結協作。9月底的時候，高強科長經常拿著一批表過來蓋印。當時我很費解，這么簡單的工作為什么還要高科長親自來做。高科說，我們科是一人一塊活，這塊活是我的，他們不了解情況，別人蓋不好使。簡簡單單的幾句話讓我體會到股干科的明確分工、各司其職的規范管理。在這次運動會比賽中，股干科在高科長的帶領下，更是積極踴躍地報名、訓練，男女老少齊上陣，表現出強烈的集體榮譽感和團結向上的精神風貌，展現出組織部的另一面—健康、活力、陽光。
在調研科那里，我學到了什么是嘔心瀝血和樂觀向上。調研科的材料堆如山，煙灰缸里的煙把也堆如山。那么多的材料堆在面前，光是想一想，就夠頭疼的了。即便這樣，每天看見李世君科長還是樂呵呵的手里拿著材料過來向領導匯報。雖然李科是一個很樂觀的人，但是對于工作，李科絕對嚴肅，每次去調研科的時候，我都看到李科緊鎖眉頭地把自己埋在一堆材料中。我注意到一個細節，我去送文件都是先敲敲門再進，有一次李科對我說，劉，上調研科不用敲門，推門進就行了。這簡單的一句話，讓我聽出了兩個意思。字面意思是李科沒把我當外人，讓我感覺很親近。其實往深了想，是我做的欠妥當。調研科的三個領導天天寫材料，我敲門肯定會影響他們的寫作思路。看見他們認真寫作的樣子，在我心底里產生深深的敬重和佩服。
二、所思、所想
首先是方向更加明確，知道該干什么。在組織部的學習，讓我大大提高了政治敏銳性，緊扣時代脈搏，為自己今后的工作開展提供了政治保障。在部里了解到上級部門的工作情況，知道了該干什么，下級如何更好地支持配合上級的工作，明確了今后工作開展的方向。做好上下級的銜接紐帶。
其次是態度更加端正，知道該怎么干。一是嚴于律己，培養良好的工作習慣。二是清正廉潔，遵守嚴明的工作紀律。三是團結協作，創造和諧的工作氛圍。四是奮發有為，激發積極向上的工作熱情。
最后是信心更加堅定，相信明天會更好。作為一名黨員，對組織的信心更加堅定；作為一名市民，對海陽的信心更加堅定；作為一名鄉鎮干部，對自己的信心更加堅定。
60天的培訓，讓我對組織部產生了更深厚的感情。在這里，我還是想嘮幾句家常話，都說組織部是我們選調生的娘家，我不愿意在別人面前這么提，一是照顧別人的感受，以免產生嫉妒和不滿的情緒；二是戒除自己優越感和驕傲心理。其實，我在心里早就是這么認同的。組織部就是我的家，就是我們的娘家。相反，這沒有讓我絲毫沒有優越感和自豪感，感受到的更多的是壓力和責任。在這里，我想補充一句，組織部是我們的娘家，鄉鎮、基層是我們的婆家。真正考驗我們的是基層，真正體現我們價值的地方也基層。作為組織部的選調生，我們必須在鄉鎮認認真真地做好每一項工作。我們不能讓鄉鎮的領導找到組織部娘家說，你給我們選的什么干部？干什么什么不會，問什么什么不知道。選調生這個身份，不是頭上金燦燦的光環，而是心中沉甸甸的責任。如果說在娘家組織部，你可以偷偷懶，撒撒嬌的話，那么在婆家，你就一時都不能松懈和馬虎。鄉鎮的領導在看著你，同事在看著你，人民群眾在看著你。要時刻牢記，我是組織部的選調生，千百雙眼睛都在看著我，必須高標準的嚴格要求自己，不能給組織部母親丟臉。都說學生是一塊大海綿，不停的吸取知識。現在的我們還是一塊大海綿，是既能吸又能擠的海綿。在組織部的兩個月，給我這塊海綿補充了豐富的能量，回去后，我會把自己的智慧和力量全部奉獻給基層，奉獻給群眾。并適時地補充自己，吸收知識，再付出、再奉獻。
揚揚灑灑羅索了一大堆，說得比較散，沒有什么中心思想，但都是一些我最真實的感受，是一些比較直觀膚淺的感性認識，還沒有上升到理性認識，回去后需要細細的品位和揣摩，有什么錯誤和不妥的地方，請各位領導多批評指正。
最后，我想再一次感謝部里領導給我這次培訓的機會，感謝各位老師對我的教育和培養。回去后，我一定把組織部的熱情周到、正直善良、嚴謹細致、耐心熱情、樂觀向上、團結協作的優良作風帶回去并傳播開來，請各位領導和老師放心。我想用一首詩結束我的臨別感言。
外貿企業的結算風險保護屏障是一個老生常談的問題。從事貿易工作的人，對結匯方式選用及安全收匯沒有不關心的，因為采用的結算品種是否合適，決定了本次交易的順利結匯與潛在風險。
傳統方式失效
自從央視播出“浙江近千企業遭遇美國‘老賴’，拖欠國際貨款成為轉嫁次貸損失的一種方法”后，各種報刊紛紛跟蹤報道，各地企業家感言頗多。一時間，海外欠款成為眾矢之的。據國家商務部研究院的保守估算，中國企業被拖欠的海外商賬已超過1000億美元，并以每年150億美元左右的速度遞增。
今年美國破產法院公布的多起家具、五金機械類破產案中，多數債權人都是處于中下游的中國企業和供貨商，不少企業和供貨商因此被迫放棄美國市場。
近年來，我國各地企業海外欠款不斷增加，日積月累已經成為一個可觀數字，引起各方關注。美國次貸危機對我國企業的影響之大，企業海外欠款的程度之嚴重，使得許多進出口經理人幾乎到了談虎色變的程度。
不能否認的是，海外欠款的形成，與內地不少企業選用的結匯方式是相伴而行的，特別在遭遇不測情況時，顯得尤為突出。
盡管近年來政府大力推動外向型企業對于通行國際結算方式的普及工作，并且加緊了對外貿單位會計、單證、業務人員的培訓指導，但是由于有些企業遠離中心城市，信息溝通和交流存在差異，因而仍未引起重視。有的企業依舊我行我素，仍采用傳統的內貿方式進行外貿交易，造成了企業應收賬款和呆賬的增加。這是一個不可忽視的問題。
實際操作中，一些內地企業采用的海外貨款結算方式，既不是《國際商務單證教程》中提到的信用證結算方式，也非完全采用托收或匯款等結匯辦法。他們用的是一種獨創的綜合貨款結算辦法，接近于內貿的“前T/T”匯款，而又帶有托收結算方式，也具有“貨到付款”的涵義，在安全收匯方面取得了一定成效。
獨創方法之一
在浙江紹興柯橋和金華義烏地區駐有大批外國商客及。這些外商游走于各個市場、各家供貨商和企業之間，大多對當地商貿習俗了如指掌。在產品原材料進價、勞動力成本、中間環節的利潤、商品差價等方面，買賣雙方有一定程度的了解。紹興貿易商采用的結算辦法，與內貿的某些結算方式大同小異，即買賣雙方在合同上規定，供貨商在發貨之前，或者在賣方開工生產之前，先收取一定比例的“定金”，然后出口方在約定的期限內，將貨物裝上船，取得“貨運提單”。至于定金的多少，一般取決于買賣雙方的信任程度，可以是貨款的三、四成，或五、六成，不一而定。剩余的貨款，則以交付“物權憑證”的海運提單作為條件。買方付清了余款，賣方再交付海運提單。
這種結匯辦法對于出口方來說，收到對方交付的一定金額的“定金”，再開工生產或發貨，風險已經得到相當程度的控制，不會落得“財貨兩空”；以交付海運提單作為償付余款的界限，使賣方仿佛吃下了“定心丸”。如果買方到時不付清余款，賣方已經有了定金和“物權憑證”的提單在手，不愁買方不履約。一旦有了其他諸如國際市場價格波動等意想不到的風險因素，賣方仍可將貨物運回，或轉售他人。
對于進口方來說，先付一部分定金，對方開工生產，或者發貨，掌握了一定程度的主導權。如果買方有常駐內地，還可以定時派人監督生產、裝運過程，對于交貨期限、商品質量、數量等，做到心中有數；同時，也可以在合同上規定，發貨前以出據買方客檢證書作為付清余款的條件之一。一旦對方因某種原因不能履約，或者在商品質量或交貨期限上有了分歧，買方尚有余款未付，在一定程度上有了回旋余地，掌握了主動權。可以說，這是一種雙贏的貿易結算辦法。
從某種意義上來說，此種國際貿易結算辦法，既避免了采用信用證結算方式的繁復程序，減少買賣雙方在銀行等中間環節產生的費用，又在一定程度上化解了采用“前T/T”與“后T/T”對于買賣雙方造成的各種不利因素。
上述結匯辦法，在浙江紹興柯橋、金華義烏與永康等地較為普遍。一個有利因素是，當地駐有大批外商或外商，可以隨時監督生產和裝運過程，不少外商與船代、貨代也有一定程度的聯系，在買賣過程中能做到腳踏實地。
獨創方法之二
多數外商在內地沒有，只能通過洽談會或電函形式進行交易，這樣的貿易商采用的是一種“押金”和“托收結算辦法”同時使用的結匯方法，即買賣雙方在簽訂合同時規定，買方先支付一部分“定金”，通常定金的數額最少不能低于交易貨物運往目的港往返運費的總和，買方采用T/T方式先匯給賣方。
有了定金，賣方做到心中不慌，有條不紊。對于買方來說，只是支付了一部分貨款，有余款未付，對于履約過程中可能發生的諸如商品的質量、交貨期限等問題，仍可以掌握一部分主動權。等出口方將貨物運出后，取得的作為物權憑證的提單并不是采用快郵方式直接寄到客戶。因為如果此時將提單寄出了，其實也就放棄了對貨物的控制權，余款的收回就成了懸念。因此，出口方通常采用銀行托收方式來收取貨物的余款。
賣方將海運提單及其它裝運單據交給出口地銀行，再由托收銀行向進口地銀行代收余款。依據國際慣例，進口地銀行（代收行）收到托收行寄來的單據（包括“物權憑證”的提單），如果采用托收項下的“見單即期付款”方式（DOCUMENTS AGAINST PAYMENT AT SIGHT），代收行在買方不付清匯票金額的情況下，是不會輕易放單給進口商的。
按照國際慣例，如果進口商不付款贖單，提單仍在銀行，貨權依然屬于出口方。一旦因國際市場價格波動或其它因素而節外生枝，出口方已經有了“不少于來回運費的定金”在手，還可以將貨物轉售他人，或者運回。
可以說，采用這種托收與押金相輔相成的結匯辦法，賣方的收匯風險系數相對減少。因為對于出口商，無論從安全收匯，還是從風險防范角度來說，有了定金和銀行托收貨款的兩道屏障，不至于出現采用單純托收結算方式時的被動局面。
對于進口方而言，只是支付了一部分定金，仍有余款未付，避免了“前T/T”結算方式的貿易風險，可以減少部分銀行利息的損失。同時，由于余款是“貨到付款”的支付形式，在交易過程中，如果對方在履約過程中出現爭議，仍處于主動地位。
爭議方式慎選
爭議較大的幾種結算方式，一是出口商在收到買方定金之后，就開工生產，當貨物出運后，直接將提單用快郵方式寄給對方。此做法對于出口商不利，因為在余款尚未收到的情況下，就將作為物權憑證的提單轉移給對方。如果雙方出現了爭議，或者出現了市場波動、客戶資金周轉、產品質量，甚至對方的誠信等問題，往往就造成了后續收款的障礙。
另一種結算方式，是在出口貿易上單純采取托收結算辦法。眾所周知，托收結算方式是一種有利于進口商，而不利于出口商的結匯辦法。貨款能否按時足額收回，完全取決于對方的誠信。如果出現諸如“次貸危機”這樣的金融風險，如前文所述的“國際老賴”情況就有可能發生，必須引起相關人員的重視。
此外，如果交易采用的是“非海洋運輸”方式，可能產生的收匯風險也不容忽視，因為航空運單、鐵路運單等不是“物權憑證”。航空運單與鐵路運單等必須做成“記名抬頭”，買方以承運人的到貨通知書提取貨物。采用非海洋運輸方式對于出口商來說，一定程度上已經放棄了對貨物的控制權。即使采用有收匯保障的信用證結算辦法，當對方出現諸如金融危機時，仍可以在單據中尋找所謂“岔錯”，用“合理”的方式拒付貨款。實務中，這樣的案例屢見不鮮。
要增加主持詞的文化內涵，達到寓教于樂的主持詞的寫作，在不增加篇幅的情況下，應盡量增加文化內涵，寓教于樂，不斷提高觀眾的文化知識和素養。采用和歷史文化有關的表述方法去寫作。以下是小編精心收集整理的關于9月月會主持詞開場白精彩范文，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
9月月會主持詞開場白精彩范文1女各位親愛的伙伴們，我們啟動大會馬上就要開始了，為了保證大會的順利進行，請各位伙伴將自己的手機關閉或調至振動狀態，請大家不要吸煙、也請大家不要隨意走動，保持會場的安靜，謝謝配合!
暖場音樂
男：尊敬的各位領導、各位來賓
女：親愛的柯瑪全體士家人們
合：大家晚上好!
男：英雄論劍，八方英豪各展神通;
女：群雄爭霸，各路高手問鼎刺桐;
男：全體柯瑪士家人們在這里團結團結奮戰同舟共濟，齊心協力，誓將90落地。現在我提議，把最最熱烈的掌聲送給辛勤勞動，努力拼博的我們自己。
女：因為振奮、我們吶喊，因為愉悅、我們歌唱，因為快樂、我們跳躍，讓我們在音樂中感受大家的激情澎湃，在跳躍的節拍中感受大家的青春無限…….。有請臺下的伙伴們來到臺前，用你們的舞姿帶動大家的熱情!
抓錢舞
開場舞……….
男：一曲抓錢舞讓大家的激情盡情綻放，下面進行第二個環節。
女：請大家舉起手中的90日志，翻至14頁。
男：請大家一起誦讀羊皮卷一，今天，我開始新的生活。
女：感謝上臺的伙伴，謝謝你們，請大家再次給予熱烈的掌聲。
男：相信大家一定記得，4月27日至30日的90培訓吧。
女：必須的。
男：我們90團隊也將這次的培訓進行了視頻剪輯，請大家把目光轉向大屏幕。 男：謝謝大屏幕。這視頻里有歡聲，笑語，也有汗水和淚水。
女：是的，雖然我們柯瑪士在這次培訓中沒有取得團隊的勝利，但是我們對于90落地的信心永不言敗。
男：那下面就讓我們來看一下堅強的柯瑪士家人的風采展示。
女：感謝2組隊員的精神抖擻的風采展示，展現出了柯瑪士人執著與追求。
男：是的，我們90培訓的目標是什么，大家知道嗎?對的，實現夢想，所以下面邀請臺下的伙伴們，把你們心中的夢想帶上臺來。
隨機抽取2個問問夢想。
讀: 5400次 大小: 32KB共3頁
女：我們的晚會中怎么可以缺少精彩的演出呢，好，下面有請~~小姐為大家帶來歌曲《~~》，掌聲有請。
男：哇哦，歌聲實在是太美妙了。
女：聽過了好聽的音樂，我們下面還有更精彩的節目。
男：是的，有請秦光輝伙伴為大家帶來一段雙簧，掌聲有請。
女：我們小輝輝伙伴真是多才多藝啊。
男：佩服，相信經過了90培訓的洗禮，大家一定也有各自的心得體會要分享，所以下面我們邀請臺下的伙伴上臺來分享。
男：落地委任書頒發、宣讀90落地策劃書
女：滄海橫流方顯英雄本色。
男：鐵血雄師正是英雄豪杰。
女：俗話說，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭霸
男：本次“PK”戰役，柯瑪士馬總高度重視，為激勵豪杰英勇奮戰，準備了豐厚戰利品，供各路群雄相互較量。
女：接下來我們有請本次PK的主角閃亮登場。
男：有請國際業務部的嚴右松和張文妍伙伴。
女：有請生產部的徐響偉和嚴樵士伙伴。
男：激戰PK，霸氣彰顯。
女：只有英勇無畏，敢于挑戰的人，才能笑到最后。
男：在夢想和榮耀之間，在挑戰與機遇面前，我們激情飛揚，奮勇向前!下面有請柯瑪士的馬總，為大家頒布本月的獎勵政策。
女：如此豐厚的獎勵，如此刺激的PK機制，為我們大家確立了新的目標，帶來了新的挑戰。
男：是的，我們大家一起努力吧，為90落地而努力，而奮斗!
女：今天，90系統寧波分公司的雒總也全程參與了本次啟動大會，接下來借助大家熱情的掌聲有請雒總為我們上臺分享。
男：掌聲有請!
男：感謝雒總，再次，掌聲感謝雒總!
男：今天是一個特殊而又喜慶的日子，說它特殊，是因為是我們柯瑪士導入90系統的起點;
女：說它喜慶，是因為今天是5月12日，大家知道今天是誰的生日嗎?對，是我們最最尊敬的馬總的生日，下面有請馬總到臺上來。
男：music音樂、蛋糕配合大家一起唱，祝你生日快樂……
男：揮撒熱血，我們必將贏得90落地的勝利;
女：滿腔豪情，我們定能踏上更高的巔峰!
男：伙伴們，讓我們高聲歡呼，
女：讓我們攜手共進，
合：共創柯瑪士更加輝煌的明天!
男：柯瑪士90落地啟動大會圓滿結束!讓我們全體起立，用熱烈的掌聲歡送各位領導離席!
女：好的，祝大家返程愉快。
9月月會主持詞開場白精彩范文2女：各位優秀的業務精英們：
大家早上好!
男：回眸壽險路上，灑下我們辛勤的汗水，留下我們颯爽的英姿 。
女：回眸營銷途中，回蕩我們炫爛的笑聲，匯聚我們競技的熱情。
男：今天，我們相聚于此，用歡樂的歌聲，共同回首20~~的輝煌
女：今天，我們相聚于此，用慶賀的掌聲，共同揭開本次盛典的序幕 。
男：首先，在大會正式開始之前，請答應我為各位伙伴介紹在百忙之中抽身參加本次啟動大會的領導，他們是：
女：中國人壽保險股份有限公司阜新分公司總經理 先生，歡迎您。
男：中國人壽阜新分公司副總經理 先生，歡迎您!
女：中國人壽阜新分公司個險銷售部經理 女士，歡迎您!
男：讓我們用熱烈的掌聲對領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
女：今天我們相聚在這里，為細河公司20~~年全年目標劃上一個圓滿的句號，同時也為20~~年打下一個堅實的基礎。
男：下面我公布中國人壽阜新分公司細河支公司20~~年總結表彰暨20~~年開門紅啟動大會----------
合：現在開始!
女：請全體起立，奏唱司歌。
男：全體請坐，20~~年，又是不平凡的一年，在這一年里，中國人壽細河支公司圓滿完成了全年個險期交任務指標。
女：在四季度的戰爭中，細河國壽一劍震八方，充份展示了我們細河是一支團結奮戰，敢打敢拼的隊伍
男：細河國壽在與新世紀共同成長，鞏固、發展、創新的過程，正是營銷伙伴們奮勇拼搏的艱辛歷程
女：伙伴們用智慧和汗水、鑄就了細河國壽舉世矚目的輝煌。
男：下面有請細河支公司劉占友經理作全年總結，掌聲有請!
女：感謝劉經理。
男：回首昨日，是怎樣的同心與激情，讓我們萬眾一心、攜手奮進?
女：回首昨日，是怎樣的挑戰與超越，讓我們開拓前程，共鑄輝煌?
男：努力與拼搏，是邁向成功的必經之路
女：汗水與淚水，更是哺育卓越的母親河
男：今天，我們相聚于此，為的是收獲辛勤耕耘后的累累碩果
女：今天，我們相聚于此，更為見證那奮斗人生的激情與輝煌
男：下面，讓我們共同見證這些在第四季度攻堅戰中做出突出貢獻的戰斗英雄。 女：首先公布獲得保單件數獎的人員名單：
男：有請 為獲獎伙伴頒獎，恭喜各位獲獎的伙伴，請各位伙伴與領導合影留念。 男：感謝領導。
伙伴們，還記得萬里晴空的金秋，拜訪路上的奔忙背影嗎?
女：還記得霜寒微露的初冬，簽單途中的辛勤汗水嗎?
男：這背影，詮釋的是營銷人生的執著與追求
女：這汗水，映射的是壽險征程的成功和喜悅
男：擎亮劍，問蒼天，細河精英掀狂潮
女：重劍出，英雄路，問鼎巔峰聚煤城接下來有請 為大家抽出今天的幸運獎10名。
男：恭喜以上各位伙伴，他們將獲得國壽標識微波爐碗一套，請上述伙伴上臺領獎，有請 為各位伙伴頒獎。
女：恭喜以上獲獎的伙伴，接下來有請 為我們抽出今天的三等獎10名。
男：恭喜以上各位伙伴，他們將獲得手機充值卡一張，請上述伙伴上臺領獎，有請 為各位伙伴頒獎。
女：恭喜以上獲獎的伙伴，接下來有請 為我們抽出今天的幸運二等獎2名。男：恭喜以上各位伙伴，他們將獲得高級蠶絲被一套，請上述伙伴上臺領獎，有請為各位伙伴頒獎。
女：恭喜以上獲獎的伙伴，最最激動人心的時刻來到了，接下來掌聲有請 為我們抽出今天的幸運1等獎1名。
男：恭喜 伙伴，他將獲得的是————精美手機一部，請 伙伴上臺領獎，有請 為各位伙伴頒獎。
女：恭喜 伙伴，有請 伙伴發表獲獎感言。
男：感謝 伙伴。回首20~~，我們取得的輝煌成績，源自大家辛勤的努力 女：回首20~~，我們獲得的各項榮譽，源自團隊智慧的結晶
男：接下來頒布2012年優秀團隊獎，他們是
女：讓我們用熱烈的掌聲有請上 為以上獲獎伙伴頒獎
男：謝謝領導!讓我們再次以熱烈的掌聲恭賀以上獲獎團隊。
女：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業的道路上布滿了荊棘與競爭，但努力的匯集將積淀出燦爛的刺眼光線
男：大鵬一日騰飛起，扶搖直上九萬里，增員的日歷上寫滿了不解與說服，但堅定的信念將讓我們攜起手來共同邁向成功
女：下面頒發12月份企劃獎勵，獲得一千元企劃獎勵的伙伴有：
男：獲得兩千元企劃獎勵的伙伴有：
女：獲得三千元企劃獎勵的伙伴有：
男：獲得四千元企劃獎勵的伙伴有：
女：獲得五千元企劃獎勵的伙伴有：
男：獲得六千元企劃獎勵的伙伴有：
女：獲得把千元企劃獎勵的伙伴有：
恭喜以上各位伙伴：
男：在這個深冬的季節，我們相聚在這里，歡歌笑語
女：在這個甜蜜的時刻，我們相聚在這里，暢想未來
男：在20~~年即將來臨之際，為了讓大家在新的一年里開門紅，紅到底，我們也為伙伴們預備了敲門的金磚，下面有請我們的張小兵講師帶來精彩的演講，掌聲有請：
女：感謝張小兵講師為我們帶來的專題，給我們送來了冬日的陽光。今天，細河公司的領導為了讓大家能夠在20~~開門紅戰爭中牛氣沖天，特意給我們預備了一份大禮——元月的企劃案，接下來有請劉占友經理為我們作企劃案宣導。
9月月會主持詞開場白精彩范文3一、開篇
1， 音樂熱身，主持人上場
女：各位來賓，
男：親愛的家人們
合：大家下午好!
女:首先讓我們用熱烈的掌聲歡迎來到會場的嘉賓，還有我們新加入的生力軍們。
男: 現在宣布一下會場紀律：a、請不要在會場內外來回走動，保持安靜：
b、請將您的手機關閉或調成震動狀態;
c、為了他人的健康和會議的安全，嚴禁抽煙; 女：金秋九月，蕭瑟的秋風吹拂著祖國的大地山川，也吹進了我們每一位家人的心里。
男：秋高氣爽，九月的今天~~公司的第二屆月啟動大會即將在這個充滿暖意的房間里拉開帷幕。
女:作為祖國的兒女，讓我們一起進入個光榮而神圣的時刻。全體起立，升國旗，奏國歌。
女:曾經有個名人這樣說過，不過可惜我不記得那個人的姓名了，他說：過不了多久當一個企業在中國是第一的時候，那么他便是世界第一了。聽到這句話時，我們為自己是炎男子孫而感到驕傲。然而，往往一流的企業靠的是文化精神。就像海爾有了他們的企業文化后便有了海爾人，所以，有請大家起立，讓我們一起朗讀我們公司的使命和愿景，讓我們一起向一流的企業看齊，朝著中國的第一前進。
男:會議之前讓我們一起來熱熱身，下面有請我們的DJ給我們放一下音樂。《請你恰恰》男:接下來讓我們用雷鳴般的掌聲請出我們的許經理給我們致第二屆員工啟動大會開幕詞。掌聲有請。
女：熱烈的掌聲感謝許經理的精彩分享，許經理的話真是簡潔意賅，直擊要點，可能是大家都迫不及待的要開始我們的會議了，我們的許經理那么善解人意，當然不會耽誤大家更多的時間。再次用我們最熱烈的掌聲送給善解人意的許經理。
男：相信我們中的絕大多數人都知道士氣展示這一環節，并且也都參與了其中也嘗到了其中的樂趣，但是，我們中有新加入這個大家庭的成員，他們并不了解其中的樂趣，那么接下來就讓我們玩過這個游戲的人帶領著我們這些新加入的成員一起去嘗試這士氣展示帶給大家的樂趣與凝聚力。
士氣大檢閱
各小隊士氣展示——
游戲規則：這里有三個點心，里面有1個是有芥末的，吃完后，請用你們的豐富表情，讓大家猜一猜到底是誰吃到了芥末點心。
A：這邊的同事，請用你們銳利的眼光，揭開他們虛假的棉紗，找出吃到芥末的人。
A：這真演技大考驗，讓我們來看看誰的演技更高明，誰的眼光更敏銳。演技高明和眼光夠毒的都有獎品
職能部門七月八月工作總結與九月工作展望
男：接下來讓我們有請業務部的許經理給我們做七月的工作總結和九月的工作展望，掌聲有請!
女：許經理對我們8月的工作作出了肯定，能夠取得這樣的成績離不開所有人的努力。讓我們對今后的工作中更加充滿信心，我們有理由相信~~有了我們這些優秀的員工和領導，必將更加輝煌。下面讓我們用熱烈的掌聲有情后勤部的~主管總結七月的工作個八月的展望。
男：感謝~主管給我們的匯報，正所謂兵馬未動，糧草先行。不用我多說大家也都知道后勤的至關重要性。在這里讓我們用最真誠的掌聲感謝后勤所有的成員。下面有請財務部的
~~~給大家做一下工作匯報。
女：謝謝，謝謝~~~財務工作的分析及總結。
????????
女：掌聲有請我們的“火車頭，領頭雁”的~~總給我們做一下總結女：各位同仁們，相逢是首歌，讓我們更加珍惜每一次真誠的握手，男：每一個相聚的日子，
女：每一句問候的話語，
男：每一個綻放的笑容!
女：讓我們共同記住這美好的時光
男：讓我們共同刻畫~~美好的藍圖
女：讓我們一同祝福：
合：~~明天更美好!
9月月會主持詞開場白精彩范文4解：尊敬的各位領導，各位老師
合：親愛的同學們，大家好
韓：在秋風送爽丹桂飄香的季節里，我校師生歡聚一堂
解：放歌火紅的九月，放歌如海的師思
韓：放歌肆意的激-情，放歌輝煌的詩篇
李：我們特別鐘情九月，不僅僅因為教師是這個季節的主題
叢：不僅僅因為學生是這個季節的旋律，不僅僅因為一年一個新臺階的高考
解：過去的一年里，領導班子抓住發展的契機謀求更大的發展
韓：過去的一年里，老師們努力將無聲的粉筆賦予生命的活力 李：過去的一年里，學子們刻苦拼搏摘得累累碩果
叢：過去的一年里，喜事多多，好運連連
韓：回顧十中的歷史，我們自豪驕傲
解：展望十中的未來，我們滿懷喜悅
李、叢：老師們
解、韓：同學們，
合：放歌九月吧
解：讓九月同我們一起參加開學典禮
叢：讓九月和我們一同走進十中時尚的動感地帶
韓：讓九月聆聽我們動人的歌謠
李：讓九月幸福看我們的幸福，快樂看我們的快樂
9月月會主持詞開場白精彩范文5尊敬的各位來賓、各位朋友、女士們、先生們、大家好!(背景音樂:九月九的酒)
九月，天高云淡的九月，九月，金風送爽的季節，她帶著秋菊的芬芳，帶著美好的向往，帶著甜蜜的愛情，帶著幸福的希望，收獲了一個金色的夢想、一段難忘的時光。--年9月9日，是個非常吉祥的日子。在這美好喜慶的時刻，我們歡聚一堂、喜酒相逢，共同見證一對情侶的幸福結合.一會兒，婚禮的樂章將娓娓響起，有情人的心靈將要在這里碰撞出最燦爛的火花。此時，宴會大廳賓客盈門，高朋滿座，新老朋友歡聲笑語，情誼融融。尊敬的各位來賓，你們是友誼的使者，你們的光臨和你們身上帶來的祥云瑞氣，給今天的婚禮送來了吉祥，送來了友情，送來了最美好的祝福。首先，我代表二位新人以及他們的家人對各位的光臨表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。在二位新人即將到場之即，我給大家講一個美麗的故事。金色婚禮主現場(背景音樂:歌曲《童年》)"打開記憶的閘門，在20年前的忻州豆羅村的一條胡同里，住著兩戶姓趙的人家，兩家是隔壁鄰居，相處和睦，關系親密。一家有個兒子，叫志華，當年5歲，一家有一個女兒，叫--，當時6歲，兩個孩子經常在一起做玩耍游戲。正像詩人李白的一首《長干行》中描寫的那樣'郎騎竹馬來，繞床弄青梅。同居長干里，兩小無嫌猜。"
快樂的時光總是匆匆，隨著時間的推移，昔日活潑好動的小男孩長成了英俊少年，而那個天真可愛的黃毛丫頭也已婷婷玉立，在成長的道路上，純真的友情里多了一絲朦朧的好感。男孩今天折斷了人家發卡，惹得女孩的媽媽找上門來，明天借故沒有記住老師留的作業跑去女孩家去問。就這樣他們度過了小學、中學時光。高考是人生的重大轉折，他們倆分別以優異的成績考取了重點大學，男孩去了福州，而女孩去讀了西安。從此，他們分開了,雖然他們天各一方，相距遙遠，但隔不斷他們彼此之間對對方的思念,從此,他們的關系也就從朦朧升級為明朗，開始他們甜蜜的戀愛之旅。他們不是用電話和短信聯系，就是利用網絡溝通，但也只能是只聞其聲，不見其人。實在忍受不了相思的熬煎，不是你去福州，就是我到到西安。可以說為了我國的電信事業和交通運輸的發展作出了杰出的貢獻。